第4章全球環境中的管理選擇題a.狹隘主義b.多國中心論c.全球中心論d.大民族主義1.埃文用美國視角來管理其在國外的員工，因為他認為美國的管理方式是商業管理的最佳方式。埃文表現出的是（）。a.狹隘主義b.民族中心論c.多國中心論d.全球中心論2.莉婭認為公司應該信任東道國管理者的市場經驗，力爭贏得東道國政府的支持。莉婭表現出的是（）。3.一家美國的銷售公司在開拓全球市場時，將一位德國籍部門經理升為公司總裁，公司強調在雇用和提拔管理者時不考慮國籍問題。那么該公司表現出的是（）。a.狹隘主義b.民族中心論c.多國中心論d.全球中心論4.秉持（）態度的管理者認為國外的管理和經營方式很不同并難以理解，很可能將國外的經營業務交給東道國的管理者。a.狹隘的b.民族中心的c.多國中心的d.全球中心的a.于1992年，有12個成員國b.于1996年，有15個成員國c.于1920年，建立在NATO的基礎上d.于1995年，還包括三個東歐集團國家5.歐盟成立（）。6.歐盟通行的單一歐洲貨幣是（）。a.埃居b.歐元c.里拉d.克朗a.澳大利亞b.巴西c.墨西哥d.委內瑞拉7.北美自由貿易協定于1994年在美國、加拿大和（）正式生效。a.WTO（世界貿易組織）b.SCCM（南美洲南錐共同市場）c.SAFTA（南美自由貿易協定）d.CAFTA（美國與中美洲自由貿易協定）8.哥斯達黎加、薩爾瓦多、危地馬拉、洪都拉斯和尼加拉瓜是（）成員。a.是東南亞十國的貿易聯盟b.立足于拉丁美洲，目前有三個成員國，即將有四國加入c.是一個國際協調組織，負責協調非自由貿易區內國家間的海外貿易事務d.是世界貿易組織的下屬分支機構9.ASEAN（）。a.ASEANb.北美自由貿易協定c.美洲自由貿易區d.WTO10.由149個國家組成的負責成員國間貿易規則制定的組織是（）。11.（）成立于1995年，其前身是關稅與貿易總協定。a.ASEANb.WTOc.聯合國d.WHO12.一家公司在多個國家有經營業務，并實施分散決策，這家公司是（）。a.全球公司b.跨國公司c.多國公司d.無邊界組織13.多國公司的管理反映了（）論。a.狹隘主義b.全球中心c.民族中心d.多國中心14.公司向全球化邁進的第一步是（）。a.雇用外國代理商b.在東道國建立合資企業c.向外國出口d.許可證經營和特許經營a.全球外購b.許可證經營c.特許經營d.合資企業15.公司在全球范圍內購買最廉價的材料和勞動力的經營方式稱為（）。a.許可證經營協定b.特許經營c.外國子公司d.合資企業16.（）是企業走向全球化的一種方式，這是一種特殊的戰略同盟，即雙方為了某個企業目標，一致同意成立一個自主經營且獨立的組織。a.經濟b.文化c.法律—政治d.技術17.當企業考察一國政府的穩定性及其對待外國投資的政策時，企業是在考察該國的（）環境。a.計劃經濟b.市場經濟c.放任自由的經濟d.社會經濟18.（）是一種經濟體制，其中的經濟決策由中央政府進行計劃。19.匯率、稅收政策、通貨膨脹率等屬于國家的（）環境。a.經濟b.文化c.法律—政治d.技術a.生活質量b.集體主義c.權力差距d.不確定性規避20.在霍夫斯泰德的框架中，人們期望其他人照顧并保護他們的文化維度是（）。a.生活質量b.集體主義c.權力差距d.不確定性規避21.在霍夫斯泰德的框架中，反映社會接受組織內權力分配不平等的程度的文化維度是（）。a.生活質量b.個人主義c.權力差異d.不確定性規避22.如果一個國家有很強的規則約束，難以接納不同的思想觀念，并且工作的流動性相當低，那么這個國家具有較商的（）。a.個人主義/集體主義b.宗教信仰c.性別差異d.績效導向23.GLOBE（全球領導行為和組織行為的有效性）研究項目識別了除（）之外的下列所有區分民族文化的維度。a.性別差異b.人性導向c.權力差異d.圈內集體主義24.在GLOBE研究項目中，（）維度被定義為一個社會鼓舞和激勵個人對他人公平、無私、寬容、關愛和友善的程度。a.中國臺灣b.俄羅斯c.希臘d.阿根廷25.下列哪個國家或地區歸為高績效導向？（）。判斷題1.具有狹隘主義思想的人認識到，其他國家的人們有不同的生活和工作方式。2.單一語言主義是一個民族遭受狹隘主義惡果的見證之一。3.多國中心論認為，東道國的管理者知道經營業務的最佳工作方式和慣例。4.多國中心論是一種以全球為導向的觀點，認為應該在全球范圍內利用最佳方式，雇用最佳的人員來經營。5.在貿易自由化條件下，各國能從經濟增長和生產力提高中獲益，因為各國可以專門生產自己有優勢的產品而進口在他國生產更有效率的產品。6.《馬斯特里赫特條約》的簽訂是歐盟成立的標志。7.作為一個單一的市場，在歐盟內部旅行、雇傭、投資和貿易已經沒有國家壁壘了。8.北美自由貿易覆蓋美國、墨西哥、加拿大以及最新加入的智利。9.美國與中美洲自由貿易協定是將ASEAN、EU和NAFTA中的國家聯合成一個更大的自由貿易區。10.當今社會，WTO是唯一的制定國家間貿易規則的全球性組織。11.全球公司在多個國家擁有重要的運營單位，但是以母國為基礎進行管理。12.無邊界組織依據全球中心論來處理全球事務。13.合資企業和戰略同盟被認為是為公司的全球競爭提供了一種慢速、高成本的方式。14.在進行全球化經營時，許可證經營和特許經營是兩種相似的方式，因為它們都是通過一次性支付費用，從而給予其他組織商標、技術或產品規范的使用權。15.特許經營是在組織與外國公司之間建立商業伙伴關系，雙方在研發新產品和建立生產設備時共享資源和技術的一種組織走向全球化的方式。16.外國子公司是自主經營而又獨立的生產機構或辦事處。17.法律—政治環境只有在不穩定或具有革命性時才會引起管理者的注意。18.在市場經濟中，資源主要由私營企業所掌握和控制。19.在全球條件下，民族文化對員工行為的影響要大于組織文化的影響。20.格爾特·霍夫斯泰德創建了一種幫助管理者更好地理解民族文化差異的框架。21.依據霍夫斯泰德的框架，權力差距衡量的是人們承受風險和非例行情況的程度。經常不斷地學習,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.