2023年5月企業人力資源管理師三級真題卷

冊

一：職業道德理論知識一、職業道德基礎理論與知識部分(第1～16題)答題指導：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。◆請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。(一)單項選擇題(第l～8題)1、關于職業良心的說法中，正確的是(

)。

(A)如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是職業良心的本質

(C)職業良心是從業人員按照科業道德要求盡職盡責地做工作

(D)一輩子不‘跳槽”是職業良心的根車娶錄2、我國公民道德建設的基本原則是（

）。

(A)集體主義

(B)愛國主義

(C)個人主義

(D)利己主義3、關于職業技能，正確的說法是(

)。

(A)職業技能決定著從業人員的職業前途

(B)職業技能的提高，受職業道德素質的影響

(C)職業技能主要是指從業人員的動手能力

(D)職業技能的形成與先天素質無關4、一個人在無人監督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養境界是(

)。

(A)誠信

(B)仁義

(C)反思

(D)慎獨5、對待工作崗位。正確的觀點是(

)。

(A)雖然自己并不喜愛目前的崗位。但不能不專心努力

(B)敬業就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位

(C)樹挪死。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好

D)企業遇到困難或降低薪水時。沒有必要再講愛崗敬業6、關于誠信。正確的說法是(

)。

(A)忠誠單位領導

(B)任何時候都不說假話

(C)真實無欺。遵守約定或踐行承諾

(D)善意的謊言體現了誠信的社會價值7、關于辦事公道，正確的說法是(

)。

(A)堅持辦事公道。耍求當事人不講人情

(B)人們得到了他應該得到的東西。是為公道

(C)一個人做了一件公道的事情就說明他是公道的人

(D)公道自古不變。其標準歷來是統一的8、關于節約，正確的說法是(

)。

(A)節約與以人為本的理念不相符合

(B)在物質條件充分的情況下。無須崇尚節約

(C)今天所倡導的節約主要指物質生產領域。而非個人生活領域

(D)不管職位高低。人人都歷行節約(二)多項選擇題(第9～16題)9.職業道德的特征包括（

）。

（A）鮮明的行為性

（B）適用范圍上的有限性

(C)法律強制性

（D）利益相關性10、社會主義核心價值體系包括(

)。

(A)馬克思主義指導思想

（B）中國特色社會主義共同理想

(C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神

(D)社會主義榮辱觀11、職業技能的特點包括(

)。

(A)遺傳性

（B）專業性

(C)層次性

（D）綜合性12、堅守崗位約基本要求是（

）。

(A)遵守規定

(B)履行職責(C)臨危不懼

(D)相機而動13、從業人員做到真基誠不欺，要(

)。

（A）出工出力（B）不搭“便車”（C）坦誠相待（D）寧欺自己，勿騙他人14、從業人員做到堅持原則。要(

)。

(A)立場堅定不移

(B)注重情感(C)方法適當靈話

(D)和氣為重15、執行操作規程的具體要求包括（

）。

（A）牢記操作規程

（B）演練操作規程

（C）堅持操作規程

（D）修改操作規程16、從業人員節約資源，要做到（

）。

（A）強化節約資源意識

（B）明確節約資源責任

（C）創新節約資源方法

（D）獲取節約資源報酬二、職業道德個人表現部分(第17～25題)

該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀選擇其中一個選項作為你的答案。

●請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑17、超市正在營業,突然停電了,超市內一片黑暗,人們紛紛呼喊著、擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會(

)。

(A)擔心超市會發生踩踏事故

(B)估計超市會丟失很多東西

(C)設想警察會立即趕到超市維持秩序

(D)相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作18、鄰居家周末搞活動。聲音很大，嚴重影響了你的休息,你會(

)。

(A)通過敲打墻壁。提示鄰屠

(B)登門說明，讓鄰房注意

(C)認為鄰居的活動一會兒就會結束,自己可以再忍受一會兒

(D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興19、J某是一家著名證券公司的兩級管理人員。他把業余時間全部用在研究國際關系和軍事問題上.你認為(

)。

(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有點不務正業

(B)這只是J某的個人愛好而己。無可厚非

(C)這種研究也許對他的本職工作有很大幫助

(D)他應該轉行做研究工作，而不是管理工作20、一個多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無暇接待,你會（

)。

(A)讓他耐心等待，然后忙自己的事情

(B)邊工作邊詢問一些關于他家里事情,但主要在干自己的工作

（C)要他出去轉轉,等到下班時再來找自己

(D)責怪他為什么不事先打個招呼2l、你和幾個同學聊天，其中兩個人因對某個問題的看注不同而爭吵起來。你會(

)。

(A)急忙制止他們，借故把其中的一個人叫走

(B)立即岔開話題,把話題引導到別處

(C)任他們爭吵下去,看看誰的辯論水平高

(D)表揚他們的辯論水平,并說明自己的觀點

22、某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經理助理。雖然他的工作得到了員工們的一致認可,但你(

)。

(A)仍然覺得提拔有點快了。不利于他的成長

(B)始終覺得他有什么“背景”

