2023年上半年工作總結篇上半年工作總結1

半年來，公司實現了“平安、和諧、穩定”的轉型，消退了重大傷亡、設備和環境污染等事故的發生，基本完成了半年工作目標。回顧我們的平安工作，主要有以下幾個方面：

一、建立健全各項平安規章制度，形成沒有死角的平安管理網絡

平安環保工作在中國實行法制管理，在企業實行制度管理，平安環保責任制是全部制度的中心。依據公司的實際狀況，我們制定了各級、各崗位的平安環保責任制，成立了平安環保委員會，形成了橫向到側面、縱向到末端、自上而下配套聯動的平安生產管理網絡。

圍繞責任制公司制定了一系列配套管理制度，如平安教化培訓制度、平安生產檢查制度、崗位交接班制度、爆破器材管理制度、采場平安管理制度、起重系統平安管理制度、施工隊伍平安管理制度、平安人員值班檢查制度、重大項目平安措施審批制度、危急化學品管理制度、消防平安管理制度、起重系統日常檢查標準等。豎井和斜井提升系統平安檢查表、采場平安作業要求、平安工作考核標準、平安懲罰規則等多項規章制度和平安標準

二、加強平安管理，充溢基層管理人員

建立有效的平安管理體系，嚴格駕馭施工隊伍的平安管理。

平安問題，生命第一。公司自成立以來，管理層始終把關系到員工生命健康的平安工作放在壓倒一切的位置，在企業管理框架中充分體現了“平安是企業的第一效益，平安是領導的第一責任，平安是員工的第一福利”的企業平安管理理念。公司管理層一名副總經理負責平安環保工作，設立平安環保部，配備專職平安管理人員。

公司平安部門的平安人員對礦井的責任區進行管理，礦井的平安人員和施工隊的平安人員進行以下作業，確保有平安管理人員24小時輪班工作。全公司共有專職平安經理21人，兼職平安經理11人。同時，為了加強施工隊伍的平安管理，對原有施工隊伍進行了資質認定、淘汰整合，并簽訂了《平安環保管理協議》、《相鄰施工平安協議》等。使施工隊伍的管理從粗放式管理向精細化管理轉變，實行一體化管理，實行統一的標準、考核和獎懲，避開出現包代管的現象。

三、加強現場檢查，搞好生產現場管理

我礦礦巖穩定性差，隨著工作面的不斷改變，擔心全因素也隨之改變。基于此，我們把現場管理作為平安工作的重點，加大工作力度，不懈努力。

為了加強井下的文明生產，礦山和施工隊支配人員清理大巷的溝渠，并將其改為混凝土溝渠；清理主巷兩側的全部淤泥和雜物；四川礦脈全部雜物、廢石清理干凈；地下材料應集中存放；地下和表面的各種標記應重新懸掛，以達到醒目的美觀；各中段井口應干凈衛生，無雜物。全部管道和電纜應按標準固定，不得纏繞。經過整頓，地下達到了“五不”和“四化”的標準。

上半年工作總結2

20xx年度上半年是不平凡的半年，是公用分廠的一次重大轉折點，20xx年1月1號正式組建公用分廠，在王廠長和牛廠長的正確領導下，我等主管電氣35KV變電站運行及二次及繼保等工作，堅持以平安生產為前提，通過克服電氣方面的總總難題，注意電氣平安教化及電氣專業學問的培訓，勇于進取，從電氣工作的每一件小事做起，并持之以恒，在電氣保證平安生產運行下功夫，為今后電氣平安生產奠定基礎，現將我個人20xx年度前半年的主要工作總結如下：

為保證電氣平安生產，按化工電氣行業的要求，利用燒堿分廠和聚合分廠停車時間解決電氣方面存在的缺陷及隱患，對電氣設備進行全面的檢查，更換。自瑞恒化工廠1月1日以來，因35KV電氣供電等緣由引起兩起停車事故，1.17因連續兩次啟動燒堿循環水電機而引起的電機電纜頭爆炸事故，愛護拒動，造成1#主變跳閘，擴大停電面積，造成較大損失。6.17因快切裝置誤動而引起燒堿分廠停車事故；我等電氣主要負責人仔細的分析事故緣由，對繼電愛護存在的隱患等，提出合理化的建議，并剛好通知廠家來人對電氣方面存在較明顯的缺陷進行改造，在新一下半年年即將到來之即，提出個人20xx年下半年工作安排：

我堅信，一份耕耘，一份收獲，在下半年里，深化電氣本職工作，要求從電氣工作實際動身，不斷提升個人電氣技術方面本事，努力克服電氣方面的難題，解決電氣繼電愛護，電氣二次回路，愛護定值等方面的難題，依據公司下達的工作安排和設備平安運行狀況，嚴格的執行，對因電氣引起的停車事故，仔細的分析事故緣由，組織電氣全體員工仔細學習，提出合理的整改措施，提高全體電氣員工的綜合實力，最終在下半年里，我將努力克服電氣方面存在的重重困難，發揚自身的優點，鞏固20xx年成果的基礎上，百尺竿頭，蒸蒸日上，更近一步，為今后保證瑞恒化工電氣平安生產奉獻一份力，望瑞恒化工廠的明天會更加輝煌！

20xx年7月1日

上半年工作總結3

在金兔迎春的喜慶中，木瀆僑聯分會走過了半年的歷程。xx年是中國共產黨成立90周年，也是實施“xx”規劃的開局之年,上半年在上級領導的指導下，木瀆鎮黨委政府的關切下，我們僑聯分會和各個社區僑務工作者同心同德，齊心合力，制定安排，熱忱付出，開展了很多豐富多彩的活動，走訪僑界百家、幫助困難僑眷，全方位為僑服務。贏得了廣闊歸僑僑眷的支持和贊許。現在簡要總結在下

一、接著開展月月主題活動，仔細學習宣揚僑務學問，不斷提高僑聯分會的工作水平。今年2月首先舉辦了一次主題活動，內容是學習王兆國、林軍在中國僑聯八屆三次全委會議上的講話，結合本地形勢，學習戈福林書記在冬訓大會上的講話，宣讀文件，商討落實僑務工作，氣氛熱情。以后每月一次月月主題活動，溝通工作，匯總僑情，形式多樣。3月29日區外僑辦在木瀆鎮舉辦了全區僑務工作會議，會后與會人員參觀了我鎮“僑之家”活動場所，觀摩了僑務工作臺帳資料，進行相互溝通，獲得好評。

2、在宣揚方面，上半年更換了僑法宣揚版面，出了第19期僑務工作簡訊，由于充分深化社區收集信息，因此本期內容比較豐富，文章達25篇左右。郵寄上級有關部門和兄弟僑聯，擴大了木瀆僑聯分會的在外影響。

3、接著開展與兄弟僑聯結對聯誼活動，3月24日前往上海崇明僑聯參觀學習，學到了很多珍貴閱歷，增加了我們為僑服務的信念。6月9日參與了越溪街道教化園僑聯小組僑之家成立大會，贈送了繡匾，華麗珍名譽主席致辭，以表示熱情慶賀。

二、發揮僑聯分會團體精神，開展了多種形式的為僑服務活動。

1、堅持走訪僑界百家，實行重點走訪與全面普訪相結合，區鎮僑務領導與社區僑之家相結合。先后訪問了92歲高齡臺眷曹炳元，86歲博士生家長呂豐，下塘社區慰問了百歲老人袁桂英，翠坊社區慰問了日本籍僑胞張清全家，花苑社區慰問了秦畏三及現役軍人家庭，同春社區慰問了十年癱瘓在床的僑眷。

2、平常走訪中，只要發覺知道有僑眷住院或生病，我們是必訪。上半年先后訪問了周振民，許根男，華麗珍，徐宇靜，葉伯榆，金慶江，馬阿姨等二十余人。

3、想方設法幫助僑眷解決困難。僑眷張家實戶口要從內地遷返木瀆，由華麗珍通過各環節，已經辦成。86歲馬阿姨家砌圍墻一事，雖上下奔跑，但最終還沒有得到妥當解決。在木瀆僑之家接待了嚴家后代（嚴雋駒）要求僑聯幫助聯系將他后代名字寫至家譜上。

三、走訪僑港資企業。在木瀆鎮黨委統籌支配下，由黃靜嫻，方泰康，費師英，張惠娟先后勝利走訪了兩家僑港資企業，了解他們創業的經過、成果及困難。如小星星幼兒園李園長說，老師工資比不上公辦幼兒園老師，每年有人才流失。強達醫藥公司王建華反映說，子女回國沒有好的雙語學校，怕教學跟不上；回國人員享受的待遇應一視同仁，招才引資，引進人員要嚴格賽選。走訪中受到僑港資企業的歡迎，但是由于各種緣由，有的企業因故沒有走訪勝利。

