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文檔簡介

處級干部選拔任用工作流程圖概述處級干部任用是一項重要的工作，需要按照規范化程序進行。本文將介紹處級干部選拔任用的工作流程圖，幫助各級領導和干部了解該流程。流程圖下圖展示了處級干部選拔任用的工作流程：graphTD

A(發布職位)-->B(提出申請)

B-->C(審核資格)

C-->|資格符合|D(考核筆試)

C-->|資格不符合|E(終止申請)

D-->|考核合格|F(面試)

D-->|考核不合格|G(終止申請)

F-->|面試合格|H(綜合考察)

F-->|面試不合格|G

H-->I(提名)

I-->J(民主推薦)

J-->|推薦通過|K(主管部門審查)

J-->|推薦不通過|G

K-->|審查合格|L(提請領導批準)

K-->|審查不合格|G

L-->M(領導批準)

M-->N(上報任命文件)

N-->O(辦理任命手續)流程描述以下為對流程圖中每個環節的詳細描述：發布職位：主管部門根據實際需要，將空缺的處級干部職位進行公示，向所在系統或下屬單位發送通知。提出申請：滿足職位任職條件的人員提出申請，交由主管部門進行審核。審核資格：主管部門對申請人的資格進行審核，符合條件者進入下一環節，否則終止申請。考核筆試：對通過資格審核的人員進行筆試考核，合格者進入下一環節，否則終止申請。面試：筆試合格者進行面試，符合條件者進入下一環節，否則終止申請。綜合考察：主管部門進行綜合考察，并提名合適的候選人。民主推薦：推薦候選人進行民主推薦。主管部門審查：主管部門對推薦候選人進行審查，符合條件者進入下一環節，否則終止申請。提請領導批準：主管部門將審查合格的候選人提請領導批準。領導批準：領導對候選人進行審批并批準任命。上報任命文件：主管部門將任命文件上報人事部門。辦理任命手續：人事部門辦理任命手續，并工作職位已辦理相關任職手續。總結處級干部選拔任用工作流程圖詳情如上

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