暑期勞動法社會實踐報告

本實踐項目的課題為“保障農民工的勞動權益”，旨在深入了解農民工在建筑工地、工廠、企業、社區等實地的工作和生活情況，探討他們在勞動過程中所面臨的問題和困境，為保障他們的合法權益提供有效的建議和措施。（二）實踐調研目的本實踐項目的目的在于通過實地調研和普法宣傳相結合的方式，提高農民工對勞動法律的認知和了解，增強他們的維權意識，同時也為相關部門提供有關農民工保障的實際情況和建議，促進勞動關系的和諧發展。（三）實踐調研方法本實踐項目采用問卷調查、訪談、觀察等多種實地調研方法，結合普法宣傳和法律援助，全面深入地了解農民工的實際情況和需求，為提出有針對性的建議和措施提供充分的數據支持。（四）實踐調研對象本實踐項目的調研對象為以農民工為主體的特定低收入群體，我們深入到他們的工作場所和生活環境中，與他們進行面對面的交流，了解他們的實際情況和需求。（五）實踐調研程序本實踐項目的調研程序包括課題確定、研究方案制定、實地調研、資料整理、結論提出和建議制定等多個環節，每個環節都經過認真的討論和精心的安排，確保實踐項目的順利開展和取得實效。（六）實踐調研時間本實踐項目的調研時間為暑期，我們在暑假期間利用自己的假期，深入到農民工的工作場所和生活環境中，進行實地調研和普法宣傳。（七）實踐調研單我們制定了實踐調研單，詳細記錄了調研的內容、時間、地點、對象、方法等信息，為后續的數據整理和分析提供了重要的參考依據。三、實踐調研情況和資料整理在實踐調研的過程中，我們深入到建筑工地、工廠、企業、社區等實地，采用問卷調查、訪談、觀察等多種方法，全面深入地了解了農民工的實際情況和需求。我們收集了大量的調研數據和資料，并進行了系統的整理和分析，得出了以下結論：1.農民工在工作過程中面臨著諸多困境和問題，包括低工資、長工時、缺乏社會保障等。2.農民工對勞動法律的認知和了解程度普遍較低，維權意識不強。3.目前相關部門在保障農民工權益方面存在一定的問題和不足，需要進一步加強政策制定和執行力度。4.普法宣傳和法律援助對于提高農民工的維權意識和保障他們的合法權益具有重要作用。通過對這些結論的深入分析和整理，我們提出了以下建議：1.加強對農民工的保護力度，提高他們的工資待遇和社會保障水平。2.加強對農民工的勞動法律宣傳和普及，提高他們的法律意識和維權意識。3.建立健全相關部門的監管機制，加強對用工單位的監管和處罰力度。4.加強法律援助和服務，為農民工提供更加便捷和高效的法律援助和服務。四、實踐調研結論本實踐項目的調研結論為，在當前的社會背景下，保障農民工的勞動權益是一個十分重要的問題。我們通過實地調研和普法宣傳相結合的方式，深入了解了農民工的實際情況和需求，并提出了一系列有針對性的建議和措施，為保障農民工的合法權益提供了有力的支持和保障。五、實踐調研后我們的建議在本次實踐調研中，我們深入到農民工的工作場所和生活環境中，了解了他們的實際情況和需求，同時也提出了一系列有針對性的建議和措施。我們建議相關部門應該積極響應黨中央的號召，加強對農民工的保護和關注，提高他們的工資待遇和社會保障水平，加強對用工單位的監管和處罰力度，加強法律援助和服務，為農民工提供更加便捷和高效的法律援助和服務。同時，我們也建議大學生要積極參與社會實踐活動，提高自己的社會責任感和創新創業能力，為社會的發展和進步做出自己的貢獻。本次社會實踐的調研對象是以農民工為主體的社會低收入群體。實踐調研程序包括前期準備階段、制作實踐調研問卷階段、實地社會實踐調研階段、統計數據、分析匯總、整理交流和制作社會實踐報告、論文和項目展示視頻階段。實踐調研時間分為前期準備階段、制作實踐調研問卷階段、北京周邊地區實地實踐調研階段、生源地實地實踐調研階段、統計數據、分析匯總階段和制作社會實踐報告、論文和項目展示視頻階段。實踐調研單位包括北京周邊地區和生源地實踐調研單位。在此次實踐調研中，我們設計了一份反映低收入群體工作和生活狀況的問卷，并通過問卷調查和訪談交流的形式，深入了解了農民工等低收入群體的工作生活現狀。