人力資源會計畢業論文目

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內容提要.....II一、人力資源會計的發展及其內涵.....1（一）人力資源會計的發展.1（二）人力資源會計的涵義.1二、實行人力資源會計的必要性及現實意義.....1（一）人力資源會計的必要性.11、科學技術進步和生產力發展的需要.22、國家宏觀調控的需要.23、企業提高效益的需要.2（二）實行人力資源會計的現實意義.21、人力資源會計為企業管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息.22、人力資源會計向投資者、債權人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息.2三、人力資源會計的確認和計量.....2（一）人力資源會計的確認.2（二）人力資源會計的計量.31、人力資源成本會計.32、人力資源價值會計.3四、人力資源會計問題和對策.....3（一）人力資源會計研究存在的問題.31、介紹性論文較多，獨創性研究成果較少.32、單兵作戰多，有組織研究少.43、闡述必要性多，研究可行性少.4（二）建立人力資源會計的若干對策.41、深入理論研究,澄清模糊認識,更新傳統觀念.42、吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果.43、加強對人力資源會計科學性、實用性和可操作性的研究.44、用立法的形式確定人力資源會計的權威性.5參考文獻.....5

內容提要

人力資源是一項重要的資源,人力資源會計將人力資源作為一項重要的資產,對其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業務進行確認、記錄、估價、投資、攤銷等的核算和管理活動,旨在揭示關于人力資源的信息,進行人力資源的估價和投資效果的分析,錄用高質量的人才,確定人力投資的方向和規模,決定支付工資的數量,從而為企業更有效的利用和管理人力資源服務。人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科。它是市場經濟的產物。本文首先論述了在建立人力資源會計的必要性。然后對人力資源會計的確認與計量問題作了一些探討，并對人力資源成本會計和人力資源價值會計進行了分析。提出了在人力資源會計研究存在的問題和若干對策。知識經濟時代,市場經濟更需要人力資源會計,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。

關鍵詞：人力資源會計

確認

計量

對策

單兵作戰是中國會計研究的通病，人力資源會計的研究當然也不例外。但人力資源會計是一門新興科學，許多理論上的難題有待解決，許多種方案、設想有待在企業中進行實踐論證。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會計研究簡單重復多、可推廣應用少這樣一種現象。3、闡述必要性多，研究可行性少許多理論界人士發表文章，論述必須大力推行人力資源會計。但不知大家是否注意到這樣一種現象，在理論界的許多人士苦心研究人力資源會計的同時，實務界對推行人力資源會計的興趣并不是那么濃厚。與實務界大力推崇管理會計相比，人力資源會計簡值不值一提。從事這方面實證調查的人太少了，發表這方面調查報告的太少了。4、用立法的形式確定人力資源會計的權威性用法律法規確認企事業擁有的人力資產，支持和規范人力資產的流動和交易。在法律上明確：人力資源的所有權屬于個人，但在受聘期間，其使用權屬于企業。5、貨幣計量與非貨幣計量相結合，定量分析與定性分析相結合因為人力資源的價值的許多特性是貨幣指標所不能表現的，所以可用機會成本、影子價格、模糊數學模型等非貨幣計量方法。對人力資源的貨幣計量與非貨幣計量相結合，決定了在會計報告中除定量反映外，還需用必要的文字說明進行定性分析，以此來完整地反映企業的人力資源狀況。6、培育高素質的會計人才，加強人力資源會計管理與傳統的財務會計相比，人力資源會計的計量與核算方法更為復雜，技術性更強。這就要求會計人員不僅要有豐富的經驗和深厚的會計理論基礎，還要掌握概率論，建立數學模型、電腦模擬分析等相關知識。（二）建立人力資源會計的若干對策1、深入理論研究,澄清模糊認識,更新傳統觀念對人力資源的計價,人們會誤以為對人明碼標價,似乎是對人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產各概念的范疇、特點及其相互間的聯系是人力資源會計的基礎,人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。會計界必須對這些基本理論問題進行深入研究,形成共識,才有利于統一思想認識,轉變管理人員傳統會計模式下形成的舊觀念。2、吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果以馬克思主義政治經濟學為指導，同時借鑒西方人力資源會計的理論與方法。前者可以保證我們的研究方向正確，后者產生了一系列成果，如我國會計界提出的“勞動者權益會計”，就是西方人力資源會計理論引進、吸收后的創新。人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關理論和方法時,必須與國情及本單位實際情況相結合。3、加強對人力資源會計科學性、實用性和可操作性的研究科學性主要體現在理論上邏輯嚴密，方法體系具有科學性；實用性指所提供的會計信息要滿足各方面的需求；可操作性指采用公允合理的計量模式，把貨幣計量與非貨幣計量相結合，同時根據各地區、行業的電算化進展程度，開發相應的人力資源會計軟件，增強在計量和核算上的準確性與可操作性。4、用立法的形式確定人力資源會計的權威性用法律法規確認企事業擁有的人力資產，支持和規范人力資產的流動和交易。在法律上明確：人力資源的所有權屬于個人，但在受聘期間，其使用權屬于企業。以上是我對人力資源會計的確認、計量以及存在的問題和對策中的一些想法。一個新生事物的出現要經過一段復雜的過程，一個理論的形成也是如此，而人力資源會計理論由于涉及到“人”這一高級動物，其中的不可用貨幣計量的因素很多，并且有的因素難以計量，使其復雜程度更大，正是其復雜性造成了其發展的緩慢，但我認為，只要大家暢所欲言，各抒已見，必定會仁者見仁，智者見智，從而推動人力資源會計的發展。

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