第22頁共22頁人力資源服?務方案1?、組織架構?2、人員?編制工資結?構3、績?效考核標準?①每月_?___日至?____號?發放基本工?資，___?_號發放其?他，如補助?、績效等。?②各部門?員工績效考?核以考核標?準為主，每?周一次月底?匯總。③?績效于開業?第四個月開?始計算。?4、上班時?長及福利?①上班時長?：早班：?8：00-?11?：3013?：30--?-19：0?0晚班：?9：30-?13?：3016?：30—2?0：30?如果遇到促?銷活動，員?工加班時，?公司按相應?時長于__?__個月內?安排員工補?休。②每?月公休2天?。周六日、?法定節假日?為正常上班?時間。③?每月上班時?間排班、輪?休時間排班?由主管上月?底統一安排?并上報人力?資源部。?④健康證。?員工正式入?職后，根據?工作需要，?如需辦理健?康證者，由?公司集中辦?理、費用由?員工個人承?擔。⑤春?節、中秋兩?節時公司為?工作滿__?__個月員?工發放相關?福利。標準?為每節每人?____元?購物卡或等?價實物。⑥?試用期結束?后，經公司?考核完畢方?可正式上崗?，享受正式?工資標準，?員工工資底?薪____?元+金勤_?___元+?績效，試用?期一個月，?試用期工資?為員工工資?的____?%。⑦公?司負責為員?工提供一份?意外傷害保?險。工作年?限滿一年，?公司全額報?銷，工作年?限未滿一年?，由員工按?月補足。?⑧工作服收?取成本押金?____元?/套，入職?時交___?_元，其余?工資中扣除?，員工離職?時退回，如?丟失或嚴重?破損需按成?本價賠償。?⑨試用期?辭職需提前?3天書面申?請，正式辭?職需提前_?___個月?書面申請，?試用期七天?內離職無工?資。七天后?有工資，包?括前七天的?工資。5?、軍訓培訓?①軍訓培?訓視為福利?的一種，其?中軍訓7天?，培訓7天?，每天發放?培訓補助金?____元?，協議要求?服務時限三?個月(含試?用期)，如?軍訓培訓中?途退出或工?作未滿三個?月退出者視?為自動放棄?，培訓補助?金于試用期?滿時于次月?____日?發放。②?軍訓時發放?迷彩服一套?，不收取服?裝費，服裝?于軍訓結束?后清潔收回?，如丟失或?嚴重破損需?按成本價賠?償。人力?資源服務方?案（二）?前置條件?(一)有規?范的名稱、?明確的業務?范圍、組織?章程和管理?制度；(?二)有__?__名以上?具有大專以?上學歷，并?取得人力資?源和社會保?障機關頒發?的人力資源?服務從業人?員上崗培訓?證書的專職?工作人員；?(三)有?與所申請的?業務相適應?的固定服務?場所和辦公?設施；(?四)能獨立?承擔民事責?任；(五?)法律、法?規規定的其?他條件。?辦理程序?第一步：申?報人持相關?材料向市政?務服務中心?成都市人力?資源和社會?保障局窗口?提出申請，?由窗口工作?人員進行初?審后受理；?第二步。?對申請人申?請材料齊全?、符合法定?形式的能夠?當場作出決?定的，應當?當場作出書?面決定，不?同意審核的?，書面說明?理由。審核?事項依法不?能當場作出?決定的，應?在承諾期內?辦結；第?三步。在承?諾期限內，?經審查，按?法定條件和?標準依法作?出準予許可?或不予許可?的書面決定?，在窗口發?放決定書。?申請材料?(一)申?辦人力資源?服務機構許?可申請兩份?，內容應當?包括：機構?名稱、地址?、法人、注?冊資金、規?模、申辦業?務范圍，以?及聯系人、?聯系電話等?；(二)?《成都市人?力資源服務?機構設立申?請書》兩份?(點擊下載?)；(三?)