勞動合同模板匯編9篇單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業肯定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規定的條件或者雙方商定的條件，企業就得連續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進展商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法商定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

3、甲、乙雙方中的任何一方如盼望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成全都后，可以續訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍舊按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動連續________年。

其次條工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的詳細崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部治理制度等進展培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方供應適當的工作場所以及辦公條件，同時有權依據自己的業務需要及乙方的工作狀況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。并承受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條勞動酬勞

1、根本年薪

1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付根本年薪__________元人民幣，按月核發。

2）甲方于每月____日發放給乙方月根本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發放。

2、績效年薪

1）在年度完畢后，依據考核評價結果進展核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2）任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進展核定。

3）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下狀況者，均考慮停發、緩發或減發：a）違反公司政策、規定嚴峻者。b）辭職或辭退者。c）以往工作中未發覺問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。d）未在規定的時間內，根據規劃完成工作任務者。

3、其他福利工程風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能躲避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1）甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行擔當的局部。同時，甲方也可依據自己的力量以及業務特點，打算向乙方供應其他適宜的保險或福利工程。

2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期盼遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時間不得超過______小時，每月不得超過______小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：

1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞。

2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。

3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。）

第五條勞動合同的變更、解除、終止

1、合同變更有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1）在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商全都的。

2）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大變化，經與乙方協商全都的。

3）由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

5）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2）嚴峻違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

6）被依法追究刑事責任的。

3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）未準時足額支付勞動酬勞的。

2）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。

5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1）本合同期滿的。

2）乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的。

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4）甲方被依法宣告破產的。

5）甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的。

6）法律、行政法規規定的其他情形。

第六條法律責任

1、有以下情形之一的，甲方應當擔當賠償責任：

1）甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

2）由于甲方的緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。

3）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。

4）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5）甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6）甲方污辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴峻，給乙方身心安康造成嚴峻損害的。

8）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第七條保密協議乙方在甲方就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業隱秘。乙方必需遵守保密規定，不得向外透露。并肯定制止使用這些商業隱秘為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條競業制止條款風險提示：

建議單獨簽訂競業制止協議的五類崗位，以愛護公司商業隱秘：

1、高層治理者把握企業大量商業隱秘；

2、技術研發人員把握企業技術隱秘；

3、高級營銷人員直接把握著大量的客戶資源；

4、重要信息員把握企業內的各種調研數據等；

5、重要治理崗位的人員如、財務治理、法務治理人員，很多公司關鍵資料都在他們那；

留意：公司給付賜予上述員工經濟補償是員工履行競業制止義務的前提，且法律上也對競業制止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。解除或者終止勞動合同后，乙方應把全部的有關商業隱秘的資料移交甲方，同時擔當不向外泄露商業隱秘的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業隱秘有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞開工作關系的存續，若涉及到影響到勞開工作關系的存續，雙方須妥當處理勞開工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲處乙方行為，乙方不得有有意損害企業行為。

第十條附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

勞動合同篇2

劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證20xx年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商全都解除(由用人單位提出)

□2、協商全都解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位打算從2XX年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20xx元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計4000元人民幣，工資發至20xx年7月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年月日

勞動合同篇3

超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（）治理和專業技術類/（）工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按以下第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同商定的標準。

1、計時工資：元/月（元/周）；

2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項商定方為成立）；

3、其他形式：.

（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據本單位的經營狀況、物價指數狀況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或周）如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的安康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每（年/季/月）免費安排乙方進展體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商全都，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作【網絡綜合-廣東合同范文】

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勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必需依法聽從用人單位的行政治理。

廣州市勞動合同范本

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（治理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內容。

六、商定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。

八、雙方經協商全都后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商全都另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）乙方（職工）

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：電話：聯系電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公正、公平自愿，協商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件消失，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當準時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應領先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要商定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（托付代理人）

年月日年月日

勞動合同篇4

甲方（用人單位）名稱：________________有限公司

地址：____________________

法定代表人（托付代表人）：_______________

乙方（勞動者）姓名：____________________

居民身份證號碼：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》的規定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此根底上，就《勞動合同》中未商定的有關勞動關系事項，經雙方協商全都，達成補充協議如下：

一、工作考評的相關規定

甲方有權對乙方進展工作實績考評，并依據考評結果賜予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評打算是否對乙方進展晉升、加薪等的嘉獎和進展撤職、降級、降薪等的處分。

