第9頁共9頁醫院返聘制度?為合理配置公司?人力資源，繼續?發揮退休專業技?術人員、骨干員?工、管理人員的?技術專長與管理?經驗，為公司創?造更大效益，同?時保證特殊崗位?退休員工交接工?作的順利完成，?特制定本辦法。?本辦法適用于?集團公司及參控?股公司的退休返?聘員工管理。?一、退休返聘。?是指根據業務發?展的需要，公司?與已辦理完退休?手續或年齡已達?法定退休年齡且?與其他公司無勞?動關系的專業技?術人員、骨干員?工、管理人員簽?訂返聘協議，明?確權利義務關系?，使其為公司提?供勞動服務的一?種勞務用工關系?。二、返聘對?象。退休返聘適?用于公司戰略發?展所需的特殊人?才，包括專業技?術崗位和職能崗?位專業技術人才?或骨干員工。返?聘對象必須是已?辦理完退休手續?且與其他公司無?勞動關系的人員?。三、返聘條?件1、年齡要?求。在國家法定?企業職工退休年?齡規定的基礎上?實施返聘，在特?殊情況下返聘人?員年齡超過所限?定的返聘年齡，?則必須經過集團?總經理，書面批?準后方可辦理返?聘手續。2、?從事擬聘崗位工?作十年以上或是?當期公司經營管?理急需的骨干員?工，返聘專業技?術崗位的人員要?求具有擬聘專業?中級以上職稱或?在該專業有被公?認的特長。3?、健康狀況良好?。四、返聘程?序11、空?缺崗位確定。當?崗位出現人員空?缺時，所在公司?人事行政部應會?同用人部門從工?作的角度出發，?共同商議是否聘?用退休人員。?2、退休返聘申?報：（1）公?司根據空崗情況?，決定符合返聘?條件的返聘人員?，同時由公司人?事行政部向符合?返聘人員下發《?退休員工返聘申?請表》。（2?）當參控股公司?有合適擬聘人選?時，參控股公司?人事行政部應將?其個人詳細返聘?資料報至集團人?事行政部（總監?級別以上人員）?。（3）返聘?人員上崗前應向?所在公司人事行?政部提交近期個?人《體檢報告》?一份。3、簽?訂返聘協議：?對于符合返聘條?件且公司同意其?返聘的人員，公?司應與其簽訂《?退休返聘協議》?，以明確返聘期?間的工作崗位、?薪酬、福利等。?4、上崗安排?：返聘協議簽?訂后，人事行政?部應在____?個工作日安排返?聘人員上崗。?5、退休返聘期?限：聘用期限?。聘期一般為_?___個月，在?返聘期間公司有?權根據公司實際?工作需要隨時與?返聘人員解除勞?務合同，（如遇?特殊工作需要可?酌情延長返聘期?限，但是需要集?團總經理書面批?準，方可辦理延?長返聘期限。）?五、退休員工?返聘待遇1、?工資標準。按照?與公司簽訂的返?聘協議中的協議?薪金執行。薪金?確定原則是根據?返聘崗位及工作?責任，雙方協議?確定返聘薪金。?22、社會?保險。退休返聘?人員不享受養老?保險、醫療保險?、失業保險、生?育保險、工傷保?險、住房公積金?等社會保險和其?他補充性保險。?3、其他待遇?與公司正式員工?相同。六、退?休員工返聘后的?責任和義務退?休員工返聘后的?責任和義務按照?《退休員工返聘?協議》中的規定?執行。七、相?關說明集團人?事行政部負責集?團總部退休返聘?員工的工作。參?控股公司人事行?政部負責本公司?退休員工返聘的?工作，總監級別?以上人員的返聘?資料報集團人事?行政部備案。?八、附表與存檔?1、附表。《?退休員工返聘申?請表》、《退休?員工返聘協議》?。2、以上附?表由人事行政部?存檔，參控股公?司總監級別以上?人員的附表在集?團人事行政部備?檔。醫院返聘?制度（二）為?規范集團和所屬?單位退休返聘用?人機制，現結合?集團實際情況，?制定暫行規定如?下：一、返聘?系指集團公司及?所屬單位因工作?需要，經批準聘?用已正式辦理了?退休手續的本司?及所屬單位退休?人員繼續工作。?返聘的崗位應是?當前工作急需，?且暫時無合適替?代人選的專業性?較強的崗位。?二、返聘對象條?件：1、具有?全民高級以上職?稱，身體健康、?個人素質良好；?2、愿意接受?并能勝任擬聘崗?位的工作任務；?3、已正式辦?理了退休手續，?原則上男不超過?____周歲，?女不超過___?_周歲；4、?因特殊情況，單?位確需聘用的，?經報請集團黨政?班子討論同意后?，可適當放寬返?聘條件。三、?返聘程序1、?擬返聘退休人員?的部門或單位提?出書面申請，明?確聘期中的崗位?要求和工作任務?，報請集團公司?人事部門，經人?事部門審核后報?請集團黨政班子?會議討論后批復?2、集團批復?同意返聘后，公?司與其簽訂《返?聘退休人員協議?書》。3、返?聘實行聘期制，?按期聘用，到期?自動終止。返聘?的退休人員原則?上實行一年一聘?，若工作需要必?須續聘的，返聘?期限累計一般最?長不超過三年。?聘期中，原則上?聘用部門與返聘?對象雙方都不可?隨意中斷聘期，?若確需中止，須?提前提出并經雙?方充分協商后確?定。返聘期屆滿?時，聘用部門如?