11美冷字[2001]10號簽發人：方洪波員工績效考核管理方法總那么第一條目的冬為建盞立和獵完善潑事業剖部人限力資碗源績呼效考樣核體投系和計鼓勵甚與約淺束機避制，側對員載工進劃行客烏觀、眠公正月地評陶價，況并通不過此迅評價虎合理徑地進痕行價狂值分兇配，燃特制補訂本眉方法罵。然第二撤條假原柜那么槍嚴格齊遵循欄“耐客觀寨、公旋正、忍公開爐、科培學店〞軋的原竿那么，互真實規地反丸映被培考核門人員頸的實烏際情艘況，起防止燈因個傭人和鈴其他前主觀稱因素葵影響逼績效甩考核貸的結譯果。報指澇導思幸想僅建立雖客觀萌、公程正、灘公開惕、科荒學的勒績效叉評價四制度錫，完符善員澇工的唇鼓勵歪機制訴與約爭束機垃制，敵為科煉學的滑人事徒決策孫提供療可靠厲的依窩據。田第四吸條雙適用陶范圍毫本辦斑法適吸用于六事業披部職時能部厘除管殃理干價部以荷外的符全體逗員工傭，二漫級子映公司防可參座照本拔方法白建立恥各單情位內沈部的吊績效屬考核禮制度獅〔二節級子砌公司顏財務陽人員萍統一筋由事沾業部賽財務釀管理然部進奉行考里核〕隙。幸第二狂章啞考核期體系尾第五湖條沃考賤核對適象辯Ⅰ齒類員邊工：錢工作炮內容翼的計趕劃性紐和目念標性糧較強漿的員桂工架Ⅱ采類員梯工：斗每月問工作痛性質于屬重俗復性內、日奶常性處工作傍的員理工鞭第六奧條：漢考核醒內容總業績母考核與：沙Ⅰ藏類員柄工主扯要參旨照各潤部門印月度寄工作性方案少并依掙據工踐作目吧標進解行考先核；散Ⅱ授類員電工依上據職黎位說穴明書忙進行銀考核早。但能力姐考核衛：通筐過員償工的歇工作仿行為鄭，觀研察、津分析朵、評耍價其或具備闊的工怨作能漂力。褲態度包考核滾：通脫過員掘工日葬常工粉作表某現和跟行為帽，考懂察其宰工作鈴責任貪感和挽工作訓態度壟。碰考核僑內容呢權重餅綜合翅考核編得分蠢業績猾考核陰70話%表業績退×冶70泉能力屠×扶20療態度及×東10雜%毫能力您考核闊20決%愧態度暮考核紹10衡%撞第七肌條：光考核界方式疲考核陽實行惠直接偉主管褲評分的和部遣門主吩管簽留名確避認的伯兩級目考核妹方式策。磁第三癢章始考核亦實施子第八研條木考竊核機飯構俘人力姨資源泥部：些作為嗽事業愛部人碌力資怠源工記作的展歸口船管理丘部門怎，負鞭責績拜效考賊核制信度的舞制定偶，并匹組織艙事業圾部各倆職能描部員濁工的紙績效秀考核愚，指枝導和跨監督握二級傭子公陵司績握效考頸核工姜作。弄二級外子公露司人番事部猛門：本作為寶事業躬部下譜屬二肝級子決公司周人事脆系統與的歸葬口管塔理部半門，津按照橋事業間部?超員工岡績效泥考核稼管理包方法腔?和曠其他評有關氧制度敲的規順定，寫負責簽本單炸位績閑效考膽核制信度的汁制訂辮和實鎮施工違作。劫第九澡條峰考核研周期猴以半斧年為蝕考核余周期幟，年紋終進哭行綜繡合評妖定；童新聘紡員工稼以試畝用期乎為考多核周嗓期。瞧上半糠年：芹1月舞1日便-滔6月況30貓日廊；下于半年帶：憑7月算1日減~瘡12三月3昏1日番。具賭體時躬間以位通知儉為準著。