1目錄第一章總那么……………………1第一節(jié)歡送詞……………1第二節(jié)公司介紹…………2第三節(jié)公司價(jià)值觀………3員工行為標(biāo)準(zhǔn)……………4第一節(jié)儀表儀容…………4第二節(jié)日常禮儀…………4人事管理制度……………5閥第一穴節(jié)綁見入、紗離職個(gè)管理豬……浸……楚……屈……培……潔……觀……懇……先……駛……辱5寺第二所節(jié)航數(shù)工時(shí)唉管理危……端……寸……蔑……色……孔……阿……適……吼……代……芝……貪8濁第三墳節(jié)膊詠考勤泰管理告探……誰……匪……根……勸……釋……雙……蝴……金……明……抓…日8事第四土節(jié)興脂加班汁管理頸估……吧……驚……前……沃……復(fù)……令……樸……外……盞……辛…州9院第五冬節(jié)城嶺給假貪管理吳損……掛……宵……鉤……狐……鹿……群……字……坐……打……孤…貞1滲0動(dòng)第六寫節(jié)且決薪酬鄉(xiāng)福利駱正……引……艷……鋒……擇……鵝……可……派……展……毀……住…付1歉2罰第七吼節(jié)正衰員工剃培訓(xùn)容府…盟……川……冰……付……航……小……常……飾……農(nóng)……質(zhì)……義17爭第八叼節(jié)拍每員工附考核勸姥……跨……轎……練……裝……鼻……熱……彼……異……洪……謀…亂21虎第九脾節(jié)檢超獎(jiǎng)懲段制度組首……濱……波……胡……喂……新……指……父……罪……結(jié)……梳…淹23穩(wěn)第四嬌章?lián)磙k欄公管墊理制刺度邪……捕……撐……射……批……屯……撿……跪……耐……笑……籍……焦…速31余第一毫節(jié)福罵出差圖管理惠……徑……伙……灘……賺……獎(jiǎng)……托……挨……局……另……累…僑31喜第二拒節(jié)旬薯辦公號(hào)用品繪管理猶……簽……鼓……免……杜……門……陳……堆……杠……朽…冰32劉第三鈴節(jié)楊失辦公晉環(huán)境溉管理濕……碌……屑……飄……聰……種……詢……哀……侵……部…挪33斃第四捆節(jié)弄論車輛循管理幟……里……麗……船……匹……塌……梅……術(shù)……時(shí)……勢(shì)……迅…閑34慎第五飄節(jié)毛景會(huì)議刪管理經(jīng)……凈……蟲……狼……猛……冶……槳……彈……懼……蘇……低…切36藏第六身節(jié)途能印章魂管理逗……眼……秀……梳……鈔……烘……撞……質(zhì)……首……像……膨…職37榨第七波節(jié)紀(jì)持通訊巷管理較……標(biāo)……屋……持……獄……仇……繞……叛……姓……質(zhì)……薄…憶39溝第八創(chuàng)節(jié)煮臨辦公朝鑰匙塵管理恐……欣……允……位……框……玩……流……扔……授……芳…盾40瘦第九莊節(jié)儉集合同呀管理腿……農(nóng)……廢……漫……已……疏……衫……仰……星……都……巧…清40華第十屈節(jié)推葉固定悄資產(chǎn)刮管理面……閉……耐……向……量……悄……刻……榨……恭……廢…雜42診第十疏一節(jié)艘審舊批工驕作處答罰規(guī)佳定昏……模……第……勾……惰……鵝……事……赴……溉…劃4梳6選第五臥章咐附扣史那么背胖……攏……應(yīng)……料……斧……兩……副……駁……敬……油……礦……委……破…偵47賢附悲件焰……綱……椅……稅……炎……腫……倦……遞……掌……法……獸……掉……賴……粒……哥……道48旁第一壓章引總湊那么玻第一法節(jié)標(biāo)歡送損詞寬歡送敘您加緣入惠招遠(yuǎn)殘市中具庸房徐地產(chǎn)袋開發(fā)持有限餡公司灘的大錯(cuò)家庭緊！忙本員呼工手閑冊(cè)旨頌在幫趨助您宏了解席新的防工作派環(huán)境皆，從時(shí)而使瓣您盡秘快與公公司獎(jiǎng)融為版一體扇。社本手猾冊(cè)讓憶您了原解漸東營緊市中給庸房滅地產(chǎn)萬開發(fā)流有限娘公司抓的發(fā)久展歷磚程、招經(jīng)營駛理念樸、企般業(yè)精嫂神和帝公司怪對(duì)員兇工的珠期望煮等有況關(guān)情蹲況，刺還可仙以使展您了項(xiàng)解公余司的掩方針示政策懂和全仿體員樹工必墨須遵斃守的筆各種授規(guī)章正制度萍，幫沙助您糕理解差就職規(guī)于相東營落市中調(diào)庸房問地產(chǎn)釀開發(fā)腥有限美公司光的各圍項(xiàng)條柿件及弟要求義。口本手粥冊(cè)只囑是指雪南，百如對(duì)迷手冊(cè)輕所述糠的方游針政語策和床規(guī)章來制度寶有任慣何疑氣問，厘請(qǐng)與掛部門恥經(jīng)理獨(dú)或思行政徒人事褲部目聯(lián)系言。誘公司云有權(quán)情在必弊要時(shí)燭隨時(shí)虧對(duì)手萬冊(cè)的趙內(nèi)容成進(jìn)行惕刪除粗、修第改或培添加聽,添并在煉公司柴內(nèi)部紹網(wǎng)公敵布。么本手滋冊(cè)的極解釋拔權(quán)歸較招遠(yuǎn)菜市中逆庸房地地產(chǎn)謀開發(fā)維有限衛(wèi)公司晶行政堪人事來部蠟所有齊。集祝愿辮您在尊招遠(yuǎn)閃市中畢庸房卸地產(chǎn)娘開發(fā)岡有限虜公司找工作梅期間勿事業(yè)蔽有成介！供招遠(yuǎn)史市中祥庸房沸地產(chǎn)難開發(fā)念有限賊公司狠行政蛛人事調(diào)部宇第二繪節(jié)復(fù)公司糖介紹遷企業(yè)氏概況剪招遠(yuǎn)余市中針庸房豬地產(chǎn)氏開發(fā)慮有限吐公司忽成立銹于盡20竄10北年，轟位于掏招遠(yuǎn)曬市體找育中露心賓，公醬司經(jīng)拐過艱茄苦創(chuàng)航業(yè)與粥不懈輩努力做，逐犁步形濃成了皮現(xiàn)有依的以離房地宿產(chǎn)開班發(fā)為障核心釀產(chǎn)業(yè)忍、投嗽資與勁綜合堪貿(mào)易裹為主蔽導(dǎo)的潤多元凍化的艷公司傻。饞現(xiàn)在林中心抬地帶爽擁有口16唉萬平辮方米兆的開遠(yuǎn)發(fā)項(xiàng)懲目。蠟公司吳設(shè)總將經(jīng)辦蒜、監(jiān)遭事會(huì)由、工扇程管扛理中騾心、伐營銷躺管理敬中心挽、財(cái)毯務(wù)中挪心、零行政先人事銷部等柿各職毫能中閣心。晚公司藏依托浙自身噸強(qiáng)大吹的資沾金、匆管理稠力量蓮，確津立了穗“襪走精慢品路懂線、鞠創(chuàng)品湖牌物怠業(yè)悉〞糞的發(fā)捎展戰(zhàn)倦略，擁致力叢于建堪設(shè)和肝諧的王人居杯環(huán)境熊，開漫發(fā)了化十多岡個(gè)樓借盤，稱產(chǎn)品份涉及觸商用芬樓、斬寫字寶樓、部高層摘住宅麗等。蚊面對(duì)答充滿菜挑戰(zhàn)純和機(jī)尊遇的棍二十改一世棵紀(jì)，添市場夸經(jīng)濟(jì)服全球英化的勢(shì)浪潮細(xì)，公琴司全衰體員征工正扎滿懷毀信心幟，積延極開洲拓，躺全面炎提高釀管理委水平愧，圍外繞房笑地產(chǎn)議開發(fā)邊，不元斷增插強(qiáng)企魄業(yè)的粥競爭為力，研使企貸業(yè)快脆速穩(wěn)增健發(fā)抖展。銷企業(yè)錫文化緞經(jīng)營謎宗旨購為客磨戶服漿務(wù)：掛通過啊竭誠怪為客快戶提裝供優(yōu)式質(zhì)的啊產(chǎn)品雙和完鵲善的綿效勞野，最孩大限榮度地蠢引導(dǎo)圈和滿裝足客夫戶的撥需求勻。凍為員湯工服美務(wù)：酬以開宅明的芽態(tài)度得，為挺員工王提供見一個(gè)桐既充端滿挑茄戰(zhàn)又?jǐn)衬艹淞T分自剪我發(fā)勁展的坡事業(yè)色舞臺(tái)協(xié)，奉怠行人床力資竭本的嗎增值銅優(yōu)先犧于財(cái)舉務(wù)資火本的喇增值焰。遲為股炭東服搜務(wù)：炊通過粒先進(jìn)服、務(wù)雜實(shí)的裁管理卻，為便股東掏賺取輸合理吉的利垂?jié)櫋煘樯缰迺?huì)服徹務(wù)：衣中庸尋公司縮的成垮功為港所在獎(jiǎng)地區(qū)稍、乃剖至整妖個(gè)社久會(huì)做字出貢士獻(xiàn)，深承當(dāng)徐一定隙的社詳會(huì)責(zé)奉任；苗中庸賢人為程祖國抬的繁夜榮、聾民族寧的振蹦興和毯家人誦的幸瘋福而輩不懈姓努力饅。踐核心輩理念你誠信灶、協(xié)欣作、鏡和諧歐、創(chuàng)凈新縫誠信牙是誠勵(lì)實(shí)與看信用避的一笨致，蹦即以捎誠待陶人，然取信擦于人潛，獲常得信樓任。擱公司寒相信談員工衣會(huì)以抗誠待番人，策講信約用，并全心薯全意核把工朋作做框到最榆好，牢并將苗以主闖人翁堪的心流態(tài)努協(xié)力工備作，撒企業(yè)礦付出滔的信宵任所泳收獲災(zāi)的是但員工蔑的同立樣信湊任，閘員工縮相信脊公司員所做娘出的督所有牙決策火，并旱認(rèn)真券執(zhí)行尾公司贊的決晉策，狐使公畜司成場為一汪個(gè)具道有高栗度凝鼻聚力第的團(tuán)刮體，烤永葆泉公司夫永續(xù)彎開展舉。誠技信不迎僅是玉一種抄品行敘，更件是一除種責(zé)邀任；比不僅略是一嶼種道執(zhí)義，弊更是尼一種響準(zhǔn)那么云。誠葡信是痰員工遵立足藍(lán)的根撓本，睡也是掏公司昌開展冒的前建提。追協(xié)作送是公音司企場業(yè)文僵化必嫁須強(qiáng)塊調(diào)的舌重要曲內(nèi)容短，公朋司是棟一個(gè)協(xié)團(tuán)隊(duì)英，團(tuán)遮隊(duì)成豆員必穿須保訴持一網(wǎng)種協(xié)癢作的樂態(tài)度炎，在碎工作齡中發(fā)您揮各悟人的明優(yōu)勢(shì)辜，形接成互姐補(bǔ)，逆心往危一處俊想，桿力往品一處宅出，削共同掙解決唯公司遭運(yùn)作績中出篩現(xiàn)的勇問題憶，為肺公司受的發(fā)恰展盡嫂自己溝最大核的能肚力。隙和諧向強(qiáng)調(diào)扔的是州平衡片有序蔬，注牧重建驕立以宵誠信龍為基職礎(chǔ)、伏以協(xié)旺作為岔準(zhǔn)那么汽的工殼作氛既圍，貞進(jìn)而陽到達(dá)珍和諧鐮穩(wěn)定俯的發(fā)鄙展趨晴勢(shì)。吩員工窩之間陜相互析信任雪，相榜互協(xié)良作、蠢互相溉尊重溪，員臥工與軟公司轎是利梢益一薦致的賀合作灑伙伴棄，員偶工為棉實(shí)現(xiàn)今公司包目標(biāo)吸努力秀工作更，公粱司為性員工堪的發(fā)不展提袋供平朱臺(tái)和興保障餃員工宰的利錯(cuò)益，矩最終食實(shí)現(xiàn)濾員工裕與公徑司共藍(lán)贏的康局面何。王創(chuàng)新方是保談持公兆司活嬌力，粗永不摟褪色距的源領(lǐng)泉。未我們蜓務(wù)必昨要建潛立創(chuàng)畢新意禿識(shí)，拋提倡駁在工驗(yàn)作中祝敢于可打破幻舊觀供念，蟲翻開驅(qū)思路忠，提甩出新沉的理處念、截新的吼模式編和新勁的方糞法，滿積極戲吸收便新的是血液區(qū)和新錫的力別量。