第第頁關于申請辭退補償的請示7篇關于最新申請辭退補償的請示7篇

當下市場經濟活躍，很多地方的接待都是需要用到一些公函，比如請示，請求指示的請示、請求批準的請示、請求批轉的請示。寫作層面上什么樣的請示才是合理的呢？下面是我整理的關于申請經費的請示范文，歡迎閱讀。

關于申請辭退補償的請示篇1

尊敬的上級領導：

__，男，1995年參加工作，__年進入我校任教。__年下期，__擅自離崗，學校多次與其聯系，要求其來上班，但他本人表示已在外找到工作，不會返回學校上班了。

__年5月，永興縣教育局在《郴州日報》刊登了要求王信學返崗的通知，學校再次打電話與其本人聯系，限其接通知后半月內返校上課。

但是，超出期限后，他仍未回來上班。鑒于此情況，經學校行政會討論決定，對王信學作出予以辭退的決定，請上級領導批準。

__中學

20__年x月x日

關于申請辭退補償的請示篇2

______區衛生局：

我單位曾于__年09月與______同志簽訂了工作勞動合同關系。但在工作勞動合同履行過程中，本單位發現他不能正常上崗工作，遵守勞動紀律差。并且由于他的不良行為，給本單位的醫護工作造成了不良影響，本單位決定終止與他的勞動合同關系。請區衛生局批示。

______區______鄉衛生院

20__年x月x日

關于申請辭退補償的請示篇3

尊敬的校領導：

您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。

20__年__月__日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。

當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發揚光大，揚我智華高級中學威名。

為了更好地開辦生物實驗課程，使廣行家生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

關于申請辭退補償的請示篇4

__區衛生局：

我單位曾于20__年__月__日與__同志簽訂了工作勞動合同關系。但在工作勞動合同履行過程中，本單位發現他不能正常上崗工作，遵守勞動紀律差。并且由于他的不良行為，給本單位的醫護工作造成了不良影響，本單位決定終止與他的勞動合同關系。請區衛生局批示。

__區__鄉衛生院

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

關于申請辭退補償的請示篇5

尊敬的上級領導：

x，男，20__年__月__日參加工作，__年進入我校任教。__年下期，x擅自離崗，學校多次與其聯系，要求其來上班，但他本人表示已在外找到工作，不會返回學校上班了。

20__年__月__日，永興縣教育局在《郴州日報》刊登了要求王信學返崗的通知，學校再次打電話與其本人聯系，限其接通知后半月內返校上課。

但是，超出期限后，他仍未回來上班。鑒于此情況，經學校行政會討論決定，對王信學作出予以辭退的決定，請上級領導批準。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

關于申請辭退補償的請示篇6

尊敬的燕山大學里仁學院領導：

我叫劉葛紅，20__年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區大縱湖鎮振興村六組120號。20__年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20__年12月。在20__年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養6個月。依據勞動合同法和工傷保險等法律規定，請學校考慮到我實際情況，酌情對我進行經濟補償。

請求事項：

一、請求支付我工作7年來的經濟補償金4900元。

[20__年1月-20__年12月]

二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。

其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。

三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。

受傷非本人蓄意違章、違法，應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動者的報酬不應由我支付。[6個月，每月700元]

上述費用總計：12400元

事實和理由：

一、關于經濟補償金。

1、我與師范學院之間的勞動關系，應屬勞動法及相關法規的調整范圍。《勞動法》第2條第2款規定“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”說明機關、事業組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關系。

2、我自20__年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20__年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規定，您應該補償我7個月工資。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔1994〕481號第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。

根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。

二、職工發生工傷醫療待遇規定

單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規定。

《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。

5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業，這些費用都要按照相應標準由企業支付。

《江蘇省城鎮企業職工工傷保險規定》第九條工傷事故發生后，企業應當在15天之內，特殊情況不超過30天，向當地勞動保障行政部門提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業負責按本規定的待遇標準支付工傷費用。

三、工傷停工留薪期間工資待遇規定

[工傷保險條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

請求人：劉宏民

申請日期：20__年2月24日

經濟補償申請書二：勞動仲裁申請書(經濟補償金)（782字）

申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮老街68號。電話：

被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。

法定代表人：AAAAA，系該公司總經理。

住所地：沙家浜鎮。

仲裁請求：

一、由被訴人承擔經濟補償金7000元。

事實與理由：

申訴人于20__年到茂盛工具廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20__年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7__1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部20__年12月3日發布)第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁職員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

常熟市勞動爭議仲裁職員會

申訴人：馬勤玉

二00九年七月G日

經濟補償申請書三：關于給予享受一次性經濟補償的`申請（468字）

泗南江鄉小學：

申請人，___________，______年____月____日生，_____族，___________（學歷），現家住________________________，身份證號：___________________聯系電話：__________________。

本人_____年_______月至______年_______月在_____________(學校)任________（民辦教師、代課教師），任______年級________（科目）。時任校長________，一起任教的同事________、________、______等。因_______被_____________（教育局、鄉、鎮政府學校）辭退，自_____年_______月起不再代課，累計代課年限_______年。自被辭

關于申請辭退補償的請示篇7

申請人：劉____，男，漢族，生于1956年2月1日，住址：沙坪壩區民____283號，聯系人：汪信明，電話：6659114813883939668

申請人：劉____，女，漢族，生于1958年6月14日，住址：沙坪壩區______38號附5號，聯系人：汪信明，電話：6659114813883939668

請求事項：

將渝北區____鎮____村4社劉____昆（坤）于20__年被拆住房按《城市房屋拆遷管理條例》及相關規定對兩申請人補償安置或者對兩申請人進行30平方米住房安置。

事實和理由：

兩申請人是渝北區____鎮____村4社劉____昆（坤）通過《遺贈贍養協議》指定的合法繼承人。20__年9月1日，劉____坤所在渝北區____鎮____村4社、5社30.9398公頃土地被渝北區人民政府以渝北府地公[20__]字第8號《征用土地公告》征用，用于渝北區實施城市規劃項目建設用地。劉____昆（坤）承包的集體土地及其住房屬于該次被征地范圍。劉____昆（坤）于20__年5月27日與代表貴局的重慶市渝北區民營經濟開發區管理職員會簽訂《征地“農轉非”人員養老保險安置協議》辦理了“農轉非”養老安置手續，享受征地補償的人員安置。但貴局卻一直不予落實對劉____坤的住房安置，劉____昆（坤）在等待住房安置期間于20__年7月24日因征地造成的廢墟惡劣地面導致摔倒去世。20__年4月17日，渝北區人民政府再次以渝北府征公告[20__]字第17號《征收土地公告》征收了包括劉____昆（坤）所在渝北區________街道____村4社剩余全部土地。并于20__年在兩申請人不知情的情況下對劉____昆（坤）的住房予以拆遷。兩申請人在得知房屋被拆遷后，曾找貴局落實住房安置問題，貴局卻以需要研究才能答復東推西拖！至今仍未落實對申請人的住房補償安置。

申請人認為，20__年土地被征收后，貴局以房屋沒有被拆遷為由不對劉____昆（坤）進行住房安置，在20__年拆遷房屋時又以劉____昆（坤）已經死亡不需安置為由不予安置是錯誤的。理由如下，劉____昆（坤）住房所在地屬于20__年征地范圍，我國征地補償法律政策對是否屬于享受補償人員的界線均以征地公告發布之日為分界線，據此，劉____昆（坤）應屬于20__年征地享