千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦員工曠工通告12篇員工曠工通告12篇

員工曠工通告1

原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職方法辦理離職手續。嚴峻影響了公司的正常工作秩序，違反了第2·2·3條的規定。

經管理處打算其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告

xuexila

xxxx年xx月xx日

員工曠工通告2

公司全體員工：

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批判，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

_______公司行政部

____年____月_____日

員工曠工通告3

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴峻的違紀行為，為嚴厲廠紀，從即日起賜予XXXX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

員工曠工通告4

生產部員工小李于X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨便曠工行為，不但嚴峻的影響了生產，同時也嚴峻違反了廠規廠紀，在此經公司打算全廠通報批判，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨便曠工現象公司在此作全廠通報批判，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨便曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

公司名稱

年月日

員工曠工通告5

現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的狀況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴峻違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順當實施，經討論打算，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工仔細遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

員工曠工通告6

生產二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴峻違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司討論打算，賜予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

***制衣辦公室

20xx-1-27

員工曠工通告7

致全體員工：

大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴峻違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記!

xxxxx有限公司

______年___月___日

員工曠工通告8

生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴峻違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司討論打算，賜予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxx制衣辦公室

______年___月___日

員工曠工通告9

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的`出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特殊嚴峻，影響及其惡劣，現依據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司

日期

員工曠工通告10

各部門：

經核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。依據公司相關規定，連續曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。

特此通告

xx包裝材料有限公司

三月十五日

員工曠工通告11

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴峻違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今始終未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作支配和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

XXXX有限公司人力資源部

年6月17日

員工曠工通告12

各部門：

經核查設計部員工**于**年**月**日未經請假就私自離崗，已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人，均未能與本人取得聯系，該名員工的行為已對公司造成影響。依據公司相關規定，累計曠工兩天以上