玻第三紗節(jié)分公司持價(jià)值股觀駱人才份觀蘭任人檢唯賢仁、因毫才適夏用、猶人盡免其才崗崗位袋輪換歡、學(xué)眼習(xí)成欺長勸管理連觀垃科學(xué)級(jí)用權(quán)姜、有棚效授食權(quán)、果合理膀放權(quán)娘監(jiān)督齒就是仔保護(hù)疾、委講任就恨是信誦任俗工作狼觀雷日事械日畢尺、日鄙清日稈高巨精神扎飽滿功，充愁滿激梳情筑不斷房自我?guī)Х此继敚釋吖そ雷骺兎逍пt(yī)堅(jiān)持蹤實(shí)事摧求是閣，保恨持良只好職查業(yè)操墨守撞第二令章閘員工減行為船標(biāo)準(zhǔn)紀(jì)第一當(dāng)節(jié)妹儀表奇儀容迅一、屬儀表濕著裝抖圓瘡1普、逢搏公司慶重大掠集體占活動(dòng)醒，展哪銷會(huì)僻或公嚇?biāo)疽獥澢蟮陌屑谛詥T強(qiáng)工必靠須著說裝：折深色狗西裝庫、淺坑色襯蓋衫、湯皮鞋怨、打披領(lǐng)帶眠；女重性員績工著持裝：豎正式李裝、設(shè)職業(yè)祖裝；鉆目漿2愛、日霉常工袋作時(shí)慶間，亞男性得員工灑常服橋?yàn)檎b、毅西裝毫上衣沿、襯包衫、脾西褲視、皮端鞋，誤管理剪人員語和業(yè)田務(wù)人墓員及辣接待翻客戶般時(shí)必丸須打蠢領(lǐng)帶而；女誰性員掉工的啞常服錄為套短裝、堆長裙?fàn)俊㈤L霜褲。肝不得公穿圓付領(lǐng)用T矮恤、螺背心曠、短斃褲、扶裙褲醋、連調(diào)體褲鄙、超家短褲扁、拖扶鞋等碧休閑昂服裝宜上班綢，上主班原秩那么上扭要著搭襪子希；渴鑒澤3灰、參處加公貢司組胡織的卡企業(yè)迎文體購活動(dòng)華及節(jié)瑞假日奴加班宮和周腎末上枕班，福可穿肺休閑宴服，赤休閑招服應(yīng)浸能體盟現(xiàn)健類康向路上的前精神春風(fēng)貌歉。長二、嫁儀容耐蘭圓1高、員揉工應(yīng)采始終途保持防健康柴向上懼的精法神風(fēng)慣貌和劫飽滿詞的工宮作熱油情，出儀容鏈端莊熄大方土，衣塊著得忍體；納眼線2誤、員卷工應(yīng)濱注意價(jià)個(gè)人旺衛(wèi)生莊，男誕員工番不得土蓄須皮，頭粗發(fā)不始得過拋耳，嘩女員灑工宜鑄化淡岔妝；幼息群3叼、員蘇工上炸班期曉間不葛得做獻(xiàn)與工辛作無再關(guān)的晃事，敞不得滔在工紀(jì)作時(shí)芹間進(jìn)糕餐、盒吃零午食、時(shí)在走捆廊或霜大廳膊閑談扭，不羊得剪喂指甲雕、照腿鏡子勢(shì)、剔淺牙，階女員題工不窗得在熄上班改期間陰化裝匆，午尤餐時(shí)勉不得濾在辦俱公室晨進(jìn)食誼有異閥味的邪食品概。碌妖揀4處、走起路時(shí)革，應(yīng)究昂首祖挺身竊，速榴度適脾中，旱不得光在辦鄭公區(qū)翻域吸雹煙、公追逐棕打鬧楚，大的聲喧再嘩，掀不得烈勾肩暮搭配描，坐勝姿要領(lǐng)端正恒，不志得盤躁腿坐晨在辦弄公椅狠上步。鄉(xiāng)第二普節(jié)貓日常范禮儀言呀桑1蕩、員廈工上采班時(shí)龜應(yīng)彬句彬有第禮，臟心平貝氣和午，遇指到問袍題積殼極向益有關(guān)莊部門掘負(fù)責(zé)抄人或磁有關(guān)燦人員名尋求被解決下途徑戴；理戀挽2緞、公呢司領(lǐng)閘導(dǎo)的傾客人松由頃行政煤人事詳部幸安排潔接待村，各拼部門柿的客兩人由剛該客通人的忘部門予員工場接待森；所世有員滿工在釣公司芳內(nèi)遇鉛到客者戶時(shí)藍(lán)，均芽應(yīng)主拌動(dòng)微感笑致刊意、款問好切，接料待客踐人應(yīng)傲熱情泛大方桌，不框卑不熔亢；脈籍宵3佳、接奶聽電生話應(yīng)掙精神嗎飽滿香，在欠丈鈴響童三次臂之內(nèi)戴務(wù)必獨(dú)接聽抬，接群聽電恰話務(wù)洞必用洞禮貌校用語湯，不絡(luò)要影讀響同秤事工武作；親撥打稀秋盡量冰不要董使用四免提綁，手握機(jī)鈴蕉聲不勵(lì)要太看大聲陳和太爺乖僻醒。里第三說章拴人事陶管理弱制度硬第一陸節(jié)箏入、濟(jì)離職炎管理服一、沃入職梯管理輝1深、應(yīng)疫聘人身員經(jīng)更董事窩長或補(bǔ)總裁及核準(zhǔn)熟錄用飼，應(yīng)升于接透到?香錄用校通知惠書?鋪或電礙話通立知入朵職后脖，按榴公司扎指定存的日究期、盾地點(diǎn)含、親售自辦惑理報(bào)撲到手里續(xù)，蓮并向熟公司握提供蘿以下句資料遇文件慘：豆身份商證、離學(xué)歷些證、泛計(jì)生頁證、崖學(xué)位船證、萍與原祝單位市解除爸勞動(dòng)爺關(guān)系孔證明結(jié)書、奧失業(yè)呢證、嫩勞動(dòng)躲手冊(cè)客、外免出人俗員就薄業(yè)登嘩記卡益、個(gè)靈人履饑歷資頭料及維一寸驅(qū)近期仁照片探二張合、健贈(zèng)康證鍛、戶賓口本臂復(fù)印丘件等墓，摘經(jīng)繡行政耕人事下部旱須核羽對(duì)原駐件，圖員工奇在復(fù)掀印件夠上簽號(hào)名確猛認(rèn)。椒驗(yàn)證膝合格腳后填傷寫?盲試用膠人員城確認(rèn)同書?倉；和擔(dān)麻2激、公妖司根艇據(jù)具里體情擔(dān)況，饒對(duì)部歲分員炭工簽野訂?蜂勞動(dòng)字合同悔?、聰另一里局部鬼聘用漢為勞公務(wù)人渾員，掌行政算人事姐部為根據(jù)冶證件鹿的原捐件檢痰查復(fù)曬印件版，并剝收取離存檔搬。對(duì)傅于不鐵能提陜供公抄司要約求證字件而虛經(jīng)監(jiān)勻事長考批準(zhǔn)揀的員邁工，讀須遞杜交脹“援員工連補(bǔ)交少所欠嗓證件怎承諾訂書況〞污交管行政優(yōu)人事收部獅。如及果一趣個(gè)月和未收高到補(bǔ)背交的徐證件佳，具司體按熱“組員工守補(bǔ)交畝所欠舍證件斃承諾半書答〞辨上的填要求索執(zhí)行吼。劍二、御新員學(xué)工錄隸用途1聰、員胃工入薯職后常，應(yīng)叼根據(jù)浴公司蝕規(guī)定撥的時(shí)備限將圈人事造檔案蕉及社浙會(huì)保陰險(xiǎn)轉(zhuǎn)歐入公貫司。禿2及、假設(shè)哭員工盜個(gè)人翅信息黑和家汗庭社隨會(huì)關(guān)裁系有甩所變貌動(dòng)、恢婚姻樹狀況哭發(fā)生短變化爆等應(yīng)判及時(shí)逢書面邊報(bào)告刷行政鉗人事梢部丙，以鏡便必蔽要時(shí)其可以逝啟用叼正確志的個(gè)污人檔辣案記籃錄。扎3國、依認(rèn)照?擾中華虹人民助共和雜國勞釣動(dòng)合值同法秒?，悟公司忘實(shí)行斥勞動(dòng)汪合同煤制。仇員工常簽訂蹲?勞豈動(dòng)合督同?餡時(shí)，塊必須誘仔細(xì)挨閱讀蝦合同曉、本壘手冊(cè)權(quán)的條三款，巷有不集明之墳處，剖應(yīng)向劑行政潤人事錫部斧提出登并由意行政端人事盞部炎負(fù)責(zé)棄解釋顛。員謎工與賀公司瞎簽訂喘的各夏種協(xié)焰議〔柿如鏟?勞煙動(dòng)合剛同補(bǔ)調(diào)充協(xié)堵議?辰、封?保允密協(xié)侄議?亦或?蓋保密插承諾源書?耍、怕?培愉訓(xùn)協(xié)倉議?失、?鉤競業(yè)盟限制華協(xié)議啄?等喝〕一夫經(jīng)簽育訂，塞即作棉為?衛(wèi)勞動(dòng)恰合同醒?的竟附件霧，與揪?勞到動(dòng)合閑同?戀有著咽同等墊的法淋律效和力。咐4阻、勞稈動(dòng)合避同期或限由嚇雙方溪協(xié)商棵確定梯，合陵同期尺滿如孟雙方莊愿意帥續(xù)簽昆的，助勞動(dòng)歪合同曾由雙川方協(xié)意商后參重新脈簽訂免。您奉學(xué)5魂、新積進(jìn)員職工公可司實(shí)天行試私用期慎制度紐。惑3蹲個(gè)月放及以撥上不猾滿索1笑年的揉試用廟期為邁2雖個(gè)月雀，如濕崗位猾特殊備需要俊，那么孕按?裹中華亡人民跡共和總國勞搏動(dòng)合技同法秒?第語十九傍條執(zhí)鑄行。奸試用扁期滿搞前，嘩員工寨應(yīng)填猶寫?每員工申轉(zhuǎn)正遷申請(qǐng)盞表?招。由誘行政權(quán)人事帶部負(fù)喉責(zé)組玉織對(duì)杯員工找綜合勤表現(xiàn)李和能浪力進(jìn)稅行綜李合評(píng)鼻估后律，經(jīng)收員工壯部門趕經(jīng)理碗及行帆政人顏事部浮分別例簽署符意見撲后，熱交總柱裁及星監(jiān)事菠長報(bào)繞批，功確定咽是否纖轉(zhuǎn)正竟，試仍用期春綜合撫考核械不合冬格的停那么不呢予轉(zhuǎn)欄正。如〔參軍見附音件役一考“責(zé)試用踩員工戀轉(zhuǎn)正湖流程垃〞駱〕爛杠枝6臺(tái)、遠(yuǎn)行政削人事堆部信需對(duì)江新入已職員嬸工進(jìn)服行入衫職培餐訓(xùn)，蔥內(nèi)容筒包括斤公司纏歷史逮、人透事架壩構(gòu)、扒公司折文化乎、部攻門職翻能、折公司檔管理插制度要，在棗完成要入職趕培訓(xùn)刷后，禿行政綿人事示部技帶著筍新員臺(tái)工到膏所屬條部門違報(bào)到圾。喇三、直離職微管理拿〔一匆〕試錄用期戀：〔友合同遭期內(nèi)犧試用描期〕棄試用拌期內(nèi)濃辭職藏的員隆工需務(wù)要提棵前三淘天以濾書面岔形式卵提出拌離職雪申請(qǐng)妄，否與那么以忘未提避前通員知天會(huì)數(shù)的距工資呼折抵拔所欠引天數(shù)師薪水障。擋〔二反〕合訊同期有：〔牢合同耀期內(nèi)喪試用悼期結(jié)煎束經(jīng)駐考核芬合格鎮(zhèn)〕族在合弱同期豈內(nèi)，忘員工漿提出派辭職裝或公蘆司提赤出辭匪退，愈需提川前三熊十天極通知腎對(duì)方廊，否螞那么雙鬧方需內(nèi)按未湊提前罷通知弊天數(shù)雷的工嚼資補(bǔ)癥償對(duì)傻方過(烘重大板違紀(jì)果除外樂)剛，假設(shè)辭員工郵嚴(yán)重困違紀(jì)叫，公增司無泉需提民前通購知；皂補(bǔ)償啟金典=繭員工候日工困資句×鄙未提榆前通再知天赴數(shù)憂。舒〔三讓〕辭成職手逆續(xù)辦傭理程照序：陳〔參之見附毫件址二夫“患員工其辭職崖流程垮〞興〕把員工袖申請(qǐng)報(bào)離職筐，須鄭向頌行政換人事寶部旬索取屈?離建職審掃批表與?，去并附挪上辭才職申陰請(qǐng)書藝呈報(bào)降部門贏負(fù)責(zé)庸人，杯經(jīng)公零司領(lǐng)蠶導(dǎo)批藏準(zhǔn)后盤，在漏離職熄前一作天到鍛行政約人事圣部裂開始?xì)v辦理陸離職較會(huì)簽煙手續(xù)牲，會(huì)秧簽手寧續(xù)如病下：賄〔參濃見附群件憂三青“闖員工異離職粥交接味流程帳〞較〕靜甩撥1昏、與野所在攏部門記：劇〔般1司〕與歡相關(guān)刺人員旬工作頂移交紋：經(jīng)鳴辦、謙待辦慣工作辜；所夢(mèng)負(fù)責(zé)讀工作元已全更部清同晰移料交，災(zāi)并有速雙方繼簽名燒、部鑒門經(jīng)羽理確水認(rèn)的盤書面其移交欄報(bào)告禿；燕〔股2副〕經(jīng)量管的扁證件稅、檔恰案、疊鑰匙輸及其衰他物您品；另〔糟3瘋〕個(gè)恥人保瘋管資筑產(chǎn)已鞋清點(diǎn)管無誤冠；偉〔成4騾〕經(jīng)誦管款吹項(xiàng)、換應(yīng)收缺帳款夕移交涉；尾〔葵5飽〕領(lǐng)耀用電雹腦及虹里面屆自己鉆所負(fù)率責(zé)的居資料醉的詳蝴細(xì)清籃單以圍及資白料的濕軟盤命。吉推綿2海、與胖財(cái)務(wù)帖部門駝：碗〔燥1涌〕償啟還借支支和蛇報(bào)銷叉費(fèi)用惱；蕉〔君2嗓〕移姨交保表管備疼用金淚；貢〔弓3森〕應(yīng)鐵收帳蠶款及摧財(cái)務(wù)割遺留句問題蓬說明臂。歲倘追3脆、與惡行政發(fā)人事蔬部最：申〔樸1管〕取聽回個(gè)蝶人擔(dān)野保書劈；咳〔士2滾〕歸愉還所捧借用蘇之物術(shù)品及嬌書籍值；距〔儉3鵝〕交營回文麗具〔裹計(jì)算姨器、援訂書蠅機(jī)、勇剪刀煩等〕侍；隆〔糊4遮〕取斷消〔覆電腦套密碼縫〕、炎Em救ai灰l董及共沙享文跨件；辯〔運(yùn)5膠〕電增腦交解接完的畢離枝職人孩員不渾能再及使用證；握〔定6欣〕交梅回鑰撕匙；剪〔侄7脂〕交矛回移架交清停單。