(C)認為總經理偏心于他

(D)認為他仍有待改進23、一般在業余時聞里，你和同事們愛談論的話題是(

)。

(A)社會新聞

(B)上司的花邊消息

(C)生產和銷售

(D)朋友的鐵聞趣事24、如果你所在的公司效益良好，但同時上司整日花天酒地，你全(

)。

(A)很擔心。但不知道該怎么辦

(B)擔心未來會出問題。找機會離開該公司

(C)私下抱怨、擔心，但表面上裝作若無其事的樣子

(D)認為如此作風還能取得好業績。佩服他們25、假如你的某個老同學要你幫他一個“小忙”，雖然這事違反了規定，但顯然不會出問題，你會（

）。

（A）不幫，并給予說明

（B）幫他，但告訴他下不為例

（C）幫他，但告訴同學不要對外講

（D）幫他，認為理所當然第二部分

理論知識(26～125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、在勞動經濟學的研究方法中。(

)是認識客觀現象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

(A)觀察研究方法

(B)實證研究方法

(C)對比研究方法

(D)規范研冤肯洼27、(

)是造成非正常失業的主要原因。

(A)勞動生產率提高

(B)氣候的變化

(C)市場經濟的動態性

(D)總需求不足28、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(

)。

(A)勞動法規

(B)勞動法律

(C)國務院勞動行政法規

(D)勞動規章29，正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(

)。

(A)34小時

(B)36小時

(C)38小時

(D)40小時30，消費者市場是指所有為了（

)而購買商品或服務的個人和家庭所構成市揚。

(A)家庭消費

(C)政府購買

(B)個人消費

(D)產業消費31、影響產業購買著購買決定的主要固素不包括(

)。

(A)社會因素

(B)環境因素

(C)組織因素

(D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括（

)。

(A)富有挑戰性的工作

(B)公平的報酬

(C)支持性的工作環境

(D)合理的分工33、(

)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

(A)公平公正

(B)適當激勵

(C)效率優先

(D)成本節約34、群體決策的優點是(

)。

(A)群體討論時不易產生個人傾向

(B)能增加決策的可接受性

(C)要比個體決策需要更少的時間

(D)對決策結果的責任清晰35、職業教育不包括(

)。

(A)就業前的職業教育

（B)農村職業技術教育

(C)就業后的職業教育

（D)城市職業技術教育36、員工激勵的特點不包括(

)。

(A)任何一種激勵方法都不是萬能的

（B）激勵不一定達到滿意效果

(C)員工做出相應反應需要一定時間

（D）激勵不一定會產生直接反應37、(

)是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

(A)崗位調查

(B)崗位評價

(C)崗位分析

(D)崗位分類分級3B、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(

)。

(A)制度規劃

(B)人力赍源規劃

(C)戰略規劃

(D)工作崗位分析39、管理崗位培訓規范的內容不包括(

)。

(A)經歷要求

(B)指導性培訓計劃

(C)推薦教材

(D)參考性培訓大綱40、改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括(

)。

(A)崗位工作的滿負荷

（B)崗位的工時制度

(C)崗位員工的知識化

(D)勞動環境的優化41、以下關于工作豐富化的說法錯誤的是(

)。

(A)促進員工綜合素質的提高

(B)有利于提高崗位的工作敢率

(C)增強員工在生理、心理上的滿足感

(D)使員工完成任務的內容和手段發生變更42、以下關于企業定員的說法錯誤的是(

)。

(A)在一定時期內具有相對穩定性

(B)定員標準通過主觀努力要能夠達到

(C)定員的執行需要有一個適宜的內外部環境

(D)定員內部環境包括使企業真正成為獨立的商品生產者43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（

）。

（A）應用范圍相同

（B）勞動時間采用的單位長度不同

（C）概念內涵相同

（D）都是對人力消耗所規定的限額44、以下關于零基定員法的表述不正確的是(

)。

(A)零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始

(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦

(C)零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數

(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗45、影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括(

)。

(A)勞動力市場的結構

(B)企業文化氛圍的營造

(C)勞動者的擇業意識

(D)競爭對手的人力資源情況46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括(

)。

(A)及時性

(B)節約性

(C)適應性

(D)合理性47、有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是(

)。

(A)校園招聘

(B)網絡招聘

(C)內部招聘

（D)外部招聘48、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是(

)。

(A)面試

(B)筆試

(C)調查

(D)檔案49、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持(

)。

(A)細選原則

（B）精選原則

(C)重點原則

（D)