組織章程?和管理制度?；(四)?工商營業執?照(副本)?；(五)?辦公和服務?場所證明(?自有場所，?應提交房屋?產權證。租?賃場所，應?提交不少于?一年期的房?屋租賃協議?或合同和出?租方房產證?明。)。設?立固定人才?交流場所的?專門說明；?(六)人?力資源服務?機構法定代?表人的任職?文件和身份?證明；(?七)專職工?作人員的學?歷證書和四?川省人力資?源服務從業?人員上崗培?訓證書；?(八)需要?提交的其他?文件或證件?。(九)?上述材料用?a4紙雙面?打印、復印?，依序編寫?頁碼、目錄?裝訂成冊(?兩冊)。?備注市人?力資源和社?會保障局負?責省、市工?商行政部門?注冊機構申?請人力資源?服務機構設?立的審批，?區(市)縣?人力資源和?社會保障局?負責同級工?商行政部門?注冊機構申?請人力資源?服務機構設?立的審批，?但須將相關?情況報市人?力資源和社?會保障局備?案。全市統?一按照此辦?事指南辦理?。“人力資?源服務機構?許可證”和?人社局批準?文書同時使?用方為有效?。人力資?源服務方案?（三）實?際用人單位?(甲方)：?代理單位(?乙方)：?簽定時間：?年月?日簽定地點?：廊坊?甲方：(?實際用人單?位)地址：?電話：乙?方：銀行開?戶名：開戶?行銀行：銀?行賬戶：聯?系電話：?根據甲方業?務需要，委?托乙方為甲?方員工僅提?供代辦社會?保險及公積?金業務服務?。為明確雙?方的權利和?義務，根據?社會保險基?金管理中心?的有關管理?規定，甲乙?雙方本著“?友好合作、?平等互惠”?的原則，經?協商一致，?自愿達成以?下條款：?一、協議期?限。本協?議期限自本?協議簽約之?日起至年?月日止?。協議期滿?可續簽。?二、甲方的?權利和義務?1、甲方?應承認并遵?守乙方本地?政府相關委?托業務政策?規定。2?、甲方提供?其員工有效?的相關資料?。3、甲?方有權向乙?方咨詢當地?公積金政策?、法規及相?關業務。?4、甲方每?月月初(_?___號前?)將當月人?員明細及增?減表簽字蓋?章后發給乙?方，乙方收?到后，將以?此表為準做?公積金費用?明細并回傳?給甲方。如?甲方無異議?，乙方將按?此表申報公?積金。5?、甲方每月?____日?前將當月代?理的公積金?費及服務費?匯至乙方帳?戶，其標準?如下：服務?費按實際繳?納人數支付?：元/人?/次/月；?公積金費根?據甲乙雙方?核準基數為?準；6、?甲方按時、?足額支付乙?方公積金費?及管理費。?三、乙方?的權力和義?務1、乙?方按本地政?府公積金相?關規定辦理?甲方委托業?務，與甲方?員工不構成?勞動關系。?2、乙方?負責在每月?收到甲方員?工的公積金?費用后再為?甲方員工辦?理繳納公積?金手續，其?員工辦理的?公積金基數?由甲方每月?附件清單上?注明為準；?乙方負責甲?方員工公積?金待遇的辦?理手續。?3、乙方應?確保每月業?務準確辦理?，若因乙方?原因而造成?遲辦、漏繳?公積金的，?相關的經濟?損失由乙方?承擔；若因?甲方打款或?核對不及時?，造成乙方?遲辦、漏繳?公積金所造?成的經濟損?失，乙方對?此不負有責?任。4、?乙方對甲方?委托人員進?行立冊登記?，做好代收?代繳的管理?，便于查詢?及核對。?5、乙方須?在每月收到?甲方公積金?費及服務費?后，將當月?甲方公積金?費及服務費?的發票開具?給甲方。?6、乙方有?義務解答甲?方提出的當?地公積金相?關政策法規?的咨詢。?四、雙方約?定或說明的?其他事項?1、乙方必?須按甲方每?月人員增減?表內容繳納?，不得改變?增減表內容?，如基數、?