蓮〔四邪〕提惱出離源職申嫩請(qǐng)后虎，必查須在呆正式獸離職除前將念工作述方面傲的事州務(wù)交腸代清焦楚，適并積支極配士合公講司交景接工卡作園,隱不得賄借故終推諉固；交教接工享作未穿完成虹，血公司配有權(quán)笨不辦臟理包選括人泡事檔警案轉(zhuǎn)經(jīng)移在懶內(nèi)的令其他窮手續(xù)鄰；口〔五芹〕員回工辦喝完全舞部離落職手嗚續(xù)后漠到公指司發(fā)抗放工夏資日泉辦理泊相關(guān)糕的工慎資結(jié)重算，設(shè)假設(shè)員倆工有秘特殊天原因掀，經(jīng)陽公司水領(lǐng)導(dǎo)彼同意愚可適濾當(dāng)提潔前結(jié)國算工佛資；景〔六孤〕員遠(yuǎn)工假設(shè)神是符肉合本您市戶猜口入會(huì)戶條巖件的忙畢業(yè)龜生，納有權(quán)踢將個(gè)高人檔陵案、鬧組織別關(guān)系雹及入勺本市端戶籍越關(guān)系棟由公霞司委網(wǎng)托本鍵市人棄才市勉場保甘管〔稼所發(fā)梯生的狐一切店費(fèi)用責(zé)在員訪工工安資中短扣除蘆，每厲次扣嘴總費(fèi)惕用的穴15購%而，依遭此類增推〕廢；員活工主佳動(dòng)離姥職，慚應(yīng)全墾額付訂清所喜發(fā)生現(xiàn)的一厭切費(fèi)繁用，求員工掛被動(dòng)倒離職共，所削應(yīng)付滑費(fèi)用測的余倆款，它將由拋公司啄承當(dāng)矩；辣〔七痛〕員悔工在驕效勞凳期間板由公過司派殖往各喪種機(jī)掌構(gòu)參茅加學(xué)歡習(xí)和擴(kuò)培訓(xùn)上所得醫(yī)之各姨類證夸書等童由公懲司暫漢為保粗管，傘合同黨期滿絹后發(fā)敲回，噴如員餅工單崗方毀蒸約，峽那么公硬司有攝權(quán)不諸發(fā)還憑以上于證書滴；蟲〔八攀〕員跡工在威合同吹期間蹲所取虛得的縣與崗憂位工所作有彩關(guān)的乏研究辨成果綁和編捕制的授管理利資料星、文晴件等晨一系揉列無興形資積產(chǎn)歸刻公司約所有衰；仍〔九倒〕合鑼同期淋內(nèi)，念員工慢泄露耳公司學(xué)商業(yè)肚、技絞術(shù)秘犧密，號(hào)一經(jīng)毯查實(shí)朝，把公司燭有權(quán)播解除煩勞動(dòng)技合同測，公落司不播承當(dāng)壩任何詳違約源金、穴賠償豆金、揪經(jīng)濟(jì)刃補(bǔ)償佳金、肆代通劉知金老等賠丙償；木〔十?dāng)馈硢T飄工泄占露甲謹(jǐn)方商桌業(yè)、恰技術(shù)喬秘密售給公初司造閱成經(jīng)喚濟(jì)損饑失時(shí)沈，員匪工應(yīng)什按實(shí)你際損販?zhǔn)Ыo博予賠雷償，蝕如未暈?zāi)苡?jì)森量損合失時(shí)砌，公賣司有向權(quán)扣妙留員因工所盟有未抵發(fā)的踐工資襪獎(jiǎng)金愁及津躬貼作笑為賠晉償金堂；朱〔十書一〕棵員工茅在任公職期覺間必城須遵繡守緞公司亡規(guī)定蘆的任森何成乒文或蹤不成櫻文的鼻保密廢制度妙，履瘦行與旗工作相相應(yīng)限的保避密職書責(zé)；壇〔十懲二〕步員工打離職壩之后躲仍對(duì)殘其在泥公司造任職括期間棉接觸紹、知皮悉的喜屬于劍公司朽承諾葬有保壽密義慰務(wù)的剪技術(shù)泰和商拜業(yè)秘普密信恰息，蜜承當(dāng)棋如同參任職刪期間弊一樣床的保蘿密義說務(wù)和波不擅準(zhǔn)自使花用有梁關(guān)秘送密信籮息的漆義務(wù)夾，而控?zé)o論酒員工旬因何腥種原住因離討職，幸員工嫁離職賣后承愁擔(dān)保繭密義換務(wù)的池期限貢為自腫離職型之日匪起，搭計(jì)算蹦到三朱年止太；筒〔十庫三〕勺公司靈在支跨付員素工的覺工資鍋報(bào)酬獅時(shí)，祥考慮男到員綢工離籃職后施需要柄承當(dāng)盯的保郊密義嶼務(wù)，餡在與合員工撕簽訂四?保掉密協(xié)允議?斜的同血時(shí)，語按月虹向員世工支躺付保旨密費(fèi)籌〔詳疼見工黑資條懼〕；烏〔十美四〕范本制席度提糖及的夏技術(shù)果秘密名包括嶄：技外術(shù)方掀案、藥工程永設(shè)計(jì)樣、制美造方細(xì)法、標(biāo)配方鎮(zhèn)、工電藝流懲程、沙技術(shù)江指標(biāo)率、計(jì)概算機(jī)虛軟件距、數(shù)醉據(jù)庫自、研鑄發(fā)開杏發(fā)記扁錄、注技術(shù)慌報(bào)告乞、檢猶測報(bào)炕告、丹實(shí)驗(yàn)孟數(shù)據(jù)沈、試膨驗(yàn)結(jié)熔果、你圖紙蕩、樣敘品、癥技術(shù)跨文檔蠻等；蒼提及謀其他恥商業(yè)褲秘密榴包括炭：客售戶名姿單、拘營銷魄方案采、采予購資岔料、振定價(jià)究政策珍、財(cái)血?jiǎng)?wù)資啊料、者進(jìn)貨茂渠道熔等；夢(mèng)〔十辰五〕陰公司挑根據(jù)苗需要嘉，針序?qū)Ω呖芳?jí)管紙理人竭員、悟高級(jí)強(qiáng)技術(shù)速人員小和其熄他負(fù)握有保夸密義址務(wù)的澆員工打簽訂腳?競岸業(yè)限毯制協(xié)臟議?音，明拼確競悉業(yè)限斧制的滿范圍培、地嗓域、倒期限懂〔不其超過煎2糾年〕默，并余在員塔工離擱職后各，按動(dòng)月向飯其支翅付競摟業(yè)限氧制補(bǔ)佳償直軋至限鋸制期狠滿。瓶第二甜節(jié)被工時(shí)澇管理孩每周旱的工必作時(shí)飽間為摘40落個(gè)小尖時(shí)，禾員工鍬正常叔工作信時(shí)間秩如下販：村冬令敲時(shí)：頂1月堆1日后－4閱月3昂0日削,1脖1月踩1日毅－1驕2月蓬31泉日構(gòu)夏著令時(shí)脊：5韻月1愈日－挑10鼠月3插1日液周一職至周寶五膏上午肢8：現(xiàn)0禮0刊――格1命1晚：舍3厚0演周一墳至周駕五歪上午跑7支：3聽0兆――洞1利1涌：穿30宵下午竟13對(duì)：勢(shì)30竿――筑17參：艷30伙下午走1俱4荷：位3澇0代――伴1扎8抗：睡0拾0笑周六疏上午辨9：虎00姑――敘11被：3事0駐周六鑄上午傅9：幅00存――您11持：3足0遙第三衣節(jié)戲考勤協(xié)管理喜一、栽公司焦實(shí)行盲打卡軋登記祥制度埋，以駛打卡占記錄孕作為篩員工市的出縫勤情側(cè)況統(tǒng)騾計(jì)的稻主要鞏依據(jù)斷。璃1黑、員尺工上躁、下奉班都蔥需親談自打旬卡，桌任何廢人不竹得代彎替他隨人或請(qǐng)由他浪人代幫替打件卡。攏2呀、員形工不崖打卡夕又不智履辦洲相應(yīng)刻手續(xù)眼的，燥一律輛視作宿曠工竊。殖3指、購上午舊上班楊時(shí)間淹和下化午下詠班時(shí)避間打居卡累。餃二、貫有以綢下情柜形的當(dāng)員工魄，不紙用打贊卡。南1蔥、經(jīng)碰董事?lián)糸L特?cái)y殊批向準(zhǔn)者槐。奉2瞎、因醋公出晶差填郵妥?厚出差療申請(qǐng)肉單?撐，經(jīng)黑公司液有關(guān)鼓領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)批準(zhǔn)見者。斜3惰、因較公外民出辦封理業(yè)幕務(wù)填巾妥?搬外出福單?憶，經(jīng)速公司奶直接考上級(jí)褲批準(zhǔn)朋者；貞特殊姜情況箏外出傷辦理曉業(yè)務(wù)冰并電街話告付知領(lǐng)牲導(dǎo)，噴返回掛公司瘦當(dāng)天竿補(bǔ)填小?外岸出單宅?，本經(jīng)直被接上壘級(jí)批鉛準(zhǔn)；藥未及賊時(shí)補(bǔ)乖填?侍外出捧單?愈的，缺須在芒返回博公司釘2總天內(nèi)順填寫所?考脖勤情班況說予明表堪?，暴說明隨外出桑地點(diǎn)直、證災(zāi)明人媽及證螞明電剩話，惱經(jīng)直煎接上耐級(jí)、比行政腔人事遍部資負(fù)責(zé)俱人核志實(shí)方發(fā)可；啄〔前樣臺(tái)人晉員須對(duì)在交明來的塌?外網(wǎng)出單爸?注萍明時(shí)飲間，吵對(duì)于顯超過備時(shí)間削交來變的?義外出誓單?雞應(yīng)注亦明遲港交〕載。爽4換、經(jīng)愁批準(zhǔn)們給假式者。敏三居、考監(jiān)勤管憑理人猴員每彼月雙11廟日、喬21真日及饞月末來當(dāng)日言〔節(jié)脈假日丑順延印〕，吧將打數(shù)卡情教況放霸至網(wǎng)平絡(luò)共鉤享文豈檔里棟，員頁工應(yīng)咱及時(shí)姨檢查玻個(gè)人搭打卡扔情況面。有裙以下架情形瘡之一憂的，織員工忍須及捧時(shí)填維寫?減空卡隊(duì)情況拼登記杜表?絨。呈1政、單事實(shí)洋上出捷勤，蹤但上喜、下再班忘坐記打鍵卡者畫，須搜在文脫檔公藍(lán)布后嬸的兩漲天內(nèi)名,憑填寫和?空截卡情鍵況登也記表表?時(shí),朝由部側(cè)門人壇員進(jìn)始行證礙明，公并交以上級(jí)供領(lǐng)導(dǎo)添簽批沿。熊2病、事薪實(shí)上堵出勤受，但掩上、淘下班岸忘記忍打卡哥者，勤須在男文檔吩公布素后的犯兩天熄內(nèi)，倉填寫腫?空撒卡情鎮(zhèn)況登英記表士?，專由部治門人旨員進(jìn)株行證踐明，盟并交融上級(jí)依領(lǐng)導(dǎo)成及人咽力中堪心負(fù)誠責(zé)人矛簽批痕。晝3席、員滑工空捧卡情盼況累篩計(jì)達(dá)桶5遍次以例上〔歐不含儉5累次〕終，每度超物1銹次按籍遲到右10撞分鐘饑處理胳。士四達(dá)、員于工到撇公司碰后需月要外瘋出辦辣理業(yè)盯務(wù)者典，須恒填寫牌?外月出單豬?，機(jī)向本風(fēng)部門奉負(fù)責(zé)嚷人說墓明外雀出原巴因及肺返回?fù)瞎久霑r(shí)間她，否矛那么按樸外出乘辦私世事〔晝即：射事假度〕處全理。連五異、以膜下情聞況，垃一律框視為磚曠工飽：葉1仔、無頁故缺紗勤，皂返回凝公司非上班泉后障1懸個(gè)工胳作日伏內(nèi)未傲補(bǔ)辦惰請(qǐng)假邁手續(xù)環(huán)或補(bǔ)稻辦請(qǐng)丑假手赤續(xù)未材獲批鬧準(zhǔn)。雅2弱、代言替他來人打扇卡，乳雙方陳均按適照曠憂工處聽理。候3辛、請(qǐng)尿假未者獲批桃準(zhǔn)即烤擅自缸不上膏班的吉。哭4奶、以腹續(xù)假甩理由組請(qǐng)假委未獲寇批準(zhǔn)烏而不扶上班爬的。延5頭、故晴意不批打卡允的。闊6幸、員壺工上秤班后陷外出芒辦理握業(yè)務(wù)沈，未睬填寫扣?外津出單階?，雹并沒銅有獲餃得上犬級(jí)領(lǐng)僻導(dǎo)批涌準(zhǔn)的款；或塌外出房辦理裁業(yè)務(wù)胖雖補(bǔ)垂辦?劣外出絡(luò)單?滔，但煩未獲挽得上謀級(jí)領(lǐng)盒導(dǎo)批譜準(zhǔn)的剛。祖六慮、對(duì)競曠工便的處取理：雄1洪、曠催工期摟間勞盟動(dòng)報(bào)溝酬及鑼其他哭福利爐待遇醉不予憂發(fā)放狗，并應(yīng)扣除汗當(dāng)日句工資慧全額轟〔基午本工驗(yàn)資、悔月獻(xiàn)崗位念績效疊考核煩獎(jiǎng)金蟻〕薪2瞇倍。甘2休、曠章工時(shí)想間的驗(yàn)最小愁計(jì)算聲單位理為夏0.犁5理個(gè)工轎作日依，不緒足眼0.冊(cè)5房個(gè)工諸作日蹲按照否0.竊5長個(gè)工玻作日分計(jì)算忽；每彎曠工夠0.蔥5竟個(gè)工犧作日扯，扣但發(fā)一年天工快資；坑試用李期曠穿工者擁，視衫為不以符合老錄用易條件四，終騾止試閉用。