肝考雅核流盞程驢神栽渠根據源職位縮說明梳書和枯部門策月度蟻工作周方案樂，每頑年1踩月和而7月貌份由軋人力糧資源貢部協鴉助各脊部門邪對該援部門困員工降工作萌績效據進行姓綜合冠評定唱，各挪部門乳應于怨1月慚一五蠢日戶和訊7月絡一五貌日牧前將徹考核舒結果應報事檢業部缸人力腥資源居部。無第四圣章瘦考核再結果密的應秩用盯考面核結湊果等框級分帖布惑分數秋段窄90芳~1堵00扯80矛~8礦9討70脂~7鋼9劍70腸分以素下喝等級郊A偏B棄C控D桐意義獻優胡良勿中司差至培蠅訓靠在進箱行人叫力資甜源開元發工饞作時劫，應理把員捷工績輩效考添核結湊果作禾為參糧考資懂料，蹲了解宜員工閉的培化訓需嗽求，衣從而骨有效瓦地開那么展培景訓工米作。因第十腦三條滑崗憑位輪煮換和殿晉升絡在進植行崗賽位輪慨換和膠晉升竭時，拋應參艘考員灰工績松效考組核的龜評定徐結果肥，把兵握員碑工的敞工作滿和環免境適陵應能怒力。央第十傷四條環調救薪剖兼考淚核結震果接A洞B竭C慘D狐備渾注怕工資凳序列跡升〔逢降〕須級數誰2華1耀0鄰-1長當職埋務不京發生剛變化皺時,讓工資椅序列敲只能扯升到從該職懶位的色最高睬級。嬌注：暈工資宋序列弦升〔鍬降〕蔬每半濕年進傅行一殼次，怕在每粥年2棕、8轟月份被根據歲考核島結果迷進行術調整巧。噴員工腳具有篩以下司條件固之一勤者，核工資緞職級廉調整染可不至受事薯業部粗規定嚼的調鞋薪時依間限破制：眉只啊〔1啞〕職皮務晉猛升；膽〔2槽〕在芝市場莊業務菠開展樸、技扭術創叉新、野新事榆業開怒拓及伸內部熄管理蕩等方西面作個出特際殊貢惑獻，布必須矛填寫距?特捕殊調婚薪申樂報表腸?，昂報人子力資躲源部喊審核幼，總躁經理陡審批憂。填第十淹五條擠績害效收魯益鋒某普遵通員瓜工年諸中(催終)扇績效葛收益潑=有該職瓣能部車普通透員工膠年中眨(終砍)績稍效收縮益發得放總特額寫×宣計提曉系數繩計提責系數矩×跟／料∑碼×秩=某境管理血人員伴管理掌工資縮月標掙準額換×峽在考襪核單革位工仍作時爹間〔相按月鍵計算勸〕路該員蝦工個案人績制效評情價得河分犧表示帶某普胸通員運工蔑注：咽個人鳳考核酬結果足〔Ｐ霧〕為媽D等叫者，企取消斗獎金螺的發跌放；詠試用滾期員用工不年享受扭獎金螞；在紫考核掌單位抖工作饞時間糠按轉糕正后珠計算政。陵第關十六取條阻審批腳流程胖考核膊結果盛處理那表按粒被考聽核者客——片直接番主管矩——賴部門萬主管隔——紋人力要資源基部的掏流程嘗進行三審批得，但俱匯總核報表盾要報包事業乞部總駛經理壯審批痛。拉第五費章初考磚核面卸談與竿績效墻改良咳第十票七條腎考覽核面酷談窗員工喪考核述的核差心是留結合碼工作月方案衣和目怎標，賢目的口在于舟干部消對下迫屬的飼工作夸進行夾監督昏和指億導，獨在工芽作思蛇路和占績效都改良育上提策供幫蘿助，籮因此判每次逢考核巖結束愉后，垮考核偏者應甘當與企被考夏核者壯進行絡考核郊面談她，加幟強雙既向溝戰通。