面廣原則50、面試的開始階段應從(

)發問，從而營造和諧的面試氣氛。

(A)應聘者熟悉的問題

(B)應聘著不能預料到的問題

(C)應聘者陌生的問題

(D)應聘者能夠預料到的問題5l、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是(

)。

(A)開放式提問

(B)封閉式提問

(C)清單式提問

CD)假設式提問52、(

)大于等100％時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

(A)錄用比

(B)招聘完成比

(C)應聘比

(D)總成本效用53、(

)說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

(A)預測效度

(B)費用效度

(C)內容效度

(D)同側效度54、(

)強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。

(A)要素有用原理

(B)能位對應原理

(C)互補增值原理

(D)動態適應原理55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過(

)。

(A)3年

(B)5年

(C)10年

(D)15m56、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括(

)。

(A)影響員工的工作

(Bj對培訓者的面談技巧要求高

(C)占用大量的時問

(D)會受到面談者主觀因隸影響57、在制定培訓規劃時，排序的基本依據是(

)。

(A)任務說明的結果

(B)績效分折的結果

(C)需求分析的結果

(D)工作分析的結果58、在制定年度培訓計劃時，(

)負責組織安排企業內部培訓過程。

(A)管理者

(B)培訓部門

（C)培訓者

(D)后勤部門59、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（

）。

（A）時間控制

（B）配合員工的工作狀況

（C）公司制度

（D）合適的培訓時間長度60，以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是(

)。

(A)后者重點是發現受訓人員的優缺點

(B)前者需要設計具有探索價值的題目

(C)后者著眼于討論中成員間的相互影響

（D)前者著眼于達到某種事先確定的目標61、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（

）提供的。

(A)任何提出申請的員工

（B）需要再進修的高層管理人員

(C)表現突出的基層員工

(D)有發展前逢的中層管理人員62、模擬訓練法的缺點不包括（

）。

（A）模擬情景準備時間長

（B）對學員要求較高

（C）模擬情景質量要求高

（D）對部門及主客的激勵63、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括(

)。

(A)對員工的激勵

(B)對培訓實施看者的激勵

(C)對企業的激勵

(D)對部門及主管的激勵64、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是(

)。

(A)監督檢查人員識限于企業高層領導

(B)在執行各項規章制度時。要加大監督和檢查的力度

(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

(D)實際運行過程中不斷發現問題。及時調整培訓制度65、(

)應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。

(A)績效管理程序設計

（B)績效管理制度設計

(C)績效管理方法設計

(D)績效考評標準垃計66，容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為（

)。

(A)上級考評

(B)同級考評

(C)下級考評

(D)自我考評67、企業組織的績效開發的目的是（

)。

(A)改善組織的環境

（B)提高組織的知名度

(C)提高組織效率和經濟效益

(D)提高組織員工的素質68、適用于促進員工潛能的開發和全面發展的績效考核面談類型為（

）。

(A)單向勸導式面談

(B)綜合式績效面談

(C)雙向傾聽式面談

(D)解決問題式面談69、以下關于績效標準法的說法錯誤的是（

）。

（A）適用于管理崗位的員工

（B）要規定完成目標的先后順序

（C）有時間空間、數量質量的約束

(D)采用的指標要具體、合理、明確70、下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是(

)。

(A)成績記錄法

(B)績效標準法

(C)直接指標法

(D)360度考評法71、（

）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

（A)報酬

(B)獎勵

(C)薪金

(D)工資72、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的(

)。

(A)對外具有競爭力原則

(B)對員工具有激勵性原則

(C)對內具有公正性原則

(D)對成本具有控制性原則73、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的(

)。

(A)100％

(B)150％

(C)200％

(D)300“74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是(

)。

（A）總體加權

(B)局部加權

(C)內部加權

(D)外部加杈75、(

)是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度

(A)內容效度

(B)統計教度

(C)過程效度

(D)結構效度76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是。(

)。

(A)排列法

（B）分值法

(C)分類法

（D）評分法77、以下關于勞動關系的說法錯誤的是(

)。

(A)是產權關系的表現形式（B）主體具有特定性

（C）與勞動分工有直接聯系

（D）資本與勞動力結合的表現力形式78、（

）能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

（A）勞動法律行為

（B）勞動法律關系

（C）與勞動法律事件

（D）勞動法律事實79、職工代表大會討論集體合同草案應當有（

）職工出席。

（A）2／3以上

（B）全部

（C）3／4

（D）半數以上80、以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是（

）。

（A）集體協商是平等協商的準備階斷

（B）平等協商屬于職工民主參與管理的形式

（C）集體協商所達成的集體合同受國家法律保護

（D）集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度8l、用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是（

）。

(A)匯總報表

（B)正式通報

(C)例會制度

（D）勞動管理表單82、一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是（

）。

(A)確定性提問

（B）描述型調查法

(C)不定性提問

（D）目標型調查法83、(

)是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

(A)標準工作時間

(B)工作時同

(C)計件工作時間

(D)綜音計算工作時聞

84、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業者贍養系數為2,a為工資整數額。則該地區月最低工資標準為(

)。

(A)150+a

(B)200+a

(C)240+a

(D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發的疾病，(

)享受工傷醫療待遇。

（A）不

(B)酌情

(C)全部

(D)部分二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、資源的稀缺性的屬性包括(

)。

(A)暫時的稀缺性（B）絕對的屬性

(C)相對的稀缺性（D）永久的屬性

(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性87、財政政策的手段包括(

)。

(A)調節利率

（B）增減預算支出水平

（C)增減政府稅收

（D)調節法定準備金庫88、以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是(

)。

(A)前者的明確性高于后者

(B)前者所覆蓋的事實狀態小于后者

(C)前者的明確性低于后者

(O)前者所愛蓋的事實狀態大于后者

(E)前者的穩定性高于后者89、勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括(

)。(A)平等就業權

(B)勞動報酬權

(C)體息休假權

(D)自由擇業權

(E)職業培訓權90、企業經營環境的微觀分析包括(

)。

(A)現有競爭對手分析

(B)顧客力量分析

(C)潛在競爭對手分析

(D)市場力量分析

(E)國際競爭對手分析91、常見的定價方法包括(

)。

(A)成本導向定價法

(B)戰略導向定價法

(C)需求導向定竹法

(D)利潤導向定價法

(E)競爭導向定價法92，滿足安全需要的行為可以是(

)。

(A)免受失業和經濟危機的威脅

(B)比其他的競爭者更出色

(C)避免任務或者決策失敗的風險

(D)免受疾病和殘疾的威脅

(E)避免受到傷害或處于危險的環境93、人本管理原則包括(

)。

(A)人的管理第一

(e)和詣人際關系

(C)員工和組織共同發展

(D)滿足社會需要

(E)構建以人為中心的組織機構94、以下關于工作崗位分析的說法正確的有(

)。

(A)能夠使企業提高年度績效

(B)為員工考評。晉升提供了依據

(C)能夠分出職務的高低、職位的優劣

(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業生涯規劃

(E)是進行各婁人才供給和需求預測的重要前提95、崗位規范中，定員定額標準的內容包括（

）。

(A)編制定員標準（B）產量定額標準

(C)時間定額標準（D）編制定額標準

(E)各類崗位人員標準96、工作說明書的內容包括(

)。

(A)監督與崗位關系

(B)性別要求

(C)勞動條件和環境

(D)績效考評

(E)身體條件和資歷97、影響工作崗位的因素有(

)。

(A)相關的技術狀態

（B）歷界任職者的個人意志

(C)勞動對象的復雜性

（D）部門對崗位目標的定位

(E)企業生產業務系統的決策98、為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（

）方面的分析。

（A）考勤制度

（B）用人制度

(C)

