職場女人如果提高自己的魅力

傳統思想里女性總是弱者，不管是在官場還是在家中，大事都是由男性做主的。但是當今社會，提倡男女公平，女性在職場中的地位亦越來越高，近十幾年也不乏各種女強人的消失。女性精明能干當然是好，但是在做好本職工作的同時也不能忽視了自己的女性魅力，魅力是一種標簽。如何在職場中提升自己的女性魅力，不讓男性望而卻步呢?

溫順幽默的話語，化解男性的剛烈脾性。女人嬌媚和溫順的特質，在面對沖突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不統一時，先別急得臉紅脖子粗，應當保持風度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿勢來促成僵局得到有效化解。

記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出情愿妥協的姿勢時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你更徹底。此外，女人應當留意培育自己的幽默感，由于在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消退雙方的緊急和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子，假如女人能在不失矜持的狀況下敏捷運用段子應對某些尷尬局面，也不失為一項為自己博分的奇妙方式。

聊男人感愛好的話題，建立異性友情。在職場讓男同事留意你，甚至喜愛你，肯定好處多多。當他們和你成為伴侶時，你在工作上的各種困難，自然就會由于有人幫忙而獲得順當解決。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，觀賞你的魅力。

要獲得男同事的友情，方法之一是挑對方感愛好、而你又有所熟悉的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。另一個和男士建立友情的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這里指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友情的對象旁邊，在適當的時機，間或拍拍他的肩膀，表示支持和鼓舞。討論顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成為你的伴侶，就算他不能成為你的動力，起碼不會成為你升職的阻力。

適時贊美鼓舞，突破對方心理防線。男人喜愛被女人贊美和崇拜，你也別辜負女人擅長甜言蜜語的才能。當你覺得某位男同事表現突出時，大方地說出你對他的確定，“你真行”、“令人難以置信”之類的贊美語句能給對方極大的激勵和士氣，也簡單突破對方的防線，贏得對方的友情。

千萬別吝于贊美，男人在女人的恭維之后，將變得更具自信念，更愿意奉獻，更勇于付出。你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂于為你供應種種服務，例如開車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。

虛心向男同事討教，也是提高男性尊嚴的好方法。期盼每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對四周的人保持高度愛好，制造對雙方互動有益的話題，男人肯定樂于為你解決任何問題。男人好強，喜愛扮演照看他人的角色，當你征詢他們的意見時，他們會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重，于是也就特別樂于供應各種意見，而他們的建議往往很管用。

這種感覺，是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的特質，在男人眼中肯定是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳動力。

溫順優雅的女性是男性最憧憬的，職場中不要時時刻刻都都表現出來對工作嚴謹布滿野心的一面，間或呈現一下你的隨和和優雅，可以讓男性感受到你的女性魅力。

許多時候，大家都在爭論職場的潛規章，哪些錯誤是不能犯的，那些事情是不要做的。而在職場上，最讓同事厭煩讓上司不喜的人，則是那種總把事情推給別人的人。

把工作推給別人。該是你干的工作，就應當自己完成。把你的工作交給別人干，但是別人沒有你了解，做的自然也沒有你好；二是出錯了責任在哪一方？之前看知乎上看過一件事，一位職場人，由于公司剛來了個不久的實習生，一些老同事總是叫她幫忙干這干那。于是大家有事沒事都把自己繁瑣的事推給她做，弄的這個實習生常常忙的暈頭轉向。他們的上司知道后，就把他們給責罵了一遍，勒令以后自己的工作全部自己完成。總是找借口把自己分內的工作推給別的同事做的人，肯定也是那種有事沒事耍滑頭少干事的人。這樣的人，不僅同事不喜愛與他共事，就連上司也不喜愛自己手底下有這樣遇事喜愛推脫的員工。總想著把自己的工作推給別人干的人，對待工作就少了一份責任心，大多時候是任務式的在完成工作。沒必要為了一時的偷懶、一時的輕松，而把自己與同事的關系搞僵，而且還可能給上司留下差的印象。不把工作推給別人，才能更好的、更全面的完成好自己的工作才能在職場中熬煉自己的全能性與柔韌性。不遺余力地將你提拔上來，你卻不應對他頂禮膜拜，總是迷信于他。假如你的思想總是被上司的思想所左右，所束縛，藝不是一件很悲傷的事情嗎？而且你所做的很多工作打算了不允許你這樣，這會影響你工作的制造性。當然這并不是說你不要去感恩，要心存感謝，但在行為上卻要有自己的主見。保持對你的上司的敬重和誠懇，是萬分必要的。對上司做出的正確指示和決策，你需要切切實實地貫徹落實。在遵守上司做出的規章制度方面，你要協作上司，帶頭履行。

不要讓下屬看出你在執行打算的時候，其宗旨已同上司的意思背道而馳，這是不利于團結人心的，沒有哪一位上司情愿看到下屬與自己唱對臺戲，那樣做的結果只能使自己陷入不利境地。

當然，在一些細枝末節，甚至一些的確關系到部門的實際利益方面，你有權保持自己的自主性和敏捷性。一些詳細決議假如消失紕漏。

或者不當，這時候，白領女性就應當理智處理，