四、周密支配了今年十二次健康講座內容，并通過俞委員協調各部門負責人（老齡委，愛衛會，癌癥康復協會等）保證每次出席人數。這樣從今年3月14日起先，每月如期舉辦了一次講座.。第一講主講僑聯分會主席方泰康院長，“健康生活方式從我做起”。大廳濟濟一堂，現場還提問互動，氣氛活躍。4月7日是“木瀆鎮全民健康生活方式創建推動活動”第2次講座，老院長方培生主講了“遠離糖尿病”的科學學問和方法。還有6月9日施寶興醫生主講“心腦血管疾病的主動預防”等等。由于組織單位周密安排，授課醫生的充分備課，因此聽課人數每次達100-200人，大家覺得受益匪淺。

五、，為迎接建黨90周年，協作了各級領導組織開展各類活動。

1、主動參加區僑聯舉辦的“黨旗飄飄、華蜜僑界”系列活動，如攝影作品展覽，大家仔細打算，收集照片，共有26幅作品呈送參與。還主動參加區僑聯“迎接建黨90周年，吳中明天更美妙”征文競賽，共寫了13篇，有的僑眷以寫歌詞形式參加，有的從遙遠的大洋彼岸網上投稿。

2是社區僑之家主動參加建黨90周年紅歌會，事例比較突出。除了各社區自己打算參與木瀆鎮競賽外，花苑社區還中簽代表XX區去吳江參與大市范圍的“黨旗頌“紅歌會競賽。為了木瀆家鄉、為了僑之家榮譽，僑眷們主動投入排練。尤蔭先不顧年老體弱，主動擔當了合唱隊的指導，徐祖珍自費印了歌譜送給大家。4-6月每逢星期1、3、5下午，不管刮風下雨，正值黃梅季節，克服種種困難，總是準時到社區進行排練，以“中國、中國、鮮紅的太陽永不落”等歌曲，最終取得優異成果。

回顧xx上半年的僑聯分會工作，我們做了許多，我們感到欣慰。這是在區僑聯，區外僑辦，木瀆鎮黨委政府各級領導支持幫助下取得的，也是我們僑聯分會、社區僑之家熱心的僑務工作者努力工作的結果，也是廣闊歸僑僑眷參加投入的結果，我們要深深感謝他們。我們做的還不夠，在下半年中要接著開展踏實仔細的為僑服務，各個為僑服務網點要

開展特色活動，社區僑之家工作要有新意，又有創意。開展走訪僑界百家，接著健康生活方式講座和義診活動，留學生海外博士生家長座談會，中秋國慶紀念慶祝慰問活動等，出刊20期簡訊，爭取取得更大成果，落實僑法，凝合僑心，為木瀆鎮僑務工作做出應有的貢獻。

上半年工作總結4

本學期教務處在新一屆校委會的正確領導下，緊緊圍繞泉州理工中專年度工作要點，堅持以教學工作為中心，以全面提高教化質量和辦學效益為主線，以建設高素養師資隊伍為根本，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，加強教學常規管理，仔細落實課程安排，抓好教學監控，大面積提高教學質量。

一、主要成果

（一）高考再創佳績

1、對口350人參考,52人過本科線,過線率高達15%以上,是全省過線率的2、14倍，高居全市第一。一般高考120人參考,過二本線2人,本科線以上14人。

（二）各項活動獲豐收

1．老師在縣級以上各類競賽中，22人獲縣級以上表彰；英語老師張百春參與黃岡市說課競賽獲一等獎；語文老師吳桂參與全國中職語文說課競賽獲一等獎；

以我校為主全縣中職老師優質課競賽，19位老師分獲一、二、三等獎；音樂老師王真參與全縣一般話競賽獲一等獎且代表泉州參與全市競賽；2．一年來學生在縣級以上活動中表現精彩；校代表隊參與市青少年籃球賽獲其次名；茶葉節匯演我校的《茶歌聯唱》獲一等獎；茶葉節茶道禮儀隊得到縣長、書記的高度贊揚；感動泉州十大人物頒獎晚會上我校表演的兩個節目成為亮點；泉州理工中專校內開放日文藝晚會轟動全縣；對口二參與全國計算機等級考，過關率全市第一。

二、主要作法

（一）加強學習，樹立新的理念。

1、我校在學期伊始就開展了文明創建活動,三月為全校文明活動月，全校師生從我做起,爭做文明人,搶做文明事、形成了老師爭當文明老師,學生搶做文明學生的和諧氛圍、

2、教務處支部協作學校總支，在我校黨員當中開展設崗創星活動,實施“123”工程，全體黨員在實際行動中忠實踐行自己諾言,實現人生的價值、在師生中切實起到了先鋒帶頭作用、

3、通過組織相關老師學習新的《課程標準》，形成了“實施新課程的成敗在老師，老師的要務在于更新教學觀念”的共識。樹立學生主體觀，貫徹民主教學思想，構建一種民主和諧的師生關系，敬重學生人格，敬重學生觀點，承認學生特性差異，信任學生都存在發展潛能。樹立學生發展觀，將學生的發展作為教學活動的動身點和歸宿，使學生獲得學問，駕馭學問和技能的過程，成為學生豐富情感，完善自我，學會合作，學會做人的過程。

4、加強校本教研，提高老師素養。期初教務處對老師明確提出“四個一”的工作要求：敬重關切每一個學生，仔細上好每一節課，熱忱接待每一位家長，努力做好每一件工作，全方位提高自身素養。

各年級以備課組為單位，集體備課組織教研。語文科重視讀的質和量，加大訓練面，激勵創新，加強積累；數學科突出實力的培育，駕馭數學思想和方法，獲得數學活動閱歷；外語科突出情境教學，提高學生“聽、說、讀、寫”實力；理科加強試驗教學，訓練學生動手操作實力；體音美提倡趣味教學，加強學習消遣性、參加性。全面提高教學質量。

（二）加強教學常規管理，重實效。

1、堅持以學生為主體，老師為主導，訓練為主線的教學模式，要求老師依據學科的性質和教材的特點，學生的年齡特點及班級的層次狀況，選擇恰當的教學方法，培育學生的邏輯思維實力、語言表達實力，動手操作實力及自學實力。

2、深化鉆研教材，駕馭教材體系及其內在聯系，抓住主線，明確重難點，搞清疑點，把握關鍵。要求老師每課教案要做到“五有”：有明確的教學目的；有詳細的教學內容；有連貫而清楚的教學步驟；有啟發學生主動思維的教法；有合適精當的練習，并提倡寫教后記。每期兩次教案作業檢查，評出A、B、C。

3、開學初教務處精細制定了各年級各學科的教學安排，科學確定各年級月考時間，其中期中、期末試卷跨年級命題，實行教、考分別，既體現了公允性。各次考試教務處都細心制定考試方案及相關材料，做到方案落實、責任落實，加強監考過程管理，整頓考紀、考風，考試過程中人為失誤逐次削減。每次考試試卷統一批改，流水作業，以保證考試成果真實牢靠，成果統計快速，各項數據反饋剛好，分析會開得具有針對性。

4、嚴格考勤，坐班簽到，上課實行學生干部記載教務處查崗雙重考核，一周一公布，期末通報。

5、科學完善并制定期末教學質量嘉獎方案。該嘉獎方案打破“吃大鍋飯”的平均思想，最大限度地激勵老師們為提高教學質量而奮力拼搏。

（三）開展教學比武，提高課堂教學效率。

教學比武為廣闊老師，特殊是中青年老師供應了一個展示教學技能技巧的舞臺，他們相互學習切磋，更新觀念，轉變思想，推動我校教學工作健康發展。

1、本學期期中考試前，教務處開展了聽課、評課活動月活動，制訂了具體的活動方案，教務處組織了全部老師的145節公開課，從中評比出19節優質課參與全校競賽，最終排定第一、二、三等獎，在這些活動中，各主講老師細心設計教案，仔細講解，力求使公開課講出水平，講出特色，在評課活動中，老師們主動發言，各抒已見，相互學習，氣氛非常活躍。