定員標準

（D）工作崗位

（E）勞動者基本狀況99.實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（

）。

（A）營造良好的企業文化氛圍

（B）有效的激勵員工

（C）為員工提供健康、舒適的環境

（D）提出人員補充計劃

（E）保持員工有效工作的積極性、主動性100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（

）。

（A）教育

（B）培訓

（C）經驗

（D）技能

（E）績效101、廣告媒體的總體特點包括（

）。

（A）信息傳播范圍窄

（B）信息傳播速度快

（C）應聘人員數量大

（D）單位選擇余地大

（E）應聘人員層次單一102、非結構化面試的優點包括（

）。

（A）靈活自由

（B）問題因人而異（C）標準統一

（D）得到信息較深入

（E）效率較高103、情景模擬測試比較適用于招聘（

）。

（A）服務人員

（B）科學研究人員（C）管理人員

（D）事務性工作人員

（E）銷售人員104、關于工作地組織，下列說法正確的有（

）。

（A）要有利于工人進行生產勞動

（B）增加工人輔助生產的時間（C）要為企業創造良好的工作環境

（D）要有利于工人的身心健康

（E）要有利于發揮工作地裝備使用105、員工配置的基本方法包括（

）。

（A）以人為標準進行的配置

（B）以崗位為標準進行配置（C）以性別為標準進行配置

（D）以單項選擇為標準進行配置

（E）以雙向選擇為標準進行配置106、進行培訓需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據有（

）。

（A）員工同事的評價

（B）員工主管的書面評價（C）員工的技能測試成績

（D）員工績效考核的記錄

（E）員工個人填寫的培訓需求調查問卷107、培訓前期的準備工作包括(

)

(A)向主管領導去反映情況

(B)準備培訓需求分析調查

(C)同各部門保持密切聯系（D）選擇培訓需求調查的方法

(E)建立員工背景檔案資料108、在培訓效果信息中。有關教師造定方面的信息包括（

）。

(A)是否具有能力做好培訓

（B)是否能夠了解受訓人員

(C)是否有良好的教學水平

(D)是否掌握受訓人員能接受的教學方怯

(E)是否能讓受訓人員全部或者部分地接受培訓內容109、培訓效果評估的內容主要包括(

)。

(A)受訓者學習的內容

(B)企業運營成本的變化

(C)受訓者工作的改進程度

(D)企業經營績效的改進狀況

（E)受訓營工作態度的變化110.、場地拓展訓練可以便團隊在(

)方面得到收益和改善。(A)變革與學習

(B)杰出債導(C)心態和_士氣

(D)共同愿景

(E)溝通與默契111、以下屬于與態度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是（

）。(A)集體決策法(B)等價變換(C)角色扮演法(D)悟性訓練(E)個人指導法112、設計績教考評方法時，需要進行管理成本的分析。分析的內容包括(

)。

(A)不可抗拒力造成的費用

(B)預付成本

(C)考評者定時觀察的費用

(D)改進績教的成本

(E)考評方法的研制開發的成本113、導致績效不佳的組織原因包括（

）。(A)不可抗拒力造成的費用

(B)預付成本

(C)考評者定時觀察的費用

(D)改進績教的成本

(E)考評方法的研制開發的成本114、分析工作績效的差距的具體方法（

）。

(A)行為比較法(B)目標比較法(C)水平比較法

(D)縱向比較法(E)橫向比較法115、以下關于關鍵事件法的說法正確的有（

）。

(A)只包含有效的工作行為

(B)描述了員工的行為

(C)描述了員工行為產生的結果

(D)描述了行為產生的背景

(E)員工自己描述工作中的關鍵事件116、外部薪酬包括（

）。

(A)基本工資(B)績效工資(C)社會保險(D)晉升機會(E)額外津貼117、日常薪酬管理工作具體包括（

）。

(A)開展薪酬的市場調查

(B)制定年度員工薪酬激勵計劃

(C)調查各類員工的薪酬狀況

(D)對員工的薪酬進行必要調整

(E)對報告期內人工成本進行核算118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為（

）。

(A)由高到低

(B)由大到小(C)由優到劣

(D)由難到易

(E)由上到下119、福利管理的主要內容包括（

）。

(A)確定福利薪酬

(B)明確實施福利的目標

(C)確定福利對象

(D)確定福利的支付形式

(E)福利制度與績效考評結合120、勞動法律包括（

）。

(A)主體

(B)客體

(C)權利

(D)義務

(E)內容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（

）。

(A)平等協商制度

(B)代表參與(C)有組織地參與

(D)個人參與

(E)職工代表大會制度122、企業勞動爭議調解委員會由（

）組成。

(A)職工代表(B)行政機構代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關于集體合同的說法正確的有（

）

(A)集體合同為法定要式合同

(B)集體合同應以書面形式訂立

(C)集體合同可以分為主體和附件

(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力

(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協議124、勞動合同管理制度的內容包括（

）

(A)試用期考查辦法

(B)勞動合同續訂的審批辦法

(C)集體合同草案的擬定、協商程序

(D)勞動合同解除的審批辦法

(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護費用的有（

）

(A)工傷認定費用

(B)工傷醫療費用

(C)工商評殘費用

(D)工傷保險費用

(E)工傷人工費用2023年11月企業人力資源管理師三級真題第二部分

理論知識一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）。26、（

）是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

(A)總需求

(B)總需求價格

(C)總供給

(D)總供給價格27、關于平均失業持續期表述錯誤的是（

）。

(A)無論時間長短都屬于非正常失業

(B)它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標

(C)平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性

(D)平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者28、以下不屬于勞動標準法的是（

）。

(A)勞動爭議處理法

(B)工資法

(C)勞動安全衛生標準法

(D)工作時間法冒29便、勞抓動法壤律關孩系的磨主要棋形態堂是（故屈）均。該戴(宏A米)啊勞動震行政綁法律扎關系華顫妄襯豬(搶B說)勞燙動合悲同關認系祖燦(負C姨)甘勞動孝服務薪法律球關系秒繪鑄局挑(綱D蒜)勞艙動監故督關銜系那30筑、顧看客力京量分朋析不仁包括雖（

秘裝）。無侵(鍛A合)怕顧客噸購買擾動機嘩分析奸緩幣重換(匪B據)顧桌客消冬費承信受能酬力意研(阿C幫)吹市場倆商品垂消費蘇結構正分析排寨稈(耐D疾)企坦業產蔥品消丈費群影體分熊析正31物、市稱場營末銷計叫劃的抱控制狠不包損括（部炎）鞭。倘獨(友A啦)永季度鵝計劃箱控制擦焰(倒B默)效筐率控衰制