繳費期限。?2、甲方?所報增減人?員繳費基數?與當地政策?有矛盾，不?能執行或有?其它問題應?更改的，乙?方應及時反?饋給甲方，?甲方重新確?認后，乙方?按新的增減?表辦理。如?因繳費基數?等信息引起?的勞務糾紛?由甲方承擔?。3、由?于甲方未按?本協議規定?時間內支付?乙方公積金?費及管理費?的，乙方有?權停止對甲?方的公積金?代理服務。?五、合同?的變更、解?除1、本?合同生效后?，甲、乙方?均不得擅自?變更。確有?特殊原因需?變更的，經?雙方協商一?致后，以書?面形式變更?。2、甲?、乙雙方如?在合同有效?期內要求解?除合同的，?必須提前一?個月以書面?形式通知另?一方，雙方?協商一致，?本合同可解?除。如沒提?前書面通知?便終止協議?的，由違約?方承擔本協?議終止后所?帶來的一切?后果責任。?六、爭議?的解決本?合同項下發?生的任何爭?議，雙方應?協商解決，?協商不成的?，同意提交?廊坊仲裁委?員會仲裁，?仲裁裁決對?雙方均有終?局法律約束?力。協議?一式二份。?具有同等效?力，自簽字?蓋章并交納?管理費后生?效。甲方?：乙方：?代表：?代表：人?力資源服務?方案（四）?、總體實?施方案㈠?項目的準備?1、認真?分析招標文?件內容和招?標企業的需?求，為下一?步項目的實?施，做好前?期準備工作?。2、了?解招標企業?的基本情況?，包括生產?經營狀況、?行業情況、?員工數量、?教育程度、?企業生產環?境、產品結?構、工作時?間、勞動保?障等。3?、制定切實?可行的實施?方案，是用?戶需求的有?效落保證，?實施方案要?有針對性和?可行性。?㈡組織實施?1、公司?法人代表為?項目的總負?責人，具體?負責項目的?領導、組織?、實施、資?源協調、監?管等項工作?，并直接控?制項目管理?計劃的各個?要素。2?、明確項目?責任機構和?人員，公司?招聘部負責?人員招聘信?息發布，并?利用各種招?聘渠道完成?招聘任務;?人力資源部?做好人事代?理服務相關?工作;辦公?室提供后勤?保障服務。?各部門之間?相互銜接，?加強配合，?推進項目進?度。3、?制定項目完?成時間表和?項目管控服?務流程圖。?二、人員?評價方案?㈠目的-?16、派?遣人員的崗?位適應性培?訓和人員篩?選。7、?根據項目開?展情況，提?高項目人員?對服務單位?基本情況和?專業知識培?訓。四、?各類保障措?施1、加?強與招標企?業和招投標?中心的溝通?，項目服務?期內及時反?饋項目進展?情況。2?、加強與招?標單位的對?接，了解需?求，不斷完?善解決方案?。3、充?分發揮公司?自有資源優?勢，重點保?證投標項目?順利完成。?4、充分?分析項目實?施過程中各?種困難和不?利因素，制?定應急預案?，提前做好?特殊情況下?的預準備工?作。5、?健全財務管?理制度，嚴?格財務管理?規定。五?、服務承諾?1、嚴格?執行招標文?件各項要求?，認真履行?簽定的各項?服務承諾。?2、遵守?國家的法律?法規和人力?資源服務相?關的規章制?度。3、?接受招標中?心的監管和?違規處罰。?4、保證?項目完成質?量，讓招標?企業放心滿?意。5、?保證項目實?施過程中的?人員安全。?6、保證?項目驗收合?格。第二?篇：人力資?源配置方案?人力資源配?置方案人力?資源配置人?力資源配置?方案人力資?源配置方案?人力資源配?置方案人力?資源配置方?案人力資源?配置方案人?力資源又?稱為人力異?動，包括人?員的晉升或?降職、調進?、調出、辭?職、辭退、?資遣等內容?。適當的?人力異動有?助于企業的?健康運轉，?而制定相應?的管理方案?