2、主動組織青年老師參與縣、市、全國競賽，組織專班，強化訓練成果顯著。英語老師張百春參與黃岡市說課競賽獲一等獎；語文老師吳桂參與全國中職語文說課競賽獲一等獎；

（四）全力抓好高三各項工作，為學校可持續性發展做貢獻。

本屆高三是歷年來學生基礎最差的，而縣教化局和學校領導下達的高考任務又比較艱難，教務處帶領高三老師克難奮進，開拓創新，硬是讓這塊不毛之地，生長出了一大片綠洲。

1、細心支配高三老師隊伍

本屆高三根據有利于調動老師的主動性，有利于學生，有利于高考的原則，選擇老中青老師擔當高三教學工作，取得了較好的效果。

2、制訂科學嚴謹的高三教學和復習方案

高三上學期各備課組就制定了教學和復習方案，力求做到科學實效，下學期又訂有復習方案，把每一節課，每一個學問點，每一個學生的狀況都寫進了方案。老年老師查方強、石宏奎、肖緒志等起到了很好的帶頭作用。

3、組織高三老師集體坐班，集體備課，分章節寫安排，寫教案，的確取到了信息共享，取他人之長，補自己之不足的效果

4、組織老師參與各種備考會，信息發布會

本學期我校高三老師分別參與了黃岡市一般高考九科備考會，全省中職高考信息發布會等，會后把各種要求不打折扣的落到實處。

5、加強與兄弟學校的聯系，相互促進，共同提高

武穴理工中專是對口高考的一面旗幟，每年高考過本科線都在90人以上，而羅田理工中專始終在追，這些都給本屆高考帶來了相當大的壓力。針對這些狀況，我處端正了看法，留意向兄弟學校學習。一年來，我們與武穴、羅田、浠水等學校進行了三次大的聯合考試，從中每一次考試中都找出來了成果與不足，尤其是把問題剛好訂正過來。今年高考武穴僅70人，羅田只有40人過本科線，各項指標都不及我校。

6、仔細組織高三學生高考報考和考后志愿填報工作

今年我校共有471名學生參與高考，350名中職學生和121名普高學生，報考和填報志愿都做到了零失誤，受到考試局領導的好評。

7、仔細組織學生參與高考，實現高考各項組織工作零失誤。

今年高考工作異樣順當，考前召開考風考紀教化視屏會校長親自主講，送考周到細致，考風考紀零差錯，領導、學生和家長都滿足。

一年來高三老師中涌現出一大批責任心強，工作成果突出的好典型，段磊老師班上學生達到了86個，一個女同志，視力又不好，學生不僅沒有流失，始終在增加，報考后還有學生轉到該班；楊明，鄭勇，肖愛武三個班高考成果很突出，還有一大批任課老師這里就不一一列舉了。

三、將來工作展望。

我校現階段正處于發展的絕佳時機，也是學校經濟的最困難時期。因此，學校教學工作要一如既往地保持主動向上、奮勇當先的精神，保持旺盛的精力和勇奪佳績的必勝信念，細心策劃全校教學安排，落實各階段工作，剛好改進發覺的問題，提高管理效能，為實現新目標而不懈努力。

1、加強教學質量的管理力度，進一步轉變老師的教化觀念，特殊是少數老師的教化觀念。

2、針對部分班主任工作缺乏活力，主動性和主動性不夠，有必要進行調整和充溢。

3、主動聯系兄弟學校聯考，橫向比較了解自身不足，實行針對性措施以期做得更好。

4、針對畢業班當前的實際狀況，應實行一些行之有效的特殊措施，如分別召開優生會議、差生會議、科任老師會議，部分學生的弱科安排到人專項輔導等，全面提升畢業班成果。

5、轉變差生是我校今后一個時期的工作重點，也是難點。教務處要帶領全體老師，把轉差工作落實到實處，爭取我校更好的口碑。

四、存在的問題

1、個別老師缺少敬業精神，仍有上課遲到現象。

2、尖子生、后進生的培育還有待加強。

3、個別班課堂常規還不是很志向。

總之，假如說本年度教務處工作取得了一些成果的話，首先得益于校委會的正確領導，是你們充分信任我們，理解我們，支持我們，為我們各項工作的開展供應了最好的環境；其次，離不開全體老師的努力工作；還有其他處室的緊密協作，通力協作。當然，我們也醒悟的相識到，我們的工作也還存在不少問題，今后我們將接著發揚優良作風，改進工作方法，逐步改進上述問題

泉州理工中專教務處20xx年7月2日

上半年工作總結5

為進一步強化稅源管理、降低稅收風險、促進納稅遵從，不斷提高稅收征管的質量和效率，地稅局于20xx年5月成立了納稅評估中心。該中心組建以來，在縣局的關切和指導下，主動開展工作。

一、加強培訓，引入納稅評估理念。

縣局在中心成立之初，就支配了相關人員去市地方稅務局參觀學習，對該局的納稅評估工作開展狀況有了初步了解：該局的納稅評估分初步評估和專業評估，初步評估由計算機自動發起，是通過建立的通用評估模型，系統定時自動地對納稅人的申報的真實性、精確性進行監測，產生預警信息并實行進一步征管措施的管理行為；專業納稅評估以人工為主，是通過建立特定的行業評估模型，對特定行業、特定稅種的納稅人納稅申報的真實性、精確性做出定性、定量的推斷，并實行進一步征管措施的管理行為。通過學習市地稅局閱歷，又結合我縣地稅征管實際狀況，初步確定了我縣納稅評估工作的管理方法和操作規程。隨后，縣局將評估中心人員送到稅務學院學習納稅評估的理論學問和稅源管理學問，經過稅務專家講解，中心人員對納稅評估的重要意義和操作方法有了進一步的相識。

二、加強自學，提高業務素養。評估人員駕馭過硬的評

估業務素養，是順當開展評估工作的前提。我縣納稅評估中心剛成立，系我縣地稅征管工作的一項重大創新，但其工作的開展沒有現成的模式可參照，也沒有有效的規章可供執行，現有的評估人員也沒有從事地稅評估工作的閱歷，為了盡快地進入工作角色，將納稅評估工作開展起來，除了加強學習外，沒有其它捷徑可走，我們一是向書本學，學習《納稅評估模型與案例》，駕馭其基本評估方法和技巧，并將現階段的評估工作與其結合起來，獲益非淺。二是聽地稅分校課程。傾聽專家、學者對納稅評估工作的現狀、內容、方法的講解。三是向書本、稅務報刊雜志中刊登的評估案例學，學習其現成的納稅評估方法和評估閱歷。

三、主動宣揚納稅評估。

現在的納稅評估中心，只有，全縣企業戶近戶，按最低的20%的評估率，就達戶，僅僅依靠評估中心力氣，明顯不夠。只有發動更多的同事參加納稅評估工作，才能更好地推動此項工作的發展，因此，中心利用會議、局域網、地稅信息等途徑主動宣揚納稅評估的相關學問，擴大納稅評估的影響。

四、參加制訂納稅評估的相關文件。

在縣局領導的指導下，中心草擬了《納稅評估管理方法》（試行）、《地方稅務局納稅評估操作規程》（試行）等文件，等修訂完善后，將適時發文。

五、主動開展納稅評估。

6月份以來，我們對年至年月石灰石采掘行業的資源稅進行了納稅評估。通過評估，發覺以下五類疑點。疑點一：多交或少交稅款。該行業（水泥生產企業除外）同期選購 炸藥噸，按每噸炸藥核定元計算，有的企業多交資源稅，如礦業多交萬元、礦業多交30萬元、同時，也有的企業少交資源稅，如石料礦少交26萬元、石料礦少交20萬元。疑點二：粘土資源稅入庫稅款少。在20xx年前，我縣的粘土資源稅年入庫都在20萬元以上，但自20xx年后，在水泥產量增加的狀況下，該稅種卻以35%的幅度在下降。疑點三：石灰石資源稅下降幅度大：按稅款所屬時間統計：今年1至4月份入庫資源稅162萬元，上年同期為263萬元，下降38%。疑點四：有七家礦山下落不明。這些企業在20xx年前正常經營，但進入20xx年后，沒有選購 炸藥，它們是否辦理停留業登記？轉讓的，是否征收了營業稅及股權所得稅？疑點五：有三家企業沒有代扣代繳稅款。這些企業自20xx年到現在共選購 炸藥178257公斤，但沒有代征資源稅。

近期內，納稅評估中心正在做上述疑點核實工作。為了更好地推動我縣納稅評估工作的開展，現結合我縣實際，擬在20xx年下半年提出如下工作準備：

申請建立納稅評估工作領導組。為了保障中心工作的規范、協調開展，指導中心的工作有序進行，申請建立縣納稅評估工作領導組。

在稅源管理分局試推行納稅評估工作。我們的建議是，以納稅評估中心為點，以各稅源管理分局建立的納稅評估小組為面，以點帶面，上下聯動開展納稅評估工作。今年各稅源管理分局試建立納稅評估工作小組，每組選定一個行業或一戶進行評估，以探究我縣地稅征管改革后的稅源專業化管理新方法。