二、薪資條款

（1）甲方與乙方協商全都后確定乙方月工資為稅前人民幣____元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣____元（大寫：____元整）住房補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）行政級別用車補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）業績提成為銷售純利潤的____，提成結算按工程回款進度而定，原則上不超過一年（其中月根本工資為人民幣____元，根本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。根本工資之上的酬勞，為崗位及綜合力量所表達的回報，一崗肯定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資等同于轉正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人供應相應銀行卡，入職當月購置廣州社保及住房公積金。

（2）員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

三、保密條款

（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、治理信息，其他雙方本著誠懇、合理原則認為應當是商業隱秘的技術信息與經營信息均屬于公司保密范圍；

（2）甲方的銷售信息、選購信息、人事財務信息、治理制度（包括工作標準、業務流程）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業隱秘，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員；

（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方一樣或相近業務的單位從事其次職業；

（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何學問均與前受聘單位無關，乙方擔當甲方交付的任何工作或任務，均不會侵害前受聘單位的商業隱秘；

（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業隱秘；

（6）乙方不得允許或者幫助不擔當保密義務的任何第三方使用甲方的商業隱秘；

（7）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管；

（8）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業隱秘的一切載體；

（9）因乙方的違約行為侵害了甲方的商業隱秘權利的，甲方可以選擇依據本協議，要求乙方擔當違約責任，或者依據國家有關法律、法規要求乙方擔當侵權責任；

（10）甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后擔當的商業隱秘愛護義務，不以得到任何額外補償為條件。

四、公司制度的執行

（1）乙方承諾嚴格遵守公司已公布或今后將公布的全部規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行；

（2）乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為，若違反規定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

五、勞動合同的解除和終止

除《勞動合同》中商定的以外，乙方具有以下狀況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方一樣或相近業務的單位從事其次職業的。

六、違約責任

除《勞動合同》第十九條商定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

（1）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；

（2）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；

（3）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方擔當一切責任，與甲方無關。

八、懲罰與賠償

（1）甲方依據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批判、經濟懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰；

（2）乙方違反甲方規章制度或因有意或重大過失造成公司經濟損失，應當依據造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一局部，乙方已經充分了解本合同的全部內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

十、本補充協議為《勞動合同》的組成局部，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

法定代表人（托付代理人）：_______

主要負責人（托付代理人）：_______

乙方：________（簽名）

___年___月___日___年___月___日

勞動合同篇5

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質:

單位地址：

法定代表人或托付人：

乙方(受聘人)

姓名:性別：民族：學歷：

誕生年月：身份證號：家庭地址：

郵政編碼：戶口所在地：

甲乙雙方依據《中國科學院學問創新工程試點全面推動階段全員崗位聘任制試行方法》和《××討論所崗位聘任制實施細則》，達成全都意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在崗位工作。

崗位性質與職級。

二、合同期限

合同期限：自年月日起;

至年月日止;

其中：年月日

至年月日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,聽從甲方的治理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將全部試驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

3.乙方離開用人單位年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵害甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

4.其他商定：

五、勞動愛護和工作條件

甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并依據國家規定，為乙方供應保障安全和安康的工作條件和環境。

六、工作酬勞和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作酬勞及福利待遇。

2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

3.甲方根據國家及所在地方政府的`有關規定，為乙方建立根本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

4.工作酬勞與福利待遇的其他商定：

七、合同的變更、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成全都意見的，原合同效力不變。

2.有以下狀況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同商定終止聘任合同的條件消失;

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴峻失職、瀆職，給甲方造成嚴峻損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5.有以下狀況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據的狀況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

勞動合同篇6

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以公平、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下____種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動連續。

2、無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完本錢項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

1、乙方依據甲方要求，經過協商，從事________部_______________工作，甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需聽從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假及加班補助

1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：

a.享受固定底薪。

b.享受加班補助。

c.享受多勞多得的計件提成制度。

2、乙方每周可享受帶薪假一天。

3、雙方商定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。

4、法定節假日工作享受：A.假日紅包B.雙方商定法定節假日可調休或補休C.如享受紅包后不再享受調休或補休

5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產假依據實際狀況雙方協商。

四、勞動酬勞

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_________________元正，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻根據內局部配方法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發薪日。

3、甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。

4、甲方依據當地政府公布的工資指導線、物價增長水公平，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長方法為__________________

5、甲方依據企業經營效益，為乙方供應年終紅利安排，安排比例：____________.

