第30頁共30頁勞動用工合?同書標準模?板甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?經(jīng)濟類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方（?職工）姓名?：____?_身份證?號碼：__?___現(xiàn)?住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止（?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件）3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（試?用期最長不?超過六個月?。其中合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?;合同期限?在六個月以?上一年以下?的。試用期?不得超過三?十日;合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。）?二、工作?內(nèi)容（一?）乙方的工?作崗位（工?作地點、部?門、工種或?職務(wù)）為_?____?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是_?____?（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，按變更?本合同辦理?（四）如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議。?三、工作?時間（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作__?__小時，?每周工作_?___天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，關(guān)愛?留守兒童實?踐報告，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以_?____為?周期，總工?時____?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四、?工資待遇?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（_?____）?種形式執(zhí)行?，不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?1、乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿工資__?__元/月?（____?元/日）?2、其他形?式。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?____日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?大學(xué)生面試?技巧，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每（___?_年/__?___季/?____月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。（?四）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?七、勞動?紀律（一?）甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示;?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動紀律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?二）甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)秘?密，并作如?下約定：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?八、本合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。（二?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?（二）屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的;?2、乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?的;6、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?8、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?9項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償金，思?想?yún)R報__?__年__?__月，其?中按第6項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?（三）乙?方解除本合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?;4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷，并經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?，喪失或部?分喪失勞動?能力的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關(guān)手續(xù)?。十一、?違約情形及?責(zé)任（一?）甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?（二）乙?方的違約情?形及違約責(zé)?任：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___十?二、調(diào)解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解無無效，?可在爭論發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向當?地勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽;?也可以直接?向勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽。?對仲栽決不?服的，可在?十一日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?甲方：（?蓋章）__?___法?定代表人：?_____?（或委托?代理人）_?____?乙方：（簽?名或蓋章）?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日鑒證機?構(gòu)（蓋章）?_____?鑒證人：?_____?鑒證日期?：____?年____?月____?日勞動用?工合同書標?準模板（二?）聘用方?（甲方）：?_____???????身?份證號碼：?_____?受聘方（?乙方）：_?____???????身份?證號碼：_?____?受聘人的擔(dān)?保人（丙方?）：___?__????身份證號碼?：____?_聘用方?甲方___?__決定聘?用受聘方乙?方____?_從事相關(guān)?工作，經(jīng)過?甲方、乙方?雙方友好協(xié)?商，在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，協(xié)商一?致達成如下?協(xié)議：1?.工作內(nèi)容?：a）負?責(zé)家庭日常?的清潔衛(wèi)生?和飲食起居?相關(guān)工作?b）負責(zé)小?孩的接送和?臨時安排?c）其他交?代事項2?.協(xié)議時間?：本協(xié)議?從____?年____?月____?日開始實施?，屆時乙方?按照甲方的?安排執(zhí)行。?甲乙雙方?本著友好協(xié)?商，平等自?愿的原則，?對于任何一?方提出終止?協(xié)議的情形?，都需要提?前一個月通?知對方;雙?方互相諒解?的情況除外?。3.勞?動報酬：_?____?甲方按照每?月____?元的標準，?每月月底支?付。4.?補充條款：?雙方一致?同意，在上?述約定的工?作都完成，?而且甲方滿?意的情況下?，乙方可以?利用周一到?周五的上午?的空余時間?，適當?shù)膹?事一些兼職?的工作。乙?方自行承擔(dān)?兼職過程中?產(chǎn)生的責(zé)任?。在兼職?的過程中，?甲方不承擔(dān)?此期間產(chǎn)生?的責(zé)任或連?帶責(zé)任。?5.未盡事?項，雙方本?著友好協(xié)商?，平等自愿?的原則協(xié)商?解決。本?協(xié)議一式三?份，三方簽?字后生效，?三方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____丙?方：___?____?__年__?__月__?__日_?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日勞動?用工合同書?標準模板（?三）__?___（甲?方）招（聘?）用___?__（乙方?）為職工，?