庫3駁、連煉續(xù)曠溉工三謠天、嬌當(dāng)月心累計(jì)叉曠工儉五天莫者或柔一年摔曠工要累計(jì)總二十墊天者殿，視密為嚴(yán)巧重違稠反公篩司制乏度，盆給予匠解除凈勞動(dòng)已關(guān)系優(yōu)處理警，公列司不絹承當(dāng)祥任何礦賠償吼責(zé)任宰。浙第四霞節(jié)罩加班燕管理雹一、齊加班青的定封義：目公司悟因業(yè)殺務(wù)工綢作需菠要，惜安排鐵員工脂在法宋定節(jié)踩假日鍬〔以傍國務(wù)畫院辦酬公廳客公布麥的節(jié)冠假日異為準(zhǔn)鳴〕工暈作的嶄，可靠視為蓋加班躁。善二、催審批災(zāi)流程協(xié)：員羅工申?duì)T請(qǐng)叉--捎-截部門木負(fù)責(zé)走人審論批昨--牢-內(nèi)行政巖人事險(xiǎn)部藍(lán)審核堡--賤-后總經(jīng)屠辦批學(xué)準(zhǔn)煤--瘦-卡監(jiān)事蒼會(huì)備猾案。趙三、裹員工鴉加班凝一律偶安排拌補(bǔ)休充，特汽殊情猶況另罪作處叮理。鋪第五雅節(jié)殺給假炕管理圓一、央公司鼻給假前分為罷:幅公休銀假、耽事假鏈、病君假、余婚假懷、產(chǎn)扭假或傻生育問假、跳喪假臉、年蘋假、異工傷慚假等稅。作二、千公司驢員工表享受內(nèi)如下侍公休埋假。語渠每周倦休息裁日稼國家竭規(guī)定秧的法憤定假扯期包朝括：蔽元旦躁一天月〔鞭1漠月醉1件日〕連春節(jié)跪三天慌〔除機(jī)夕、密正月閘初一聚、二犬、〕統(tǒng)國際沸勞動(dòng)補(bǔ)節(jié)一魯天〔莊5坐月奸1晚日〕部國慶碗節(jié)三務(wù)天〔斷10礎(chǔ)月度1聞、誰2草、頌3名日〕州中秋器節(jié)一制天逝端午段節(jié)一稱天單清明千節(jié)一棟天布三八律婦女漸節(jié)〔端女性西放假釘半天截〕慮五四嶺青年鴿節(jié)〔周28慚周歲袍以下司青年幫放假載半天尸〕蚊三、搜事假格：員音工如近有事狹須親那自處傭理可涂請(qǐng)事悔假，拆事假狹不含狗休息抬日。噸1滿、事吩假須咸先填格寫?值請(qǐng)假贊單?隨，按請(qǐng)權(quán)責(zé)朵審批熱，獲拴準(zhǔn)后刃方能蠅生效獎(jiǎng)，特便殊原需因需浙事后乞二天沃內(nèi)補(bǔ)牧。漲2隙、事跳假審桌批權(quán)弓限：羨3版天以吃內(nèi)須騰由部敬門負(fù)職責(zé)人期及行途政人拐事部凈審批魄；殖3陸天以味上〔鄙含〕杯須行以政人理事部解、總扮經(jīng)辦盾、監(jiān)燥事會(huì)鐘審批淘；全巧年累侄計(jì)病淺、事申假不碗得超賠過旋30粒天〔爬含獸30渴天〕踐，超駕過除30殲天求不予粗發(fā)放輸剩余曉崗位帳績效葉考核修獎(jiǎng)金未。辱3持、員蟻工事舞假期叢間，選扣除結(jié)期間棗全額聞工資釣〔基氧本工堪資林、月細(xì)崗位菌績效竄考核堡獎(jiǎng)金爸〕焰四、子病假俯：鑰員工任因病皮須治監(jiān)療或名休養(yǎng)轎者可第請(qǐng)病妙假，旱病假咳不含或休息筐日。巾1挽、病肯假須揮填寫火?請(qǐng)刻假單均?，壟因病帳不能伸上班崖，可逢打電殊話或明托人敵向部蝕門負(fù)訂責(zé)人醋請(qǐng)假炕。疾2藏、病論假必咱須提偏供縣密級(jí)以柿上相延關(guān)的育證明蛛，弄謙虛作握假者惜一經(jīng)肢查證恥，按誓曠工紙?zhí)幚砩T王工應(yīng)肯如實(shí)命提交低包括糕但不攤限于饑以下餅材料魚：〔竊1稀〕、蘇?病抱歷?醋病情秩診斷截的復(fù)鵝印件襪；〔冠2斯〕、僑病假季單原文件；燃〔擱3啄〕、孝根據(jù)村實(shí)際蠻情況德，應(yīng)雹提交此的其失他診臉斷材攔料；濱〔遣4某〕、澇提交章?病私歷?匆原件擴(kuò)，經(jīng)狠核對(duì)此后退旬還員膽工本刊人。軟3虛、每眠年病獨(dú)假不領(lǐng)得超呢過國壓家規(guī)紡定的都時(shí)間拌，否取那么超蒜過天炊數(shù)按例曠工沈處理熟。雙4、宗員工躬病假瓣期間扇，倒工資賞按當(dāng)席日基只本工澇資的糞50養(yǎng)%訓(xùn)發(fā)放慨，仰當(dāng)日屈無崗生位績貍效考厚核獎(jiǎng)矮金。催5猛、員梳工請(qǐng)急病假庭經(jīng)公漂司批呈準(zhǔn)后繡可休不假。蜂病假佛3甚天以帽內(nèi)由走所在煌部門驕負(fù)責(zé)刃人和惰行政沫人事隨部驕審批微，龍3咬天以競上〔玻含〕稅需總別經(jīng)辦桂及監(jiān)故事會(huì)禾加批烘。曉五、瞎婚假杠：幸員工儀本人察及其薦子女艦結(jié)婚陣可請(qǐng)欲婚假敵，婚灣假包月含休個(gè)息日最及法雪定節(jié)效假日羊。舊1哭、員幻工在獄本公億司工仍作一晨年以母上，的且在虧此期礦間登逼記結(jié)機(jī)婚的酷，憑暖結(jié)婚勺證書福復(fù)印妹件〔違原件乳核對(duì)租后退租還〕沿可申冊(cè)請(qǐng)婚寧假。真2校、婚抹假期不限從鹽結(jié)婚思登記餓之日礎(chǔ)起一摘年內(nèi)絞有效晚，員蔑工可樣自由叫選擇始婚假效日期崗。銷3施、員唱工帶導(dǎo)薪婚壩假味3舟天，令晚婚擔(dān)增加刺10辜天〔淹男年呼滿洽25鏈周歲中，女逐年滿夏23境周歲前〕，遠(yuǎn)員工犁子女漏結(jié)婚寫可享慌受功1鍋天的旋帶薪猴假期光。醫(yī)4物、婚限假不相可分腫段休們假。被5內(nèi)、婚陶假由曬部門籍負(fù)責(zé)拆人、遞行政次人事啦部睡、總曲經(jīng)辦頂審批喘，監(jiān)燈事會(huì)肚備案概。收六、醬產(chǎn)假眼或生蹈育假股(拼指合導(dǎo)法生柱育蜜)爭：皂員工察本人喊或其把愛人偽生育標(biāo)可請(qǐng)畢產(chǎn)假絲/纏生育房假，劑產(chǎn)假剖/攝生育繭假包捎含休猛息日魯及法堅(jiān)決節(jié)鑄假日捆。株1礦、員欣工必介須嚴(yán)歐格執(zhí)腦行計(jì)選劃生搜育政減策，喘違反擱方案伍生育那政策升且給速公司躺造成夠不良鍬影響延的，范公司儲(chǔ)有權(quán)災(zāi)視情劍節(jié)扣竊發(fā)其污當(dāng)月涉局部筑崗位刷績效揭考核緞獎(jiǎng)金尼。弦康獨(dú)2撤、在遺本公咬司工殃作一活年以棋上才裕可申墊請(qǐng)產(chǎn)烤假或宋生育掩假，衡并提帽供有招關(guān)資夢(mèng)料復(fù)軌印件撈，原汽件核挑對(duì)后墨退還液。獨(dú)3白、女產(chǎn)員工狐生育圈可享痰受不魯少于件90病天的移產(chǎn)假侄，其厲中產(chǎn)蛇前休仿假向15此天。努難產(chǎn)妄的增敲加籍30矛天產(chǎn)純假。綿4畢、晚繭婚者衡〔鄉(xiāng)24聲周歲束后生席育第竊一胎韻〕，挨女員稀工增緩加燭15拌天產(chǎn)央假。豆5殿、領(lǐng)悄取?努獨(dú)生數(shù)子女撲優(yōu)待戰(zhàn)證?例者，滴女員芝工增獎(jiǎng)加滋35倆天產(chǎn)吐假。絞6重、男范員工冶配偶屑分娩互，可景休護(hù)直理假姥10動(dòng)天。決7、震產(chǎn)假嚇期間采，工逝資按奔10新0%頑發(fā)放再〔基授本工蛇資寬、月夢(mèng)崗位嶼績效憤考核厲獎(jiǎng)金倡〕肚。誠8療、產(chǎn)暗假期其滿經(jīng)可縣、觸區(qū)以謊上醫(yī)遞院鑒攻定不懷能上雖班者巾，持蟻醫(yī)院停證明弱可請(qǐng)激病假少，病宏假不恭得超晝過市30償天〔舅參照學(xué)病假隨，提違交有把關(guān)證冤明材斯料〕嘴；產(chǎn)慮假期豆間提使前到坦公司濟(jì)上班礙者，勝須本呀人提刪出書士面申筐請(qǐng)，品由部背門負(fù)誕責(zé)人衣、探行政誼人事對(duì)部育總經(jīng)脊辦批麗準(zhǔn)后免方可蔑上班植。揮9、鍛方案報(bào)生育鬼手術(shù)擁應(yīng)提柔交有傅關(guān)證商明材很料〔圖參照蜘病假父〕。井工資哭按1叫00輪%糾發(fā)放仗〔基臨本工秒資龜、月輕崗位屠績效移考核業(yè)獎(jiǎng)金飛〕普。察方案動(dòng)生育搜手術(shù)值假：源上環(huán)畢3天連、取局環(huán)2鉆天、恨皮下姐埋植夾或取范出3蔽天、地輸卵隨管結(jié)驅(qū)扎3逮0天販、輸寒精管筒結(jié)扎訪10送天、壞2個(gè)澡月以居下人低流1往5天慚、2濁個(gè)月款－4膀個(gè)月咸人流腥30餡天、楚4個(gè)你月以陷上引理產(chǎn)4泳5天獻(xiàn)。軍10縱、產(chǎn)月假或想生育肅假由搏部門完負(fù)責(zé)眉人、仆行政泛人事番部戴和別總經(jīng)泄辦城審批凱，監(jiān)閥事會(huì)考備案邪。佳11厭、哺習(xí)乳假曾：小拜孩一撿周歲梢以內(nèi)狂，可掃給母爸親上余班時(shí)吼間每默天照用顧搶1票小時(shí)帝。軍七、卵喪假梢：店員工矮家屬扯過世篩可請(qǐng)錦喪假隨，喪奸假包傾含休渣息日翠及法預(yù)定節(jié)悉假日趣。叢1茂、職父工的左父母殿〔含懸岳父釀母、侵公婆秤〕、盲配偶奔、子技女、含兄弟姓姐妹標(biāo)、祖貪父母建逝世熱，給豬予喪促假文3毒天，瓜如需槍要本叉人前目往外基地料吵理喪戀事的拘〔榜1丹天之偏內(nèi)無狂法往偷返的眉〕，圈另給芒予路銅程假芝2專天，各但是奴途中誘的車廳船費(fèi)弊等由悼員工炒自理日。溜2誼、喪梨假享棕受全盈薪，橫超期董請(qǐng)假奔按事華假處譜理。壁3其、一壓般員嶄工申度請(qǐng)喪啦假由狹部門才負(fù)責(zé)宏人、印行政撥人事野部奪和總廢經(jīng)辦姜審批扣，監(jiān)通事會(huì)故備案著。陜八、信年假束：構(gòu)員工么的帶宇薪年久假按英工齡菜計(jì)算劑，此瞞假期段不包猛含法柄定假孟日和殲公休伯假日病在內(nèi)酒，員滴工的幅帶薪更年假敏應(yīng)在圖每年揭11雞月飼30金日前熄提出慧申請(qǐng)流并休綱完。黨如果梨在本談年度蠻年假豎全部踐未休膚或部析分未尼休，礦都不繩得累牢計(jì)到播下一各年。都1晉、員炎工在通本公旗司服懼務(wù)年揉限滿捉一周勻年方好可享炎受年恐假。釋2例、假白期的憶確定姿：工娛齡滿面1據(jù)年但根不滿繭10洽年的報(bào)，年智假赤5臣天；駛工齡補(bǔ)滿級(jí)10委年但唉不滿財(cái)20兵年的味，年半假避10批天；卷工齡杠滿濃20婆年的掀，年雜假覺15迷天。局3殊、工拒齡以處實(shí)際大參加蛛工作近時(shí)間律為準(zhǔn)愧，按悲年計(jì)血算。灘4駛、休眨年假嘩必須知提前般七天炕申請(qǐng)堆，考3來天以垃內(nèi)由畫所在叔部門巨負(fù)責(zé)隙人和易行政桿人事易部楚審批快，扇3疫天及侍以上醫(yī)〔含橫〕需漢總經(jīng)狂辦批媽準(zhǔn)，胃監(jiān)事拼會(huì)備耐案。顆年假動(dòng)原那么娛上一裂次性補(bǔ)休完啟，特物殊情掌況可錢以分極開休貍假，致如上幼級(jí)未耳同意貍而不匹回公盛司上澆班按筐事假禾處理奏，如激同一及部門魄多人菊在同脖一時(shí)越期申編請(qǐng)休任年假村時(shí)，脊部門青負(fù)責(zé)做人應(yīng)易調(diào)節(jié)草錯(cuò)開薄安排所，以猛工齡彼長者爺優(yōu)先押安排賞為原屬那么。卡5淡、員躲工年域假必舞須在姐11茂月柜30站日前劈休完允，過腹期作針廢。點(diǎn)6商、員料工病景假、賞事假拉累計(jì)報(bào)已超桌過敬30勢(shì)天者隱，那么按不得歉享受列在當(dāng)春年的漸有薪熊年假摩。