五、社會保險和福利

1、雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應幫忙。

3、如乙方每月出勤天數缺乏20個工作日，乙方需擔當甲方擔當社保局部的50%;如缺乏15個工作日，乙方全額擔當全部社保費用。

4、乙方個人所得稅，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳，乙方有權向甲方查詢其繳納個人所得稅的繳費狀況，甲方應當供應幫忙。

六、培訓及培訓事項

1、甲方為乙方供應每月2次內部提升培訓。

2、甲方為乙方供應每年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓根本費用。

4、若乙方為部門主管及以上人員，培訓費用繳納標準為每月￥300元正(叁佰元整)。

5、甲方在雙方商定工作期滿后2個月內，合同連續的或乙方在工作方面無過錯，(包括正常離職)并完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓費用。

6、若乙方中途違約終止合同，如所繳培訓費不能沖抵甲方為其支付培訓費用，依據《培訓治理條例》甲方有權追究乙方補繳。

七、職業道德事項

1、因甲方所從事行業為以藝術照影像數據呈現為目的的攝影行業故存在治理難度，乙方需加強樹立自身職業道德和責任感。

2、任何以拷貝、復制、外傳、私下與客戶交易等以盈利或非正值傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。

3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數據而給甲方帶來的損失，甲方皆保存追究乙方賠償的權利。

4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數據，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整。

八、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方連續無故曠工叁天，甲方有權解除本合同。

九、保密及學問產權歸屬

1、甲、乙雙方確認，在乙方履行工作職責時必定會接觸到甲方的商業機密及與學問產權相關的保密大事，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有固然的保密義務。

2、從合同生效之日起，乙方必需遵守甲方的任何保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業機密。

3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的創造制造、計算機軟件、技術隱秘、著作權等，其相關的學問產權歸屬于甲方。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方有權單方面隨時解除本合同;

A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;

B、嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度的;

C、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;

D、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務時造成的嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

E、被依法追究刑事責任的。

5、有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個月工資;

A、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

B、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍舊不能勝任工作的。

C、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

6、有以下情形，勞動合同終止;

A、勞動合同期滿的;

B、甲方被依法宣告破產的;

C、甲方打算解散、被撤消營業執照、責令關閉或被撤銷的;

D、乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;

F、法律、法規規定的其他情形的。

7、A、因行業特別性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培育和儲藏人才。

B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培育和儲藏人才。

8、在最終工作日前，乙方必需依據甲方要求并協作所在部門及其他部門辦理全部的工作交接手續。

十一、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日

六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

1、甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方公平協商解決。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同篇7

甲方：__________________________討論設計院

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方__________討論設計院

法定代表人(主要負責人)或托付代理人__________

注冊地址____________________________________________

經營地址__________________________________________

其次條乙方__________

性別：男

居民身份證號碼________________________________________

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在鄭居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

聯系方式/座機

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當設計、工程監理崗位(工種)工作。

第五條依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為.

第六條乙方工作應到達甲方有關制度規定的工作要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日.

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有按國家、地方有關規定及甲方有關制度執行。

五、勞動酬勞

第九條甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按甲方薪酬治理制度執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按市最低生活費標準執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、河南省、鄭州市有關規定執行。甲方按甲方有關制度支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇按國家、地方有關規定及甲方有關制度執行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其次十條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續簽的，乙方應當根據甲乙雙方簽訂的保密協議執行脫密期。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內有以下情形之一的，視為不符合錄用條件：

①供應不真實的應聘資料的;

②隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的;

③隱瞞競業限制商定的事實的;

④不能在甲方規定的時間內供應勞動合同終止或解除證明的;

⑤不能在甲方規定的時間內供應聘請條件所要求的相關證明的;

⑥不能通過試用期考核的;

⑦雙方商定的其它情形。

(2)試用期已滿，經查證，乙方供應的證明文件為弄虛作假的。

(3)違反本合同商定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與其他單位無事實勞動關系，但領取兼職酬勞的。

(4)連續曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。

(5)未經甲方書面同意，在工作時間從事甲方制止事項的。

(6)被勞動教養或強制戒毒、判刑的。

3、雙方的培訓協議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。

4、消失下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據此調整工資：

(1)甲方因客觀狀況發生重大變化、產業構造調整和組織機構設置等狀況發生變化的;

(2)乙方被證明不能勝任工作的;

(3)“不能勝任工作”包括(但不限于)以下情形：

①考核不合格的;

②從業資格丟失的;

③乙方消失違法行為的。

5、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特殊商定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續的，乙方應成認其負有過錯，并擔當相應地責任。

6、乙方確認本合同所列其聯系方式真實有效、精確無誤，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部，否則甲方根據本合同商定地址寄送相關文件視為送達乙方。

7、乙方提前解除合同(含試用期解除合同)，乙方擔當應賠償甲方的招錄費用。

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、當地有關規定相悖的，按有關規定執行。

其次十五條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(托付代理人)