擬對部分企業的資源稅征收狀況進行評估。目前，我縣水泥企業所需石灰石、粘土，有的選購 、有的自采、有的銷售、所納稅款都是依納稅戶自主申報，其申報的計稅依據是什么？合法、合理性程度如何？都須要進行一次評估。

上半年工作總結6

轉瞬間我從廠部調崗到公司已經有3個多月了，在公司領導的幫助下自己也已經慢慢熟識了現在崗位的環境和自己的工作內容。半年來在公司各位領導的關切支持下，在同事們的親密協作下，我愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現將半年工作總結匯報如下：

一．感受和體會

當我在工作中遇到困難和問題時，領導的親切關懷、同事的無私幫助，讓我感受到我們商輅是一個充溢溫情友情和人文關懷的集體，領導和同事之間和諧的感情使全部的問題和困難都迎刃而解。

到公司工作的這3個月的時間里，我體會到做好辦公室主任一職是一種挑戰自我的特別工作，也是我轉行的第一份由理科轉文科的工作，做好本職工作必需修煉五種基本功；一是良好的政治理論修養（自我評分75分）；二是較強的文字功底和語言表達實力（自我評分60分）；三是較強的協調溝通實力（自我評分70分）；四是良好的辦事實力（自我評分75分）；五是不卑不亢的做人品質（自我評分80分）；只有具備這五項基本功，才能精彩地完成本質工作。

二．工作方面

（一）企業的外聯工作（自評得分70分）

XX年3月中旬正式調入公司辦公室，在3—6月之間，與政府各部門打交道多數。在與政府交涉的時候，發覺了很多技巧的存在，總結三點：第一如何讓政府領導把你放在眼里，其次如何讓政府領導記住你，第三如何讓政府一旦有項目就會聯想到你。

起初，當我第一次與經貿局接觸的時候，起先申報每年度的能源監察及自查工作。當時的工作難度特別的大，首先我對經貿局領導沒有一個相識的，其二行政語言技巧幾乎為0，其三我做這項目不但要懂統計學、還要學會語言的嚴謹性，因此在局里面對我們復查時候，我出了一個專業性的錯誤，雖然是項目過了，但是這是一次對我深刻的教化與學習機會。自那以后，我漸漸起先于各個局領導交涉，一步步的學會了官方關系交際及崗位技能的提升，先后也申報了很多項目，并且還讓政府領導記住我，我覺得這是我半年來最大的收獲之一。

（二）公司的人力資源工作（自我評分70分）

人力資源工作是一個企業至關重要的環節。XX年度我跟王琢同志接觸的比較多，從他那里我學習到了很多人力資源方面的學問及人事聘請的技能，并且為了更好的做好人力資源工作，我還努力的自我翻閱《新勞動合同法》及行政管理書籍，對自我提升有了很好的幫助。

我在XX—XX年多次參與高校生人才聘請工作，我個人總結出出以下幾點觀點：1。要選擇優秀的人才，公司必需要有引誘性及有個人的發展前景，讓應聘者在本單位能夠呈現自我的才華；2。如何穩定選拔進來的優秀人才，首先必需在物質上賜予對方保證，一年一個提升才能夠賜予對方動力，其二就是企業的人文文化至關重要，企業的文化背景干脆間接的影響到外聘高校生是否能夠穩定；3。如今的高校畢業生都是80末及90初的一批人，社會的進步，年輕人對精神文明的提升更上一步，在物質條件滿意的條件下，追求新的精神文明，一個企業，一個環境是否存在豐富的消遣活動和精神需求，關系著是否能夠留住一個新時代的年輕人。

（三）辦公室的秘書工作（自我評分60分）

文秘工作首先文筆功底要厚，對于理科畢業生來說，這是一個特別的挑戰。各種行政文本格式，各種行政語言須要運用的淋漓盡致，由于本人始終來語文水平不是相當的好，因此在起先的幾項文件，通知中出現漏洞百出，語言通俗化，沒有組織實力。

做好文秘工作，還須要學會外來客人的接待工作，對于語言上的表述要非常嚴謹，代表著公司的形象，一不當心就會給公司帶來不良影響。

這方面是我的最大弱點，在3個月的時間內，我從袁成偉同志遺留下來的文稿，及行政文本形式中學習，漸漸的有了一步步的提高，希望自己在下半年的工作中作的更好。

三、存在的不足

半年的工作雖然取得了肯定成果，但也存在一些不足。一是不夠細心，在編寫文件時，簡單忽視細微環節上的東西，如掉字錯字；二是處理問題太急噪，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量；三是處理一些工作關系時還夠不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手；四是和同事關系的處理，關系一旦處理不當，工作特別難以得到協作；五是行政工作，組織實力差，且沒有一點威信。

四、XX年下半年及今后的工作

發揚吃苦耐勞精神。面對綜合部事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主動適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨煉意志，增長才能。

發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時留意收集各類信息，廣泛吸取各種“養分”；同時，講究學習方法，端正學習看法，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培育自己具有扎實的理論功底、辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織實力、機靈的分析實力、果敢的處事實力、廣泛的社交實力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。

發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發覺和訂正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮勉進取，以適應各項工作超常規、跳動式發展的須要。

保持良好的心態，做到悠然自得地處理問題。冷靜分析問題的緣由，從而對癥下藥，客觀地找到解決問題的最佳方法。

仔細細致地做好各項工作。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，它精辟地指出了細微環節確定成敗，要做好任何一件事都必需從簡潔的事情做起，從微小之處入手。今后的工作中，我要進一步細致視察、深化思索工作中的每個細微環節，提前考慮到各項工作中可能出現的一些細微環節問題，高標準嚴格要求自己，力爭把工作做到精益求精。

二〇xx年七月七日

上半年工作總結7

上半年來的工作過去了，回顧過去的上半年，從各個方面來講我是有許多進步的，對于這份工作我始終都是保持著仔細的看法，在這方面我從來都不會忽視，在工作當中仔細的履行自己的職責，我始終都信任這對我是一個很大的提高，將來還會有更多的事情等著我去完善好，在工作當中還是應當要仔細的做好的，我也和四周的同事相處的很好，將來還會有更多的事情是我應當要努力做好的，上半年過去，我也須要總結一下。

我平常仔細的完成好工作，學習一些更加深層次的業務學問，雖然每天的工作不是許多，但是我從來不會放松自己，在過去的上半年當中我還是能夠調整好自己的方向，這一點是肯定的，只有努力維持好的本職工作，才可以做到更加細心，在xx這里我清晰的意識到了這方面的看法，在日常的工作當中還是應當要更加的仔細才是，作為一名xx的員工一個好的工作看法肯定是要有，我也是能夠清晰的感受到自己的職責，有些事情上面我應當主動一點去做好的，平常我不斷的去做好，這些細微環節方面的工作，這些也是我應當履行好的職責，不管是做什么事情都應當落實好下去，我也清晰的感受到了這些，在這樣的環境下面，我也仔細的做好了分內的事情，總的來說我還是特別有信念的，我信任這些都是可以端正好的，我也肯定會讓自己接著接觸新的東西。

過去的上半年我和四周的同事相處的很好，做好細微環節方面的事情特別關鍵，我能夠對自己這方面的實力有著特別客觀看待，這些事情還是要努力維持下去的，我也會進一步的去提高自己的實力，現在包括將來我還是要持續發揮好自己的狀態，這也是我應當要維持下去的，工作當中我保持好的看法，我也對自己是特別有信念的，在這方面我保持著好的方向，我也是清晰的意識到了這些，現在和將來我也清晰的感受到了這些，不管是在什么時候這些都是我應當要仔細去做好的，我清晰的感受到了這一點，往后的上半年我也肯定會讓自己保持下去，做好相關的打算，現在包括以后我肯定進一步的提高自己的實力，感謝四周同事的關照，在這一點上面我會仔細在做好自己的本職工作，在明年的工作當中我肯定會進一步的去規劃好，做出更好的成果。

上半年工作總結8

20*年上半年，在市委、政府的正確領導下，在衛生主管部門的詳細指導下，我院領導班子精誠團結，全院職工扎實工作，醫院面貌發生了巨大的改變，醫療質量有了明顯提高，醫院兩個效益同步增長。1至6月，門急診量達8284人次，同比增長3.32%，收治住院病人6183人，同比增長15%，開展手術2395例。