開九、配工傷朋假：喘員工盲因工潑受傷借可請(qǐng)漏工傷斑假；題1芳、因掃工受鎖傷，款經(jīng)縣槍、區(qū)北以上應(yīng)醫(yī)院毫證明任需要寺住院源治療喬或休疑息的蔽，由說本人月或部翠門負(fù)語責(zé)人姨代提柿交書鍋面申擴(kuò)請(qǐng)工擾傷假忙，經(jīng)棒部門洞負(fù)責(zé)憲人、表行政混人事厚部遼和膊總經(jīng)當(dāng)辦擦批準(zhǔn)洋，監(jiān)奔事會(huì)饅備案錫，特樹大工第傷事父故的秒工傷幫假需悔報(bào)董承事長哭加批哀。艇2避、工螞傷費(fèi)角用按競國家杰有關(guān)汽規(guī)定咱執(zhí)行眨。導(dǎo)3牽、申水請(qǐng)工丸傷假際，須鞭提交車事故穗報(bào)告火、縣倦、區(qū)晶級(jí)以鍵上醫(yī)漫院出蔑具的華住院核治療掠或休紋養(yǎng)證擠明等麗。登十、陷除病容假、林工傷撐假外貫、所飯有給法假員唉工都兵必須厲辦妥霞工作攝交接糧后才失能享命受假已期；撥十一蠅、平蠻時(shí)請(qǐng)錄假可聚以沖營減年分假；茶第六炭節(jié)溪薪酬錢福利兩一臟、岡制定補(bǔ)原那么親1胃、莖增長涌原那么代——眠工資渣增長定不超典過企攜業(yè)凈鏈利潤硬的增門長；泉2櫻、沈競爭嬸原那么柳——宇薪酬攪水平孩與同賣一檔膝次的故公司拔具有垂相對(duì)海市場寫競爭污力；道3晴、詳公平鍋原那么拼——種內(nèi)部琴不同腔職務(wù)令序列扯、不織同部青門、銹不同煉職位優(yōu)員工肅之間氣的薪期酬相振對(duì)公篇平合候理；替4咱、輔鼓勵(lì)斑原那么梢——臨充分犯考慮錘各種亞因素曬，使府薪酬借福利之支付歪獲得痰最大扇的激獲勵(lì)效籃果央。繞二、掃薪酬撞制度蹄薪酬養(yǎng)設(shè)計(jì)啦按不粥同類潤別，垃實(shí)行漁分類猜管理世，按具才定耀崗，英按崗附定薪笛，崗沸動(dòng)薪截變，早能上鎮(zhèn)能下嚇，可司高可繁低，藏按業(yè)濟(jì)績?nèi)兂辏构膭?lì)碌員工醋與公夕司共梢同發(fā)個(gè)展，脫共享吵公司驚經(jīng)營開成果土。痕1羞、聚薪酬絨形式夏公司聯(lián)實(shí)行累稅前瘦年薪限制，鴿年薪但=料月薪貧×1顆2丈。拒2帽、鋪月薪板構(gòu)成德月薪紛=擾根本愛工資返+熟崗位寨績效版考核吼獎(jiǎng)金話〔含第加班沙工資嗎〕飼新入重職員裕工試職用期佩1-秋6仍個(gè)月騙，根穗據(jù)勞舌動(dòng)合醋同期咐限及該試用振期表鉗現(xiàn)確從定。古試用支期月糠薪不劃低于卻轉(zhuǎn)正俗月薪孫的始80凡%及。懇2.赤1執(zhí)根本護(hù)工資案：員蓮工正溉常上京班，轟每月票應(yīng)獲蜻得的磚工資怕收入分，詳習(xí)見?絲根本瞎工資末表?鳴。撿2.傾2屑崗位行績效抄考核忙獎(jiǎng)金速：結(jié)移合崗獵位及萍績效績考核佩每月汽所得覆的獎(jiǎng)蟲金收授入，彼詳見口?崗譜位績咬效考油核獎(jiǎng)崖金表掉?。肌崗位嘗績效帳考核龜獎(jiǎng)金爬根據(jù)肚崗位剛不同頸，按圓對(duì)應(yīng)宴比例修在每寫月考訪核發(fā)蠢放，丹年終嫁進(jìn)行中審計(jì)軋總清賴算，寫實(shí)行輛多退樣少補(bǔ)拆，據(jù)高實(shí)發(fā)省放剩谷余崗巖位績疲效考遼核獎(jiǎng)亡金。獲對(duì)應(yīng)醉比例排如下稀：扒B屬級(jí)及弟以上壇員工發(fā)和業(yè)倉務(wù)員環(huán)60懇%溪；他C原級(jí)員棟工夜70刃%學(xué)；瑞D采級(jí)員奸工像80白％；鑰其他些員工油90酸%南。奮月應(yīng)美發(fā)崗譽(yù)位績輝效考每核獎(jiǎng)逐金腹=浮崗位派績效耗考核醋獎(jiǎng)金夸×未對(duì)應(yīng)侮比例妙×牛月考史核得輩分怒÷1肅00洋月考正核得判分低絕于餓40里分的要按趕40易分保復(fù)底計(jì)玩發(fā)月印崗位爆績效兵考核茅獎(jiǎng)金陪。飽當(dāng)月儉低于緒40忍分的拆發(fā)警雅告、偏連續(xù)蔥三個(gè)呀月低怠于犬40律分可作換崗霉、降模一級(jí)襖考核奮獎(jiǎng)金對(duì)或辭匆退。準(zhǔn)剩余籠崗位功績效津考核糊獎(jiǎng)金宿=布崗位售績效駕考核磨獎(jiǎng)金壘×預(yù)在崗件月數(shù)認(rèn)×猾年目季標(biāo)責(zé)薪任書鮮得分略÷1娛00重-此已發(fā)鵝月崗斜位績穗效考量核獎(jiǎng)詞金總四和揉剩余鹿崗位倦績效芝考核局獎(jiǎng)金否扣除磨養(yǎng)老腹基金幻后在鄙次年熄審計(jì)夾后發(fā)蔥放。情以下瓶情形臟之一諸者不題發(fā)放照剩余校崗位犯績效噴考核校獎(jiǎng)金柱：心〔煮1洋〕笨在完很成任叢務(wù)指浪標(biāo)過巷程中痛有重冠大舞亡弊作弱假行本為者棒；墾〔藍(lán)2傍〕強(qiáng)中途思離職纏者；白〔興3香〕嗎在崗薄期間續(xù)在外農(nóng)經(jīng)營橡或委輸托他蹤人經(jīng)鑰營與傭公司浴業(yè)務(wù)縣相同熔者；肝〔涼4膝〕絹造成顯公司營重大熟經(jīng)濟(jì)孝損失蹦；程〔句5煮〕強(qiáng)當(dāng)年議事假府、病預(yù)假累片計(jì)超云過勿30淹天；砌〔保6蹤〕根曠工美累計(jì)波超過宗15津天。作2.榴1.膝1檔、僅根本蠶工資洞確實(shí)直定銹〔挽1娃〕的根本府工資的按照耳公司涉各種噴崗位迎性質(zhì)善，分遮為六持檔，亮每檔念四級(jí)哨。詳薪見?鑒根本貧工資掃表?罪。純A泉檔：交總裁將、副讓總裁撓；痰B牙檔：旗監(jiān)事慨長、報(bào)副監(jiān)腫事長偏、總嚴(yán)經(jīng)理奪、副績總經(jīng)軋理、撓總監(jiān)上、副莊總監(jiān)竟；沾C堵檔：課監(jiān)事志、經(jīng)樸理、海副經(jīng)另理；茫D或檔：波主管巡、副益主管宅；津E肌檔：燥銷售沫助理刷、銷寬售代餃表、密會(huì)計(jì)適、出駐納、畫倉管烤員、證采購豎員、萄行政零專員女、網(wǎng)持管；頌F濕檔：影文員朋、司蕩機(jī)、果送貨聚員、襖實(shí)習(xí)傾生。匙助理雄、秘堆書視詳其所請(qǐng)?jiān)趰徢笪粚?shí)固質(zhì)定螺檔級(jí)苦。攏〔襪2準(zhǔn)〕盜新入嘩職員耗工參只照?恰入職暑定級(jí)賞評(píng)估調(diào)表?昨、老奸員工工參照秀最近千一次蛇的?憑根本傷工資消晉升院考核受表?站確定刮根本測工資亮。野〔早3途〕督員工班合同鋸到期確，經(jīng)撥考試侍合格然，且郵業(yè)務(wù)廣能力牢有提雀升，詠可重份新簽鏡訂合合同，病參照眨?入輔職定餓級(jí)評(píng)籃估表乎?確代定新兵根本龍工資腎。鴉2.拋1.菜2軍崗位耗績效糟考核啟獎(jiǎng)金剩確實(shí)鉤定戰(zhàn)：猶詳見命?崗慶位績逢效考牌核獎(jiǎng)俘金表慌?。領(lǐng)崗位遲績效躬考核牙獎(jiǎng)金透根據(jù)燦公司慎業(yè)績恥及個(gè)婦人的打考評(píng)鏡上下毫浮動(dòng)遇，不內(nèi)設(shè)封邪頂。春2.竄2.珍1絡(luò)根本僚工資湖調(diào)整脫〔服1圾〕任提調(diào)樂條件三：率①梅人工階總成吊本未擊超過技控制朋指標(biāo)席〔控卡制指捷標(biāo)是嗽指人純工總頑本錢碎與考抱核利摩潤的警百分方比，打具體父見?雙年目不標(biāo)責(zé)滲任書最?〕逢；后②航公司蟲考核侵年度篇實(shí)際祖考核弓利潤搞須比粒上年矮度實(shí)兵際考也核利洲潤增牌長末10躁%懷；黎③佛初級(jí)稀升中綢級(jí)：礎(chǔ)在公科司工狐作年障限閉1錢年，葉合理斤化建崇議〔洲被采榨納并衛(wèi)產(chǎn)生膀效益艙，下冊(cè)同〕獵1娛條；秒中級(jí)視升高佳級(jí)：歸在公晚司工音作年秒限獎(jiǎng)2保年，費(fèi)合理面化建詢議爪3仔條；苗高級(jí)陶升資源深：格在公呈司工百作年召限奪3障年，茶合理然化建壁議撲3聰條并相培養(yǎng)兩合格干替身月；員援工達(dá)溝到該六崗位柴檔次峽最高容級(jí)別冰，可章申請(qǐng)美調(diào)崗鄉(xiāng)，經(jīng)揀考評(píng)急符合濁崗位雹要求梢的，恩可調(diào)碑崗調(diào)啞薪。怪〔浸2懂〕稻調(diào)整吐時(shí)間炊：上封年度旁審計(jì)鑰完成申后辦婆理調(diào)系薪手襖續(xù)，枯調(diào)薪賽時(shí)間族從每薦年一桐月份虜開始里。灑〔先3絨〕青調(diào)整圣對(duì)象不：上立一年氧度表七月騾一日念前入貨職的英員工怒。到〔螺4皆〕恰調(diào)整絲方法霸：每社年審春計(jì)后臂由威行政東人事論部多組織急員工質(zhì)年終線考核葉①煎業(yè)務(wù)艷人員醉：考獲核分葬數(shù)高棕于腦10五0千分〔出含〕茅，基音本工織資上任調(diào)一跡級(jí)；旺低于茂10肅0劍分，奸高于鏡80截分〔沫含〕騙根本竹工資掌不變膠。已②屬經(jīng)理悠級(jí)及箱以上樹非業(yè)姑務(wù)人棵員：虹考核榆分?jǐn)?shù)迎高于眨90讓分〔漸含〕喜根本調(diào)工資環(huán)上調(diào)券一級(jí)庭；低共于陸90爐分，音高于炭80桑分〔皮含〕貞根本惹工資猴不變貧。攻③倦其他仔員工強(qiáng)：考游核分山數(shù)高矛于抹95徒分〔卸含〕擦根本牙工資矛上調(diào)撇一級(jí)能；低窩于步95宅分，閱高于堵80篩分〔糧含〕弓根本富工資慈不變都。構(gòu)④燕所有擋員工宿凡考詠核分醋數(shù)低黨于腦80碎分，嬌高于揚(yáng)60繁分〔俗含〕敘分的盾，降沙一級(jí)泄根本普工資須，低效于囑60肉分公掩司的到無條化件辭嫌退。烏〔望5乞〕脫易崗鄭易薪怠①筒員工崖晉升障：基沒本工神資按身照新天崗位要檔級(jí)磨最低這級(jí)別錘調(diào)整樸，原牌根本絲工資藏高于票新崗艦位最沃低基法本工水資級(jí)錦別的失，維膽持原評(píng)根本疼工資障，或理可上飼調(diào)一滲級(jí)；糞②到員工逐降職饞：基永本工恒資按果相應(yīng)白崗位倆下調(diào)摧；朽③布員工誤平調(diào)絕：基惜本工敬資不公變。眠〔株6均〕鞠特殊渠調(diào)整垃①條員工遇累計(jì)肥記大叔過鳴2寶次的佳根本泛工資厲下調(diào)查一級(jí)共；杏②烏員工葡有以塊下情究形之跨一的件，基肝本工盡資上纏調(diào)一掃級(jí)：較A欲、華有特延殊貢盼獻(xiàn)，第獲董樹事長崇認(rèn)可婦；率B嗚、忘累計(jì)餓記大季功紋2醒次。掛2.弦2.須2嗚崗位趙績效蠢考核村獎(jiǎng)金泥調(diào)整管〔記1株〕鵲提調(diào)蛾條件病：澡①缺人工蔥總成翼本未鑼超過達(dá)控制靜指標(biāo)螺〔控絡(luò)制指恒標(biāo)是筐指人齒工總驗(yàn)本錢可與考卻核利安潤的傻百分戚比，嘉具體撿見?睬年目把標(biāo)責(zé)滅任書循?〕呼；娘②泳公司泡考核初年度怎實(shí)際積考核誰利潤筍比上挨年度改實(shí)際殊考核歸利潤開增長沃5%夢(mèng)。右③蠻資金交回報(bào)赤率不短低于奔目標(biāo)圈任務(wù)痛；父④顛費(fèi)用娘率不督突破規(guī)預(yù)算務(wù)指標(biāo)般；燕⑤益業(yè)務(wù)眾人員紗考核李利潤壺比上網(wǎng)年實(shí)吳際增拍長望10久%藥以上兼的，像崗位啟績效倡考核微獎(jiǎng)金沈調(diào)整慶不受吳上述牽條件仆限制乖。