最終，我們的研究對象總共涉及179人，其中有140份有效問卷和39人接受了我們的訪談。根據我們收回的有效問卷，通過分析統計最終數據如下：男性79人，女性61人；漢族137人，回族2人，滿族1人；黨員7人，團員72人，群眾61人；年齡分布在18歲至60歲以上之間。1、調查結果顯示，農業戶口占被調查人群的72.9%，而城鎮戶口僅占27.1%，這說明低收入人群中大部分為農民。2、根據問卷回饋，僅有7.1%的被調查者受過本科教育，17.1%的人未受過正式教育，50.7%的人只有初高中學歷，10.7%的人僅受過小學教育。這反映了低收入人群普遍受教育程度不高，沒有接受高等教育通常意味著對法律法規的了解程度較低，甚至完全沒有接觸。他們的受教育程度在很大程度上決定了他們對勞動法等法律法規的了解程度較低。3、被調查者的職業呈現明顯的類型化特征。其中，31.4%從事建筑業工作、裝修工、保潔、出租車司機等工作，25%從事服務業工作，15%處于無業狀態，其余則是工廠工人、事業單位職工、小企業主或個體經營戶、公司職工等。這表明，由于受教育程度不高和農業戶口等限制，他們從事的大多是社會底層工作，這也導致他們的收入不高，工作辛苦。4、調查顯示，52.1%的人對自己目前的工作不滿意，7.9%的人非常不滿意，35%的人滿意或比較滿意，僅有5%的人非常滿意。對于不滿意的原因，有些被調查者給出了答案。12.8%的人因為不喜歡自己的工作，52.1%的人認為工資太低，21.3%的人說工作時間長，12.8%的被調查者認為工作條件差并且安全衛生無保障，13.8%的人認為福利待遇差，僅有4.3%的人認為提供的培訓深造機會少。工作時間過長是次于工資低的不滿意工作的原因，很多情況下，這超出了勞動法規定的工作時間而沒有相應的報酬或休息。雖然我國《勞動法》中有關工時和工資的明確規定，但在實際操作中仍存在許多違反勞動法的現象，侵犯了勞動者，尤其侵犯了低收入群體的合法權益。據調查顯示，47.6%的被調查者擁有養老保險，52.4%的被調查者有醫療保險，25.4%的被調查者有失業保險，65.1%的被調查者有工傷保險，而只有11.4%的被調查者擁有生育保險。生育保險和失業保險的享有率最低，這一方面反映了勞動者和用人單位對生育保險和失業保險的重視程度不高，另一方面也反映了用人單位對勞動者合法權益的漠視。生育保險的享有率極低，表明在低收入群體中，婦女權益的保護令人擔憂，女性勞動者處于劣勢地位，勞動法中關于女性勞動者的保護缺乏落實。這些情況反映出勞動者對于法律的不了解，不知道社會保險是勞動法中的強制性規定，而用人單位不繳納社會保險已經違反了勞動法的強制性規定，是違法的，勞動者需要了解自己的權益并維權。調查顯示，有50%的被調查者認為自己的工作環境安全衛生狀況好，有50%的被調查者認為不好，其中有9.9%的被調查者對自己工作環境的安全衛生狀況非常不滿意。雖然個人主觀情感因素可能影響了一部分勞動者的評價，但客觀上也反映出相當一部分用人單位在勞動者工作環境的安全衛生方面沒有做到位，甚至沒有提供任何保護或防護措施。調查還顯示，80.7%的人所在的單位沒有組建工會，僅有19.3%的單位組建了工會。只有15.7%的被調查者加入了工會組織，84.3%的被調查者明確表示沒有加入工會組織。工會組織在基層的工作并不普遍，這可能是因為一些單位有工會，但勞動者不知道。這也反映出工會在實際工作中缺乏作為，缺乏存在感。沒有工會組織，勞動者難以團結自身力量，以集體形式維護自己的利益和權益，不利于勞動法中規定的勞動者自我實現維權保護。關于工會在解決勞動爭議中的作用，調查顯示，只有6.3%的人認為工會有相當程度的作用，其余的人表示工會在勞動爭議中沒有起到什么作用或作用很小。這一方面表明工會在基層的工作開展得不好，沒有得到廣泛的勞動者認同，另一方面也說明勞動者對于工會的認識和作用可能并不明確，對于法律規定的工會本身缺乏明確的認識和了解。