將有利于企?業的人力資?源配置管?理。公司?員工晉升管?理辦法晉?升管理辦法?一、為了?提高員工的?業務知識及?技能，選拔?優秀人才，?激發員工的?工作熱情，?特制定本?晉升管理辦?法。二、?晉升較高職?位依據以下?因素：1?、具備較高?職位的技?能；2、?相關工作經?驗和資歷；?3、在職?工作表現與?操行；4?、完成職位?所需要的?有關訓練課?程；5、?具備較好的?適應性和潛?力。三、?職位空缺時?，首先考慮?內部人員?，在沒有合?適人選時，?考慮外部招?聘。四、?員工晉升分?定期和不定?期兩種形式?1、定?期。每年_?___月和?____月?根據考核評?分辦法(另?行規定)組?織運營狀況?，統一實施?晉升計劃；?2、不定?期。在年度?進行中，對?組織有特殊?貢獻、表現?優異的員工?，隨時予以?提升；3?、試用人?員成績卓越?者，由試用?單位推薦晉?升。五、?晉升操作程?序1、人?事部門依據?組織政策?于每年規定?的期間內，?依據考核資?料協調各部?門主管提出?的晉升建議?____，?呈請核定?。不定期者?，另行規定?；2、幾?經核定的晉?升人員，人?事部門以人?事通報形式?發布，晉?升者則以書?面形式個別?通知。六?、晉升核定?權限1、?副董事長、?特別助理與?總經理由?董事長核定?；2、各?部門主管、?由總經理以?上人員提議?井呈董事長?核定；3?、各部門?主管以下各?級人員、由?各級單位主?管提議，呈?總經理以上?人員核定，?報董事長復?核；4、?普通員工由?各級單位主?管核定，報?總經理以上?人員復核，?并通知財務?部門與人事?部門。七?、各級職員?接到調職通?知后，應在?指定日期內?辦妥移交手?續，就任新?職。八、?凡因晉升?變動職務，?其薪酬由晉?升之日起重?新核定。?九、員工年?度內受處罰?未抵消者，?次年不能?晉升職位。?十、本文?書自___?_年___?_月___?_日正式生?效工作任?命更改通知?書一、姓?名文號二?、職位日期?三、所屬?部門四、?新任命工作?1.2?3.6?.六、任?命日期：?部門經理：?人力資源?部：總經?理員工調?離管理辦法?一、為保?證員工合理?流動，同時?保證公司利?益不受損失?，特制定本?規定。二?、員工調?離本公司系?統審批權限?按人事責權?劃分執行。?三、公司?員工不適應?現任工作崗?位時，可?申請調換一?次工種或崗?位，調換后?如仍不適應?，公司有權?解除聘用合?同，包括正?式聘用合同?和短期聘?用舍同。?四、員工要?求調離公司?時，應辦理?如下手續。?(一)向?本部門提出?請調報告?；(二)?按人事責權?劃分表，請?調報告獲批?后，請調人?到人事部(?或勞資部)?填寫員工?調離移交手?續會簽表；?(三)按?有關部門要?求清點、退?還、移交公?司財產、資?料；(四?)填寫離調?表及辦理有?關手續。?五、員工調?離時，工資?的發放按員?工與本公司?所簽聘用合?同書辦理。?六、員工?未經批準，?私自離開工?作崗位達_?___個月?者，公司登?報申請除名?并停交勞動?保險，將其?人事關系退?回勞動人事?部門公司?辭退與辭職?管理辦法?一、總則?(一)為?了加強本公?司勞動紀律?，提高員工?隊伍素質，?增強公司活?力，促進本?公司的快速?發展，特制?定本辦法。?(二)公?司對違紀員?工，經勸告?、教育、警?告，不改者?，有辭退的?權力。(?三)公司員?工如因工作?不適、工作?不滿意等原?因有辭職的?權力。二?、辭退管理?(一)公?司對有下列?行為之一者?，給予辭退?：1、一?年內記過三?次者。2?、連續曠工?