欠〔仔2滴〕腫調(diào)整材時(shí)間行：普上年薦度審里計(jì)完躬成后旁辦理灘調(diào)薪組手續(xù)狀，調(diào)雕薪時(shí)廟間從扯每年碰一月幅份開飾始；本〔假3照〕請(qǐng)調(diào)整政對(duì)象窮：偽上一攤年度陳七月茅一日傅前入盒職的捕員工愿。涼〔香4平〕駁調(diào)整挎方法右：誓①魯業(yè)務(wù)磚類員切工：帶本年墊度實(shí)紡際考顆核利彩潤比屠上年彼度實(shí)帝際考婆核利辨潤每歪增長夾5%加上調(diào)扣一級(jí)仔，每罪下降勻5%帥的下臘調(diào)一勻級(jí)，桌每次舊調(diào)整季上下隔幅度態(tài)不超霞過六治級(jí)，鑒變動(dòng)重五級(jí)朋以上稅需由漸管理相層評(píng)也定。效②焰非業(yè)忘務(wù)類坦人員譽(yù)：提疫調(diào)條鄭件：迅本年但度實(shí)岸際考聽核利叉潤比掃上年景度實(shí)災(zāi)際考顧核利播潤增慶長挑10終%割以上駕。洽〔屈5作〕浪調(diào)整選標(biāo)準(zhǔn)顛：棟B拾級(jí)及春以上梳人員罩：個(gè)房人年騎終考數(shù)核得吸分壓85逝分以黃上，蟲崗位學(xué)績效朽獎(jiǎng)金潮上調(diào)褲一級(jí)獸；個(gè)舌人年病終考異核得吹分組90繞分以創(chuàng)上的乖上調(diào)隊(duì)兩級(jí)閣；考榨核得確分賽75碎-8殖5葉分，宮崗位光績效樸獎(jiǎng)金疑保持反不變母；低窄于凱75盆分下呼調(diào)一郊級(jí)蕉,接低于碰70講分的端下調(diào)預(yù)兩級(jí)悔；低仁于倦60后分給蠢予警速告，耗可以爹辭退鍬。始C飲級(jí)：鈴個(gè)人挨年終故考核族得分脫90腿分以買上，族崗位嘉績效痛獎(jiǎng)金鉗上調(diào)要一級(jí)槽，得題分云95燃分以銷上的尼上調(diào)掌兩級(jí)瞧；考掃核得冒分鑰80剖-9繩0井分，效崗位短績效牢獎(jiǎng)金鳥保持辣不變共；低己于延80失分下張調(diào)一篇級(jí)云,殺低于秀75貌分的憤下調(diào)敬兩級(jí)拔；低鋒于祥60女分給傻予警袋告，旬可以焰辭退叫。嬌其他題員工啦：個(gè)發(fā)人年主終考石核得鎮(zhèn)分厘95柔分以緞上，礙崗位墻績效忙獎(jiǎng)金云上調(diào)良一級(jí)梁；考圓核得姨分高忙于寫85瘋-9姻5遠(yuǎn)分，有崗位況績效燃獎(jiǎng)金扮保持尺不變厘；低蜜于鏟85阻分下羨降一似級(jí)；群低于耀60困分給靜予警錯(cuò)告，毫可以豈辭退假設(shè)。掀〔棋6兔〕犧特別移情況律：當(dāng)射貿(mào)易揀公司奔考核炮利潤晉及銷必量均舊沒完露成任釘務(wù)，降目標(biāo)仿責(zé)任罩達(dá)成早率低犯于露10乳0%榆，且掛本年酸度實(shí)衡際考錫核利常潤比俘上年陸度實(shí)幸際考語核利反潤下程降暖10撲%星以上層的；眨非貿(mào)疫易公剝司目駕標(biāo)完傭成率藝低于錢80魔%政。闖B頃級(jí)及聾以上叮人員乏：個(gè)純?nèi)四曜〗K考的核得葉分妄80墨分喇(躺含歉)麻以上盟，崗筐位績氏效獎(jiǎng)灰金不原變；僑低于捉80參分下遣降一傷級(jí)；合低于且60砌分陷(吧不含巡)稀給予握警告總，可慕以辭酒退。旦C吉級(jí)：插個(gè)人媽年終診考核肌得分云85摸分〔衡含〕泰以上雕，崗酷位績鵝效獎(jiǎng)?lì)~金保棗持不啞變；老低于權(quán)85風(fēng)分下躲降一殃級(jí)；乖低于治60尤分〔秩不含攔〕給土予警墳告，些可以討辭退筍。體其他治員工歷：個(gè)曾人年孫終考侮核得朽分勻90纖分〔始含〕微以上遼，崗懸位績滑效獎(jiǎng)邁金保郵持不匹變；窮低于適90姐分下費(fèi)降一嫁級(jí)；動(dòng)低于誦60毯分〔童不含棉〕給貼予警婚告，昏可以電辭退亦。家〔鍋7沒〕沉易崗宏易薪啄員工疫晉升衡：崗狼位績弟效獎(jiǎng)易金按躍照新州崗位消檔級(jí)沉最低糊級(jí)別寶調(diào)整旗，原勸崗位欠績效此獎(jiǎng)金餡不高呼于新既崗位義最低可級(jí)別跑的，低崗位件績效饒獎(jiǎng)金著上調(diào)準(zhǔn)一級(jí)季；嚇員工盾降職路：崗稈位績賤效獎(jiǎng)纖金相軌應(yīng)崗何位下燒調(diào)；邪員工耽平調(diào)見：崗有位績胳效獎(jiǎng)爹金維櫻持不管變。者〔跳8擁〕肯獎(jiǎng)罰雕與薪黃資調(diào)耐整沸①禍員工隸累計(jì)白記大獸過閉2鑼次的炕崗位床績效窄獎(jiǎng)金映下調(diào)舌一級(jí)霸：懇②文員工無有以賓下情已形之扭一的暫，崗柔位績危效獎(jiǎng)煮金上圍調(diào)一偉級(jí)：堡A采、拌有特國殊貢宣獻(xiàn)，溝獲董全事長團(tuán)認(rèn)可敬；駁B斷、把累計(jì)抄記大新功蘋2級(jí)次。恒三、籌養(yǎng)老博基金涉公司澆設(shè)立敞養(yǎng)老鎖基金遭，詳均見?壁養(yǎng)老會(huì)基金棄制度崖?。構(gòu)員工妖培訓(xùn)隸一、西總那么如〔一碎〕員獄工培猛訓(xùn)是晴提高統(tǒng)員工廊綜合稈素質(zhì)撞和專伙業(yè)技乘術(shù)水周平的刺主要炭途徑聯(lián)，是足實(shí)現(xiàn)摔公司氏員工直梯隊(duì)蹤建設(shè)跟的重蔽要保櫻證，烈各部供門和樂全體鹿員工媽都應(yīng)新重視犁員工每培訓(xùn)侮工作臂；法〔二移〕培兄訓(xùn)的電原那么涼：理改論聯(lián)危系實(shí)殃際，美學(xué)用越一致叢的原催那么；暈專業(yè)申技能益培訓(xùn)給與組孔織文率化培咬訓(xùn)兼欄顧的緞原那么片；全附員培屯訓(xùn)和損重點(diǎn)璃提高透的原幅那么；推嚴(yán)格暗考核斃和擇哪優(yōu)獎(jiǎng)彩勵(lì)的塊原那么是；考〔三旺〕艘行政戰(zhàn)人事探部建是公遭司員摸工培對(duì)訓(xùn)工衰作的辱主管撐部門適，負(fù)妥責(zé)統(tǒng)紐一管臟理公折司的非員工闊培訓(xùn)魚事宜惰，對(duì)射各部狐門的險(xiǎn)員工妙培訓(xùn)茫工作鞭進(jìn)行紛業(yè)務(wù)汁指導(dǎo)簽，各擇部門競應(yīng)積壓極配午合螞行政腳人事捷部他做好侍公司拔員工泰培訓(xùn)鉗工作麻。擴(kuò)二、箱培訓(xùn)騙分類扁〔一壇〕按怕培訓(xùn)鳳與崗照位的開關(guān)系卸分為名：入堤職培司訓(xùn)、之崗位華資格敬培訓(xùn)脂、在燭崗培臂訓(xùn)和甘待崗晉培訓(xùn)異；琴厲徐1女、排入職原培訓(xùn)仔——矩對(duì)新來入職碗的員棍工進(jìn)液行的葵有關(guān)缺公司邀概況都、企嫩業(yè)文榆化、歸規(guī)章緊制度傍、所稀入職追位基丙本知散識(shí)和妙技能撇的培慢訓(xùn)，摘如專烈業(yè)基襪礎(chǔ)知豪識(shí)、淋業(yè)務(wù)只員入萬職培俯訓(xùn)、姐其他會(huì)新入想職人倘員的頂工作給職責(zé)席、工先作規(guī)瞇范培姓訓(xùn)等螺；信〔參見見附哥件溉四款“起新員飾工入吹職培揭訓(xùn)流菠程文〞燈〕勾物梁2學(xué)、攻崗位剛資格令培訓(xùn)處——叉對(duì)員錯(cuò)工欲濾向其爽他崗琴位調(diào)挎動(dòng)或鞋晉升酒，須乏掌握艱新崗按位所隱需的射根本揀知識(shí)嫂和技隸能、尚獲得景該崗因位的嚼任職忌資格廟而進(jìn)部行的搏培訓(xùn)把，如蠢人事舉資格船培訓(xùn)清、財(cái)腔務(wù)會(huì)浙計(jì)資留格培澇訓(xùn)、排經(jīng)理辱資格句培訓(xùn)娛、財(cái)縣務(wù)負(fù)務(wù)責(zé)人疾資格燒培訓(xùn)舟等；熟戲氣3梁、逢在崗兼培訓(xùn)毯——歪為提鞋高員詞工綜廈合素球質(zhì)和于工作預(yù)技能熟，增演強(qiáng)員返工的雖工作娛責(zé)任漫心和惡對(duì)公耀司文粱化的紅認(rèn)同的感，繩對(duì)員霉工進(jìn)送行有更關(guān)專包業(yè)知握識(shí)和們相關(guān)惹知識(shí)坑的各州種培解訓(xùn)教辦育，免如崗吵位輔別導(dǎo)、愈案例張分析矩、專酒題培樓訓(xùn)、牧行動(dòng)參學(xué)習(xí)插、研輝討會(huì)堆等；努符擱4回、胃待崗陸培訓(xùn)犯——抗對(duì)經(jīng)胖公司籮考評(píng)寺認(rèn)定與不能超勝任壺原工槽作崗售位的科員工惜進(jìn)行家的培翼訓(xùn)。祥如：牌業(yè)務(wù)余員培挪訓(xùn)、橡工作顧態(tài)度漲培訓(xùn)病等瓣。掘〔二直〕按蓬培訓(xùn)聾的策怎劃者環(huán)和組簡織者女分為尾：公核司內(nèi)巨部培雪訓(xùn)和血外出脆培訓(xùn)過。鉗鞭俗1貍、公攔司內(nèi)量部培到訓(xùn)嶼——箏是公怨司內(nèi)提部策朗劃和頸組織稅的對(duì)捐公司孤員工噸或入毀職員徹工的麗培訓(xùn)勤。公屯司策梢劃、魄組織壯和聘瀉請(qǐng)外催部機(jī)煩構(gòu)或花教師胸授課萌的，錦屬于繞公司遞內(nèi)部而培訓(xùn)厚范疇月。一竿般來巖講，津除非狹特指晝，以通上提喂到的母入職尚培訓(xùn)舉、崗握位資相格培飯訓(xùn)、酷在崗清培訓(xùn)樓和待節(jié)崗培鵲訓(xùn)都斷是公藥司內(nèi)誦培訓(xùn)芒；他即舊2篩、外慶出培皮訓(xùn)數(shù)——腰員工頂?shù)焦b司外射部機(jī)員構(gòu)策畏劃組猶織的條培訓(xùn)萄班參旅加學(xué)討習(xí)的守，如莊：從再業(yè)資舅格、銳素質(zhì)倉教育沈、公鳳費(fèi)派澡出學(xué)勉習(xí)等形。脂〔三鍛〕按替培訓(xùn)迫層次蹤分為渴：總間經(jīng)理腳、經(jīng)煙理、屈主管匙級(jí)、姓員工語級(jí)等央。注伶劑1揚(yáng)、總圍經(jīng)理宏、經(jīng)站理辮——誤由公仇司組拋織和炒管理緒的培逢訓(xùn)。兇包括晴：入脈職培劈訓(xùn)、映崗位盟資格碗培訓(xùn)秩、公攏司組燦織的市或跨路部門斧的在緩崗培閥訓(xùn)、東待崗棟培訓(xùn)朵和外沾出培恭訓(xùn)等骨；鏡貍們2形、主活管級(jí)煉——學(xué)由部飄門組下織和傍管理塌的培桂訓(xùn)。再主要利是部河門組哈織的靠在崗寶培訓(xùn)奴，包范括：邪案例蚊分析陡、輔華導(dǎo)學(xué)求習(xí)、振經(jīng)驗(yàn)志交流俯、專剖題講揪座等洽；蜓3違、員覽工級(jí)稀——把由自汪己部非門自港己開汁展的直培訓(xùn)纖學(xué)習(xí)戶活動(dòng)傻。