護理人力資源管理試題1.不符合護士工作分配原則的是()A.必須24小時連續性護理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作計劃周密，備有機動人員E.根據需要經常輪換搭班人員(正確答案)2.護理人力資源管理的內容不包括()A.人員規劃B.人員選擇C.人員開發D.培訓教育E.組織建設(正確答案).一個患者所需要的護理完全由一位護理人員來完成，稱之為()A.個案護理(正確答案)B.功能制護理C.小組護理D.責任制護理E.系統化整體護理.通過觀察和研究對崗位職務性質進行評價的過程稱為()A.工作說明B.工作分析(正確答案)C.工作描述D.工作標準E.工作評價.組織競爭和發展的關鍵是（）A.組織建立高科技信息網絡B.管理者有效進行時間管理C.人力資源有效利用和開發（正確答案）D.組織豐富的物質資源E.管理者的能力.用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置的是（）A.效率原則（正確答案）（正確答案）B.公平原則C.結構合理原則D.滿意原則E.組織原則.護理人員工作績效評價的信度是指（）A.評價結果的客觀性.評價結果的可靠性C.評價結果的真實性D.評價結果的準確性（正確答案）E.評價結果的公正性.對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應該做到()A.保證人盡其才(正確答案)B.保證人員質量C.保證人員數量D.加強人員培訓E.保證人員工資.護理人力資源管理的發展趁勢最基本的是要求管理人員做到()A.管理原則化B.管理人性化(正確答案)C.行為規范化D.信息現代化E.管理規范化.以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為OA.個案護理B.成組護理C.整體護理(正確答案)D.功能制護理E.責任制護理.關于護理人員編配原則，下列哪項不正確()A.適應醫院服務目標的原則B.合理結構的原則C.優化組合的原則D.動態調整的原則E.隨機制宜原則（正確答案）.下列哪項不屬于固定薪酬的內容（）A.工資B.津貼C.職工股票（正確答案）D.福利E.債券.護理人員共同協作工作達到1+1>2的效果，現了人力資源的是（）A.可塑性B.可變性C.組合性（正確答案）D.主觀能動性E.可行性.護理人員對待護理工作的態度和在工作中的努力程度反映了護理人力資源的是（）A.科學組合性B.主觀能動性（正確答案）C.閑置消耗性D.能力可變性E.管理有效性.護理人員排班應遵循的首要原則是（）A.滿足病人需要（正確答案）B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力E.護士的需要.護理人員的考核和評價，關鍵指標是()A.工作數量B.工作質量C.工作績效D.工作結果(正確答案)E.工作過程.該病房各級護理平均護理時數()2.66小時(正確答案)6小時3.5小時1.5小時5小時.三甲醫院內科病房有40張病床，平均床位使用率93%,各級護理平均護理時數2.66小時，求該病房應編護理人員數()17.5人(正確答案)22人15人14人16人.用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置的（）A.公平原則B.效率原則（正確答案）C.信息現代化D.管理人性化E.管理原則化