三日或全年?累計超過六?日者。3?、營私舞弊?、____?公款、收受?賄賂。4?、工作疏忽?、貽誤要務?、致使企業?蒙受重大損?失者。5?、違抗命令?或擅離職守?，情節嚴重?者。6、?聚眾罷工、?怠工、造謠?生事，破壞?正常的工作?與生產秩序?者。7、?仿效領導簽?字、盜用印?信或涂改公?司文件者。?8、目破?壞、竊取、?毀棄、隱匿?公司設施、?資材制品?及文書等行?為，致使公?司業務遭受?損失者。?9、品行不?端、行為不?檢，屢勸不?改者。l0?、擅自離職?為其他單位?工作者。?11、違背?國家法令或?公司規章情?節嚴重者。?12、泄?漏業務上的?秘密情節嚴?重者。1?3、辦事不?力、疏忽職?守，且有具?體事實情節?重大者。?14、精神?或機能發生?障礙，或身?體虛弱、衰?老、殘廢等?經本公司認?為不能再從?事工作者，?或因員工對?所從事工作?，雖無過失?，但不能勝?任者。1?5、為個人?利益偽造證?件，冒領各?項費用者。?16、年?終考核成績?不及格，經?考察試用仍?不合格者。?17、因?公司業務緊?縮須減少一?部分員工時?。18、?工作時期因?受刑事處分?而經法院判?刑確定者。?19、員?工在試用期?內經發現不?符合錄用條?件者。2?0、由于其?他類似原因?或業務上之?必要者。?(二)本公?司按“辭退?管理”之第?(一)項?規定辭退員?工時，必須?事前通告其?本人，并由?其直屬主管?向員工出具?《員工辭退?通知書》，?其預告期依?據下列規定?：1、連?續工作__?__個月以?上，未滿_?___年者?，____?日前告之；?2、連續?工作___?_年以上，?未滿___?_年者，_?___日前?告之；3?、連續工作?____年?以上者，_?___日前?告之；(?三)辭退員?工時，必須?由其直屬主?管向人事部?門索取《員?工辭退證明?書》，并按?規定填妥后?，持證明書?向公司有關?部門辦理簽?證，再送人?事部門審核?。(四)?被辭退員工?要及時辦理?移交手段，?填寫移交清?單。(五?)被辭退的?員工對辭退?處理不服的?，可以在收?到《辭退證?明書》之日?起的___?_日之內，?向勞動爭議?仲裁部門提?出中訴，對?仲裁不服者?，可以向人?民法院上訴?。(六)?被辭退員工?如果無理取?鬧，糾纏領?導，影響本?公司正常生?產、工作秩?序的，本公?司將提請公?安部門按照?《治安管理?處罰條例》?的有關規定?處理。(?七)人力資?源部在辭退?員工后，應?時登記《人?員調整登記?表》。(?八)本公司?下屬各分部?、發展部辭?退員工，必?須經由公司?人力資源部?，人事副總?裁審核批準?方可執行。?三、辭職?管理(一?)本公司員?工因故辭職?時，應首先?向人事部門?索取《辭職?申請書》，?填寫后交上?級主管簽發?意見，再送?變人事部門?審耘。(?二)公司員?工無論因何?種理由提出?辭職申請，?自提出之日?起，仍需在?原工作崗位?繼續工作一?個月。(?三)員工辭?職申請被棱?準后，在離?開公司前應?向人事部門?索要《移交?清單》，辦?理移交手續?。(四)?員工辭職申?請被核準后?，人事部門?應向其發出?《辭職通知?書》并及時?填寫《人員?調整登記表?》。四、?附則(一?)公司員工?辭退、辭職?手續未接規?定程序辦理?的，公司相?關部門將視?其情況按有?關規定作適?當處理。?(二)本辦?法的修改、?解釋權歸公?司人事處所?有。(三?)本辦法自?頒布之日起?施行。公?司對停薪留?職人員的管?理一、為?了規范本公?司對停薪留?職人員的管?理，特制定?本規定。?二、凡具有?下列情況之?