只有40.7%的人表示他們的單位從未拖欠或扣發工資，其余人則或多或少遇到過這類問題。盡管我們生活在法治社會中，但在我們調查的低收入人群中，仍有59.3%的人遭遇過拖欠工資、克扣或少發工資的情況。這對以工資為主要收入來源的低收入勞動者群體來說，無疑是一個大問題，也反映了勞動法在實施過程中的尷尬。當遇到勞動方面的問題時，高達47.1%的人更愿意私下解決，只有42.2%的人愿意通過工會、勞動仲裁委員會或法院解決。這種拖欠工資的惡性事件在低收入群體中如此普遍存在，與我國法治格格不入。盡管如此，勞動者仍然不得不忍氣吞聲，甚至有些人視之為習以為常或不道德，卻不知道這種行為已經違反了我國《勞動法》的規定。然而，在我國當前的勞動形式下，勞動者仍然處于弱勢地位，即使勞動法、勞動合同法等相關法律已經開始傾斜保護勞動者，但仍然改變不了用人單位是強勢主體的現狀。看似公平的雙向選擇，實際上對于勞動者來說并不那么公平。資方有龐大的資產，可以從容不迫地選擇，而對于靠工薪養家的勞動者，尤其是低收入勞動者來說，在有限的范圍內選擇相對好的工作已經是一件值得慶幸的事情了。因此，我國的法治道路仍然有很長的路要走。在我們的調查中，有40.7%的人對我們開展的學生模擬法庭表現出濃厚興趣，希望通過這種新的模式獲取勞動法方面的知識。22.9%的人希望通過書本來了解這方面的知識，23.6%的人希望通過宣傳單或宣傳冊的方式了解勞動法，7.1%的人希望政府進行宣傳，其余的6.4%認為通過問卷的方式了解勞動法知識比較有效。84.3%的人表示希望模擬法庭進入社區或單位，只有15.7%的人不希望。由此可以看出，學生將模擬法庭帶進社區或企業單位是一個很有效的法治宣傳途徑。根據調查結果，大部分被調查者希望模擬法庭宣傳勞動法中關于工資、勞動報酬、社會保險及福利、權利及維權方面的知識，而對特殊群體保護和工時方面的關注較少。這反映了我國勞動用人制度短視，人們更關注工資，而社會保障機制的不足和現實化也與此息息相關。在實踐調研中，我們小組收回了140份有效問卷并進行了訪談，發現低收入群體勞動者的受教育程度普遍不高，大多數人止步于高中階段，這導致他們在就業方面處于不利地位。他們多從事服務業和建筑業等底層職業，這些行業收入低、工時長、福利差，且個別規范化管理不足，使得低收入勞動者的合法利益難以得到全面有效的維護。同時，受教育程度也影響工作性質，越低的受教育程度越容易從事偏體力型的勞動。6、在中國，勞動爭議往往被私下解決而非通過法律途徑。這可能是因為低收入群體的勞動者好面子，也可能是因為他們對法律和法院的不信任，或者出于其他原因。這表明中國的法制建設還有很長的路要走，政府和社會需要共同努力才能實現法治社會的目標。7、隨著社會經濟的發展，農民工等低收入勞動群體的法律素質也在逐漸提高。我們發現，將模擬法庭帶進社區或企業單位是一個很有效的法治宣傳途徑。在實踐調研后，我們提出以下建議：1、勞動法的普及需要國家、社會和個人共同努力。國家應該大力宣傳，社會應該嚴格監督執法，個人則應該積極學法、懂法、守法。此外，我們認為應該加大立法力度，更大程度上保護勞動者，并對違反勞動法律的行為規定嚴厲的處罰措施。同時，勞動法律也應該具體化、細致化，以減少漏洞，更有效地保障勞動者的合法權益。2、政府在執法上應該更加嚴格和細致。只有在立法的基礎上配合司法的公平和執法的嚴格，才能讓法律真正具有生命力和活力，才能真正遏制和懲戒違法行為。3、工會應該在基層多做工作，敢于作為。工會應該定期、廣泛、長期地開展普法工作，特別是勞動法方面，讓低收入勞動者切身感受到工會的存在和作用。同時，工會也應該積極介入勞動爭議，為低收入勞動者爭取利益、維護權益。對于現實中出現的工會錯位現象，需要工會進行改革，打破工會的壟斷局。4、民間NGO組織可以組織起來，到低收入群體的工作場所或社會開展法律宣傳教育活動，幫助低收入勞動者解決法律困惑，了解勞動相關法律，知悉自己應當享有的勞動權利。對處于勞動糾紛中的低收入人群給予必要的法律幫助，減輕他們的費用負擔。