終止合同協議書范本7篇終止合同協議書范本篇1

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，依據＜勞動法＞第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)________年________月________日

附:＜勞動合同法＞條款規定:

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未根據勞動合同商定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違背用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

(一)按照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

第六條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另:其他緣由(如:辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同書(范文2)

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方依據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所把握的甲方之任何商業隱秘(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的全部支配和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權托付人(簽字或簽章):________

________年________月________日________年________月________日

終止合同協議書范本篇2

甲方：

乙方：

鑒于乙方已于20_年_月_日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去全部職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：

一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止。

二、由于乙方主動要求解除勞動關系，按照法律規定甲方不必支付經濟補償金。

三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用。

四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清全部關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等全部債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認，雙方都已將全部的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的'有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效;雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承當經濟責任。

五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“自20_年_月_日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自20_年_月_日起與公司無任何關系〞。

六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業隱秘(包括但不限于經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為。

七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

負責人：

時間：年月日

終止合同協議書范本篇3

甲方(企業名稱)：

乙方(個人姓名)：

依據《勞動合同法》等有關法律法規的.規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同(關系)之相關事宜達成以下

協議：

1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同(關系)。

2.乙方已于本協議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建(監)的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。

3.截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。

4.以上內容經雙方共同認可屬實。

甲方(企業蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人簽字：

簽訂日期：年月日

終止合同協議書范本篇4

甲方：

乙方：

身份證號碼：

雙方參照《中華人民共和國勞動法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的.基礎上，就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議：

1、甲乙雙方經協商一致，同意于____年____月____日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。

2、甲方應于____年____月____日前一次性支付給乙方人民幣計：________元作為經濟補償。

3、乙方應于____年____月____日前與用人單位辦理好移交手續，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方隱秘資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。

4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)

____年____月____日

____年____月____日

終止合同協議書范本篇5

甲方：AAA公司

地址：

法定代表人：

乙方：FFF，女，19年月日出生，

身份證號：

乙方系甲方公司員工，現雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就解除勞動關系事宜，達成如下協議：

1.雙方協商一致自20_年月日起雙方解除勞動關系。

2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方月份工資外(按實際工作天數計算)，應向乙方一次性支付補償金元，(包括但不限于經濟補償金、競業限制補償費等各種補償金)。

3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關系。

4.甲方的權利和義務

(1)甲方應當在20_年月日全額支付乙方20_年月份工資元;

(2)甲方應當在乙方辦理交接手續完畢時支付上述一次性經濟補償金元。

甲方未在上述期限內支付工資或補償金，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。

5.乙方的權利和義務：

(1)乙方應當在20_年月日至年月日期間辦理離職手續。

若乙方未在上述規定期限內辦理離職手續，應向甲方支付5000元違約金，該違約金缺乏以彌補因此給甲方造成損失的.，乙方應當負責賠償。甲方有權優先從應當支付給乙方的工資或補償金中扣除。因甲方的緣由導致乙方不能在上述期限內辦理離職手續的除外。

(2)商業隱秘

乙方應保守甲方的商業隱秘和與學問產權相關的保密事項(包括但不限于電子與文書資料、人事或財務數據，營業、選購等相關數據)。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違背保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。

(3)競業限制：乙方在解除勞動關系2年內不得在與甲方生產、經營同類產品或者提供同類服務的其它企業任職;不得自營或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務(包括但不限于等)。

乙方違背本規定，給甲方造成損失的，應當承當損害賠償責任的。

6.本協議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。

7.本協議在雙方蓋章或簽字之日生效。

8.本協議一式兩份，各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：AAA有限公司乙方(簽字):FFF

授權代表：

年月日年月日

終止合同協議書范本篇6

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動酬勞及乙方要求了解的其他狀況全面照實的告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方：乙方：性別：

法定代表人(主要負責人)：身份證號：

住宅地：通訊地址：

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同期限為以下第種合同類型：

(一)無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為

個月，自年月日起至年月日

止;

(二)固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至

年月日止，其中試用期為個月，自年月

日起至年月日止;

(三)以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，自起至

完成為止。

工作內容及工作地點

第二條甲方依據工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國家規定的有毒有害工種。

第三條乙方的工作內容、崗位職責為(可另附《崗位說明書》)。

第四條乙方工作地點為：。

第五條經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

工作時間和休息制度

第六條依據乙方工作崗位的實際狀況，確定工作時間按以下種工時制執行;

(一)標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;

(二)綜合計算工時制，計算周期為(年、季、月、日)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;

(三)不定時工作制。

實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。

第七條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。

第八條甲方可依據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能支配乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外支配乙方到崗工作的，應按相關規定支付加班工資。

第九條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

勞動酬勞

第十條乙方的工資按以下種形式執行;