----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事行政管理與控制方案制定：審核：批準：生效日期：整體思路在當前集團與各子公司集中化辦公的條件下，緊緊圍繞公司“在環保、節能、新材料領域同心多元化持續經營，堅持打造資源聚集、共享、分配平臺”的發展戰略，通過規劃、統籌、整合集團及各子公司人力及行政資源，形成合力，高效運行，從而發揮人力及行政資源整體協同效應，通過從人力資本開發和運用中獲取競爭優勢，從而提升集團整體核心競爭力，配合集團戰略管控以實現集團戰略目標。目的原則為規范集團人力及行政資源管理，明確彩虹精化人力行政管理中心與下屬分各分子公司人力及行政管理部門內在聯系和權責關系，理順相關工作程序和流程，特制定方案。實行集權與分權相結合的人力及行政資源管理體制，彩虹精化人力行政管理中心、各分子公司人力行政部門，共同組成整體的人力及行政資源管理體系。本方案以發揮集團整體人力及行政資源的最大效用為宗旨，以靈活性和統一性有機結合為原則。本方案作為彩虹精化與分子公司之間人力及行政資源管理工作職責關系的框架性文件，是對人力及行政資源相關工作的原則性規定。本方案經批準后適用于彩虹精化和各分子公司。職責分工彩虹精化人力行政管理中心的職能：

整體負責全彩虹精化的人力及行政資源管理與開發工作；

根據公司業務需要，研究、擬定及優化整體集團化架構、職責及權責劃分；制定公司整體人力及公共行政資源管理的發展戰略、基本制度及政策；整體負責塑造、維護、發展并傳播彩虹文化；

組織推動各分子公司人力及行政管理部門制定所在公司的人力及行政資源發展規劃、企業文化發展規劃、人力及行政資源管理體系及機制；

審核各分子公司人力及行政資源管理制度、政策、辦法并監督實施；

指導各分子公司招聘、培訓、考核、薪酬工作的管理，審核各分子公司二級機構負責人及以上人員的任免、晉降、定薪和調薪，確保公司整體人力資源政策的有效落實；

負責各分子公司一級機構負責人及以上人員勞動合同及各類服務協議(保密、競業、服務期限、特聘等)的簽訂、管理；審核各分子公司一級機構負責人及以上人員連續三個工作日及以上的出差或請假手續；根據公司整體的經營計劃及目標，制定、執行人力及行政資源管理系統的目標及工作計劃；負責對各分子公司人力資源及行政管理狀況進行稽核和審計；具體負責彩虹精化人力及行政資源事務及管理工作。各分子公司人力及行政管理部門的職責：

人力及行政資源規劃管理，具體包括：

制定本公司人力及行政資源規劃，并經彩虹精化人力行政管理中心批準后實施；

制定本公司企業文化推動規劃，并經彩虹精化人力行政管理中心批準后實施；組織擬訂本公司組織架構與人員編制，經彩虹精化人力行政管理中心批準后實施；負責本公司人力及行政資源費用支出預算編制、成本控制。

人力及行政資源規章制度的管理，具體包括：

本公司人力及行政資源管理制度的起草、報批、發放及修訂、更正、廢止等管理；執行、解釋、運用經彩虹精化人力行政管理中心批準的人力及行政資源制度；

人事管理，具體包括：

負責本公司人事檔案的匯集、整理、存檔、調整、分析、研究；

負責本公司人事報表統計資料的匯編、上報和保管；

負責本公司工作(職務)說明書職務、職能標準的編寫、報批、核發、存檔等；

負責本公司勞動合同簽訂、整理及歸檔工作；向集團公司推薦優秀人才；

人員招聘管理負責本公司招聘制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施；

負責本公司招聘計劃的制定與執行落實；

負責本公司員工招聘工作的開展；

負責本公司需求調查、培訓實施、培訓考試、效果評估等。

員工培訓管理：

負責本公司培訓制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施；

負責本公司培訓計劃的制定與執行落實；

負責本公司入職培訓與在職培訓的開展；

負責本公司需求調查、培訓實施、培訓考試、效果評估等。人員異動管理，具體包括：

負責本公司人員異動制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施；

負責本公司新進員工的錄用、手續辦理、合同簽訂；

負責本公司在職人員晉升、調整、輪換計劃編制，并經批準后實施辦理、通知與登記；

負責本公司人員停職、復職及停薪、解聘、解雇等事項辦理。

薪酬福利管理，具體包括：

負責本公司薪酬福利制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施；執行薪酬福利政策，核算本公司員工工資與福利；

負責本公司人員工資調整事項辦理；

負責本公司員工社保的申報、停止；

負責本公司工傷的申報及工傷處理。

績效及獎懲管理，具體包括：

負責本公司績效考核、評價制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施；

負責本公司獎懲制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施。

考勤管理，具體包括：

負責本公司考勤管理制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施；

負責本公司人員考勤、休假手續辦理、檔案保管；

負責本公司員工動態管理；

負責本公司各類假日、辦公時間通知、變更事項辦理；本公司一級機構負責人及以上人員連續三個工作日及以上的出差或請假手續的申報；員工勞動關系管理，具體如下：

負責本公司勞動合同及試用期管理制度和流程的制（修）訂，并經批準后實施；負責本公司二級機構負責人及以下人員勞動合同及各類服務協議(保密、競業、服務期限、特聘等)的簽訂、管理；

負責本公司勞動公共關系的建設與維護；

負責本公司勞動防護制度、規定的建立、