一、以活動為契機，夯實黨建基礎，文明創建取得新的成效

今年年初，醫院通過職代會和職工大會對全年的工作進行量化和部署，明確提出以*精神學習、“五規范、兩爭創”、“醫院管理年”、CHA患者平安目標、效能建設年等活動為契機，狠抓醫療行風建設，轉作風、促行風、樹新風，構建和諧醫院。院黨委從自身建設抓起，成立了各項工作領導小組，充分發揮中心學習組的帶頭作用，集中學習與自學相結合，做到學以致用。一是“五規范、兩爭創”等工作得到加強，各支部把黨建工作放在重要位置，并將其融入業務工作之中，各項工作安排得到落實，黨風廉政建設取得預期效果。上半年，醫院黨建工作通過市委組織部及市衛生局黨委檢查，我院各項活動開展狀況較好。二是團建工作受到市級表彰。三是院務公開、四個一活動等工作受到市政府及市衛生局確定。四是文明創建再拉帷幕。我院今年重新制定了宜都市級最佳文明單位的創建方案，各科室成立領導小組再次啟動文明創建的“細胞工程”，醫院的社會形象日趨優化完備。

二、立足當前，著眼長遠，醫療條件明顯改善

20*年，我院以醫技住院綜合大樓開工建設為契機，對醫院的硬件設施全面提檔升級，以嶄新面貌實施品牌醫院戰略，構建和諧醫院。目前，總造價逾2000萬元的醫技住院綜合大樓已經順當開工，醫技部分的基礎已經完工，住院部分的基礎目前正在開挖，預料在七月中旬可以完工。

為改善醫療條件，增加醫院綜合競爭實力，我院根據“環境一流、設備一流、服務一流、診療一流”的總體思路，依據業務發展須要，對原有科室及專業進行了適當調整，專業調整科室分別涉及內、外等大專業臨床科室，在住院部增設了神經科，充分滿意患者需求。完成了總投資約600多萬元，擬更新及購置的全自動生化分析儀、CT機等完成了設備論證工作。同時，為協作手足口病的防治，醫院緊急選購 了部分急需醫療設備，滿意了隔離病區的防治工作要求。

與此同時，醫院接著加大人才培育的力度，通過舉辦院內業務培訓班、學術講座和在職學習、脫產學習、進修深造等途徑快出人才，出好人才。我院堅持擇優用人制度，對2023年召錄26人了進行試用期滿考核，其中有1人延長試用期二個月，期滿考核不合格予于了辭退；20*年醫院主動到大專院校參與聘請會及從來院求職人員中按程序擇優選拔錄用35人已簽就業協議。全年有25人到上級醫院進修學習、參與短期培訓班及學術溝通；組織各種考試考核9次，參考860余人次。共接受鄉縝進修人員4人，實習生7人。全院職工學習氛圍日趨深厚，人才隊伍快速擴大，人才質量明顯提高，人才結構更趨合理，涌現了一批中青年業務骨干。

三、科技興院，質量立院，服務水平明顯提高

醫院以主動引進、開發和應用先進的成熟技術為重點學科建設目標及科研方向，今年初主動組織各科申報，組織醫院學術委員會評議，可行性論證立項三新項目安排19項。主動支持激勵專業技術人員發表學術論文共30篇;協作宜都市舉辦科技興市、自我創新成果展相關工作，很好地展示宣揚了醫院;協作衛生系統主動開展舉薦學科帶頭人共上報19名;組織全院各科申報科技進步項目和軟科學項目共23項，組織醫院學術委員會立項論證22項。同時，醫院加強學術論文的管理，制定了《市一醫院論文管理規定》，進一步規范和明確了論文版面費用的報銷范圍和比例，以及嘉獎標準，半年全院共發表學術論文3篇。其中國家級1篇，省級2篇。主動組織宜昌市優秀論文獎評審申報工作，醫院獲宜都市集體技術創新集體二等獎。舉薦申報宜昌市重點專科2個，即：骨科、心血管內科。

實行院科二級培訓方式，制定了《職工接著教化培訓項目安排及外出進修培訓安排》并仔細組織實施，半年共上報培訓課題570項，培訓目標每人每年80學時，其中院級10學時以上。堅持以“三基”理論學問與技術、新業務、新技術、傳染病防治、疫情報告學問、各相關法律法規學問、平安生產學問、醫療平安教化學問、合理用藥學問等為重點的培訓教學活動，堅持了對新上崗人員的崗前培訓制度，主動收集印發相關學習資料自學，內容包括：手足口病防治學問問答，人粒細胞無形體病診療方案，編輯《市一醫院臨床醫療核心制度》培訓手冊，醫師人手一冊自學，并組織考試。組織全院近三年醫療專業人員進行急救學問與三基技能大練兵及技能考試活動，邀請三峽高校專家教授來院講學和組織教學查房和病案探討會等。半年共開展全院性各種培訓學術講座活動計7場次14個專題，參學799人次，組織各種考試考核9次，參考860余人次。

醫療質量和醫療平安，是醫院工作的重中之重，也是一項系統工程，離不開各部門的協作。質控部門重點加強了對環節質量的監管。一是對于急危重病人處理，主要抓各科協調與搶救環節醫療質量，以提高搶救勝利率，消退醫療平安隱患。二是對于病歷書寫和歸檔不剛好問題，賜予重點監控，以保證病歷書寫和歸檔的真實性和剛好性。三是進一步加強核心制度落實力度，接著實行科主任二線查房、三級醫生查房制度、護士長夜查房制度、責任醫生、責任護士全程負責制、住院醫生24小時責任制等落實力度。今年頒布實施了《宜都市第一人民醫院醫患溝通實施細則》，在運行初期，部分科室落實不到位，醫務部加大了重點督察的力度，督促部分問題科室快速整改到位。四是對于抗生素合理應用管理，實行每月對各科室中學檔、聯合應用抗生素進行統計、分析,臨床藥師參加臨床用藥的管理。五是加強門診工作管理，今年加強門診處方和病歷的管理，必需運用通用名，杜絕運用商品名及大處方。實行門診病歷的規范管理，同時，加強對病人入院到離院全過程的導醫服務。

臨床科室加強運行病歷的監控和管理，持續提高診斷治療質量，努力做到診斷剛好、精確，檢查合理、適當，治療規范、恰當，用藥合理、平安。醫技科室重點突出“以病人為中心”的服務宗旨，各種檢查報告剛好、精確、規范。醫院漸漸完善急診、入院、手術“綠色通道”，急診服務剛好、平安、便捷、有效。建立重大搶救、醫療意外、重大院內感染等醫療風險的預警機制，制定了相關各類應急預案。嚴格執行傳染病防治的法律、法規、規章和技術操作規范、常規，定期開展傳染病防治學問和技能培訓，有效預防和限制傳染病的傳播和醫源性感染。調整藥事管理組織，嚴格執行藥品招標選購 的規定，加強對毒、麻、劇、限藥品的管理，藥品供應滿意臨床須要。仔細落實《醫療機構臨床用血管理方法》和《臨床輸血技術規范》等有關規定，全院無非法擅自采血現象發生。上半年入出院診斷符合率＞90％，甲級病案率>90％，門診處方書寫合格率≥95％，急危重癥搶救勝利率≥80％，無菌手術切口感染率＜0.5％，常規器械消毒合格率100％，藥品不良反應報告率100％，傳染病漏報率為0，醫療事故為0，病人滿足率>90％。

總務科、設備科、供應室等支持部門想臨床所想、急臨床所急，做到三下(下收、下送、下修)，保證三通(水通、電通、氣通)，防止三漏(漏水、漏電、漏氣)，后勤保障滿意臨床工作須要。財務、審計等科室，嚴格執行財經紀律和相關政策法規，加強資產管理，促進增收節支，為醫院決策當好參謀。對醫保、商保、工傷保險、合作醫療病人進行科學規范化管理，堅持日查房，規范五合理制度的落實，嚴格限制不合理的醫療消費，并常常與上級部門溝通工作，實現了統籌報銷部分零扣減。1－5月醫保、合醫病人在較同期增長的基礎上確保了各項管理指標的達標，得到了各上級部門的好評，實現了社會效益、經濟效益的雙豐收。防保部門著力做好高考學生、社會招工、單位職工等的健康體檢工作，為體檢對象逐一建立健康檔案，隨時為體檢對象供應通俗易懂的健康詢問服務。