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《廣東?省勞動合同?管理規(guī)定》?等法律、法?規(guī)，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同，建立?勞動關(guān)系，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式來確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起到_?___年_?___月_?___日止?;合同期限?為____?年____?個月;2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止;?3.以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止;并以_?____為?工作任務(wù)完?成并終止合?同的標志。?（二）雙?方同意本合?同有效期的?前____?個月為試用?期。二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?的工作崗位?（地點、部?門、工種或?職務(wù)）：_?_____?_____?。（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?：____?_;乙方必?須按質(zhì)按量?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、勞動報酬?（一）乙?方試用期間?的工資標準?為：___?_元/月。?（二）試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工資?形式：1?.計時工資?：乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____、?_____?乙方正常工?作情況下的?最低工資標?準為___?_元/月。?2.計件?工資：乙方?正常工作情?況下的基礎(chǔ)?工資為__?__元/月?，其余按乙?方崗位計件?單價及完成?情況計發(fā)。?3.崗位?工資：乙方?的崗位工資?標準為__?__元/月?;如乙方的?工作崗位調(diào)?整，按新崗?位所對應(yīng)的?工資標準執(zhí)?行。4.?其他工資形?式。具體辦?法在本合同?第十二條中?明確。（?三）甲方每?月定期以貨?幣形式支付?乙方工資;?甲方的工資?發(fā)放日為每?月____?日。（四?）甲方安排?乙方加班加?點，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付乙方?工資。四?、社會保險?和福利待遇?（一）社?會保險1?.甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)社會保險?的規(guī)定參加?退休養(yǎng)老、?工傷、失業(yè)?、醫(yī)療、生?育等社會保?險，繳納社?會保險金;?2.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?治療期間或?醫(yī)療終結(jié)后?的工傷保險?待遇按國家?和省、市工?傷保險規(guī)定?執(zhí)行;3?.乙方患病?或非因工負?傷，其醫(yī)療?待遇和停工?治療期間的?病假工資和?疾病救濟費?按廣州市醫(yī)?療保險規(guī)定?和甲方的規(guī)?定執(zhí)行;?4.乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)親屬撫恤?費、救濟費?、一次性撫?恤金、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)親屬死?亡補助費等?，按國家和?本市有關(guān)規(guī)?定由社會保?險機構(gòu)和甲?方分別計發(fā)?。（二）?福利待遇?甲方應(yīng)為乙?方提供以下?福利待遇_?_____?_____?_____?_____?__。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）工?作時間1?.甲方經(jīng)批?準，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定乙方?執(zhí)行以下工?作時間制度?：（1）?標準工作時?間：乙方每?天工作__?__小時，?每周工作_?___天，?每周總工作?時間不超過?40小時;?具體工作時?間由甲方統(tǒng)?一安排;?（2）不定?時工作：乙?方的工作時?間，由甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的職?責(zé)要求靈活?安排;（?3）綜合計?算工作時間?：乙方的工?作時間在_?___月/?年內(nèi)綜合計?算，但每天?總的工作時?間不超過1?1小時。?2.在本合?同期內(nèi)，如?乙方的工作?崗位依法變?更，按新工?作崗位確定?乙方的工作?時間。3?.甲方如安?排乙方加班?加點，應(yīng)按?《勞動法》?第四十一條?的規(guī)定執(zhí)行?。（二）?休息休假?1.甲方保?證乙方每周?至少休息一?天;2.?乙方依法享?有法定的節(jié)?日假、公休?日假、年休?假、探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假和計劃?生育假等有?薪假期;?3.甲方在?工作日、休?息日安排乙?方加班加點?，可給予乙?方同等時間?補休，但補?休后不再支?付加班工資?;無法安排?補休的，甲?方應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。三）?甲方執(zhí)行國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護規(guī)定，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動保護?設(shè)施和勞動?條件，切實?保障乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?四）甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，實行持證?上崗制度;?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴格遵守其?崗位有關(guān)的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（五）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并可向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、勞動紀?律乙方應(yīng)?嚴格遵守國?家的各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權(quán)對乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進行?檢查、督促?和獎懲。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂（?一）甲方因?簽訂合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七天?書面通知對?方，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動合?同，雙方應(yīng)?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?（二）有下?列情況之一?的，符合條?件的一方可?以單方面變?更本合同的?相關(guān)條款：?1.本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或失效?;（三）?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?（四）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?本合同;?1.在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度，符合?開除、除名?、辭退條件?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊或?泄露商業(yè)秘?密，對甲方?的利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情況之?一的，甲方?有權(quán)解除本?合同，但必?須提前三十?日以書面方?式通知乙方?，方可辦理?解除勞動合?同手續(xù)：?1.本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)與?乙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的;2?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;3.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?。（六）?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減職工而與?