米寶寶科技2023年高級經濟師-人力資源專業實務考試備考題庫附帶答案題目一二三四五六總分得分第1卷一.全考點押密題庫(共50題)1.(單項選擇題)(每題1.00分)解決薪酬內部公平性問題的手段是（）。A.工作分析B.績效考核C.職位評價D.薪酬調查2.(多項選擇題)(每題1.00分)下列關于優秀團隊特征的敘述，正確的有()。A.能力互補B.規模小C.提高員工對工作的投入程度D.有共同的意愿、目標和工作方法E.情愿共同承擔責任3.(單項選擇題)(每題1.00分)讓下屬人員實際分享上級的決策權的管理模式，稱為（）。A.績效薪金模式B.參與管理模式C.目標管理模式D.任務管理模式4.(多項選擇題)(每題1.00分)高工作與高關系的推銷式領導風格表現為()。A.較少的指導和支持B.領導表現出指導行為C.富于支持行為D.共同決策E.較少的員工關懷5.(判斷題)(每題1.00分)人力資本配置理論解決的是“如何發現人力資本的能力和使其努力工作的問題”。（）6.(判斷題)(每題1.00分)勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。（）7.(多項選擇題)(每題1.00分)勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的應當將（）作為當事人。A.出資人B.業主方C.開辦單位D.發包的組織E.個人承包經營者8.(單項選擇題)(每題1.00分)組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（）。A.領導體制B.決策模式C.戰略水平D.管理風格9.(多項選擇題)(每題2.00分)在人力資源管理職能和戰略規劃之間存在的不同層次的聯系包括（）。A.行政管理聯系B.單向聯系C.雙向聯系D.一體化聯系E.縱向聯系10.(多項選擇題)(每題1.00分)政府在勞動關系中扮演的促進者角色的主要業務內容有（）。A.工會組織B.集體談判C.雇員參與D.分紅入股E.勞動標準11.(判斷題)(每題1.00分)工資剛性使勞動力的價格不具備充分的彈性，不能隨勞動力供求的變化而變化。（）12.(單項選擇題)(每題1.00分)一旦評價者剛開始對被評價者作出了好或不好的判斷，即使隨后得到的信息并不支持評價者早期作出的這種判斷，評價者也會忽略這些與自己當初的判斷不一致的信息，這是指（）。A.分布誤差B.首因誤差C.溢出誤差D.暈輪誤差和角誤差13.(判斷題)(每題1.00分)工薪稅征收，使雇主工資成本上升，從而勞動力需求增加。（）14.(單項選擇題)(每題1.00分)與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是（）。A.規范統一B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息D.可能存在自我夸大的傾向15.(多項選擇題)(每題2.00分)在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的各種原因中，屬于現代經濟學家所研究的補償性工資差別的有（）。A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別B.從業時的愉快或不愉快程度引起的工資差別C.工作保障和職業穩定程度引起的工資差別D.從業能力的難易程度引起的工資差別E.從業者承擔的責任程度引起的工資差別16.(多項選擇題)(每題1.00分)根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）。A.一般型人力資本B.技能型人力資本C.管理型人力資本D.企業家型人力資本E.體力型人力資本17.(單項選擇題)(每題1.00分)組織變革程序的正確順序是（）。A.組織診斷--確定問題--實行變革--變革效果評估B.組織診斷--確定問題--變革效果評估--實行變革C.確定問題--組織診斷--實行變革--變革效果評估D.確定問題--變革效果評估--組織診斷--實行變革18.(判斷題)(每題1.00分)帶薪休假工資屬于勞動報酬。（）19.(單項選擇題)(每題1.00分)人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（）。A.制定薪酬體系B.擬定人員供需平衡的實施計劃C.提出本部門人員需求的條件D.形成整個公司的培訓計劃20.(單項選擇題)(每題1.00分)當知覺的客觀條件在一定范圍內發生改變時，知覺映像在相當程度上會保持其穩定性的特性是知覺的()A.理解性B.整體性C.恒常性D.選擇性21.(多項選擇題)(每題1.00分)下列可導致隱性失業的原因有（）A.軟預算約束下的勞動投入數量沖動B.企業追求規模增長引起的勞動力囤積C.勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入D.勞動力不能自由流動，富余勞動力存量不能改變E.企業目標追求由規模增長向人均收入最大化22.(單項選擇題)(每題1.00分)馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員（）的方法。A.需求量B.供求平衡量C.內部比例構成D.分布狀況23.(判斷題)(每題1.00分)勞務市場是指向消費者提供勞動服務的場所，它是一種特殊的消費品市場而不是一種生產要素市場。（）24.(單項選擇題)(每題1.00分)下列人群中，可以被稱為團體的是()。A.球場中的球迷B.某公司人力資源部門的員工C.飛機上的乘客D.商店里的顧客25.(單項選擇題)(每題1.00分)一個經驗較少的員工往往通過邊十邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是（）。A.學徒計劃B.正規的在職培訓C.正式在職培訓D.非正式在職培訓26.(單項選擇題)(每題1.00分)人的工作滿意感實質是一種()A.需要B.態度C.價值觀D.動機27.(多項選擇題)(每題1.00分)矩陣組織形式的缺點包括（）。A.不利于減輕高層管理人員的負擔B.組織的穩定性較差C.雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現象D.機構相對臃腫，用人較多E.不利于各職能部門之間的協作配合28.(單項選擇題)(每題1.00分)在組織發展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為（），又稱為T團體訓練。A.敏感性訓練B.團際發展C.團隊建設D.群體關系開發29.(單項選擇題)(每題1.00分)三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望被稱為（）。A.權力需要B.自我實現需要C.親和需要D.成就需要30.