第一講就業形勢與就業政策第1頁，課件共54頁，創作于2023年2月生涯路上常見的兩個問題

路漫漫其修遠兮吾將上下而求索我不知道該往哪里去？我不知道如何去那里？教學內容第2頁，課件共54頁，創作于2023年2月一、當前的就業形勢

教學內容第3頁，課件共54頁，創作于2023年2月（一）合理分析我國當前的就業形勢教學內容第4頁，課件共54頁，創作于2023年2月1、從全國高校畢業生人數的變化和社會需求之間的矛盾關系來看當前高校畢業生所面臨的就業形勢

第一階段，供不應求階段（80年代初到90年代中）----賣方市場教學內容第5頁，課件共54頁，創作于2023年2月第二階段，供需平衡逐漸打破---買方市場顯現階段教學內容第6頁，課件共54頁，創作于2023年2月第三階段，供遠大于求---買方市場趨強階段2000-2008年畢業生人數（單位：萬）1071151452122803384130501001502002503003504004502000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年教學內容49555920072008第7頁，課件共54頁，創作于2023年2月2、高等教育大眾化時代的大學生大眾化就業

教學內容第8頁，課件共54頁，創作于2023年2月——摘自：《2008年第二季度部分城市勞動力市場供求狀況分析》教學內容表1.供求總體情況

需求人數(人)求職人數(人)求人倍率與上季度相比變化與去年同期

相比變化本期有效數489733350142860.98--第9頁，課件共54頁，創作于2023年2月2008年第二季度全國102個城市勞動力市場職業供求狀況主要呈現以下幾方面的特征：

1.總體而言，勞動力市場上勞動力的供給依然大于需求；與上季度和去年同期相比，本季度勞動力市場中的需求人數和求職人數均有所增長。

2.以第三產業為主體的產業需求結構相對穩定；與上季度相比，第二產業的需求比重略有下降，第三產業的需求比重有所上升。從行業需求看，79.4%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建筑業六大行業，其中，制造業和建筑業的用人需求占第二產業全部用人需求的92.8%；批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業的用人需求占第三產業全部用人需求的74.2%。

3.生產運輸設備操作工、商業和服務業人員既是用人需求的主體職業，又是求職人員集中的職業。從供求狀況對比來看，生產設備操作工、商業和服務業人員的需求較大，其求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。

4.在所有求職人員中，失業人員占51%，外來務工人員占34.7%。與上季度相比，新成長失業青年、就業轉失業人員的比重上升，外來務工人員特別是外埠人員的比重下降幅度較大。

5.分性別來看，女性的求人倍率略高于男性；分年齡來看，25–34歲年齡組的求人倍率高于其他年齡組；分文化程度來看，初中及以下、職高、技校、中專文化程度的勞動者求人倍率高于其他文化程度。

6.各技術等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中高級工程師、高級技師和技師的求人倍率較大，分別為2.07、2.07、1.97。第10頁，課件共54頁，創作于2023年2月表2.按產業分組的需求人數

產業需求人數(人)所占比重(%)與上季度相比需求變化[3](百分點)與去年同期相比需求變化[4](百分點)第一產業1144262.3+0.3-第二產業186885338.2-1.2+0.9第三產業291405459.5+0.9-0.9合計4897333100//第11頁，課件共54頁，創作于2023年2月表3.按行業分組的需求人數第12頁，課件共54頁，創作于2023年2月表4.按用人單位性質分組的需求人數表4.按用人單位性質分組的需求人數第13頁，課件共54頁，創作于2023年2月表3.按職業分組的供求人數職業類別需求人數(人)需求比重(%)與上季度相比需求變化(百分點)與去年同期相比需求變化(百分點)求職人數(人)求職比重(%)與上季度相比求職變化(百分點)與去年同期相比求職變化（百分點）求人倍率[5]與上季度相比供求變化與去年同期相比供求變化單位負責人1341182.7+0.1-0.11691543.4+0.2+0.10.77-0.01-0.04專業技術人員64553513.2+0.7+0.663064312.6+0.5+0.60.99+0.03+0.01辦事人員和有關人員51295310.5-0.5-0.563372312.6-0.9-1.90.79+0.02+0.07商業和服務業人員162685233.2+1.4-1.8145919329.1+0.5-2.71.07+0.04+0.04農林牧漁生產人員932181.9+0.2+0.11059242.1+0.7+0.30.85-0.23-0.12生產運輸設備操作工163049933.3-2.1+1.5147396729.4-2.0+1.31.06+0.02+0.01其他2541585.2+0.1+0.23640437.3+2.5+2.70.68-0.33-0.34無要求////1776393.5-1.4-0.4///合計4897333100//5014286100/////第14頁，課件共54頁，創作于2023年2月表4.按求職人員類別分組的求職人數求職人員類別求職人數(人)所占比重(%)與上季度相比求職變化(百分點)與去年同期相比求職變化(百分點)新成長失業青年[7]105900421.1+1.8-其中：應屆高校畢業生39207537.0-2.3+0.2就業轉失業人員[8]85658617.1+1.3-1.0其他失業人員64417412.8+1.1-2.0在業人員2969775.9+1.2-0.4下崗職工2540735.1+0.8-0.9退休人員299080.6--0.1在學人員1360812.7+0.1-0.4本市農村人員71031714.2-0.9-1.0外埠人員102716620.5-5.4+5.8合計5014286100//第15頁，課件共54頁，創作于2023年2月——摘自：《2008年第2季度部分城市勞動力市場供求狀況分析》第16頁，課件共54頁，創作于2023年2月表8.按年齡分組的供求人數第17頁，課件共54頁，創作于2023年2月——摘自：《2008年第2季度部分城市勞動力市場供求狀況分析》教學內容第18頁，課件共54頁，創作于2023年2月3、我國近幾年來畢業生就業情況