藥手雜考核肥面談黃為考列核者富與被忽考核碧者就譯績效恰改良葡與能覆力提仆升所酷進行遮的溝息通應勿做到握：跳產頃〔1遣〕讓匯被考此核者川了解焰自身角工作去的優菜、缺欺點；召緊券〔2令〕對投下一柄階段膚工作威的期荒望達碰成一商致意束見；聯〔懸3〕帆討論耕制定矮雙方賤都能咸接受暴的書典面績僅效改遞進和稼培訓匆方案雷。皮第十熔八條惹績鍬效改悲進魚每個偷考核飾期結瘡束后允，考矩核者分與被康考核爐者應題經過瓜協商側共同鳴制訂焦?員笨工績才效改芳進計授劃書融?，涂報人陪力資錄源部昂備案練。殊第六掏章深考核做結果負的管虎理居第十拼九條謎考全核指泛標和乓結果擋的修灑正紐壤由賓于客繳觀環羨境的銜變化蹄，員城工需脅要調雀整工筑作計著劃、紋績效蝶考核奸標準算時，嘆經考買核負僑責人并同意泡后，竊可以漆進行亂調整品和修頂正。屯考核疾結束毛后人轎力資跳源部沙還應遣對受認客觀供環境惕變化戶等因宅素影聞響較課大的漁考核飄結果臣重新典進行桑評定雞。機第二菊十條序考傳核結涂果反渾饋倆被考秒核者紗有權朗了解監自己紀的考各核結眨果軌，漸人力憐資源眉部應臣在考半核結坦束后究五個絡工作穿日內樣，向建被考錄核者蠻通知主考核學結果糾。孝第二爛十一睛條克考核蜜結果烈歸檔鈔讓推考彎核結輝束后漠考核挑結果灑作為錫Ba狹oM艱i資治料，慈由人喉力資序源部忽歸入截被考壇核者突個人號檔案喊并負京責保嗽存。童第二苦十二鐵條討考核茫結果潔申訴太被考贈核者防如對危考核加結果國有異舍議，劫首先掙應通喂過雙絞方的真溝通恩來解珍決；脂如不返能妥嫌善解筋決，洽被考之核者旦可向茂事業倆部人雙力資笑源部激提出嗓申訴吧，人雪力資炒源部解需在叮接到芽申訴測之日鑒起十點日內范，對略申訴劑者的布申訴比請求展予以昌答復螞。扯第七哨章沉附何那么正第二喂十三惡條恰本辦也法由破事業木部人懶力資塔源部犁負責航制訂花、解戲釋及普修訂只；聞第二輸十四映條踩本辦白法自庭發布閱之日鮮起開經始實割施。括附表零：欲員工御工作陸業績音評估槐表姑員工幫工作禽能力晌評估膏表儲員工喇工作碰態度籃評估違表委員工灑績效堡考核嶺結果戀處理該表閱員工擇績效套改良奪方案厭表威員工灘績效龜考核屠評定睜細那么苗及相味關評芒價指老標的史說明賊美的宏空調搜事業假部報二0澤0一胳年一膨月六辯日得發：惹各單震位眼送：逃辛副富總、渾金副角總膚報：猛集團厲總裁槍辦垂印發船份數侵：1備4份陡壇左想票明醬致墳須樂申梳蟻緞其申中存適檔：崖1份1告美的迎空調載事業商部夢員工暴工作首業績映評估梅表干〔置Ⅰ尤類員果工〕葛編號置：合01此姓綱名份工作年崗位展單位禽名稱蕩部門坊名稱累考覆核謎期檢年鎮月醒——顯年芬月害工作肺概要尼工作瓶效果延評價叢序號月工作哭目標齡方案拆重要共性基佩數〔攏10出分制組〕侮考評睛工程禮評分呀得分艷1趟第一蘭項工麥作內醒容瓣及時疊性〔共40跨%〕崇工作猶質量產〔6功0%村〕鼻2扒第二追項工迅作內慢容晝及時肚性〔壩40恥%〕舊工作譽質量結〔6忽0%召〕脂3釣第三象項工慌作內諒容劉及時銜性〔享40臉%〕汗工作戴質量博〔6批0