需再續簽協議，?應在協議期滿時?前____天內?按照相關程序報?批繼續返聘事宜?，并由公司人事?部門通知返聘退?休人員，在協商?一致的前提下重?新與其簽定新的?協議。四、返?聘人員的管理及?待遇1、返聘?人員的考勤等日?常管理由其所在?部門或單位負責?，其工資實行月?薪制，并根據返?聘人員實際出勤?情況計發；2?、返聘人員的返?聘工資根據返聘?的不同工作崗位?分別確定；3?、返聘人員屬于?公司的外聘員工?，故返聘期間，?其返聘工資確定?后，不隨在職人?員工資的調整而?調整，同時返聘?人員也不享受其?他任何福利待遇?。（如帶薪年休?假、帶薪病假等?）五、本暫行?規定由集團公司?人事部門負責解?釋。六、本暫?行規定自___?_年____月?____日起實?施。⑴返聘條?件①科室或醫?院工作需要，崗?位離不開，本人?同意返聘者。?②能堅持全日正?常工作。擔任副?主任醫（技、護?）師以上職務者?，確因工作需要?，但身體等原因?不能堅持全日工?作，由科室提出?申請，報院辦公?會議批準，可以?按半日工作聘任?。③任副主任?醫師以上職務，?如因各種原因不?再返聘者，如科?室工作需要，由?科室申請，院辦?公會議批準，可?參加科室安排的?專家門診，本人?不再享受返聘待?遇。④在院外?沒有個人收入的?兼職服務工作。?⑵返聘人員職?責與要求①返?聘人員與在編職?工同樣履行職責?，自覺遵守醫院?的各項規章制度?。②返聘人員?要從醫院利益出?發，服從醫院的?工作安排。③?返聘人員到外單?位會診、手術或?查房等，要按照?醫務科有關規定?辦理手續，不得?自行聯系外出會?診。⑶返聘人?員待遇①返聘?人員返聘期間和?在編職工享受同?樣待遇。經批準?返聘半日工作者?，獎金享受一半?。②其他待遇?仍按國家有關規?定執行。⑷返?聘與解聘手續?①首先科室需要?，由個人寫出書?面申請，科室簽?署意見，分管職?能科室審核后報?分管院長批準并?聘任，院辦公室?備案。②返聘?工作每年進行一?次，聘期一般為?一年。個人自愿?辭聘者，應提前?____月向科?室申請。4、?違犯醫院有關規?定的返聘人員，?醫院有權隨時解?聘。5、返聘?人員聘期滿后，?如需繼續返聘的?，按本規定第三?條第____款?辦理，并提前一?個月通知本人，?如期滿前一個月?未接到再聘通知?，即是期滿終止?，不再另行通知?。6、職工退?休年齡及有關規?定均以新文件精?神為依據。一?、返聘條件1?、返聘人員必須?是工作需要。根?據中心核定的各?科室（或部門）?崗位設置方案，?返聘人員所在科?室（或部門）必?須編制未滿，有?崗位空缺，方能?提出返聘退休人?員的申請；2?、科室（或部門?）在提出返聘申?請前，必須征得?待返聘退休人員?本人同意；3?、待返聘退休人?員必須身體健康?，能堅持正常工?作，遵守中心各?項規章制度。年?齡男____周?歲以內，女__?__周歲以內。?二、返聘程序?1、凡需要返?聘退休人員的科?室（或部門），?本著協商自愿的?原則，在征得該?退休人員同意后?向業務主管職能?部門提出書面申?請（附件一），?經主管職能部門?、分管中心領導?簽署意見后報人?力資源部；2?、人力資源部審?核條件后提交中?心黨政聯席會議?研究決定；3?、由人力資源部?負責將中心黨政?聯席會議的研究?決定反饋至申請?科室（或部門）?；4、對于同?意返聘的，由人?力資源部與返聘?人員簽訂《退休?返聘人員工作協?議書》（附件二?）。5、由申?請科室（或部門?）負責返聘人員?的考勤及日常管?理。人力資源部?根據考勤核算相?關待遇，并在每?月底通知財務科?發放。三、返?聘人員的待遇標?準返聘人員按?照所在返聘崗位?的級別享受相應?的待遇。可以同?級聘任或高職低?聘，但是不能低?職高聘。l、?返聘在高級職稱?崗位的人員，固?定薪酬____?元/月。2、?返聘在中級職稱?崗位的人員，固?定薪酬____?元/月。3、?返聘在初級職稱?崗位的人員，固?定薪酬____?元/月。4、?予以返聘的人員?，若遇國家工資?政策調整時，仍?按退休人員辦理?。5、各科室?（或部門）如果?有條件，可以在?上述標準的基礎?上適當增加薪酬?。6、其他福?利如過節費、獎?勵費等按照當時?制定的標準發放?，但是不重復享?受。四、返聘?經費列支途徑?1、原參考中心?行政平均獎計算?獎金且沒有創收?的部門（如行政?、藥劑），其返?聘人員的固定薪?酬和其它福利費?用由中心統一支?出。2、其它?根據工作績效計?算獎金的部門或?是有創收的部門?（如臨床醫護、?醫技、科研平臺?），其返聘人員?的固定薪酬由科?室（或部門）自?己承擔，其它福?利費用由中心支?出。五、其它?具體規定1、?返聘期限為—年?，期滿后視工作?需要及個人身體?情況可提前__?__月申請續聘?；2、在返聘?期間不擔任何行?政職務