勞動合同解除勞動合同_第1頁
勞動合同解除勞動合同_第2頁
勞動合同解除勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動合同解除勞動合同什么是勞動合同解除？勞動合同解除是指用人單位與職工雙方在勞動關系存續期間，根據法律規定、合同約定或雙方協商決定，終止勞動合同關系的行為。何時可以解除勞動合同？勞動合同中規定了解除勞動合同的條款，雙方約定的解除勞動合同條件在法律上是合法有效的，但在解除勞動合同期間，應當依法履行應盡的義務。同時，根據《勞動法》的規定，可以以下面的情況為由，解除勞動合同關系：職工在試用期間不符合錄用條件，或者試用期內雙方協商一致的；職工因病或非因工負傷，不能從事原工作，經勞動能力鑒定委員會鑒定，確認不能從事原工作，并經本單位安排，經職工本人或者其近親屬的意見同意，可以與職工協商一致，解除勞動合同關系；職工嚴重違反勞動紀律或者職業道德，經教育、制止仍不改正的；職工有其他嚴重不當行為的。如何解除勞動合同？勞動合同的解除可以以下面的方式進行：協商一致用人單位與職工可以自主協商，就解除勞動合同達成一致。公告解除按照法律規定或者勞動合同約定，提前向職工無過錯地發出書面或者告知的解除通知，公告、宣傳或者公開招聘等方式同時告知職工。辭退解除指用人單位因上述違法或違約行為解除勞動合同關系，需要經過合理程序，進行解除。職工應該在收到解除通知后，盡快與用人單位溝通，了解解除原因，并要求用人單位出具書面證明。勞動合同解除需要注意什么？經濟補償在用人單位單方面解除勞動合同時，應當要求用人單位根據勞動合同的約定或者國家有關規定，支付經濟補償。勞動合同存檔雙方應當注意保留勞動合同原件，以備日后維權使用。怎么維護自己的權益？在使用勞動合同解除時，要注意以下幾點：職工在被解除勞動合同后，可以提起勞動仲裁或者訴訟，要求用人單位保護自己的合法權益；如果用人單位通過經濟補償已經支付清楚，職工應當當場在解除協議上簽字，或者出具書面證明。職工應當在解除勞動合同協商過程中，留有證據，如打印協商過程的聊天記錄、錄音、或請有經驗的第三方維權機構協助。總結本文主要介紹了勞動關系中，勞動合同解除

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論