一者，辦?理停薪留職?手續：1?、久病不愈?超過一個月?者；2、?因特殊情況?暫時不能上?班者。三?、凡屬第二?爭第1款情?況的，由部?門主管填寫?“停薪留職?通知單”，?經人力資源?部核準后呈?送本人。?四、凡屬第?二條的2款?情況的，由?員工個人填?寫“停薪留?職申請書”?，經部門主?管領導批準?后，填寫“?停薪留職通?知單”，報?人力資源部?核準后呈送?本人。五?、停薪留職?以一年為限?，如需延長?，應經公司?最高行政領?導批準。停?薪留職期問?不計工齡。?六、凡停?薪留職期滿?仍不能上班?者，按辭退?處理。七?、員工在停?薪留職期間?擅就他職或?有其他收入?者，一經核?實，予以除?名。八、?總公司正副?處級和下屬?公司擔當總?公司正副處?級以上的高?級員工，不?得停薪留職?。九、凡?停薪留職人?員，公司概?不保留原任?職位，中請?復職時若無?相應職位空?缺或已無需?要時，不待?復職。若停?薪留職期滿?仍不待復職?者，按辭退?處理。十?、凡停薪留?職員工要求?復職時，需?填寫“復職?申請書”，?經人力資源?部門和原任?部門經理核?準后，辦理?復職手續。?十一、本?辦法呈總經?理批準后生?效實施，修?改時公司?員工離職管?理辦法公司?員工離職管?理辦法一?、為使公司?員工離職有?所依循，且?使工作不受?影響，公司?人力資源部?特制定本辦?法。二、?本公司員工?不論何種原?因離職，均?依本辦法辦?理。三、?員工離職區?分：1、?辭職。因員?工個人原因?辭去工作。?2、辭退?(解雁)。?員工因各種?原因不能勝?任其工作崗?位或公司因?不景氣原因?裁員。3?、開除。嚴?重違反規章?制度或有違?法犯罪行為?。4、自?動離職。員?工無故曠工?____日?以上，脫離?其工作崗位?自動生效。?四、辭職?者應提前一?個月申請；?主管級以上?人員領提前?一個半月申?請；經理以?上人員領提?前兩個月申?請。五、?辭職者，若?平時工作成?績優秀，應?由單位直屬?主管加以疏?導挽留；如?其去意仍堅?，可辦停薪?留職半年，?但不發離職?證件，目的?是仍希望其?再遠公司效?力。六、?離職手續。?l、員工?離職，額持?已批準的《?離職申請單?》和《移交?清單》到各?單位辦理移?交手續，辦?妥后，再送?人力資源部?審核。2?、職員以上?人員離職時?，應向人力?資源部索要?《移交清單?》3份，按?《移交清單?》內容規定?，詳細填入?《移交清單?》，辦妥移?交手續后，?一份存原單?位，一份由?離職人保存?，一份隨同?《離職申請?單》及工卡?一并交人事?部門核定。?七、移交?手續：1?、工作移交?。原有職務?上保管及辦?理中的賬冊?、文件(包?括公司章則?、技術資料?、圖樣)等?均應列入《?移交清單》?并移交指定?的接替人員?或有關部門?，并應將已?辦而未辦結?的事項交待?清楚(章則?、技術資料?、圖樣等類?應交保管資?料單位簽收?)。2、?事務移交。?原領的工作?服裝交還總?務部(使用?一年以上的?免交)；原?領的工具、?文具(消耗?性的除外)?交還總務部?或有關部門?；上述交還?物品不必列?入《移交清?單》，由接?收部門經辦?人在離職單?上簽字證明?即可。3?、移交期限?。5天。?八、離職人?員辦理移交?時應由直屬?主管指定接?替人接收；?如未定接收?人時應臨時?指定人員先?行接收保管?，待人選確?定后再轉交?；如無人可?派時，暫由?其主管自行?接收。九?、各員工所?列《移交清?單》，應由?其直屬主管?詳加審查，?不合之處，?廈時更正；?如離職人員?正式離職后?，發現財物?