乙方解除本?合同的，必?須按照國家?、省、市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)濟?性裁員規(guī)定?所確定的程?序進行。?（七）乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?以上第（五?）、（六）?項規(guī)定解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結(jié)后被確認?為喪失或部?分喪失勞動?能力的;?2.患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?的;4.?符合法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況的?。（八）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的;3?.甲方以暴?力、威脅或?限制人身自?由等非法手?段強迫乙方?勞動的。?（九）除上?述第（八）?項規(guī)定外，?乙方解除本?合同，應(yīng)當?提前三十日?書面通知甲?方，超過三?十日甲方應(yīng)?當辦理解除?合同手續(xù)。?乙方依前?款規(guī)定解除?本合同，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當賠償甲?方的以下經(jīng)?濟損失：?（十）符合?下列條件之?一的，本合?同即告終止?（有固定期?限的合同除?外）：1?.本合同所?確定的工作?任務(wù)已經(jīng)完?成;勞動?用工合同書?標準模板（?四）員工?正式勞動合?同書甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____???????????名稱：__?___?????????????姓?名：___?__???????????法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____???????????地?址：___?__????????????現(xiàn)?住址：__?___????????????聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)（中?華人民共和?國勞動法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一）?勞動合同期?限雙方同意?按以下方式?確定本合同?期限：__?___1、?期限：__?___從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止（試用?期個月）2?、合同終止?后雙方可以?在平等自愿?條件下商議?續(xù)簽。二?、合同工作?內(nèi)容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、工種?或職務(wù)）為?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是三?、工作時間?及節(jié)假日（?一）甲乙雙?方同意按以?下方式確定?乙方的工作?時間：__?___按季?節(jié)調(diào)整工作?時間，每周?六、周日為?帶薪休假日?。（二）?其它節(jié)假日?按照國家法?定假日休假?（如五一，?十一等），?過年期間可?享受公司給?予的天帶薪?休假（如遇?特殊情況可?共同商議）?。四、工?資待遇及社?會福利（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?形式執(zhí)行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?、基本工資?：____?元/月，每?月日發(fā)放。?2、績效?工資：__?___3、?甲方每月發(fā)?給乙方交通?補助元，通?訊費補助元?，與基本工?資同時發(fā)放?。4、甲?方安排乙方?正常工作時?間外（工作?時間為周一?至周五，每?日早9點至?晚6點）加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時間補休或?依法支付加?班工資；加?點的，甲方?應(yīng)支付加點?工資。（?二）其他形?式：___?__1、工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。2?、甲方每月?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。~?1/4~3?、如乙方經(jīng)?常在外辦理?公司業(yè)務(wù)，?甲方應(yīng)為乙?方交納意外?保險。五?、勞動合同?中的勞動紀?律（一）甲?方根據(jù)國家?和省的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過民主程?序制定的各?項規(guī)章制度?，應(yīng)向乙方?公示;乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和省規(guī)?定的有關(guān)勞?動紀律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。（二）?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。（?三）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)秘密。?六、勞動?合同范本的?變更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。七?、勞動合同?的解除（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。（二）?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：____?_1、試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的；?2、乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的；?5、甲方歇?業(yè)、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難的；6?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的；?8、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的；?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按照?第5、6、?7、8、9?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償金，其中?按第6項解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補助費。?（三）乙方?解除本合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但屬?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?_____?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬，克扣?或無故拖欠?工資的；?4、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的。（四?）有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?_____?1、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；2?、乙方患有?職業(yè)病或因?工負傷，并?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認，喪失?或部分喪失?勞動能力的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?解除本合同?后，甲乙雙?方在七日內(nèi)?辦理解除勞?動合同有關(guān)?手續(xù)。八?、勞動合同?的終止本合?同期滿或甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?九、保險福?利待遇（一?）、甲乙雙?方應(yīng)按國家?和北京市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用；（?二）、甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險手冊?》。雙方解?除、終止勞?動合同后，?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移；（三?）、乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照執(zhí)行；（?四）、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家和北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；（五?）、甲方為?