1.您的職業是哪一類？①工廠工人□②小企業主或個體經營戶□③事業單位職工□④公司職工□⑤公務員□⑥服務業□⑦無業人員□⑧其他□4.您對目前的工作是否滿意？①非常滿意□（跳到第6題）②比較滿意□（跳到第6題）③滿意□（跳到第6題）④不滿意□⑤非常不滿意□5.您對目前工作不滿意的原因是？①不喜歡的工作□②工資太低□③工作時間長□④工作條件差且安全衛生無保障□⑤福利待遇差□⑥培訓深造的機會少□⑦其他原因□6.您對我國《勞動法》的了解程度？①非常了解□②一般了解□③了解□④不了解□⑤非常不了解□7.您平均每天工作多長時間？①8小時之內□②8小時至10小時□③10小時至12小時□④12小時以上□⑤無固定時間，是不定時工作時間□8.您一周工作天數？①三天以下□②四天□③五天□④六天□⑤七天□9.您的公司是否給加班加點工資？①正常工資□②法定工資□③老板定的工資□④沒有工資□10.您是否與所在單位簽訂了書面勞動合同？①是□②否□③不清楚□11.您在工作中是否享有社會保險？①有□②沒有□12.您已經享受到哪些社會保險？①養老保險□②醫療保險□③失業保險□④工傷保險□⑤生育保險□⑥其他□13.您的工作環境安全衛生狀況如何？①很好□②較好□③不好□④非常不好□⑤其他□14.您所在單位有沒有組建工會組織？①有□②沒有□（直接跳到第15題）15.您是否加入了所在單位的工會組織？①有□②沒有□16.您認為我國工會在解決勞動爭議時的作用如何？①非常大□②很大□③一般□④較小□⑤很小□17.您所在單位是否拖欠員工工資、扣發、少發工資？①沒有□②很少□③經常有□18.當您遇到勞動方面的問題時，您更愿意用哪種方式解決？①私下解決□②工會□③勞動仲裁委員會□④法院□⑤其他□19.您希望通過什么途徑來獲得關于勞動法方面的知識？①學生模擬法庭□②書本□③宣傳單或宣傳冊□④問卷方式□⑤政府宣傳□⑥其他□20.您是否希望我們將模擬法庭帶進您所在的社區或單位？①希望□②不希望□21、您希望我們的模擬法庭能夠宣傳哪些勞動法知識？①.工資②.工時③.勞動報酬④.社會保險及福利⑤.特殊群體保護⑥.權利及維權⑦.其他22、您希望我們將模擬法庭帶進企業或社區的時間周期是多長？①.一個星期②.兩個星期③.三個星期④.四個星期⑤.其他實踐調查研究問卷統計結果：親愛的同志：您好！我們是中國勞動關系學院法學系的學生，在這個暑期承擔了院團委舉辦的2012首都高校大學生暑期社會實踐活動的主要關于我國勞動法方面社會調研項目。為了深入了解我國低收入勞動者就業方面所存在的社會問題，為保障我國低收入群體的勞動者權益，為國家勞動法律法規的制定提供現實根據，我們主要針對北京周邊地區低收入勞動者的相關權益并依據國家相關法律法規制定了這份調查研究問卷。我們采用不記名調查，希望您不要有任何顧慮，實事求是地在選項內打“√”。我們將對您所提供的信息予以嚴格保密！謝謝您真誠的合作！請填寫以下信息：您的年齡：，性別：，民族：，政治面貌：，您的戶籍所在地：。全部調研問卷統計結果：一、人數：被調研對象共179人，實發問卷150份，收回有效問卷140份，其中男性79人，女性61人；另外39人接受了我們的訪談。二、民族：漢族137人，回族2人，滿族1人。三、政治面貌：黨員7人，團員72人，群眾61人。四、年齡階段：18-20歲：10人；21-25歲：28人；26-30歲：8人；31-35歲：18人；36-40歲：27人；41-45歲：37人；46-50歲：26人；51-55歲：11人；56-60歲：2人；60歲以上：2人。調查問題及結果：1、您的戶籍類型？①.農業戶口102人，72.9%②.城鎮戶口38人，27.1%2、您的文化程度？①.未接受過正式教育24人，17.1%②.小學15人，10.7%③.初中35人，25%④.高中26人，25.7%⑤.中專5人，3.6%⑥.職高、技校7人，5%⑦.大專8人，5.7%⑧.大學本科以上11人，7.1%3、您的職業？①.工廠工人18人，12.9