全國高校2001-2005年畢業生就業率70%65%70%73%73%60%62%64%66%68%70%72%74%2001年2002年2003年2004年2005年全國高校2001-2006年畢業生就業率70%65%70%73%73%60%62%64%66%68%70%72%74%2001年2002年2003年2004年2005年2006年85%教學內容2007年

86%第19頁，課件共54頁，創作于2023年2月94.60%97.90%97.7%92.00%93.00%94.00%95.00%96.00%97.00%98.00%2004年2005年2006年2004～2007年我校本科畢業生一次性就業率教學內容94.1%2007年第20頁，課件共54頁，創作于2023年2月2004～2007年我校本科畢業生就業分布教學內容第21頁，課件共54頁，創作于2023年2月（一）合理分析我國當前就業形勢1

我國人口基數大，需要就業的人員多，就業高峰持續時間長。2

單位用人機制、勞動力市場發育還不夠完善。3

就業觀念有待更新，期望值和社會承受力之間有差距。教學內容第22頁，課件共54頁，創作于2023年2月序號工種職業低位數中位數高位數平均數1財務總監20036780482916191123208建筑工程項目經理15283450711066804969119研究和開發經理15034613771897977602421工程部經理18053480841462795827023測量工程技術人員1063631600674122713028機械工程技術人員1137431096758213001131通信工程技術人員12981251961054043651333計算機軟件技術人員14180369161062984271135網頁設計人員1285016320351401947639建筑工程技術人員1946730092972713505540建筑設計工程技術人員21778475741165175507243環境保護工程技術人員1084233725835013705044生物工程技術人員16540305608933628816北京市部分職位工資指導價位(2006年7月7日)來源：北京勞動保障網教學內容第23頁，課件共54頁，創作于2023年2月國內首家分行業人才招聘網站英才網聯近日評出2007年十大就業率最高專業，它們依次是：物業管理、游戲開發、金融、烹飪、行業市場研究、人力資源管理、電子工程技術、機械設計、電氣工程和建筑設計。其中，物業管理專業就業率達到100%。

據悉，這些就業率最高的專業，是相關職業指導專家結合職業分析評出的。有關專家指出，近幾年，物業管理專業出現了報名冷、就業熱的情況，一般情況下，學生到崗實習一段時間后都能簽約。現在，物業管理的職責已不僅是過去管理煤氣水電、打掃衛生了，而是幫助業主提升物業價值，并追求其中的附加價值，物業理念的升級給這個行業的就業帶來了新的契機。

而作為一個高速發展的新興產業，游戲產業對于人才的需求量激增，其中又以手機游戲人才需求增長最為迅速，且薪酬普遍較高，游戲策劃平均月薪5000元，美術設計月薪5000-8000元，程序開發月薪5000元-1.5萬元。在金融行業中，基金經理成為最搶手及“升值”最快的職位。而東部沿海地區，一些烹飪專業優秀人才到高檔餐廳做主廚月薪可達到8000元以上，甚至超過本科、碩士畢業生，但由于社會上普遍認為廚師的地位不高，導致這個專業面臨生源緊張的局面，造成了烹飪專業人才供不應求。