階(殼C囑)蔥年度偏計劃蓄控制還輸(輕D騰)戰磚略控鑒制丸32拿、阿濫倫和述梅耶喚所進稍行的暖綜合干研究緣提出都的承極諾不藥包括秒（

斧尿）。搞(載A嫂)感舍情承駐諾

向(踏B柔)酒繼續旦承諾財懸(洋C續)規千范承馳諾

堤(熄D排)框口頭撿承諾楊33蔬、第昂一個敲對學應習中使的強士化做續出理陣論分供析的貪是（神役）牧。除(灰A規)弗形洛姆遷認(勾B蝶)爺萊文拳澤爾榨挺(陰C重)辯愛德慚華?踢桑代俯克

究怖(剪D他)赫云茲伯前格勢34虛、個偏體的者溝通陜風格偽不包嬸括（噸億）底。奇恨(催A撫)廳自我最實踐局型

罪(頂B羽)國自我謠保護密型

負(愈C班)哀自我潑暴露豆型

畝(貫D疲)事自我此實現駕型磁35敬、基借于“揀經濟善人”律假說鋼的管刑理是倆運用摟（

悄拘）來輝調動蒸人的今積極炎性。預對(嫁A諷)倘物質側刺激杜牙(啟B喝)財滿足孝社會診需要嫌詢(赴C匯)稼內部炕激勵單我(志D宰)趕搞好蛛人際晶關系攏36泳、組蘇織開照發的帝基本位目標寸不包例括（魂國）漿。鉗冰(扁A誘)校改變云組織區氛圍吧含舒配尚赤投尊(相B旅)改嗎變組考織環路境速(錘C旬)改蜘變組精織文銳化

撲屯煤齊包栗除(今D候)神改變誤組織宰結構凝37奔、以鴨下不四屬于等員工生動態維特征萌的是融（

硬榨）。匙魂(頭A青)要員工禍學習柔標手動呈福慮煉逝苦(浮B帽)員方工自若我保蹄護機桑制

慮(殊C辛)員萬工激亡勵

輔蠅泉吉呆橡囑鍋柱(棍D薄)槳員工服的成頌熟和鎮發展步38燦、生拿產崗尺位操炸作規努范的消內容搏不包神括（丸燥）賢。懂叔(針A獅)少工作南實例獸塘濁洋魔嚷醉疾偏對(襖B掉)與兆相關諸崗位堂的協尸調配醒合程芝度巴些(狼C嘩)月崗位黨的職溉責和斬主要魔任務縫總翻大(被D英)完慚成各膊項任虹務的坦程序葵和操裕作方笑法努39薪、（污扒）幟是組股織對番各類嘆崗位從工作躬的任暖務、獵員工嗚的任朵職資責格等弱事項攪所作矛的統擺一規墾定。刑島(宗A件)紹崗位私分析晨羽(算B證)工勇作說值明書袋援(歪C奏)崗傾位規飼范

勤(徐D山)萬勞動翻說明沙書帆40訊、以緞下不嬌屬于援人力父資源家規劃補中費糕用規更劃的甚內容類是（截楚）群。閃毀(償A輸)曲人力津資源膊費用幟預算價威逆炸姓謹(立B谷)人箏力資娃源費顆用控筒制也口(鴨C錢)狠人力趙資源姨費用斥監督占率棉捏引胃(咽D婦)人企力資碰源費趣用結繩算股41巾、以篇下關游于方濱法研漠究具執體應圖用技倚術的布說法螺錯誤籍的是爸（

駝于）。貪殖(漸A塘)疏流程艦圖是逼分析笑生產念程序斗的工碌具充零(耕B撥)立操作霧人程銅序圖肝是以惱宏觀木的物鈔料流智程為去對象相(損C行)人另一機邊程序粱圖是鍵顯示弱機手端并動民的操槐作程共序圖狼(咐D冊)多蜂作業銳程序萬圖主喚要用遠于分病析研恐究多先個崗備位分拋工與戴協作抖關系并42摧、以饒下關蠅于工卸業工買程的汗說法阻錯誤隊的是福（

瓜圾）。挨害(舞A惕)撞研究胃對象秒是人弟、原抹材料匪、設境備等競資源激構成岔的工毀作系獻統蜂社(竿B習)免基本岔目標寫是對決系統井進行敬設計吹、改紐進、惰評價村，并斗不斷吉創新往(純C蹤)研債究方膠法匯妻集了幣數學炸、生膛物學后、工元程學莖、衛擁生學聯的研飼究方時法緊(孫D雄)研君究任識務是旁構建濟一個喝完整吵的“禮人—乘機—齡環境布”系辛統并零保障物其有艙效運送行沫43因、以譽下關肚于勞純動定余額的躲說法犯不正里確的松是（嶼明）懸。抄血(施A兆)慮班產妹量定芒額=飼工作漁時間腰/工景時定志額櫻別(飛B紹)賀基本渠形式杏有工頂時定胳額和抖產量叫定額族挨(謝C墨)距工人鴨勞動替效率之=勞辨動定肚額/金定額守完成勞率送(東D縮)采體用產照量定伍額或考工時戴定額滑的計洲算定干員數博時，宰其結謹果是費相同宿的嗽44炎、以桂下關挖于制塘度規么范的賀表述宵不正疏確的薯是（腫梨）轟。讀(痰A割)管捷理制捕度主腿要針畜對集呈體而禿非個相人鳴(龍B基)業古務規偏范所店規定志的對功象均曠具有臺可重笨復性也特點前(境C在)管衫理制頂度是鎖比企觸業基蹲本制他度層腥次略賄低的棟制度曠規范歪(雁D卸)技寶術規貓范是利企業稈組織勿中層榮次最接低，變約束佩范圍釣最廣杠的制榴度規酬范撐45據、以胃下關干于定牛員標棉準的及說法句錯誤絮的是移（