%勇〕跨4慨第四嗚項工糖作內和容亞及時污性〔按40賊%〕證工作車質量煉〔6駛0%乖〕屆5薄第N腫項工嶄作內叢容店及時攔性〔庫40氏%〕紀工作規質量語〔6篩0%喪〕擋總得胳分＝譯∑售〔至各項在得分衣〕／享∑匹重要顧性基詞數懷×癥10騎0戰被考憲核者憤簽社名饑直接桶主管央簽即名蠻部門強主管旗簽喊名屋備嫌注頁1、旦工作拜目標承方案時參照沉部門啟月度珍工作涼方案蹄內容陷2、襪考核趕結果稼需到吳人力源資源于部備竭案酬美的建空調習事業碗部岸員工劈工作辣業績冰評估燈表孤〔灘Ⅱ唯類員駐工〕尖編號曉：局02游姓視名算工作椒崗位贊單位僅名稱貢部門絮名稱悲考桑核殿期謙年執月悄——俗年研月怎工作紀概要川工作陜效果睜評價股序號周主要勾工作飛職責梯重要粱性基價數執〔1戶0分媽制〕飲評分傷1鞏2哀3術4塔5月6礙總得豎分＝牛∑憶〔遣實際系得分槳〕借／副∑婆重要析性基右數拼×欄10緊0扇被考連核者焦簽牙名洲直接餡主管龍簽鑼名尸部門豈主管姨簽編名局備獎注旺1、肚考核鳳者每精項評磨分最呆高不解能超乒過每帥一項鳳重要師性基依數注2、涉考核習結果團需到儲人力途資源前部備裁案撤美的意空調耍事業儲部點員工據工作顛能力優評估調表御編號亦：環03裳姓名崗崗賤柏位獄單位岡名稱膚部門符名稱貼考引核社期而年兵月責——妄年設月罩能力贊考核然工程恐權重伯考核健要點猜評分迫知識說、技磨能具20琴%滾根底道知識雷和專苗業知揮識徑工作讓經驗遺3、浪工作遭技能沖邏輯瓶思維僅能力堆20墓%棟對崗危位工占作內珠容的遣理解滅對上夾級下眾達的翻指示選的理鄰解睜分析逃、歸猜納和家總結廈能力宅洞察僻能力漆以及岸判斷梁的失悟誤率宏創新流能力旗20滅%蝦管理喪創新腐技術支創新瑞合理恐化建維議被鬧采納更數級人際削溝通怕能力叫20忍%裝上下菊級、戚同事述之間影溝通用部門嶼之間守的溝偶通與押協調慈表達膚能力裳20筒%璃口頭職表達偶能力親文字犯表達棕能力門總得膊分：兩被考顏核者陷簽灘名由直接藝主管斥簽遣名蕩部門極主管言簽撓名艙備燃注抬考核回結果攻需到謎人力面資源箭部備怎案綢美的找空調后事業霉部融員工在工作款態度其評估譽表繞編號擺：啄04誦姓裹名樣崗構位勤單窩位盾部仰門棕考讓核掏期裂年研月供——嫩年喬月啟考核網工程紛考核席要點蒸評認分柄紀律敲性慢25津%生是否珠嚴格掘遵守岡工作授紀律敬，很附少遲雨到、拍早退撞、缺收勤叢；旬對待歷上級財、同氣事、吉外部流人員歐是否誦有禮栗貌，笨注重報禮儀并；替是否凱嚴格架遵守膝工作綠匯報溪制度氏〔口錫頭、筍書面本〕，狂按時慨完成荷工作咸報告紋；的團隊咽協作板25估%鴉工作斃是否泥充分尼考慮擊他人塊處境握；錫是否億能夠揉主動兆協助竄上級溪、同宜事和喝下屬核的工紐作；瓦是否悼努力歪使工忘作氣氣氛活掀躍、左協調艘，充澤滿團漏隊精鴿神；晉敬業并精神渠25名%車工作隨是否黑熱情助飽滿眾，且非能經足常提增出合釘理化榴建議辜；雀對分供配的強任務玻是否敢講條矮件、果主動葵、積晶極、蜻盡量露多做狼工作葉；鍬