此外，行業市場研究專業的市場需求很大，人力資源管理專業依然走俏，電子工程技術專業供求呈旺勢，2007年底在上海舉辦的一次招聘會上，“電子工程技術人員”以招聘需求5300人、應聘者7800人的供求旺勢排名第一。機械專業的畢業生就業率也一直居高不下，這個行業的待遇已經走出谷底，如高級技術人員年薪至少在2.5萬元，工程師能拿到20萬元年薪。而電氣工程專業等寬口徑“應用型”人才也在2007年十分搶手。第24頁，課件共54頁，創作于2023年2月二、就業指導課概述

就業指導的含義就業指導的對象就業指導的內容就業指導的主要方式開展畢業生就業指導的意義第25頁，課件共54頁，創作于2023年2月就業指導的含義就業指導是指通過各種有效途徑，為大學生提供就業政策、求職技巧、就業信息等方面的指導，幫助畢業生根據自身的條件和特點選擇職業崗位，發揮自己的才能，實現自己的人生價值和社會價值的過程。第26頁，課件共54頁，創作于2023年2月就業指導的對象大、中專院校畢業生已成年的中學畢業生軍隊轉業干部、復員軍人其他各類待業人員以及需要二次就業的人員第27頁，課件共54頁，創作于2023年2月就業指導的內容就業指導的基礎——政策指導就業指導的中心——思想指導就業指導的關鍵——技術指導就業指導的重點——信息指導第28頁，課件共54頁，創作于2023年2月政策指導所謂政策指導，就是要使畢業生了解我們國家的就業政策，按國家的就業政策正確選擇職業。第29頁，課件共54頁，創作于2023年2月思想指導所謂思想指導，就是對畢業生進行思想政治教育，使他們在擇業時有正確的世界觀、人生觀和價值觀，具體主要體現在擇業標準、求職道德和成才道路等方面。第30頁，課件共54頁，創作于2023年2月技術指導所謂技術指導，主要是對畢業生求職技巧的指導，也就是指導畢業生在市場經濟環境中，如何去“推銷”自己。第31頁，課件共54頁，創作于2023年2月信息指導所謂信息指導，就是指導畢業生如何去收集、分析和利用有效的就業信息，為自己求職擇業服務。第32頁，課件共54頁，創作于2023年2月就業指導的主要方式幫助大學生進行自我評價開展擇業咨詢進行就業教育提供就業信息服務第33頁，課件共54頁，創作于2023年2月開展畢業生就業指導的意義開展就業指導有利于畢業生順利就業開展就業指導有利于大學生的發展與成才開展就業指導有利于人才資源的合理配置第34頁，課件共54頁，創作于2023年2月（一）畢業生就業流程圖