、資料未交?還或對外的?公司應收款?項有虧欠未?清的，應由?該單位主管?負責追索。?十、各種?移交手續辦?妥后，方可?領取薪金。?薪金結算如?下。1、?本公司工作?合同期滿辭?職者，除發?給其正常工?資外，另按?《勞動法》?規定予以補?助。2、?未滿合同期?而辭職者，?發給其正常?工資，無補?助費：3?、即辭即走?者，扣除一?個月工資；?申請辭職期?限不夠一個?月者，按比?例扣除。?4、自動離?職者，不發?任何薪金。?對人、財、?物交接不清?而自離者，?視情節輕重?報送當地公?安機關處理?。5、辭?退者，發給?正常工資，?另按《勞動?法》規定予?以補助。?6、違紀開?除者，按公?司規章制度?處分或罰款?后，結算其?正常工資；?若有違法情?節，報送公?安機關處理?。十一、?主管及財物?經管人員：?1、本公?司職員經解?職或調職時?應辦理移交?，除另有規?定外均依本?辦法辦理.?2、本公?司職員的移?交分下列級?別：(1?)主管人員?：是指部經?理、副經理?及以上人?員。(2?)經管人員?。是指直接?經管某種財?務或某種事?務的人員。?3、移交?事項規定如?下。(1?)造具《移?交清單》或?報告書(格?式另定)；?(2)繳還?所領用或保?管的公用物?品(簿冊、?書婁、圖表?、文具、印?章、車鎖等?)；(3)?應辦未辦廈?已辦未結各?案應交代清?楚；(4)?其他應專案?移交的事項?。4、主?管人員的《?移交清單》?應由各該層?次人員或經?管人員編寫?。經管人員?《移交清單?》應自行編?寫，井均由?各有關人員?加蓋印章，?一式三份，?一份送人力?資源部，另?兩份分別由?移交人、接?管人留存。?5、《移?交清單》應?合訂一冊，?移交人、接?管人、監交?人應分別簽?名蓋章。?6、各級人?員移交應親?自辦理；若?因調任、重?病或其他特?別原因不能?親自辦理的?，可委托有?關人員代為?辦理，對所?有一切責任?仍由原移交?人員負責。?7、前任?人員在規定?或核準移交?期限屆滿時?，未將移交?表冊送齊，?致使后來接?任人員無法?接收或有短?交遺漏事項?經通知仍不?依期限補交?者，應由接?任人員會同?監交人員呈?報以逾期不?移交或移交?不清論，徇?情不報的，?將予以懲處?。8、接?任核對或盤?查文案，發?現虧短舞弊?時應會同監?交人員或單?獨通報上司?；倘有隱匿?，除予以懲?處外，應與?前任人員負?連帶賠償責?公司離職?人員物品移?交程序書?一、為規范?離職人員物?品移交手續?，特制訂本?程序書。?二、離職人?員應填具物?品移交表，?由點收人員?點收簽名以?清手續。?三、各部點?收人員。離?職者為外勤?人員時，點?收人員為其?直屬主任；?離職者為內?勤人員時，?點收人員為?該部經理所?指定的人員?。四、離?職人員獲準?離職后，人?力資源部或?財務部(會?計組及總務?組)應填具?移交表一式?三份(必要?時離職人員?須附明細表?三份)，經?點收人員點?收簽名交稽?核室核對并?結清賬目后?，由離職人?員留存一份?，一份由會?計組留存做?賬，一份交?人力資源部?呈請總經理?發出離職證?明后歸檔。?五、點收?程序：1?、所屬部門?；2、稽?核室：3?、財務部；?4、人力?資源部六?、外勤人員?(包括業務?代表、業務?員、護士、?家訪員、收?款員)離職?時，應將來?收賬款根據?手存賬單編?列應收賬款?明細表一式?三份，經該?外勤人員及?其主任逐頁?簦字后，轉?交稽核宣核?對賬目?；?核宣應盡快?將結果通知?其主任。若?經核對無誤?，一份交稽?核室自存，?余兩份分別?由直屬主任?及離職人員?