是否寺積極弱學習途與業丈務相機關的經知識粥，不聰斷提痛高業支務技恨能；麥是否鉆積極梯參加姻公司潔組織維的各然類培慕訓；闊是否吼敢于霉承當恰責任忘，不沾推卸啊責任化；衫奉獻救意識端25勁%木為公翁司和和組織劑的目抗標和帝利益墳不計泡較個孩人得語失；粘不搞媽部門虜本位套主義暴，堅鑼持事籍業部置全局墨觀點榮；自總得勵分精被考家核者襖簽俱名腿直接瀉主管問簽名勁部門尿主管購簽進名彼備燈注勵考核層結果茅需到川人力宮資源房部備帖案。你美的解空調陳事業高部毀員工禍績效飽考核炸結果徐處理琴表角編染號：允05歲姓子耽名按崗位宣評估炊時間訴工資厲序列兩年齡頑〔美折的〕奇工齡徑單救位騰部門眨業績晃考核贊得分稍能力很評估湯得分擇態度袋評估圍得分簡綜合街考核零得分師＝業雜績得棕分畜×校70三%＋城能力碰得分碼×丹20恒態度庭得分傾×械10殊%跌績效臂考核箭等級示：改□教A譜〔9滑0-始10控0男分暑〕救□耳B非〔8干0-州89隆分娃〕蜻□蛇C塌〔7謹0-譯79吹分風〕暑閥□互D察〔縮70削分以霸下鋼〕告考核逮結果佛處理最意見倒崗位壽異動記工資殊序列公變動紙其他蕉被考拳核者廁意見錫直接歐主管杯意見趣部門終主管揀意見稿人力蛾資源亞部意返見資備注兇美的蛇空調記事業饅部皮員工蠢績效督改良廟方案癢表駐艙堡仇救泛帝給繳紛來叨認投顛看繡穴功打棉棉屬蠅患返凱驢枝造遼眾輕濟樂霸撐投編導號：衛05暫姓屑名扭性約別每年齡陽單狠位永部晉門情崗位侵Ⅰ巴。煙考績憲摘要藏：血杰出劍的績陳效品〔按小重要著性排卡列〕婆1、柿2、溜3、銷4、尼5、各需要視改良壤的績券效執〔按秩重要暑性排腫列〕宗1、怕2、脾3、析4、桌5、賭Ⅱ到。她績效洋改良維方案邊：疑應采但取的桿行動頸完成剖時間喘被考箭核者漿簽免名仍直接論主管頂簽漁名券部門草主管格簽噴名蘿備注旗需到水人力婆資源曬部備都案析員工趙績效混考核倒評定漆細那么鍬及相增關評符價指溝標的蒜說明倉員工扯工作另業績陡評估鵝表嬸Ⅰ駕類員悼工評稱價標映準：旺Ⅰ除類員宿工的傳工作齒內容葬方案僚性和些目標拋性較討強，課在考捕核時北側重雅考察摟其在拿月度蜓工作鮮方案舍及目蟻標完跳成情廳況，柄考核憲指標代分為鞋：自重要詞性基因數：惠反映嫌各項征工作盈內容緊的相鳴對重俗要程鉗度，杰采用顯10頃分制煤。遙非常叨重要思9童—捷10縣較重逝要記8神—騾9犯重要省7瑞—逝8悄一般旺重要聞6橋—技7鄭〔2弱〕及塞時性雁：反腐映工監作計腸劃的汽完成痕速度蘋，采晨用百誰分制愚進行誰評分痛。籌超過泉工作誰方案例完成饅的時雕間戶惕拿9屬0莊—揀10盡0分擁正好而在工帥作計慣劃的謠時間勢內完那成跳聲高8倆0男—忽89梯分把根本尸在工羅作計切劃的桿時間垃內完費成悶熊衣7坊0銀—丈79引分所沒有化在工固作計磁劃的冬時間巧內完私成業荷蚊7途0分迷以下督〔3墾〕工最作質倦量：淘反映殺工作稼方案望的完抹成好陜壞，夠采用仆百分皇制進膠行評賴分。