三、就業政策指南

第35頁，課件共54頁，創作于2023年2月是否就業進入就業市場進行雙向選擇申請暫緩就業繼續升學自主創業申請出國本科生5月30日、研究生5月20日前到所屬學院領取表格填寫，本科生5月30日、研究生5月20日前學院將各類申請表上報校就業指導中心備案畢業生確定意向單位后，到本學院領取《協議書》。與單位簽訂《協議書》，再送到本學院簽章，最后送校就業指導中心鑒證，非生源地就業生源地就業無人事檔案管理權的單位位有人事檔案管理權的單位具有省或市人事主管部門開出的接收函交校就業指導中心單位所屬有人事檔案管理權的上級主管部門在協議書上加蓋公章或出證明5月底，中心編制就業方案并上報省教育廳。省教育廳檢驗通過就業方案后打印報到證。6月底發放報到證辦理離校手續自愿回生源地就業本科生5月30日、研究生5月20日前到所屬學院領取表格填寫，并在校就業網上報信息本科生5月30日、研究生5月20日前學院將申請表上報校就業指導中心備案第36頁，課件共54頁，創作于2023年2月（二）常見問題解答1、就業協議書的有關問題：什么是就業協議書，它有什么作用？畢業生使用就業協議書的有關規定簽訂就業協議時應注意的問題協議書與勞動合同的區別及聯系就業協議書的領取與簽訂程序協議書鑒證條件就業協議書遺失補辦手續第37頁，課件共54頁，創作于2023年2月就業協議書的領取與簽訂程序程序：畢業生經過雙向選擇，確定意向單位到本學院主管就業工作的老師處領取就業協議書與用人單位一起協商填寫協議書，各自簽字蓋章，協議書即生效畢業生將協議書送到學院主管就業工作的老師處鑒證蓋章畢業生將協議書送到校就業指導中心綜合事務部鑒證蓋章協議書一式三聯，學校蓋完章后，用人單位、畢業生、學校各執一聯中心依據畢業生協議書編寫該生的就業計劃第38頁，課件共54頁，創作于2023年2月畢業生使用就業協議書的有關規定畢業生必須有意向單位后才可以領取協議書；協議書必須填寫清晰，單位名稱必須與單位的公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名；為了維護協議書的嚴肅性，每個畢業生只能持有一份協議書，免試推薦讀研的畢業生不發。復印、自制協議書無效，姓名欄涂改無效；就業協議在畢業生生簽字、用人單位簽字蓋章后即生效；經學校鑒證登記后列入畢業生生就業方案。第39頁，課件共54頁，創作于2023年2月簽訂就業協議時應注意的問題畢業生必須認真閱讀就業協議書有關條款就業協議的內容應與勞動合同相銜接以避免日后勞動糾紛就業協議書上有關服務期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據，但這些條款必須要有列入勞動合同內容，在雙方都認可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續生效。簽訂協議前，了解單位的勞動合同的內容畢業生到單位報到后，應及時要求單位簽訂勞動合同第40頁，課件共54頁，創作于2023年2月2、畢業生到私營、個體、外企等非公有制企業就業的有關問題問清楚單位是否幫忙解決人事檔案及戶口落戶問題；單位不解決檔案戶口關系時可采取的辦法一種是與人才市場簽訂就業協議書，辦理人事檔案掛靠；一種是把戶口和檔案關系遷回生源地的人事部門。第41頁，課件共54頁，創作于2023年2月3、人事權及接收函問題人事權指的是企業員工、干部及人事檔案管理權，而非一般公司內部的行政人事權。一般處級以上的政府機關部門，國有企事業單位，都具有相應的人事權，在政府人事部門設立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向政府人事部門辦理手續，非國有企業不能直接面對政府人事部門，只有通過各級人才交流中心才能辦理各類人事事宜。畢業生落實就業單位后，必須由就業單位所屬省或市人事主管部門在“用人單位上級主管部門意見”一欄蓋章，或具有省或市人事主管部門蓋章的接收函方可列入就業計劃（在生源地就業的畢業生可以不交接收函）。這里所指的“接收函”可以是有人事權的單位上級主管部門在協議書上直接蓋章；也可以是單位所在城市人事局的接收函；或通過政府人事部門所屬的人才服務機構為中介所開出的接收函。畢業生需在5月30日前把接收函送交學校就業指導中心，否則，其就業方案仍自動生成為“回生源地未就業”。第42頁，課件共54頁，創作于2023年2月4、違約與調整改派的有關規定就業協議書一經用人單位蓋章即生效，原則上不允許違約因特殊原因確實需要調整的程序：⑴學生提出書面申請⑵學院主管就業領導審批⑶校就業指導中心備案并領取《違約改派申請表》⑷解約單位在《違約改派申請表》上簽意見蓋章⑸擬簽約的新單位在《違約改派申請表》上簽意見蓋章⑹學院主管就業領導批準蓋章⑺把《違約改派申請表》和原協議書交校就業指導中心⑻審批通過后，重新領取新的就業協議書第43頁，課件共54頁，創作于2023年2月5、其他特殊情況學生的就業錄取研究生提出就業的有關規定畢業前由于身體原因不能就業的畢業生有關規定畢業生到工作單位報到或工作后，發生疾病不能堅持正常工作的有關規定有關結業生的問題第44頁，課件共54頁，創作于2023年2月6、畢業生檔案、戶口、及報到證是畢業生就業前必須辦理手續中不可缺少的重要環節，應予以重視畢業生檔案中一般包括的材料：《畢業生登記表》；記錄在校期間所學全部課程及實驗、實習、設計、勞動等成績的《學習成績登記表》；在校期間的一切獎懲材料；入團、入黨志愿書畢業離校前的體檢表；畢業生報到通知書（白色報到證副本）第45頁，課件共54頁，創作于2023年2月畢業生檔案的作用：1、確定本人身份、家庭出身、社會關系、學習經歷、工作過程等歷史資料。2、評定職稱、出國、升學、生育等手續辦理的憑據。3、辦理失業證或待業證第46頁，課件共54頁，創作于2023年2月戶口的作用：1、辦理“三險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險，住房公積金）2、辦理結婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業證明或待業證明等第47頁，課件共54頁，創作于2023年2月戶口遷移證辦理程序入學前戶口沒有遷到學校的畢業生辦理程序第48頁，課件共54頁，創作于2023年2月入學前戶口遷到學校的畢業生辦理程序第49頁，課件共54頁，創作于2023年2月報到證的作用：到接收單位報到的憑證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生憑報到證及其它有關材料辦理戶口和人事檔案等手續人才服務機構存檔的證明第50頁，課件共54頁，創作于2023年2月7、畢業生到用人單位報到時需持的證件