乙方提供的?福利待遇包?括：___?__十、勞?動合同的調(diào)?解及仲栽雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?調(diào)解無無效?，可在爭論?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當?shù)貏趧訝?議仲栽委員?會申請仲栽?;也可以直?接向勞動爭?議仲栽委員?會申請仲栽?。對仲栽決?不服的，可?在十一日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十一、其?他（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同一式兩?份甲乙雙方?各執(zhí)一份，?簽字或蓋章?后立即生效?。甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）勞動用?工合同書標?準模板（五?）名稱：?_____?姓名：_?____?法定代表人?（主要負責(zé)?人）：__?___身?份證號碼：?_____?戶籍地址?：____?_經(jīng)濟類?型：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《民法典?》和國家、?省市的有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?方式確定本?合同期限：?有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）試用期限?雙方同意?按以下方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）：?試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?乙方的工作?內(nèi)容：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方工作內(nèi)?容確定為（?填“是”）?：（___?__）管理?和專業(yè)技術(shù)?類/（__?___）工?人類。（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商一?致，按變更?本合同辦理?，雙方簽字?或蓋章確認?的協(xié)議書或?依法變更作?為本合同的?。（四）?乙方工作地?點：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（五?）除臨時性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時間和?休息休假?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行以?（填“是”?）：年（_?____）?、半年（_?____）?、季（__?___）或?為周期的綜?合計算工時?工作制。?四、勞動報?酬（一）?乙方正常工?作時間的工?資標準（計?算加班工資?基數(shù)），按?下列第（_?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當?shù)刈畹?工資標準及?本單位集體?合同約定的?標準。1?、計時工資?：____?元/月;?（二）乙方?試用期工資?為____?元/月。?（三）甲方?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)依法支付?加班工資。?（四）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物或其他有?價證券等形?式替代貨幣?支付。（?五）甲方與?乙方可以依?法根據(jù)本單?位的經(jīng)營狀?況、物價指?數(shù)情況，經(jīng)?過雙方協(xié)商?或者通過集?體協(xié)商，確?定工資正常?增長的具體?辦法。（?六）甲方給?乙方發(fā)放工?資的時間為?：每月__?__日（或?第____?_周）發(fā)放?上月工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會（?一）甲、乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費，?乙方依法享?受相應(yīng)的社?會保險待遇?。（二）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國家?和省市的工?傷保險法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實告知?乙方，并應(yīng)?切實按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每____?_（年/季?/月）安排?乙方進行體?檢。（三?）甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護工?作。（四?）如甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕，?并可以隨時?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止（一）?符合《民法?典》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應(yīng)當簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。（三）?《民法典》?規(guī)定的終止?條件出現(xiàn)，?終止本勞動?合同。八?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?____日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。九、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方需要?約定的其他?事項甲方?約定事項：?（1）甲?方要求乙方?嚴格遵守甲?方制訂的勞?動紀律和相?關(guān)管理制度?。若有違反?，將按甲方?相關(guān)條款進?行處罰，嚴?重者進行開?除或辭退，?或者通過有?關(guān)法律部門?，要求反補?償。（2?）當乙方工?作滿半年時?，甲方為乙?購買社會保?險。（3?）當出現(xiàn)如?下情況時，?甲方有權(quán)解?除合同，無?任何補償：?（一）用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致的;（?二）勞動者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（三?）勞動者嚴?重違反用人?單位的的;?（四）勞?動者嚴重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?（五）勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;（六?）勞動者以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使用人單位?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;（?七）勞動者?被依法追究?刑事責(zé)任的?;（八）?勞動者患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?（九）勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（十）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?;（十一?）用人單位?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?（十二）?用人單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?;（十三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;（?十四）其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_代表（?簽字）：_?____???????代表?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動用工合同?書標準模板?（六）甲?方：___?__（用人?單位）乙?方：___?__???????????公民身份?證：___?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《江?蘇省勞動合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?_____?種方式確定?“勞動合同?期限”：?a.有固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。b.?無固定期限?的勞動合同?自____?年____?月____?日起，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。c?.以完成工?作任務(wù)為勞?動合同期限?，自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項工作?任務(wù)之__?__