中醫醫院加強中醫藥人才培養措施為進一步加強醫院科技人才隊伍建設,促進中醫人才在醫療衛生事業中充分發揮作用，結合醫院實際，制定中醫藥人才培養措施。一、重要意義在我院發展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統工程，有針對性地制訂培養計劃，是加快中醫藥人才隊伍建設、提升我院綜合實力和技術水平的有效途徑。二、具體措施（一）營造良好\o"醫學百科：環境"環境1.建立人才\o"醫學百科：激勵"激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大人才的引進力度。建立健全用人機制，規范人才聘用、聘任管理工作，建立院內專家人才庫，實行人才的動態管理。2.注重現有中醫藥人才的使用，發揮專家學科帶頭人的作用；注重發揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。3.制訂中醫藥人才培養與技術團隊建設規劃，\o"醫學百科：組織"組織開展\o"醫學百科：層次"層次、多形式的知識及技術培訓和專業技術研修\o"醫學百科：活動"活動，鞏固和壯大中醫藥標準化技術隊伍規模、提高其業務素質和創新\o"醫學百科：能力"能力；重視和加快技術專家的培養，制定相應的政策措施，以\o"醫學百科：適應"適應中醫藥迅速發展的需要。（二）人才培訓方案1、鼓勵本院醫生積極參加博士、碩士研究生的在職培養。2、鼓勵本院夠資歷醫生積極參與國家級、省級及市級人才高級研修班和國內外學術交流培訓，3、組織建設好師帶徒傳承工作，培養后備中醫藥人才力量。4、對現任科室主任進行專門學科培訓，使他們掌握國內先進專業技術，向省內學科帶頭人方向發展，并充分發揮他們在科室業務管理中的積極作用。

5、對主治醫師人員進行專業培訓，使他們掌握省內先進專業技術，向全市學科帶頭人方向發展，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用。

6、積極組織本院學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫師以上人員主講，做好全院住院醫師及其它專業初級人員的專業知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。三、經費投入1、院部從全年業務收入中拿出0.5%作為培訓基金，分配在各科室，支持有關人員外出進修學習。外出進修人員獎金由所在科室及醫院按比例分發，享受本院職工一切待遇。

2、師承工作中，由醫院向各名中醫師發放特殊津貼，標準為每人每月150元。3、被評為醫院院管科技人才的醫師，由醫院向院管科技人才發放特殊津貼，標準為每人每月200元。

四、管理機構成立醫院中醫藥科技人才管理領導小組，在院黨委領導下開展工作，由院領導任組長，醫務科、辦公室、科教信息科、人事科、護理部等科室負責人為成員。日常工作由醫務科負責。其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執行公司安全生產十