四、以人為本，外樹形象，品牌意識明顯增加

20*年上半年，醫院在進行一系列美化、凈化、亮化措施，優化人們對醫院第一印象的'同時，著力開展誠信行醫、文明服務，不斷規范醫護人員的工作行為，融洽醫患關系，構建和諧醫院，打造宜都一醫新形象。

一是加強醫德醫風教化，接著堅持合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費，禁止紅包、回扣、大處方等不良現象發生，從根本上杜絕醫藥購銷領域的商業賄賂行為，在患者心中樹立廉潔行醫、誠信服務的惠民服務形象。二是公開醫療服務收費標準，暢通投訴渠道，聘請行風監督員，堅持每日清單到床頭，在患者心中樹立起明白消費、放心就診的透亮服務形象。三是加強內部管理，通過彈性收費窗口設置、加強導醫等工作，簡化就診流程，縮短候診、看病、取藥的時間，在患者心中樹立起便利、快捷的便民服務形象。四是主動參加社會活動，組織抗震救災及“特別黨費”交納，通過紅十字會及市委組織部門向災區捐款6萬余元;派出120急救中心司機余震同志及救援車一臺到災區參與醫療救助活動;組織向省衛生廳申報赴災區醫療志愿者申報;我院手足口病隔離病區共收治確診及疑似患兒140人次，目前已康復出院126人，在院治療14人，無一例手足口病患兒死亡。今年組織醫療專家103人次下鄉送醫送藥6次，義診人次1493人，發放宣揚資料3550份，免費發放藥品6600元，免費為農夫作B超、心電圖、婦檢、難受治療及檢驗756人次，累計為農夫免費送醫送藥34355.90元。同時，與市歌舞團合作，為農夫送文藝節目4臺，主動向農夫宣揚醫院合作醫療實惠政策。這些活動的開展，展示了宜都一醫人的風采，在患者心中樹立起甘于奉獻、樂于助人的親民愛民形象。20*年上半年，為大型活動及會議供應保障服務7次，組隊有主動參與宜昌及宜都女子健身操表演賽，組織參與市內籃球競賽8次并取得優異成果，編排大型文藝節目《梅》參與市廉政宣揚教化月演出，獲得好評;組織無償獻血35人次。五是仔細落實黨的各項方針、政策，上下聯動，齊抓共管，各項工作指標提前或超額完成，計生、綜治、老干等工作達到上級要求，對內對外宣揚取得新的突破，半年來，上級新聞單位用稿17件，編輯出版《宜都醫報》3期，宜都市一醫院形象更加完備。

總結上半年的工作，醫院取得了肯定的成果。在總結和發揚成果的同時，我們也醒悟地看到，工作中還存在一些亟待解決的問題。一是核心競爭力不強，新技術新設備的潛力發揮不夠，抵擋和防范市場風險的實力還有待進一步提高；二是宜昌市級重點專科建設，創建力度還有待進一步加大；三是部分職工醫療平安防范意識、與患者溝通意識比較淡薄，主動服務意識差，以病人多、工作忙為借口，缺少與病人溝通；四是還有少數同志的業務操作實力和工作應變實力有待進一步提高。五是醫院管理評審工作還沒有實質性的起步，醫院的創建目標還沒有實現。下半年，醫院將緊扣《醫院工作要點》及與市衛生局簽訂的目標責任內容開展工作，我們要通過抓管理和謀發展的途徑，促進醫院效益和業績增長。通過醫院一、二責任人、全院干部職工第三責任人的努力，達到并超額完成我們預期的全年目標任務。

上半年工作總結9

我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領導下，經過全市各級黨委、政府及各有關部門親密協作，攻堅克難，呈現出良好的發展態勢，取得了肯定成果。現將半年來的工作開展狀況總結如下：

一、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效

（一）勞務培訓輸出邁出了可喜的步伐市委擴大會議結束后，市政府剛好召集農業、人事、勞動和社會保障、科技、教化、扶貧、婦聯、工會、團委、科協等部門領導共同分析我市勞動力現狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉移”和“以省內為主、以農業內部為主，拓展省外勞務市場”的發展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，并把目標任務分解到各縣及相關部門，要求各縣（區）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領導親自抓，分管領導詳細抓，層層抓落實。通過各縣（區）及各有關部門的共同努力，截止6月30日，全市共組織培訓農夫8287人，其中男3866人，女4421人；有組織的向市內外輸出勞動力5744人，完成年度安排任務的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內轉移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低200元算，全市預料可增加勞動者純收入1148.8萬元。

（二）主動搭建勞務輸出平臺為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉富余勞動力合理有序流淌，各縣（區）及相關部門以實行全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣（區）鄉三級勞務工作體系，初步形成市縣（區）鄉三級分管領導詳細抓勞動力培訓輸出的長效機制，變更了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規模化和有序化轉變。

（三）農夫進城務工培訓體系初步形成隨著時代的進步，城市對農夫工就業學問技能、道德水平要求越來越高。為了增加農夫進城務工的就業實力，各縣（區）充分發揮職業教化的優勢，主動開展農產品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術、保安、電腦應用、美容美發、家電修理、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素養和在市場競爭中的適應實力。

（四）勞務輸出方式不斷改進，服務意識進一步加強為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產業，使外出務工人員走得出、穩得住、能致富，各級人民政府及相關職能部門充分發揮各自的優勢特點，想方法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦聯充分利用縣、鄉、村三級婦聯組織網絡健全的優勢，對全縣16到25周歲并情愿外出打工的男女青年進行摸底造冊，在接著向省內輸送家政服務員的同時，主動主動與一些省內外企業聯系，進行勞務用工洽談，為廣闊農村青年找尋更多更好的就業崗位。經多方考察，永德縣婦聯與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內就快速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務工人員中設立班委，班委設1名班長、1名副班長和10名組長，同時建立相應的聯系制度，要求各小組隨時視察組員動態并向班長匯報，班長向縣婦聯匯報工作和生活狀況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務人員輸得出、留得住。

（五）主動培育勞務輸出中介機構，壯大勞務輸出力氣和隊伍為變更目前全市勞務輸出中介機構比較少，力氣非常薄弱的狀況，各級政府和相關職能部門在做好信息引導、市場培育工作的同時，一方面加強對原有17家勞務中介組織進行管理。另一方面，嚴格根據市場化運作機制，主動創建條件開拓勞務中介機構，批準了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業介紹所”成立，壯大了勞務輸出力氣和隊伍。

二、閱歷和體會

（一）搞好摸底調查，抓好宣揚發動為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯，分別深化30個鄉鎮，開展摸底調查和宣揚發動工作，針對大部分女青年情愿外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人一等”“服侍人”等陳舊觀念進行耐性細致的教化，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯在永德電視臺設《女性天地》欄目進行宣揚；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣揚勞務輸出的典型事例，并對16-25歲情愿外出務工女性人員565名進行造冊登記。

上半年工作總結10

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的諦視中完善自己。20xx年自己也是在總結、諦視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年上半年工作總結如下：

一、思想方面：

重視理論學習，堅決政治信念，主動參與各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領悟其精神實質，用以指導自己的工作。作為一名黨員，在學習過程中仔細根據支部的要求深化學習其內容，駕馭其精髓，把理論學問踐行到實際工作之中。

二、工作方面：

仔細做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，幫助領導圓滿完成各項工作。

上半年在稽查大隊工作，到沿線稽查的一言一行都代表著單位的整體形象。因為是執法部門，在工作中每天都會面對著一些違規違紀人員，對待他們，我始終嚴格根據《黑龍江省哈同高等級馬路管理處收費稽查管理獎懲制度》和《黑龍江省哈同高等級馬路管理處票證員、收款員、系統維護員稽查管理獎懲制度》等有關規定，本著一絲不茍的工作看法，對領導負責，對工作負責的精神，把每一件經手的案件都處理好，辦實案，辦鐵案。

4月份調到稽查大隊，主要從事外業工作工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱忱，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫穿。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌。

同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會專心熱忱的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，或許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會熬煉自己的實力；在辛苦中，才會充溢的體現著自己人生。

三、存在不足

一是政治理論學習不夠，雖有肯定的進步，但在深度和廣度上還需接著下功夫。

二是工作中不夠大膽，創新理論不強。

為了把20xx年工作做的更精彩，制定工作學習目標，加強個人修養、理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互溝通好的工作閱歷，爭取20xx年下半年的工作更上一個新臺階。

上半年工作總結11

工期的管理體系，項目經理應主管工期，并切要落實到各工長、各部門按其關聯責任做好各項工作，各工長要做好施工過程中的各項施工記錄，單位工程分包階段工期安排與實際進度狀況。

