202320232023202311、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時間上下班，上班時間為1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時間上下班，上班時間為13：3017：30。2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在303011中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、關于遲到4、關于遲到當月遲到或早退1次扣發當月工資的1當月遲到或早退1次扣發當月工資的1當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上〔含4次〕每次扣發當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。5、關于曠工5、關于曠工11%，211%，22%，5%，13全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發70%，1315定扣發相應的工資，并按自動辭職處理。6、關于事假6、關于事假事假事假34252550%，累計超過40天扣發年終獎金。7、關于病假7、關于病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續超過3天〔病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續超過3天〔含3天〕須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上〔含60天〕扣發年終獎，并按有關規定扣發相應工資。5050%，累計超過70天扣除全部年終獎。9、工作人員必需保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由9、工作人員必需保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由10、年度代薪休假10、年度代薪休假〔室〔室負責人審核后，報主管局長審批，由局內統一安排。11、不得占用工作時間參與學習或培訓，特別狀況須經局長批準。11、不得占用工作時間參與學習或培訓，特別狀況須經局長批準。202320232一、 一、 時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，準時向批準領導報告并銷假。準。假期期滿后，準時向批準領導報告并銷假。事或從事與工作無關的活動。事或從事與工作無關的活動。各股室的出勤狀況。各股室的出勤狀況。六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。20232023一、簽到制度一、簽到制度1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽處處簽到，不得由他人代簽。超過2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽處處簽到，不得由他人代簽。超過151530分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。二、值班制度二、值班制度1、為準時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪番值班制度。1、為準時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪番值班制度。2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。3、值班人員職責：3、值班人員職責：(1)接待到局機關聯系工作人員和來訪者，并依據狀況介紹給相關股室或領導;(1)接待到局機關聯系工作人員和來訪者，并依據狀況介紹給相關股室或領導;(2)(2)工作;(3)認真填寫值班日記，并做好移交工作;(3)認真填寫值班日記，并做好移交工作;(4)承辦領導交辦的其他工作。(4)承辦領導交辦的其他工作。4、值班人員要增加責任心，依據上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得任憑離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。4、值班人員要增加責任心，依據上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得任憑離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。5、未經允許不得任憑將外來人員引見給領導。5、未經允許不得任憑將外來人員引見給領導。6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室干凈衛生。6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室干凈衛生。7、值班制度由辦公室負責抓落實。7、值班制度由辦公室負責抓落實。三、請銷假制度三、請銷假制度1、領導干部請銷假要嚴格依據上級相關文件執行。領導干部離開或因事、正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。1、領導干部請銷假要嚴格依據上級相關文件執行。領導干部離開或因事、正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。2、工作人員請假必需填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過82、工作人員請假必需填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其根本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上人聯系請假。人聯系請假。845原則上取消其當年評先、評優資格。445445原則不能分期或跨年度使用。5、干部職工請假超過5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排后報分管領導，并做好交接工作。6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。202320233工作形象，實行科學標準治理，特制定本考勤制度。工作形象，實行科學標準治理，特制定本考勤制度。第一條出勤缺勤第一條出勤缺勤或上網談天，不得任憑串崗談天或在工作時間辦私事。或上網談天，不得任憑串崗談天或在工作時間辦私事。其次條遲到早退其次條遲到早退1—21—2入個人年底考核評比。第三條集中學習第三條集中學習前方可不參與。任何人不請假或請假未經批準不參與的，一律按缺勤處理。前方可不參與。任何人不請假或請假未經批準不參與的，一律按缺勤處理。第四條病假第四條病假勤處理。勤處理。第五條事假第五條事假〔科級干部一天〕由分管領〔科級干部一天〕由分管領管副職干部事假一天由局長批準。第六條獎懲第六條獎懲凡違反上述規定的`現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關百分考核方法執行兌現。凡違反上述規定的`現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關百分考核方法執行兌現。202320234理，特制定本制度。理，特制定本制度。早退，工作時間不得無故串崗、離崗。早退，工作時間不得無故串崗、離崗。30以前，下午30以前，下午2：00以前(時間如有變動按上級通知作相應調整)。機關考勤由委監察室負責組織實施，事業站所考勤由各單位組織實施。出完畢后，要準時參與考勤，未準時考勤視為缺勤。出完畢后，要準時參與考勤，未準時考勤視為缺勤。條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審2條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審22122假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。休。并嚴格執行揚人社發[]30休。并嚴格執行揚人社發[]30號《關于落實揚中市機關事業單位帶薪年休假制度的實施方法》文件精神。核及年終考核的一項重要依據。核及年終考核的一項重要依據。至追究當事人的責任。至追究當事人的責任。九、本制度自公布之日起施行。九、本制度自公布之日起施行。規定。規定。一、考核適用范圍一、考核適用范圍在機關辦公樓集中治理的干部職工。在機關辦公樓集中治理的干部職工。二、指紋考勤時間及規定二、指紋考勤時間及規定1.不參與房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：1.不參與房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：每日上午上班前(8：40每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。2.2.的數量，變動狀況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過3030分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。4.4.行政科，并實行補救措施，否則視為未出勤。6.6.登記人數，實行補救措施，視為正常出勤。7.7.的領導審核簽字。室行政科銷假。室行政科銷假。返回后準時到辦公室行政科銷假。返回后準時到辦公室行政科銷假。遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科爭論確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規定進展處理。三、辦公室結合機關部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤狀況，年終按機關制度執行獎懲。三、辦公室結合機關部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤狀況，年終按機關制度執行獎懲。91202320236提高工作效率，特制定本制度。提高工作效率，特制定本制度。一、使用范圍：全部在機關院內工作的人員。一、使用范圍：全部在機關院內工作的人員。考勤紀律的監視、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。考勤紀律的監視、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。三、機關上下班時間〔8:30-11:30,13:30-17:00〕10三、機關上下班時間〔8:30-11:30,13:30-17:00〕10監視、檢查。〕進展打卡，每次打6:00-8:30，簽退〕進展打卡，每次打6:00-8:30，簽退以打卡記錄作為考勤登記的依據。需報請科室負責人備案，經主管領導審批后，方可按出勤處理。需報請科室負責人備案，經主管領導審批后，方可按出勤處理。55因說明需正值、合理。七、如因設備故障導致了多數機關工作人員均有打卡特別的狀況發生,由鎮系鎮組織部處理，由鎮組織部核實狀況。七、如因設備故障導致了多數機關工作人員均有打卡特別的狀況發生,由鎮系鎮組織部處理，由鎮組織部核實狀況。假制度及相關福利待遇的實施方法》執行相關程序。假制度及相關福