如何結合醫院實際切實推行支部“五化”建設獲獎科研報告摘要：基層黨支部是黨的最基層組織，是黨的路線方針政策的宣揚者、執行者、維護者和捍衛者，是各項基礎工作圍繞黨為核心健康開展的依托。當前醫院基層黨支部建設中仍存在“短板”，制約著我國醫療衛生事業的進一步改革發展，文章結合筆者的工作實踐，就如何做好醫院基層黨支部建設提出部分意見建議，希望能夠達到拋磚引玉的效果，促進醫院基層黨支部建設更上新臺階。

關鍵詞：基層；醫院；黨支部建設

對于醫院這個大組織而言，內含多個分支機構，如住院部、門診部，按照病癥及部門功能來分又可分為五官科、內科、外科、急診科、放射科、化驗科等等。醫院這個復雜的組織要想正常運轉保證工作效率，提高職工隊伍的凝聚力、向心力是根本保障。本文主要探討醫院推行支部“五化”建設的途徑和方法。

1、支部建設模范化

嚴格貫徹落實《黨章》等規定精神，狠抓支部建設。優化班子結構，派出工作組，進行摸底排查，全面掌握單位建設和班子成員表現情況；選派優秀干部到排名靠后的黨支部任職，調整基層黨支部班子成員，切實配齊配強基層黨支部班子。規范組織運作，制定《黨支部工作規范》《黨支部建設實施細則》等規章制度，對支部設置、換屆選舉等日常黨務工作進行全面規范，做到內容安排符合規定，基本環節落實到位，工作運行科學有序。擴大黨內民主，組織開展“黨內民主建設之我見”“我心中的民主”大討論等活動，鼓勵黨員大膽發表不同意見，積極參與黨內民主事務；開設支部成員大講堂，推行黨內情況通報、重大決策征求黨員意見、黨員旁聽支部會議等措施，多渠道為黨員參與和管理黨內事務搭建平臺，確保支委決策民主科學。

2、支部書記專業化

強化“領班人”整體素質，堅持把好選配、培訓、評議關，著力打造專業化書記隊伍。把好選配關，推行支部正副書記任職資格準入制，明確書記任職資格標準，按照“基層推薦，醫院培訓、考核”的程序，規范資格認證流程；同步建立書記后備人才庫，將優秀黨員干部納入人才庫，優化隊伍梯次，真正把政治成熟、素質全面、作風正派、熟悉黨務的干部選配到正副書記崗位。把好培訓關，堅持“缺什么補什么、弱什么強什么、需要什么訓什么”的原則，以科室為單位，組織全體黨支部正副書記進行集中培訓。把好評議關，在日常評議的基礎上，每半年、總隊每年對支部書記履職情況進行綜合評議，評議結果與崗位調整、晉職獎勵掛鉤，形成良性競爭機制，切實打造優質專業的書記隊伍。

選好醫院基層黨支部書記，是做好黨支部建設的關鍵，只有選對黨支部書記，才能真正發揮黨支部書記的帶頭作用，以身表率，組織管理，促進整體黨建工作質量的提升。一是重塑標準，擴展源頭，選好黨支部書記。要突破現有黨支部書記選擇標準，打破選年長不選年少、選權威不選普通人員的固有觀念，以黨性強、政治上靠得住、工作上有本事、熱愛黨務工作、有群眾威望為黨支部書記選擇標準，摒棄部門觀念，選擇敢于干事創業的干部為黨支部書記。二是加強對基層黨支部書記的培養，加強對黨支部書記的黨章、黨規、黨紀教育，提高黨支部書記的政治站位，培養大局意識、核心意識、政治意識與看齊意識。加強黨支部書記的黨建理論教育，突出對黨建規律、醫院黨建個性特征的宣傳教育，提升黨支部組織協調管理技能，以便帶動全體黨員及普通群眾積極參與到支部活動中。

3、組織生活常態化

按照模范黨組織生活基本標準和評價要素，不斷規范組織生活，確保組織生活高質量、常態化。突出規范性，制定《基層黨支部七項組織生活制度實施細則》，編印《基層黨支部組織生活操作手冊》《優秀黨支部組織生活記錄匯編》，嚴格按照操作規程開展組織生活，對涉及員工切身利益等敏感、熱點問題，堅持集體研究、民主決策，并事先廣泛征求意見，增強員工參與組織生活的積極性和主動性，確保組織生活規范化、經常化運行。體現靈活性，針對落實組織生活制度時間難以保障、人員難以集中等問題，結合勤務部署，統籌安排業務工作與各項組織生活，避免時間沖突；因突發性工作影響組織生活制度落實的，時間安排納入下一個短期計劃，切實做到時間不減、內容不少、人員不缺、標準不降。富有實效性，把是否取得成效作為評價組織生活質量的重要指標，緊貼中心工作和任務特點開展組織生活。

4、黨員隊伍優質化

規范黨員管理，制定《發展黨員工作實施細則》，指定部分黨支部先行先試，探索預備黨員資格認證和處置不合格黨員機制，嚴把黨員入口，暢通黨員出口；堅持黨管黨員，重點管住黨員思想，及時掌握黨員的思想動態和零散黨員的活動軌跡，對苗頭性問題第一時間發現、解決；制定禁令，明確黨員違反禁令一律按黨紀頂格處理，確保黨員思想不拋錨、行為不失范。發揮黨員作用，組織開展“黨員示范崗”“黨員責任區”等主題實踐活動，讓黨員承擔最繁重的任務、應對最棘手的問題。

5、議抓中心規范化

緊緊圍繞能打硬仗這一核心抓好支部建設，把中心工作完成情況作為評價支部建設的主要標準。制定《基層黨支部議事規則》，分共性和個性2個方面對支部議事范圍進行規范，對不同類型黨支部議抓中心工作的內容進行細化，明確將各類工作列入支部議事范圍，確保議抓中心方向沒有偏差。在研究討論中心工作中，堅持集思廣益、平等議事，明確規定支委發言“三不過”原則，即：對議題不調查論證的不通過、對待問題態度不明確的不通過、所持觀點不符合實際的不通過，確保議深議透，最后決議符合醫院實際，具有操作性、有效性和前瞻性。根據支部決議，明確分工，落實責任，定人員、定任務、定時間、定質量，確保工作層層有人抓、事事有人做、件件有落實。同時，根據中心工作進展情況，及時召開黨員大會進行講評，剖析決策執行中存在的突出問題，集體研究制定解決措施，切實提高執行力，推動任務圓滿完成。

加強基層醫院黨支部建設，對提高醫療工作水平大有裨益，具體來講主要表現在兩個方面：其一，通過加強黨支部建設，提高干部隊伍凝聚力，增強黨員先進性、純潔性，能夠增強干部隊伍