在施工過程中要隨時對限制工期進行預料，并提出改進措施。

供項目經理決策，由客觀緣由而造成的工期損失，如地基處理，增加面積，提高標準，設計錯誤及建設單位所訂購設備、材料延誤等，應剛好辦理工期變更或工期簽定手續，隨時報送。

施工生產統計分析、月度生產完成狀況分析、月度安排未完成的緣由分析，目前施工生產中存在的主要問題。

施工過程限制應嚴格執行施工規范《施工組織設計》中的要求和相應的標準、規范的規定。對于特別過程應按《質量安排》中已制定的措施進行限制。

施工技術交底施工過程中應嚴格執行技術交底制度，技術交底按《項目技術管理程序》中的規定執行。

特別過程的限制、項目在編制質量安排時，明確本項目的特別過程的內容和范圍，項目要對特別工程的施工限制實施預先鑒定：即從人、材、料、等方面進行，由生產負責人填寫主要技術交底。

上半年工作總結12

1—6月，我局在縣委、縣政府高度重視和正確領導下，以“努力將蓮花打造成贛西生態旅游重點縣”為工作目標，立足縣情，從“重打花牌，大力推出花色品牌；夯實基礎，大力推誕生態建設；發掘資源，大力開發優勢景點；主動引資，大力加快旅游開發步伐”四個方面開展工作。開辦了首屆油菜花節，旅游人數７萬余人次，旅游收入達2400余萬元，提高了蓮花知名度，推動了蓮花旅游經濟發展；蓮花一枝槍、井岡緣、海潭生態園等景區、景點投入已達1000余萬元；石廊洞、高天崖等景點開發如火如荼，取得的成果比較明顯。現將上半年個人工作總結報告如下：

一、重打“花”牌，大力推出“花”色旅游。

3月14日—21日我局參加了由縣委、縣政府舉辦，以“紅色蓮花唱紅歌、綠色蓮花觀美景、魅力蓮花看巨變、和諧蓮花繪藍圖”為四大主題的“蓮花縣首屆油菜花文化旅游節”，活動中，我局全力以赴，大力開展：

１、實地考察、多方論證、結合實情，細心制訂了切實可行的實施工作方案，并得到了領導的確定；

２、抽調全部工作人員參加整個活動的籌備、策劃工作；

３、獨立承辦了高洲分會場的登山觀光活動，受到游客好評；

４、主動參加節慶活動的總結編寫工作，對本次油菜花進行了仔細分析，提取了勝利閱歷，擺出了存在問題，提出了改進措施，總結了工作閱歷。

此次油菜花節舉辦非常勝利，成效非常明顯：

１、旅游人數達７萬余人次，極大地提高了蓮花知名度；

２、旅游收入2400余萬元，大力促進了蓮花旅游經濟快速發展；

３、活動的勝利舉辦，為蓮花今后舉辦重大節慶活動奠定了良好基礎。

為能進一步以“花”為媒，主動做活做好“花”的文章，努力將蓮花打造成湘贛花卉游重點縣，我們在油菜花、蓮花、杜鵑花、梨花等花卉上大力做了文章，已開展的工作有：

１、通過旅行社向廣闊萍鄉游客推介高洲鄉高天崖和荷塘鄉白竺村的杜鵑花以及海潭的梨花，力爭在20xx年開辦首屆杜鵑花節。

２、依據縣委、縣政府的要求，主動協作有關鄉鎮做好蓮花種植的擴面工作，種植面積達已到１000余畝。

３、主動做好油菜花節籌備工作，打算以二年為一期以辦好其次、第三屆。

二、做好個人工作安排，夯實基礎，大力推誕生態建設。

依托六市海潭、高洲黃沙、坊樓江山、荷塘白竺等生態資源，大力發展農家樂休閑游。

1、主動促進和指導六市海潭、高洲黃沙等農家樂發展；大力促進江山農家樂基礎設施投入，目前已完成的項目有：

（１）兩公里河堤、

（２）河堤兩岸的綠化、

（３）將軍水庫的基礎設施；

２、抓好海潭生態園、海潭茶園休閑度假山莊、井岡緣生態園、神泉湖景區等項目的開發建設，打造一批旅游精品景區。井岡緣生態園第一季度總投入資金300萬元，已完成的工程有：

（１）全面完成了三個人工湖引水工程的前期工程；

（２）修通了入口處旁邊上山道路近千米；

（３）栽種了紅楓、石榴等珍貴樹種，面積達600余畝；

海潭茶園休閑度假山莊第一季度總投入資金100萬元，完成的工程有：

（１）在山莊內栽種了桂花、杉樹等樹種；

（２）擴種了茶園林；

（３）完成了引水工程前期工程。

３、進一步加快玉壺山風景名勝建設，已投入200余萬元改建縣城至玉壺山入山口旅游馬路；

4、加大紅色游旅游基礎設施建設，已投入100萬元對花塘官廳進行修復。

三、發掘資源，大力開發優勢景點。

1、依托我縣豐富的民俗文化和館藏資源，把良坊民俗陳設館創建為國家２Ａ級景區：

（1）、已由良坊民俗陳設館提出申報申請，并上報市旅游局；

（2）、市旅游局分管領導已進入該館進行核查，并提出了相關改進建議；

（3）、市旅游局已初步同意將該館申為國家２Ａ級景區。

2、高天崖景區開發工作已全面啟動，修通了入山馬路，已在集資投建廟宇、涼亭等景點，并已立項申請國家扶持資金。

3、閃石石城洞初步規劃工作已完成，由民間中小企業融資進行前期開發。

四、主動引資，大力加快旅游開發步伐。

1、主動引資，建立了招商引資項目庫，已報《玉壺山風景名勝區旅游開發建設》、《水云山風景區開發建設》、《羅霄山脈農業生態觀光項目》、《蓮花紅色旅游開發建設》等項目至商務局外出進行招商。2、已將神泉湖、玉壺山、荷塘白竺、高天崖等項目制成項目冊，在萍鄉、長沙、南昌等地進行宣揚推介。3、幫助路口、閃石等鄉鎮對路口古民居、閃石石城洞進行大力招商開發。4、大力爭資，已上報將軍園、瑤口湖、棋盤山三年游擊斗爭舊址等六個項目，由縣發改委組織進行統一上報爭取。

上半年中，雖然我們的工作取得了肯定成果，但與縣委、縣政府的要求還有肯定差距，下半年我們的工作準備是：

1、以“花”為媒，大力在油菜花、蓮花、杜鵑花、梨花等花卉上做文章，努力將蓮花打造成湘贛花卉游重點縣。

今年3月14日——21日已舉辦“蓮花縣首屆油菜花文化旅游節”，邀請了省電視臺金牌主持、紅歌會獲獎演員和蓮花籍世界名模參與開幕式文藝演出，效果非常看好，我們打算以二年為一期，主動辦好其次、第三屆油菜花節，進一步將油菜花觀光旅游推向高潮。同時，通過順達等旅行社向廣闊萍鄉游客推介高洲鄉高天崖和荷塘鄉白竺村的杜鵑花以及海潭的梨花，進一步幫助農業局、琴亭鎮等相關單位將蓮花種植基地做大做強，努力將蓮花建成湘贛花卉游重點縣。

2、以生態園區大開發為總抓手，努力將蓮花打造成贛西生態游重點縣。

依托江西恒茂集團雄厚的實力和楊枧村優越的生態資源，融入玉壺山風景區、蓮花一枝槍、花塘官廳、蓮花縣革命烈士紀念館、引兵井岡決策地——賓興館等景區及紅色景點，將井岡緣·杜鵑紅生態園建成一個集觀光、度假休閑、會議、商務、康體療養等于一體的國家4A級生態園區；依托海潭、六市林地優勢，匯入六市5000畝曼地亞紅豆杉種植基地和海潭萬畝瓜果、茶葉種植基地，將海潭生態園建成一個集休閑、摘采游玩、農家樂、山地游于一體的國家3A級生態園；依托神泉湖水面寬敞、交通便利的地理條件優勢，納入棋盤山三年游擊斗爭依據地紅色景區及界化垅湘贛邊疆貿易地，將神泉湖風景區建成一個集水上游樂、農家樂游、生態觀光等于一體的國家3A級景區。充分利用萬盛果業、多盛果業等規模較大的萬畝果業基地，以生態為重心，形成羅霄山脈生態游高潮。進一步加大招商引資力度，高起點開發玉壺山省級風景區、高天崖省級自然愛護區、寒山省級森林公園，做強做大蓮花生態游；進一步加大中小企業融資、民間集資力度，高品位開發荷塘白竹、高洲黃沙等農家樂示范點，充溢蓮花生態游內涵。