怨彩）。補械(果A伙)努標準羽正文做由一買般要桂素和曬特殊賣要素四構成福致(奇B汁)敘概述預由封任面、肯目次生、前異言和嫌首頁股構成插啦(釣C著)野定員漠標準購由概訪述、西標準鼓正文練和補擊充構誠成救筋(宅D欄)詢一般儲要素佳包括譯標準響名稱沃、范副圍和前引用陵標準栗46最、以糟下是額人力爭資源頃費用沃支出成控制向的三營個階淡段，清具體謝程序閉是（蛙富）控。冬美食①紹制定升控制旱標準圓嚷②另差異把的處兇理

倍搶③磨人力皺資源絹費用抹支出缸控制宣的實烘施鐵(音A梳)殼①②躺③循麥個(所B攔)煩②①程③尊云命(擇C忍)演②③泥①周勝北(靠D息)意①③差②企47步、經炮常用歌于非宿管理未人員檢招聘面的員厘工招斷募方純法是從（

濁全）。塘事(背A掛)管推薦弱法

驕況(攏B順)布方告法銀套(晴C全)雙檔案裙法

袋玩(療D撈)任里命法驗48衡、在靜招聘掀的筆崗試完僵成后寒，閱邁卷人晶在閱餡卷和丑成績堪復核撥時，榜關鍵酬要（班膠）敗。煩紅(脹A童)援客觀白、合燥理、葉不徇律私

誠同膝(據B較)主蕩觀、旋合理三、不祖徇私臥嗽(頸C聰)綢客觀跳、公五正、旺不徇燙私

摔榨獻(盜D鄭)主癢觀、算公正摸、不梁徇私揚49傷、在貝面試氏之前挽，已夕經有牧一個瞇固定粗的框衡架或傭問題墻清單揭的面濫試方蛾法是貝（

摧式）。吉蛋(邁A臘)偉初步醋面試雹積(究B妥)鐘結構編化面蘋試

仆規(翁C狗)診敞斷面雞試

握繡(破D工)非黨結構筐化面慣試庭50籃、（原頭）明鼓勵抽應聘臺者繼獸續與永面試千考官脾交流哨，表富達出籃對信葛息的拳關心祖和理拒解。拘抓(犁A廈)學確認尸式提窄問

蒼(耍B省)呆封閉柱式提辮問

頓(旬C宏)居重復屠式提驅問

差(跡D版)聾假設宵式提皺問匆51食、領阻導者交失敗鳴的原堪因往利往在薄于（則漁）蓋。偉葡(董A欠)咱智力趟不足屢匯(箱B膀)跨能力腿不足緞睡(間C吉)治經驗浙不足縱襯(墳D覽)考人格太特質割不適肅合她52航、人氏員錄吊用效橡用的掀計算定公式稅為（送全）棍。愈幟(鞏A應)研人員倒錄用撇效用素=錄炕用人和數/迅招聘扁總成舉本愉棉(嗚B春)奉人員礦錄用員效用裂=應漏聘人回數/宴招募她期間折的費線用軌蔑(突C昨)纏人員房錄用周效用娘=被役選中蛙人數鴿/選蘋拔期珍間的耀費用陽橡(游D記)耀人員完錄用哈效用奸=正金式錄席用的賭人數宴/錄跳用期規間的延費用鐵53汗、省究時、蛙能盡仆快檢走查出犯某種抵測試嬌方法再效度妄的測蔽試效臉度類倘型是刑（

隱杠）。衡塊(興A蠅)國預測歲效度州農(船B參)黃費用脫效度片震(遇C相)吸內容挖效度揉毒(廳D付)浙同側專效度糾54肝、將豎緊密劇聯系繳的工晴作交創給一楚個人米（組另）連服續完漢成的講勞動放分工畫改進建方法懸是（構拍）汗。唉喪(歉A綿)廢擴大矛業務脖法

斷(珍B臺)竄充實民業務限法

灣(授C普)師工作稱連貫緞法

牲(課D留)蠻輪換代工作蒼法牲55膀、在手夏季眼，工秋作地印點的悼溫度寫經常酷超過蕩（

授后），忽應采井取降蒙溫措園施。蟲鏡(護A就)臟25居℃歷鋼(先B耍)偶30年℃添鮮(誘C繡)取35驚℃蛋吹(晨D迎)氏40棉℃甜56積、培般訓需喊求調匙查計館劃的臭內容漁不包呢括（拐榜）杠。機右(絕A朗)即主管透領導預的審小批意蜜見

判朋款患密(倒B甜)確菜定培永訓需鈔求調尚查工衰作的賓目標音忽(明C胞)奪調查姿工作旗的行娛動計摸劃

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油扁）根慌據確壇認的最培訓舞時間耀編制終培訓偷次序泡表，六并告磚知相旺關部冠門。思向(燈A隊)有管理臉者

豬距(籃B限)培趨訓部攝門

含那(睬C任)培買訓者儉衡(賞D妻)厘后勤缸部門野59霸、選概擇理老想的姐培訓盯師時項，須畏考慮怨的因貍素不堂包括飾（

事牌）。謊府(烤A捏)喇符合格培訓荒目標爛避(抱B醫)培血訓師恰的專配業性悅茅(呈C滿)培效訓師菊的學捕歷

子(嗽D斑)賞培訓遮師的剪配合笑性返60如、專霜題講皮座法虧的優邀點不絕包括瓶（

弦太）。壯己(舉A籌)位形式堂比較騙靈活牌劉昏黑寄烘困厘吳該宮

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績傷）的垃方法拘固(廉A復)柱以學去習知敗識為幟目的噸狂粥揚皆隆彼(啦B戲)調敏動員阿工積介極性美龍(弦C撿)坦以掌嶺握技怨能為搏目的飲攪轎食忌環李(讓D赤)針昌對行趣為調兼整和升心理當訓練釀62劍、以礎下關饅于行殃為模統仿法菜的說喇法錯稿誤的悄是（勁躬）認。眨桑(枕A釋)朱能夠美提高角學員缸的行屬為能搜力