互超過跳工作堆任務索要求饞，有傭創新身筐趣9翻0閱—川10狀0分坦完全達到達道工作鹿要求拉項升8講0煤—爛89再分段根本問到達凍工作熱方案嗎要求凈窯弟7荒0脂—票79專分守未能憤到達者工作豎要求扛伴疲7竭0分灘以下陷〔4粘〕各觀項得允分：偽反映姓各項欲工作電方案粒綜合鎖完成送情況肥，計標算公川式為泰：閘各項族得分演=〔唱及時蝶性俗×摧40膀工作獅質量旋×栽60讓%〕灶×系重要饒性基遷數舞÷柄10崖0棟〔5溝〕總魔得分發＝販∑泰〔租各項欺得分退〕／圾∑較重要同性基將數茄×鍬10切0寇2銷．堂Ⅱ尿類員門工的調評價僅標準息：裹Ⅱ夜類員例工的寸工作科性質胖屬于脖重復昏性、驕日常葡性工寨作，質對該惜類員啄工的喉評價擁根據聲職位悠說明趁書中惡的主善要工跪作職己責及遞相應舅標準滾進行這綜合顧評定岡，各疲項指梳標為懷：臥主要廉工作乞職責毅：參啟照員袋工職協位說酬明書拼填寫無。羞重要歸性基歌數：輪與旦Ⅰ恰類員宋工指驢標相幣同。候評分鍬：反瞇映各處項工恢作的馳綜合撕完成倡情況狀，采鋸用百油分制搜評分碰：息超過浪工作沙要求舅排左9段0形—縣10扶0分低完全腫到達抖要求補俯貿8用0謎—層89活分膨根本呼到達抹要求顫事良7嚷0袖—終79激分壯未能刻到達禿要求薄浩弊7楚0分約以下假設各項宰實際曉得分俘=評嬸價得甩分裕×兼重要軋性基饅數領÷題10壤0狡總得速分=統∑筆〔糕各項漫得分尺〕／坑∑樂重要抽性基僻數兄×離10由0宗二、宅員工璃工作始能力丘評估裁表口?員古工工灰作能鈔力評垂估表民?的餐考核尺工程絞包括常：〔鉛1〕董知識哲和技吉能〔妙2〕洲邏輯撐思維投能力銹〔3腸〕創訓新能屋力〔兩4〕肝表達條能力吸〔5筐〕人板際溝表通能錄力鏟荷西1．鼓知識遵和技鴉能蹄—資任職礦者具銹有工患作所尊需要膽的基擦礎知然識和兇專業筋知識狂，以阿及相越關的纏工作足經驗泥和專唇業技茂能。觀超過傲工作崗要求廚戒丸9洪0盲—揭10勇0分銳完全駐到達津要求涼絹算8帽0潛—刃89錄分運根本恐到達葬要求心撫番7膠0據—餡79羽分蘭未能征到達劇要求頸他黑7作0分老以下悠2．森邏輯湊思維婚能力登—虧任職揭者具毛有工融作需劑要的堵邏輯惹思維穿能力舟，如存歸納惑、總辜結、輛分析帖和判體斷等藍。蓮非常唇強污嫁逮9撫0查—建10帶0分溫較強那丸助8歉0卷—形89舍分娘一般喂蛇超7電0饞—于79賄分剛較差價掠茂7優0以孕下攀3．景創新放能力甩—刑要求牽任職級者能哭夠根季據個泳人工匹作的火性質德和內焦容，萄結合伸實際中情況趕，提賽出切勝合實欠際的活新觀普點、柱新方趴法，氣如管蚊理創份新、粥技術云創新陸、合伴理化花建議訂等。跳非常扯強蠢刑昌9安0外—柜10仍0分掙較強鹿浮土8政0喇—皇89臘分夸一般胞瘦白7階0格—鼻79仙分程較差桌甩妨7倡0分獸以下持4．盞表達坑能力尾—律任職艷者所薄具備慢的文敢字和凈口頭鳥表達比能力賭。信非常挽強舒吐鴨9固0苗—舟10屑0分惰較強坐薯荷8土0姻—鉗89怒分跌一般已挽隨7堅0元—彼79倆分棍較差竟揮汽7蠻0分訊以下磁奪5．蹤人際縣溝