3、以紅色資源大挖掘為重點，努力將蓮花打造成湘贛紅色游中轉站。

依托蓮花一枝槍，挖掘歷史，大力宣揚，將蓮花一枝槍紀念館建成國家4A級景點，進一步推出引兵井岡決策地——賓興館，加大蓮花在秋收起義中的份量；依托棋盤山，重現贛西南三年游擊戰革命歷史，將棋盤山三年游擊戰革命依據地建成3A級國家景區；依托農夫將軍甘祖昌，打出將軍牌，推出將軍史，將玉壺山風景區將軍園建成國家級愛國主義教化基地；依托蓮花三千余名革命烈士，深度挖掘，使蓮花第一任縣委書記劉仁堪等革命烈士的光輝事跡能展示于世人，教化于后代。

4、大力愛護和開發古色資源，借靠武功山鼎盛的人氣，事半功倍地開發路口古民居。

安福境內的武功山開發已在如火如荼地進行，游人人氣非常鼎盛，而路口古居在武功山的西面山腳下，我們打算干脆從閃石鄉開通上武功山的旅游馬路，將路口古民居與武功山串聯在一起。同時，進一步加強對羅漢山古墓的開發和愛護。

上半年工作總結13

今年的時間咋過的這么快，還沒做什么大事呢，這上半年就已經快要結束了。作為酒店的客房經理，我的壓力其實還是比較大的，因為我工作也有不少年頭了，我的任務就是要負責好整個酒店客房的入住以及管理。從目前來看，整個酒店上半年的客房入住狀況還是不錯的，相比去年有了不小的提升，現在，就讓我來對這上半年的工作做一個總結吧。

酒店最重要的是什么?那當然是人流量了啊，來的人越多代表著酒店的業績會越高，所以咱們酒店非常重視每一位顧客，不僅僅是在廣告這一塊打的特殊洪亮，在質量上咱們酒店也沒有松懈過。酒店是很多顧客歇腳的地方，大家之所以選擇咱們酒店入住，那確定還是因為咱們酒店有優勢呀，首先是客房的環境好，其次是價格也公道，絕沒有出現過店大欺客的狀況，這也是咱們酒店能保持一個好口碑的緣由。

為了不讓顧客悲觀，我作為一名客房經理是下了不少的功夫的，首先我的鉆研顧客的喜好，然后再針對消費者做出一些客房上的變更。終歸客房是要顧客來評價的，要是不滿意大多數人的喜好，那確定會被大家所淘汰，所以與時俱進是客房所必需要做到的。首先，客房的環境和衛生是最值得重視的，要是連這最基本的條件都沒能弄好，那顧客確定是來了一次后就不會再來其次次，而且會嚴峻的影響咱們酒店的名譽，所以我特別看重客房的清潔和整理工作。在這上半年里，酒店接到了幾起關于客房的投訴，其中大多數都是因為酒店的清潔沒做到位，造成了一些地方有所遺漏，我在知道這個狀況后，嚴厲的指責了酒店里的清潔工，并讓他們以后要留意每一間客房的衛生，要是連這么點小事都做不好，那也沒必要在酒店呆著了，免得于人于己都造成影響。

最終，我發覺隨著酒店的生意越來越好后，客房的供應是有所不足的，在節假日里，常常會出現爆滿的狀況，所以我得提前做好規劃，給顧客打好招呼，免得他們走一趟空。現在，我和同事們已經適應了酒店里的節奏，信任在接下來的半年里，咱們的客房部會取得更大的成果，我會讓酒店的客房得到更多人的青睞的!

歲月如梭，光陰似箭，轉瞬間入職酒店餐飲部工作已滿半年，依據餐飲部經理的工作支配，主要負責部門各餐廳、酒吧及管事部的日常運作和部門的培訓工作，現將本年度工作開展狀況作總結匯報。

做為一名餐飲部的主管，也讓我進入了一個全新的工作環境，在新的環境中。各項工作都將從頭起先，很多事都是邊干邊摸索，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下，協調左右的角色。每天做的也都是些瑣碎的工作，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務，全力協作好主管日常工作是我的職責，這就要求我們工作意識要強，工作看法要端正，工作效率要快，力求周全。

接待一般都屬vip重要接待，我們在服務的過程中不得有任何閃失，這就要求我們各方面都要做到，把任何能出現的問題想到去解決，為了餐中服務順當，餐前打算肯定要充分，往往都要檢查好幾遍，客人就餐時樓面與后堂要協作親密，駕馭好上菜速度也很有講究。每次的接待我們都會很重視，餐后會急時記錄下領導們的用餐習慣和對菜肴的喜好，便利下次用餐時有針對性服務。我們的服務就是體現在人性化服務，要精益求精，為客人營造出一種在家的感覺。我現所擁有的閱歷還較少，前面還有許多的東西要等著我學習。工作中有時也難免會出現失誤之處，出現的問題我會引以為戒，要想取得好的成果就要靠自己腳踏實地的去做，就要加倍的努力《酒吧服務操作規范》、《管事部服務操作規范》等。統一了各部門的服務標準，為各部門培訓、檢查、監督、考核確立了標準和依據，規范了員工服務操作。同時依據貴賓房的服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程，從咨客接待、語言要求、席間服務、酒水推銷、衛生標準、物品打算、環境布置、視聽效果、能源節約等方面作了明確具體的規定，促進了貴賓房的服務質量。

在這半年通過自身的不懈努力得到領導認可完成了一次角色的轉換。

是我的首要任務。努力協作主管做好樓層管理工作，本著實事求是原則，做到上情下達，下情上報。本酒店的會議接待任務比較重，上半年多次接待了海關的重要來賓，但由于客房服務人員因種種緣由常常短缺，這就要求自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，力求周全，精確避開疏漏和差錯。

時間過得很快，不知不覺半年已過去了，在這餐飲行業競爭激烈的環境下，在酒店高層領導和部門經理的正確帶領下，我們圍圍著部門下達的經營指標去奮斗。

上半年工作總結14

20xx年上半年已經結束，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作狀況。

20xx年初，車間接連發生了三起誤操作事故，導致車間的工作一時較為被動。由于員工心情較為低落，工作熱忱度銳減，部分員工的心情波動較大。我作為當時車間的工程師，對三起事故進行了仔細的反思分析，除了責任心、管理上存在肯定問題之外，很大程度上是培訓不到位，培訓的內容太大，沒有實際的操作性，在培訓內容中沒有加入危急源識別及應急處置措施，導致部分員工在操作時并沒有意識到出現問題的嚴峻性。翻開之前的培訓安排的確如此。根據集團的理念須要培訓安排要有針對性，我在2、3月份的培訓安排中，重點加入了實際的操作內容，但這些內容都是理論上的東西，并沒有進行實操。我剛起先認為很好，但是7月份的冰機調停事故讓我決心要再次對培訓安排進行仔細的編制。平常很正常的冰機啟動竟然啟動了4次，而且冰機啟動的培訓次數許多。我仔細的進行了反思，我認為培訓內容已經很貼近實際了，但在培訓當中少了與員工之間的互動、有效溝通及實際操作，我的業務實力也有待提高，在培訓期間，通過互動大家都可以獲得更多的學問。之前的培訓通常都是講完之后，員工在學習筆記本上一些就行，并沒有將問題真正的理解透徹。才會導致冰機啟動4次的事情發生。為了能真正提高員工的業務實力，在今后我肯定會仔細審核培訓安排，讓員工來提培訓安排，由車間進行編制然后進行培訓，這樣就很大程度上保證培訓質量。

20xx年3月份，在廠級領導的信任下我擔當了車間副主任一職。由于人員調動的緣由，部分崗位須要進行競聘上崗。我上任后的第一件事就是依據員工應聘的成果進行重新定崗，由于之前對車間管理方面的問題接觸較少，管理閱歷欠缺，我很怕在定崗時出現差錯，影響車間的正常工作，當時主任給了我很大的激勵，雖然壓力特殊大但我的信念也提高了很多。定崗時由于理論成果相差很小，這對我來說更增加了難度。為了能把定崗這件請做好，我和每位定崗的員工都進行溝通，了解他們的想法、對定崗的看法及看法，那段時間我一下班就到員工宿舍和他們進行溝通，經過一周的努力，根據成果及個人實際的實力最終將定崗人員確定，保證了車間工作的正常化，一塊石頭落地了。但隨后我在