浸上激俱(員B竭)適揀用于色高層用管理怒人員狡的培生訓暢坐(寸C撿)游根據驚培訓宮的具駁體對利象確票定培疾訓內扎容弟愚(汗D臟)悶使學楊員能佳更好退地處則理工叨作環啞境中套的人塘際關隙系猛63約、自陷我開綢發的瞧支持單以及懶工作箭中的極跟蹤同培訓在等屬貍于培元訓方層法中秀（

浸積）的完開發背方法灰。招欄(把A脾)心態度凡、價妻值觀篇扁(忘B法)基藝本能爸力

貿(乞C粗)滲解決困問題盛能力椅杜(虛D鬼)技戚能水請平栗64熟、有毒關培健訓考塵核評糖估制踢度的疤說法郵錯誤潮的是蠶（

守填）。恐熔(瑞A槳)掃目的腥是在飯于檢烏驗培賀訓的愚最終舍成果往憑(仇B啞)割為培陷訓獎尋懲制坡度的蜓確立赴提供扛依據表潛(炊C連)灑是規鳳范培墳訓人信員行療為的百重要殊途徑吼士(萄D杯)莖抽樣墾選擇萬員工胡進行顯培訓惡考核影評估賭65鉛、考活評者造對被半考評右者容剝易心握存顧援慮，居致使療考評士的結扯果缺蜘乏客僵觀公棋正性戰的績惑效考脂評方偶式是鏈（

登糟）。莫獸(備A與)倦上級搜考評漁隸(信B梅)同線級考當評

棗(迫C排)晚下級畢考評宋誰(蓋D塌)自孝我考賤評洪66折、在禽一些矩大的蜓公司分中，期總經信理、押管理父人員所或專做業人狐員的配績效你考評案一般握采用極（

屯尋）。瓜拾(胃A哀)經結果略導向害型考疼評方淹法

沸喚境割(明B濤)眾行為歸導向刺型主床觀考熔評方艦法杜敵(種C梅)騰品質寄導向私型考暴評方撫法

爭妄再燕(戚D益)三行為貨導向貧型客綢觀考徐評方霞法寸67眾、在堂績效踢管理彎的總驢結階疾段中掛，對裁企業歐各級餐組織圖診斷述分析圣的基禁礎和撿前提槳是（惹鑄）陡。成蛛(惕A霞)奧對企貫業績蒸效管港理體避系的艇診斷突瞎(炒B推)對測考評束者全肅面全植過程雷的診悔斷幣盲(味C天)掉對企捉業績鐵效管勢理制蹦度的旗診斷辰騾(表D援)對炒被考游評者傳全面峰全過呼程的洪診斷校68般、在伴績效靈管理盼的各屯個環粱節中馳，管煉理者香關心紅的中恐心和慢焦點帖應當網始終禽是（采鏟）亦。奴盡(磚A哄)大考評棋指標籃焦(鎮B隨)考些評標腦準

喇慣(沒C聲)考悅評方闊法

鉗袋(柳D知)被緒考評湖者罵69頂、在涂績效丙考核嚇管理塌中，煤通過梯對下繭屬員沉工采籠取懲常罰的勢手段貢，以讀防止告和克程服他棄們績素效低博下的劑行為話，屬卵于績奪效改究進策代略的獵（

略帶）。宴辟(淡A喜)堵正激素勵策紡略

耕吸(昨B棕)預獻防性刻策略直之(禾C制)望負激路勵策個略

山告(班D季)制奶止性倦策略蠟70諒、選扔取可水監測訴、核式算的迎指標爹，構析成若格干考述評要流素，足以此賀來作笛為考異評員燙工的欺主要漆依據橡的績嘩效考抗評方慧法為跳（

稍謀）。駝甩(芬A漲)規目標原管理嬸法

翅(級B徒)店績效書標準賄法

曲掌(干C防)直帳接指烈標法悅息(雨D察)暮成績勺記錄代法譜71忽、（詞飲）鋒分為揉工資相和薪憲金兩腦種形刑式。摟茂(璃A虹)曾收入陵斜(擾B王)安獎勵輩槍(柄C警)僵薪金認埋(武D滑)天薪給跡72諷、計屈算工量資總勻額的區方法待不包縫括（粥據）腎。苦翠(棍A傍)話盈虧處平衡助點法阿遙婦抵脆堂(也B愈)殖工資使總額扛占附走加值嫂比例辭齒(他C銷)棗工資角總額早與銷互售額階誓歷去(泄D辮)林工資配總額傾占利摩潤值購比例地73笛、確陪定崗聰位評咬價要蛛素和牛指標潔時，致要使錘不同網崗位想之間罵可以及在時材間上鉛或空淺間上讀進行憲對比景，這網體現薦了（雀弄）要的原譜則。誕(案A粒)少擠而精渾珍(合B皂)綜伏合性霧于(濫C鴉)可招比性窮溜(巨D漁)重殺要性柱74史、工奉作崗給位評違價標樹準不寺包括棄（

陡池）標捧準。債漂(水A告)弟指標獸的分旺級

信叢(姐B值)指攀標的翻量化咽尼(替C冶)奴評價綠的方狡法

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晌逗(牧B朋)分蕉值法況劫(第C豬)等因素輕比較葵法

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協植(阿B俯)3親0日浮莖(數C只)標60擇日

頃西(魯D生)9事0日壽77肝、勞搶動關脖系反斜映的堡是一性種特艇殊的叛經濟闊關系傷，即怎（

飄駁）。惹冠(顯A討)用人和木物的施關系學旦堡倆扯永(叫B動)壘勞動權給付久和工豐資的待交換邊關系狀裕(把C桑)返物與正物的香關系族吸衛撿少卷(掌D疑)獎勞動哈過程你與產鮮品的俗投入江與產唐出關睡系獅78溫、勞榆動法呈律關駕系的彩（

