第5頁共5頁工資集體協(xié)商?協(xié)議書精編版?為建立與社?會主義市場經(jīng)?濟相適應(yīng)的企?業(yè)內(nèi)部分配決?定機制，保障?勞動關(guān)系雙方?合法權(quán)益，促?進(jìn)勞動關(guān)系和?諧穩(wěn)定。根據(jù)?《中華人民共?和國勞動法》?、《工資集體?協(xié)商試行辦法?》及有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本著?平等、自愿、?協(xié)商一致的原?則達(dá)成如下協(xié)?議：第一條?甲乙雙方?jīng)Q定?工資時遵循平?等、自愿、協(xié)?商一致，勞動?權(quán)利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守國?家法律法規(guī)，?維護(hù)正常工作?秩序，保持和?諧穩(wěn)定的原則?。第二條本?協(xié)議制定的工?資條款對本公?司全體員工有?效。員工個人?與公司簽訂的?勞動合同中有?關(guān)條款，不得?低于本協(xié)議制?定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)議?自依法生效之?日起至___?_年____?月____日?止。第四條?公司實行__?____工資?制度。第五?條公司員工月?工資額不得低?于深圳市政府?公布的當(dāng)年度?最低工資。?第六條公司實?行工資月度發(fā)?放制度。以人?民幣發(fā)放員工?工資，每月發(fā)?放一次。工資?發(fā)放約定日為?每月____?日。如遇到休?息日，工資發(fā)?放可以提前或?順延。第七?條員工加班工?資計算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的工資標(biāo)?準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)?工資、崗位工?資、工齡工資?）為基數(shù)。?按平時、休息?日、法定休假?日加班分別支?付150%、?200%、3?00%工資報?酬。第八條?員工病假、事?假工資支付辦?法_____?______?___。第?九條獎金、津?貼、補貼分配?形式____?______?_____。?第十條根據(jù)?政府公布的_?___年工資?指導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員工?平均工資水平?，及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營效益，經(jīng)?協(xié)商，確定本?年度員工工資?增（減）__?___%。員?工增（減）工?資具體辦法是?______?______?。第十一條?每年____?月為甲乙雙方?集體協(xié)商，確?定下一年度工?資協(xié)議內(nèi)容的?時間，協(xié)商前?企業(yè)代表要向?工會代表通報?企業(yè)上年的經(jīng)?營情況和工資?執(zhí)行情況。?第十二條本協(xié)?議對公司和全?體員工具有同?等約束力。雙?方必須全面履?行本協(xié)議的規(guī)?定。任何一方?不得擅自變更?或解除本協(xié)議?。第十三條?甲方不得克扣?或者無故拖欠?乙方工資，否?則，除在規(guī)定?時間內(nèi)全額支?付乙方工資外?，還應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于員工工資?25%的經(jīng)濟?補償金。第?十四條乙方違?反有關(guān)規(guī)定，?給甲方生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作造?成直接經(jīng)濟損?失的，應(yīng)負(fù)賠?償損失的責(zé)任?。第十五條?本協(xié)議期滿自?行終止。在協(xié)?議履行期間發(fā)?生不可抗力因?素，經(jīng)雙方協(xié)?商可提前終止?。第十六條?本協(xié)議一式四?份甲乙方各執(zhí)?一份，勞動行?政部門和總工?會各存一份。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?______?公司____?__公司工會?首席代表：?______?____?????首席?代表：___?______?_____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日工資?集體協(xié)商協(xié)議?書精編版（二?）為建立與?社會主義市場?經(jīng)濟相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分配?決定機制，保?障勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定，根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方本?著平等、自愿?、協(xié)商一致的?原則達(dá)成如下?協(xié)議：第一?條甲乙雙方?jīng)Q?定工資時遵循?平等、自愿、?協(xié)商一致，勞?動權(quán)利與義務(wù)?相統(tǒng)一，遵守?國家法律法規(guī)?，維護(hù)正常工?作秩序，保持?和諧穩(wěn)定的原?則。第二條?本協(xié)議制定的?工資條款對本?公司全體員工?有效。員工個?人與公司簽訂?的勞動合同中?有關(guān)條款，不?得低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生效?之日起至__?__年___?_月____?日止。第四?條公司實行工?資制度。第?五條公司員工?月工資額不得?低于深圳市政?府公布的當(dāng)年?度最低工資。?第六條公司?實行工資月度?發(fā)放制度。以?人民幣發(fā)放員?工工資，每月?發(fā)放一次。工?資發(fā)放約定日?為每月___?_日。如遇到?休息日，工資?發(fā)放可以提前?或順延。第?七條員工加班?工資計算標(biāo)準(zhǔn)?以本人的工資?標(biāo)準(zhǔn)（包括基?礎(chǔ)工資、崗位?工資、工齡工?資）為基數(shù)。?按平時、休?息日、法定休?假日加班分別?支付150%?,200%、?300%工資?報酬。第八?條員工病假、?事假工資支付?辦法____?______?______?___。第?九條獎金、津?貼、補貼分配?形式____?_第+條根據(jù)?政府公布的_?___年工資?指導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員工?平均工資水平?，及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營效益，經(jīng)?協(xié)商，確定本?年度員工工資?增（減）__?___%。員?工增（減）工?資具體辦法是?第十條每年?____月為?甲乙雙方集體?協(xié)商，確定下?一年度工資協(xié)?議內(nèi)容的時間?，協(xié)商前企業(yè)?代表要向工會?代表通報企業(yè)?上年的經(jīng)營情?況和工資執(zhí)行?情況。第十?一條本協(xié)議對?公司和全體員?工具有同等約?束力。雙方必?須全面履行本?協(xié)議的規(guī)定。?任何一方不得?擅自變更或解?除本協(xié)議。?第十二條甲方?不得克扣或者?無故拖欠乙方?工資，否則，?除在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付乙?方工資外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于?員工工資25?%的經(jīng)濟補償?金。第十三?條乙方違反有?關(guān)規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成直?接經(jīng)濟損失的?，應(yīng)負(fù)賠償損?失的責(zé)任。?第十四條本協(xié)?議期滿自行終?止。在協(xié)議履?行期間發(fā)生不?可抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商可?提前終止。?第十五條本協(xié)?議一式四份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份，勞動行?政部門和總工?會各存一份。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?_____公?司_____?公司工會首?席代表：__?___??