(單項選擇題)(每題1.00分)使得評估者能夠分析培訓結果在一段時間內的穩定性，這是（）的優點。A.時間序列法B.事后評估C.有對照組的事前—事后評估D.無對照組的事前—事后評估31.(單項選擇題)(每題1.00分)讓下屬人員實際分享上級的決策權的管理模式，稱為()。A.績效薪金模式B.參與管理模式C.目標管理模式D.任務管理模式32.(多項選擇題)(每題1.00分)鄧洛普的勞動關系系統理論的理論架構由（）組成。A.客體B.主體C.環境D.意識形態E.規則網33.(單項選擇題)(每題1.00分)目前，絕大多數企業采用的組織結構是()A.直線制B.職能制C.直線一職能制D.事業部制34.(多項選擇題)(每題1.00分)關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的有()。A.兩者存在反比的數量關系B.兩者存在正比的數量關系C.兩者存在倒U型的關系D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用35.(單項選擇題)(每題1.00分)關于股票期權計劃的說法，錯誤的是（）。A.股票期權是企業經營者的一種義務B.股票期權只適用于上市公司C.股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來D.股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益36.(多項選擇題)(每題1.00分)工資率變動對勞動力需求所產生的影響有（）。A.工資率上升的規模效應導致勞動力需求減少B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求減少C.工資率下降的規模效應導致勞動力需求減少D.工資率下降的收入效應導致勞動力需求增加E.工資率上升必然導致勞動力需求下降37.(單項選擇題)(每題1.00分)高度的專業化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產生本位主義，造成許多摩擦和內耗，使職能部門之間的協調比較困難，這表明職能制（）的特點。A.適應性差B.橫向協調差C.企業領導負擔重D.狹隘的職能觀念38.(多項選擇題)(每題1.00分)職能制的組織結構主要適用于()的企業。A.大型B.中小型C.產品品種比較單一D.生產技術發展變化較慢E.產品品種繁多39.(多項選擇題)(每題1.00分)非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（）。A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低B.技術水平越高的勞動力，流動率越低C.受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D.交通距離越短，勞動力流動可能性越大E.專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望40.(多項選擇題)(每題1.00分)勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（）。A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損41.(多項選擇題)(每題2.00分)勞動者離開學校進入勞動力市場開始工作之后，通常都會在工作的過程中接受各種各樣的在職培訓，這是由于（）。A.勞動者往往至少是部分地承擔培訓的成本B.企業往往至少是全部地承擔培訓的成本C.在職培訓提高了勞動者的生產率D.在職培訓使勞動者的工資性報酬存在隨著年資和經驗的增長而不斷提高的趨勢E.在職培訓降低了企業的生產率42.(多項選擇題)(每題1.00分)下列選項中，屬于以經濟生產為導向的組織是()A.公司B.銀行C.工廠D.飯店E.社團43.(單項選擇題)(每題1.00分)根據吉伯的觀點，領導的重要特質不包含（）。A.良好的調適能力B.自信C.勇于實踐D.外向44.(單項選擇題)(每題1.00分)多用于能力及潛力測驗的效度是（）。A.內容效度B.預測效度C.構想效度D.同測效度45.(單項選擇題)(每題1.00分)個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨（）變動而變動的規律。A.市場B.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度C.工資率D.企業對于閑暇和收入的偏好程度46.(多項選擇題)(每題1.00分)薪酬對員工的作用有（）。A.基本生活保障B.心理激勵功能C.個人價值體現D.改善個人績效E.塑造個人性格47.(單項選擇題)(每題1.00分)只要其他生產要素的數量不變，隨著在生產中所使用的勞動力數量的增加，他們的邊際產出量會出現的規律是（）。A.先上升，而后逐漸下降，然后達到零為止B.先下降為負，而后逐漸上升，直至行業最高點C.先下降為零，而后逐漸上升，直至行業最高點D.先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負48.(多項選擇題)(每題1.00分)下列因素中影響勞動關系氛圍的有（）。A.社會因素B.環境因素C.組織因素D.個體因素E.文化因素49.(單項選擇題)(每題1.00分)關于明茨伯格的決策最終確定方案的選擇方法的表述，錯誤的是（）。A.在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷B.在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析C.認知到問題或機會的產生，進行診斷D.在一組決策者成員之間相互權衡50.(多項選擇題)(每題1.00分)德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區分為理論的、社會的、經濟的、()。A.審美的B.實踐的C.宗教的D.民族的E.政治的第1卷參考答案一.全考點押密題庫1.正確答案：C,2.正確答案：A,B,D,E,3.正確答案：B,4.正確答案：B,C,5.正確答案：A,6.正確答案：B,7.正確答案：D,E,8.正確答案：D,9.正確答案：A,B,C,D,10.正確答案：A,B,C,D,11.正確答案：A,12.正確答案：B,13.正確答案：B,14.正確答案：D,15.正確答案：A,B,C,E,16.正確答案：A,B,C,D,17.正確答案：C,18.正確答案：A,19.正確答案：C,20.正確答案：C,21.正確答案：A,B,C,D,E,22.正確答案：D,23.正確答案：A,24.正確答案：B,25.正確答案：D,26.正確答案：B,27.正確答案：B,C,D,