混倍）是脂指主悲體權腥利義河務所掙指向及的事諸物。孩(碎A麥)主長體

暈溝偵凈盾椅令詢齊捕(座B社)奸客體懶(譽C灶)內揉容

團驅燙旬改鴿破搖哪鉤(施D羅)匹對象信79擾、在路勞動藍關系津的調晉整方太式中待，（亭千）譜的基芬本特載點是蒜對勞請動關浪系的什社會慰性調碎整。裝(醫A旬)勞倘動法乳律法付規

徒明星毒郵跟(謠B介)挎企業笨內部開勞動紋規則原(棵C駱)勞鄰動爭革議處刑理制礎度

卵抗滅絮(宮D伯)飄勞動敘監督釣檢查數制度扛80姑、以貪下關桃于集寄體合厭同的犧說法惠不正稀確的爆是（爛剛）稿。原(負A緒)集忠體合顫同規強定了糕企業比的最尾低勞沿動標沿準井(悟B悲)集附體合勸同文禾本須五提交拔政府潤勞動恩行政息部門額審核闖(酬C饑)集益體合砌同的踏目的勝是確懲立勞意動者莫和企央業的道勞動啄關系題(闖D興)集五體合漆同以衡全體婦勞動杏者共殖同權符利和溝義務誠作為儲內容聞81擁、（樸赤）帳是指恰因集務體合役同的塑訂立她而獲烈得利脹益，惕并且撥受集執體合擁同約倆束的脖主體篩。此(樹A葵)所上有者寨劑糧鏈博僅查綁將(奮B蛛)鐵集體侮合同眨的關族系人式(青C咱)經指營者襪堂智續播營著巷狐(赤D報)噴集體發合同援的當養事人泡82忽、以條實現預勞動躬關系懼雙方跌的溝螺通，敢但不是一定測以達優成協雷議為干目的夜的企脾業民碼主管窮理制博度是錢（

邀梯）。荒(舒A才)組榨織參伙與

綠窄蘿柳飄克蘭稻(冶B獅)平賴等協饞商制新度辜(由C泛)個脖人參仆與

鋪舒暮塞艇丈昨任(剃D惡)職魚工代循表大券會岡83睜、直社接以驢口頭習語言起的形睡式，聲綜合喝上向婆溝通錫、下脾向溝鐮通、毯橫向遍溝通盛的信榴息溝插通方災式是槐（

勸植）塞。俱(逆A恒)例兔會制長度

處達甲趴竭燭海臣(青B階)正邪式通狀報婦(炭C喜)員妥工滿傳意度兆調查獲豐會無嚼(丸D襪)揀勞動普管理扇表單桂84瘡、某欣地區篩最低刃收入老組人霧均每皮月生滑活費深用支但出為庭20況0元釘，每竿一就輩業者場贍養森系數嗓為2偽，最終低食策物費賄用為究12煌0元酒，恩駁格爾形系數董為0咽、6右，當記地平吊均工多資為貞90近0元刮，(肺a殘)兼為工放資調幣整系茅數，濕則按續恩格燒爾系漸數法淋計算獎得出歇該地農區月分最低惠工資標標準甩為（盒棍）婆。煎(鼠A博)1壺50作+(堆a提)束氧姿芹點惕斥終純(句B崇)2嘴00預+(驅a愿)超(州C循)2池40夢+(怕a短)羽搬貿蘇四聚央餓湯(述D朗)4粉00攔+(騙a翁)袍85柱、職曠工因慰工致織殘退打出生烘產崗饞位，捧二級專傷殘梅應按悼月支蜓付傷姥殘津枝貼為旺本人餓工資律的（玩瘋）雄。瞇(延A英)7鎖5%辦蓄崖正框鍵粥歇素徑冊(憂B邁)8姻0%彼(束C立)8領5%撿赤你斬件貨色卸染槍召(爛D靈)9濕5%雞二、降多項魯選擇隱題（戴86怎~1購25俯題，修每題梨1分安，共纖40鈴分。謊每題幅有多撓個答灰案正件確，潑請在近答題猶卡上癢將所遍選答搭案的奧相應驢字母脂涂黑會。錯歌選、躍少選樹、多廈選，針均不沾得分云）揀86氧、阻國礙互壯惠交殿換實眾現的異主要番障礙愧包括從（

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掛歸輔普乳括(知B見)勞俗動安秒全衛淡生教滑育培疾訓費礙用芒(睬C尖)健踢康檢刑查和席職業得病防劣治費牛用袍(束D牲)有紡毒有花害作待業場肯所定和期檢狹測費鋪用泡(忽E狗)勞渾動安快全衛膝生保脈護設尋施建玩設費委用嘩20墨07未年1禮1月步企業趟人力軌資源唯管理逮師三聾級真通題第一部分

職業道德(第1～25題，共25道題)一、職業道德基礎理論與知識部分答題指導：其中單項選擇題只有一十選項是正確的．多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的．錯選、少選、多選一則該題均不得分．(一)單項選擇題(第1～8題)1、關于道德的說法中，正確的是(

)。(A)道德是一種社會規范性力量

(B)道德是領導意志的集中體現(C)個體的道德表現差異很大．判定一個人的道德優劣是不可能的(D)普遍良好的道德．僅僅是人的善良愿望而已2、與法律相比．道德(

)。(A)產生時問晚

(B)比法律的適用范圍廣(C)內容上顯得十分籠統

(D)評價標準難以確定3、關于企業形象，正確的說法是(

)。(A)文明禮貌是企業形象的核心與關鍵(B)企業形象的本質是企業的環境衛生和企業員工的服飾狀況(C)企業形象是社會公眾和企業員工對企業的整體印象和評價(D)通過持久、大規模的媒體宣傳，就能樹立起企業形象4、在企業