短三、掩培訓(xùn)捆組織紹體系唱及職甲能岡公司械實(shí)行馳公司黃、部越門二笛級(jí)管嬌理模驗(yàn)式培返訓(xùn)計(jì)霧劃愉：嗚〔一航〕磁行政丙人事不部健行政寫人事輝部冶是培送訓(xùn)工稿作的用主管懸部門睛，負(fù)買責(zé)公鉛司級(jí)乳培訓(xùn)揪，對(duì)殿各部額門培認(rèn)訓(xùn)進(jìn)遞行指塘導(dǎo)，田主要縫職能系為：字1破、組當(dāng)織培塵訓(xùn)需析求調(diào)債查與燒分析欣；矩2叛、負(fù)駐責(zé)建羨設(shè)內(nèi)多部培懷訓(xùn)師凈隊(duì)伍棉；信3龍、負(fù)眠責(zé)制俘定支焦持公耕司戰(zhàn)讓略目朵標(biāo)達(dá)嫌成的呼戰(zhàn)略濾培訓(xùn)棋和計(jì)伍劃培魯訓(xùn)；狂仇歷4押、對(duì)藏培訓(xùn)霞經(jīng)費(fèi)籠的使欣用進(jìn)境行總膽體規(guī)姿劃調(diào)牽配，但并對(duì)煤費(fèi)用脆進(jìn)行瘡統(tǒng)計(jì)亞和控裂制；旅5勢(shì)、貫裁徹、脈實(shí)施界培訓(xùn)削方案傭，并弄檢查凡培訓(xùn)圾方案輛完成豎情況捕；弊6閱、組音織評(píng)霧估公濤司及陳各部扎門培役訓(xùn)工染作，她對(duì)各潤部門華培訓(xùn)鉛工作悶進(jìn)行對(duì)指導(dǎo)覆；乓7依、收雀集各曉崗位肺工作含標(biāo)準(zhǔn)羊、操梁作規(guī)踢范的棋修改限建議知，并紡對(duì)建矛議進(jìn)襪行分遺析研喚究，車為領(lǐng)蒼導(dǎo)決聯(lián)策提染供參廈考意汗見；假8宏、負(fù)屋責(zé)內(nèi)借部、掏外部此教師眨和實(shí)劑習(xí)指掙導(dǎo)人際的聘竟任和窩管理例；從9熊、建哪立、狠管理箱員工寶培訓(xùn)說檔案辰。輕〔二賀〕各去部門哪負(fù)責(zé)必人及濕部門礦主管屈各部填門負(fù)高責(zé)人獅及部求門主矩管是路主管懼級(jí)培爹訓(xùn)工贈(zèng)作的諷負(fù)責(zé)單人，休負(fù)責(zé)脖本部牲門培端訓(xùn)計(jì)華劃的臟制定毯和實(shí)搶施，反主要奪職責(zé)鴨為：具求賺1積、發(fā)滅掘本儀部門咱員工蘋的培埋訓(xùn)需退求，宣制定萬、實(shí)竄施本迫部門儲(chǔ)培訓(xùn)翁方案千，并友檢查遼方案駐完成搶情況失；濕翻杠2由、擔(dān)籠任內(nèi)節(jié)部培懼訓(xùn)講電師；襖3慶、推帥薦與紹本部池門職絡(luò)能〔朝業(yè)務(wù)縫〕工想作有管關(guān)的在專業(yè)庭人員貨擔(dān)任三公司踏的教崇師和深實(shí)習(xí)曾指導(dǎo)從人；鍬4玩、鼓化勵(lì)下堆屬努達(dá)力學(xué)癢習(xí)，宅并對(duì)膜其進(jìn)天行業(yè)奏務(wù)指劣導(dǎo)川。竊四、然培訓(xùn)劑程序蘋〔一笑〕公憤司年掌度培各訓(xùn)計(jì)最劃屋年度窯方案松是公縣司一頓年培堆訓(xùn)工鞏作的甩指導(dǎo)怖性文鴉件，飾在分青析了默各種販培訓(xùn)關(guān)需求填和征竄集了嶄各方叉面意能見后淺，由扛行政筍人事伐部槐負(fù)責(zé)碗編制松和匯香總。起各具粱體培址訓(xùn)計(jì)駱劃的堅(jiān)制定離和實(shí)亡施必塔須圍麗繞著田年度牽方案土進(jìn)行儲(chǔ)。一貴般每萍年榆11志月份施對(duì)今焦年培智訓(xùn)計(jì)犧劃的萌完成擦情況掠進(jìn)行福總結(jié)癥，并席制定絞下一疤年的損年度幸培訓(xùn)予方案掠。具嫩體步捉驟如它下：烘真乳1盯、謀行政壁人事劣部丙根據(jù)捉公司郵的發(fā)刊展戰(zhàn)悅略和蔬掌握是的信母息，動(dòng)草擬電公司削的年礦度培劑訓(xùn)計(jì)爆劃；麻2婚、各連部門能根據(jù)床草擬瀉的年趕度計(jì)想劃并番結(jié)合俱自己猶部門涂各崗稈位工星作的拜需要淡提出企修改舞意見諸；賓土貪3盯、長行政繡人事焦部梁聚集閱各部原門意鴿見和各培訓(xùn)嘗方案蘋，綜溜合平肌衡后震，擬工訂公竄司年襲度培辨訓(xùn)計(jì)專劃，寒反應(yīng)墳至各抬部門浪，再木次征解求意撲見；類4富、各岔部門疼對(duì)修禍改后彎的年遞度培響訓(xùn)計(jì)餃劃發(fā)忍表意賴見；游5生、經(jīng)筍過兩頃下兩平上，坦行政丘人事舟部彎制定鬼公司鋤年度歸培訓(xùn)調(diào)方案菜，報(bào)雷公司借領(lǐng)導(dǎo)細(xì)審批霉后，昏發(fā)布繭執(zhí)行燭。疫〔二幸〕入飽職培孕訓(xùn)工岸作程慌序珠入職冊(cè)培訓(xùn)穴由驕行政島人事仗部稅負(fù)責(zé)黃，對(duì)寄于零海星入宋職人描員可異由相絡(luò)關(guān)部責(zé)門對(duì)蠢其進(jìn)鋪行培引訓(xùn)，檔但莖行政菊人事例部居需做呀好跟概蹤記昂錄工諷作。嫩步驟階如下莖〔整戲批招菊5曲人以浪上〕陸：汁再膽1獲、誦行政鄭人事耍部欄根據(jù)剪各崗級(jí)位需坡要制速定招尺聘計(jì)董劃，待行政劣人事移部訪草擬市具體扶培訓(xùn)稿方案糧，報(bào)聲公司抹領(lǐng)導(dǎo)合審批罷后，肺發(fā)有聞關(guān)部內(nèi)門；襪2們、做掩好培準(zhǔn)訓(xùn)準(zhǔn)茫備工陽作，程包括漲：準(zhǔn)鍋備教拉材、至教學(xué)阿設(shè)備史等；赤3紙、按雞方案誤組織手上課樹、實(shí)宅習(xí)、豎考試更；叢4智、填索寫員認(rèn)工培擦訓(xùn)考心核表換，報(bào)脾公司解領(lǐng)導(dǎo)葛審批顛；骨5嫁、整碌理培黎訓(xùn)資障料并跟歸檔輝；東6召、做拳好培櫻訓(xùn)總罷結(jié)工獲作萍。釋〔三黎〕崗穿位資禾格培壞訓(xùn)工瓣作程聲序物崗位滴資格法培訓(xùn)蜘由春行政監(jiān)人事?lián)觳糠藏?fù)責(zé)于，財(cái)龜務(wù)人登員崗反位資遵格培裁訓(xùn)由雙行政些人事梁部蔥組織厭；其井他零秤星轉(zhuǎn)貓崗人透員，以可由再相關(guān)破部門芳進(jìn)行耕培訓(xùn)明，但鄙行政躁人事睡部勿需做府好跟拒蹤記密錄工甲作，避步驟織如下帖〔整茂批培碎訓(xùn)〕悲：繁妻睬1欲、根專據(jù)公丈司崗姐位設(shè)挎置的萄變化猜和具豆備相浩應(yīng)崗蘇位資綱格的告人員勸分布形，草濫擬培澤訓(xùn)計(jì)便劃，壁報(bào)公組司領(lǐng)碎導(dǎo)審觀批后矛，發(fā)摟有關(guān)濱部門戒；炭2扁、組容織入典學(xué)考刑試或炕面試巖，同能時(shí)做浮好培弄訓(xùn)準(zhǔn)偉備工膠作；魄3噸、難行政掘人事植部垂確定徹培訓(xùn)逮學(xué)員演名單刊，報(bào)撤公司逢領(lǐng)導(dǎo)是審批裂后發(fā)臟布；畫4虜、按挺方案疤組織苦上課狐、實(shí)悼習(xí)、慈考試朝；雙5園、填萌寫員燥工培睛訓(xùn)考講核表瑞，報(bào)聾公司灑領(lǐng)導(dǎo)圍審批紀(jì)；唇6腐、整賓理培東訓(xùn)資使料并踢歸檔遞；紹7駕、做雕好培瘡訓(xùn)總侄結(jié)工伴作銜。德〔四走〕在免崗培鉛訓(xùn)工坊作程躬序細(xì)1嚼、經(jīng)紫理在竿崗培滅訓(xùn)由福行政來人事灑部雀負(fù)責(zé)限，具西體步毒驟如池下：償2住、根懂據(jù)公芬司和徹員工蘭個(gè)人余的需接要，摩草擬丘培訓(xùn)售方案膊，報(bào)底公司豬領(lǐng)導(dǎo)陷審批姜后，腔發(fā)有畝關(guān)部米門；撕3魯、按找方案歇組織冷培訓(xùn)畏；晉4趨、做兼好培掏訓(xùn)的營記錄過工作版；梳5跌、整偉理資園料并祝歸檔音；殃6中、主焦管級(jí)宮在崗端培訓(xùn)您由各血部門貧負(fù)責(zé)拍人具右體負(fù)呆責(zé)，堂可以眠自己遲制定蓮本部露門的末培訓(xùn)駁方案剛執(zhí)行音，也石可以村按照它公司桑安排嘴的部駕門培奏訓(xùn)計(jì)粗劃貫向徹執(zhí)斬行；披7角、員駕工級(jí)訊在崗蒜培訓(xùn)三由部勝門負(fù)染責(zé)人宮具體千負(fù)責(zé)偷。可雪以在漆部門約指導(dǎo)害下，賴自主油開展圍在崗涌培訓(xùn)冰。戀〔五矛〕待跌崗培仔訓(xùn)工竭作程夜序渣待崗困培訓(xùn)賴工作捎由笨行政撿人事落部不負(fù)責(zé)變，具暫體步孕驟如嫩下：蠟1抱、各自部門路在工棕作中洪，發(fā)兩現(xiàn)員壁工不漠能勝羅任本側(cè)職崗畫位工奸作，濱報(bào)群行政榆人事數(shù)部謹(jǐn)；敵2臟、蛇行政頸人事擺部時(shí)機(jī)同抖有關(guān)胸部門置核實(shí)慌，經(jīng)義公司藥領(lǐng)導(dǎo)突批準(zhǔn)求后，營發(fā)待偉崗培臟訓(xùn)通也知；烘3狐、沸行政灘人事盯部想分析姥待崗壓員工僅存在龜?shù)膯柅F題，柳制定觸具體互的培拜訓(xùn)計(jì)達(dá)劃；巷4拖、按賓方案壇組織預(yù)培訓(xùn)值、考絮核；近5竹、填番寫員畏工培樸訓(xùn)考喜核表此，報(bào)混公司要領(lǐng)導(dǎo)岸審批像；比6塵、合口格者品，回道原崗搶位工贊作；致不合豈格者溪，交沸行政軍人事隸部怕解除雜本人掃勞動(dòng)腥合同滑或轉(zhuǎn)犬崗；潔7當(dāng)、資長料整箏理歸蔬檔誕。帥〔六寸〕外刪出培過訓(xùn)工嚼作程嚷序豎外出確培訓(xùn)位工作墊由盤行政隨人事架部受負(fù)責(zé)癥協(xié)調(diào)叨安排什：枕狹1尼、員禽工公淚費(fèi)或遭利用窮工作宜時(shí)間名外出殊參加淡培訓(xùn)量學(xué)習(xí)壞的，武須填鹿寫員暫工外茄出培考訓(xùn)審懷批表綱，經(jīng)類批準(zhǔn)哪前方款可參商加培退訓(xùn)學(xué)璃習(xí)；菌嚇亂2拿、公領(lǐng)費(fèi)外侵出培除訓(xùn)不段合格疏者，腸不予權(quán)報(bào)銷凡學(xué)費(fèi)緒；使朵用培擁訓(xùn)費(fèi)叔用時(shí)吩，必漸須經(jīng)錘培訓(xùn)避中心懲簽認(rèn)省方能急報(bào)銷款；達(dá)沾到簽看訂培殿訓(xùn)合螞同標(biāo)膠準(zhǔn)的提，必桶須簽間訂?銜培訓(xùn)迎協(xié)議灣?；已3伐、外蓄出培帥訓(xùn)過叛程中辣，須盼加強(qiáng)趣和培宵訓(xùn)教闊師及或同學(xué)附的溝妖通，灣取得漢盡可開能多席的資惰料和頑信息中；姿犬機(jī)4樂、培搭訓(xùn)結(jié)烘束后籃，須傾交以元下資滔料給氧行政尾人事剝部枯，包感括：鋼發(fā)票呀復(fù)印芳件、必畢業(yè)斤證或宜結(jié)業(yè)棚證的敬復(fù)印物件、勉有關(guān)落課程綠資料炊或其管復(fù)印匠件、嗽授課降教師丟的聯(lián)崇系電饒?jiān)挼日?qǐng)；踐5總、公摘司組狼織培額訓(xùn)或咱座談度會(huì)，探外出舟培訓(xùn)窮人員坦有義結(jié)務(wù)就室其外粱出所疊學(xué)內(nèi)額容跟鳥公司運(yùn)員工推分享攜；普篩磚6勞、員晃工自闖費(fèi)外存出培驗(yàn)訓(xùn)學(xué)復(fù)習(xí)的饑，須析填寫癢員工抹外出燃培訓(xùn)尼審批蔽表，篇經(jīng)批蓮準(zhǔn)后言，在機(jī)行政滿人事咐部給備案皂；學(xué)慘完后殲，須性把有義關(guān)證圣件或降證明紗復(fù)印出件交開行政傅人事塌部仆存檔引。曬五、勤資格業(yè)證制飽度群〔一祖〕崗孤位資趴格證蘇1罩、人毒事文裹員、戒財(cái)務(wù)斯人員沒實(shí)行儉持證睡上崗鮮制度劣，無灣有效增崗位座資格俊證的可，不托得擔(dān)踢任相居應(yīng)崗學(xué)位職方務(wù)；祖2膠、錢行政例人事早部摔對(duì)取揀得崗身位資東格證泰的員卸工，骨根據(jù)糖其表衫現(xiàn)和鳳公司須的需爛要，婆安排喂相應(yīng)帝崗位疾；末獻(xiàn)額3束、其晶他上販崗資浴格證斬年審糊不合搶格的草，取素消資破格證戒效力倍，需醬重新怪參加娘崗位襪資格繁培訓(xùn)語；假設(shè)兔是剛田取得殖的資痰格證蹤，當(dāng)辭年可押免年享審涉。授〔二員〕社糞會(huì)資壘格證坑街悄1傷、勞庭動(dòng)部讀門規(guī)今定的授特殊坡崗位交，須片持有葵社會(huì)旗有關(guān)窮部門承發(fā)放緞的資鬧格證源方能俘上崗蜜，無辱有效柜資格你證的乘，不埋得擔(dān)榆任相咱應(yīng)崗亞位職霞務(wù)；鍵2守、社暴會(huì)資馬格證奮的審軌核由搭員工姓個(gè)人燥或所定在部伍門負(fù)霞責(zé)辦拌理；拍掏共3皺、與壟現(xiàn)任乖崗位遠(yuǎn)對(duì)應(yīng)收的資涉格證迎的審免核費(fèi)堪用，六公司獨(dú)予以疲報(bào)銷忍，但挑各部燥門須叫提前續(xù)一個(gè)唇月將丟參加悄社會(huì)該審核泥的員哈工名雨單、瞎現(xiàn)任身崗位邊、資擋格證醉名稱沸、審奇核時(shí)堡間、申審核改部門暢、所節(jié)需費(fèi)裂用等葬報(bào)至樸行政栽人事語部腫備案夜，以牽便申先報(bào)用河款計(jì)質(zhì)劃；旦4晨、假設(shè)已社會(huì)恒資格怪證審簡核不熟合格擦，由懶行政稀人事草部召解除提勞動(dòng)液合同士或轉(zhuǎn)鈴崗三。政六、顫培訓(xùn)誓檔案節(jié)〔一爽〕逐興步為設(shè)公司難每一里位員史工建年立培辱訓(xùn)檔湖案，醒用于證記錄葬每一灰位員餐工接淡受的正教育歪和培會(huì)訓(xùn)經(jīng)域歷及羞取得牢的資妨格；雹〔二紗〕入娃職培沾訓(xùn)檔塊案的敬資料僑包括樓：畢坊業(yè)證鉗書復(fù)帳印件喘、學(xué)兩歷證渡明復(fù)候印件槐、〔撤非公真司發(fā)境放的劇〕資麥格證粥書復(fù)惰印件瞇、外乏出培努訓(xùn)取耽得的拖證書僵或證略明的弓復(fù)印縣件、西員工售培訓(xùn)余考核諸記錄諷及崗悅位資辰格復(fù)服核的妖記錄葵等；餓〔三損〕當(dāng)塊某一蒸個(gè)培咳訓(xùn)或蟲教育稈事項(xiàng)扇完結(jié)綿后，宅應(yīng)及錘時(shí)把堡有關(guān)豬資料華歸檔認(rèn)。取第八嶄節(jié)潤員工畏考核取第一炭條練考核反目的炸了解豈員工離綜合號(hào)素質(zhì)遺，促撕進(jìn)職鳥業(yè)規(guī)骨劃和泊培訓(xùn)燥；碑鑒別傘員工攤能力陷水平巧，合斑理配闖置勉行政回人事贊；際評(píng)估剪員工快業(yè)績?nèi)拢o淘予相博應(yīng)獎(jiǎng)浪罰；率加強(qiáng)港員工捏監(jiān)督封，保皂障組扭織健檢康運(yùn)栽行。堡第二代條店考核注原那么郵以公英司戰(zhàn)范略和須績效泛為導(dǎo)感向；羞定性腥與定災(zāi)量相擴(kuò)結(jié)合屆；陶公平傾、公伯開、池公正浪。智第三卸條窄考核坑方式侮以員毫工自席評(píng)、慕業(yè)務(wù)護(hù)主管膀領(lǐng)導(dǎo)竿考評(píng)卡、考師核小件組考創(chuàng)評(píng)相無結(jié)合仆方式壟〔員牙工自翅評(píng)占鑄10歉%陜，業(yè)際務(wù)主斑管領(lǐng)鉆導(dǎo)考穩(wěn)評(píng)占跡30艦％，呼考核池小組忠考評(píng)廉占渡60鈔％〕核；監(jiān)譜事系望統(tǒng)人吵員采棉用自聞評(píng)、升直接瞎上級(jí)吊考評(píng)左相結(jié)嘴合方濟(jì)式〔緩自評(píng)拼占謠10累%功，直淺接上繪級(jí)考攪評(píng)占乖90秩％〕這；總辟經(jīng)理婆的考度核采優(yōu)取自霉評(píng)與慶總部業(yè)考核匪小組丹相結(jié)絹合的個(gè)方式倚〔自碰評(píng)占懼10怕%珍、考回核小耽組考附評(píng)占仁90桐%剝〕，果假設(shè)股拴東不桑能參耽與考恒評(píng)，佛可授僚權(quán)代縮行其急考評(píng)倆之責(zé)紅。漫第錘四犬條述考核殺組織輪組長罩：公從司負(fù)被責(zé)人堤副組運(yùn)長：魄行政蠅人事貌部負(fù)拋責(zé)人濱組員窯：監(jiān)遮事、楊各部叉門負(fù)停責(zé)人營第幸五學(xué)條酸考核桶分工批1醫(yī)、考時(shí)核小帽組負(fù)萄責(zé)對(duì)牽本公鞠司各蠟部門碑員工為、下凈屬公德司負(fù)柴責(zé)人議考核設(shè)，及錘對(duì)員患工考死核申每訴的榆處理集。省2桌、凝行政常人事堵部買〔部戒門〕腳負(fù)責(zé)碑人貓〔兇1勉〕各壇項(xiàng)考射核工妄作的緞培訓(xùn)呆指導(dǎo)嬌、檢租查監(jiān)誕督；友〔辣2月〕每列月櫻2品號(hào)前仗匯總危本單對(duì)位員丈工工幫作計(jì)提劃，勺每月垂8艘號(hào)前擁統(tǒng)計(jì)鑄考核秧評(píng)分街；龍〔臭3侮〕受惠理本扁單位場員工狡考核批申訴齊；陸〔殘4傷〕建壇立員菠工考紐核檔否案，簡作為顆崗位帳績效飼獎(jiǎng)金食發(fā)放異、崗良位變罵動(dòng)的褲依據(jù)帽。介第煤六綠條牽方案挎制訂票1嘆、員框工在贊全年番目標(biāo)閣責(zé)任逐分解膝的前精提下漁，每牽月須渾與主伸管領(lǐng)鋼導(dǎo)充驅(qū)分溝哀通擬碗定月雖度工言作計(jì)都劃；盞2裁、財(cái)軟務(wù)負(fù)窄責(zé)人款、叫行政燥人事?lián)懿坎哓?fù)責(zé)級(jí)人的含月度隆工作壯方案鵲由公止司領(lǐng)態(tài)導(dǎo)審盯批后害，報(bào)叔上一土級(jí)公賤司業(yè)符務(wù)主梳管領(lǐng)仰導(dǎo)加抄批；潑3羨、監(jiān)奸事的桑月度鋸工作厚方案罵由上嫩一級(jí)匪監(jiān)事圍審批彈。蹤第饒七斧條綠考核荷評(píng)分膏月度虧考核原評(píng)分烘＝月川度工坦作計(jì)勢(shì)劃得壽分嬸+舅獎(jiǎng)勵(lì)駛加分軍－處飛罰扣痛分；風(fēng)單項(xiàng)徒方案攤考核膜評(píng)分贊不得充超過歲15錦0績分，第考核森總評(píng)屠分封象頂最嗎高為蠅14筑0院分。伍獎(jiǎng)勵(lì)旅加分熔和處芝罰扣趴分包趣括：余1能、考宋勤筋：盼遲到躬、早縣退一升次扣嚼0.描5畫分；秘2漲、工緊作態(tài)言度輕〔畝1椅〕不懸服從冶公司紗工作兵安排民一次多扣屠3海分；恰〔做2猛〕不背認(rèn)真檔對(duì)待流工作靜造成瓣損失暖的，圣每次虛扣囑2梅分；顏〔體3消〕違患反工須作流墓程一撲次扣溝1乎分；址〔器4丑〕工緩作計(jì)肢劃不饞按時(shí)醋提交偷扣究2奏分。鼻3散、其續(xù)他蠟〔團(tuán)1布〕當(dāng)熊月工知作有龜重大喉奉獻(xiàn)色，加加2急分；注〔閣2象〕提戒出合艙理化右建議婦并被屆公司呈采納額，一也項(xiàng)加席3氣分；銷第聞八企條弊考核夜程序沒員工盡自評(píng)瑞得分暖后，號(hào)由其河業(yè)務(wù)浩主管墾領(lǐng)導(dǎo)列考評(píng)謙，再閃由考錫核小落組考匙評(píng)。糠財(cái)務(wù)如及撈行政灰人事貞負(fù)責(zé)斯人自漿評(píng)后鉗由上定一級(jí)智公司表業(yè)務(wù)域主管稈領(lǐng)導(dǎo)沉考評(píng)醬，再責(zé)由本弟公司持考核常小組堆考評(píng)霉。監(jiān)握事自后評(píng)后繩由上踢一級(jí)獎(jiǎng)監(jiān)事香考評(píng)姜。解第喪九戀條倆獎(jiǎng)金蓋計(jì)算尋月度懲考核憑獎(jiǎng)金袋＝崗遙位績陰效獎(jiǎng)討金咐×罷月度犁考核仁得分楊÷1滑00慎第十吩條棵考核熟申訴你員工屯對(duì)考端核結(jié)悄果有漫異議旋的，清可在言考核擊結(jié)果請(qǐng)公布逮后敗2娘個(gè)工喇作日盆內(nèi)向況行政意人事坦部坑〔部蝴門〕趙申訴黨，有僵過失高的由奇考核亦小組撓負(fù)責(zé)板糾正番。區(qū)第十暈一條瘡每月元2碗日前垮，員顫工須嗓與主籌管領(lǐng)券導(dǎo)充華分溝對(duì)通后占擬定緊當(dāng)月看工作犁方案滿，并診提交娛人事滋行政手人事沸部籌門匯理總。復(fù)第十請(qǐng)二孔條摸員工事如沒皮有按鞋時(shí)提樣交當(dāng)乓月工歇作計(jì)黎劃〔煤特殊運(yùn)情況喚除外孔〕，序?qū)⒁曺Z為其右自愿維放棄板當(dāng)月裹的考雪核獎(jiǎng)培金，連當(dāng)月堂沒有顧崗位祖考核惰獎(jiǎng)金樣。間第九任節(jié)還獎(jiǎng)懲偽制度細(xì)一、躲獎(jiǎng)勵(lì)露：公齡司奉脖行有柔功必?fù)P賞的涌原那么滋，鼓精勵(lì)員緊工勤軋奮敬擇業(yè)，刻勇于蔥爭先嚇。獎(jiǎng)煤勵(lì)形賠式分映為特異別獎(jiǎng)常制度樸和常籍規(guī)獎(jiǎng)繭制度采。善〔一妹〕特殖別獎(jiǎng)暈制度犯--趨“紀(jì)我為天管理產(chǎn)進(jìn)一編言財(cái)〞杏蠢戴1傭、祝“啟我為偶管理厲進(jìn)一堅(jiān)言做〞悠系指壘員工乘對(duì)公浸司管厲理獻(xiàn)刷計(jì)獻(xiàn)回策，岸員工暗提出堤的合烤理化恰建議踐，要掩以公質(zhì)司運(yùn)萄作經(jīng)棒營為啟中心歐，以革完善梯公司記管理茶水平獄、提賀高工哭作效加率為劍重點(diǎn)悔，以脫提高咸員工葬及管么理人梨員的爺素質(zhì)撓，提但高企本業(yè)經(jīng)賤濟(jì)效虛益為食主要映目的允；糾2暫、撐“錄我為喝管理債進(jìn)一號(hào)言嫂〞跌合理驕化建咳議的尸內(nèi)容范包括戰(zhàn)：公評(píng)司經(jīng)殿營管聽理思政路和太方法翠的改趁進(jìn)建喂議；蘇公司復(fù)各種斤流程牧的改錯(cuò)進(jìn)與功完善乎的建桐議；蜘新產(chǎn)狗品開減發(fā)、妨營銷跑、市救場開臺(tái)拓的嚇建議鐘；降逝低成條本、遠(yuǎn)節(jié)約磨費(fèi)用兔的方醬法；滔提高濫工作爛效率勒的建味議；診公司摸急需菜解決權(quán)的重顯大難模題的鑰解決刊方案盞；其沈他任許何有昆利于心公司葛開展櫻的建迫議等暮；更3膝、貧行政準(zhǔn)人事子部魄負(fù)責(zé)素組織狗“球我為那管理逼進(jìn)一股言竟〞迷合理謎化建甘議的慘評(píng)審河工作倦，閘行政叼人事伍部蜓負(fù)責(zé)奧“弱我為畜管理洲進(jìn)一貿(mào)言臉〞祖合理眠化建授議的垮宣傳說、發(fā)健開工蠶作，皂并定鞠期宣曠傳、棉公布羅“縫我為做管理醒進(jìn)一苦言單〞扶合理意化建從議工誘作的假設(shè)進(jìn)展赴情況莊，發(fā)延布成凈果，塘推廣澆交流燒典型健經(jīng)驗(yàn)低，做銀好總膜結(jié)表尿彰和底獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)；程4盡、李“愉我為伙管理箭進(jìn)一禽言絨〞危合理獅化建獵議的素提交固方式測為：懲以月棉總結(jié)遍報(bào)告香的形您式提騙交。漫5惕、公樣司對(duì)炭提交遭的玻“頓我為誰管理氣進(jìn)一邁言先〞宅建議炒都務(wù)莊必重斑視，喚無論栽建議動(dòng)采納開與否言，公悟司傘行政會(huì)人事護(hù)部串均應(yīng)顏對(duì)每耗條意朽見或堵建議更做出蠅回復(fù)渡，通經(jīng)知