企業工會會議記錄2011年1月5日 公司培訓中心 宋全梁時間 地點 主持人記錄人 任太龍 應到人數 138 實到人數 135參會人員姓名：會議議題：強調工會今后工作重點和任務精選文檔，供參考！發言（討論）情況（記錄主要觀點、意見） ：工會今后的工作重點及任務：1．要進一步鞏固和加強基礎工作的基礎上，以全面夯實為工作根本，推動公司實現超常規跨越性發展。為適應公司總體發展的思路，使工會工作更貼近企業實際，更發揮好應有的作用，我們初步的工作思路。落實好工會“參與、建設、維護、教育”四項職能，充分發揮工會組織在企業改革、發展和穩定中的重要作用，為努力創建一流企業和和諧環境提供服務和保障。2．用全方位的標準體系來規范工作。以員工為本，以用戶為本，從規范的工作標準管理入手，用發展的眼光和創新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機遇與挑戰，并結合企業實際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設與能力水平的提高。3．現在經濟面臨多重挑戰，工會組織和從事工會工作的職員，都要面臨許多新情況、新要求，準確把握好工會工作的定位，因此，要盡快從思想上轉變觀念，完成工作轉型，全面落實各項職能，充分發揮工會組織在企業改革、發展和穩定中的重要作用。 工會組織是職工的 “娘家”，開展好建設職工之家活動的工作是工會工作的重要工作內容， 要再接再厲，不斷創新，尋找適宜企業特點的工作模式，以高度的政治責任感和工作熱情勤勉工作， 按照公司標準做好建設職工之家活動， 努力在新的層次上推進建設職工之家工作會議決議：機遇與挑戰并存，責任與壓力同行。我們有信心在新的一年里，在楚勝公司工會和本公司領導的指導及大力支持下，以創新求發展為動力，以和諧建企業為基礎，緊緊圍繞企業中心工作，履行好工會職責，團結、動員廣大職工振奮精神，同心協力，共同為企業的發展做貢獻。企業工會會議記錄2011年2月15日 地點 公司培訓中心 主持人 宋全梁時間記錄人 任太龍 應到人數 138 實到人數 135參會人員姓名：精選文檔，供參考！會議議題：如何更好的為員工創造一個良好的工作環境真正發揮工會的作用發言（討論）情況（記錄主要觀點、意見） ：為了使得每一個員工能夠有一個良好的工作環境， 更好得為公司創造更大的價值， 我們強調下面幾點：1、繼續推進廠務公開制度，力求公開工作達到 “三求”“四規范”：即求共識、求公正、求突破；內容上、形式上、時間上、程序上規范；對職工反映的意見、建議和職工關心的 “熱點”、“難點”問題，要認真對待和熱心幫助解決。繼續完善廠務公開的形式，開辟民主管理有效渠道，如設立經理信箱，定期召開懇談會，以面對面談心、對話以及現場辦公等多種形式， 實現與員工的廣泛溝通與交流。要適時組織開展合理化建議活動，推動本公司的建設和發展。2．繼續發揮“橋梁”和“紐帶”的作用，落實工會 “維護”職能。職工利益無小事。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。堅持一條原則：即在任何情況下，都必須把實現職工的根本利益作為工作的落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。認真履行好工會的職能，圍繞職工最現實、最關心、最直接的利益來落實，要通過具體而深化的重點工作， 不斷使工會工作得以真正落實，使工會的維權貫穿到推動改革、促進發展、 積極參與的全過程，為企業分憂，為職工解難，使廣大職工見到實實在在的效果。要督促和認真落實公司提出的為職工辦實事內容，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，辦好職工生活福利，把實事辦好，好事辦實，做名副其實的職工群眾合法權益的維護者。3．廣泛開展健康有益的文體活動，創造全員健身氛圍，提高職工選擇健康生活方式的意識。職工身體健康是企業的財富， 為職工提供各種豐富多彩的文體活動， 是增強企業凝聚力的有效載體。 工會將一如既往的因勢利導、因地制宜、結合實際地適時組織開展“關注健康，全民健身”系列文體娛樂活動，使企業呈現蓬勃向上的企業文化氛圍。會議決議：關心職工生活。 要與人事、行政共同商議好為職工辦實事內容，并負責督促落實； 維護女職工合法權益和特殊利益。適時組織本單位女職工開展豐富多彩的女職工活動。企業工會會議記錄精選文檔，供參考！2011年3月5日 公司培訓中心 侯翠花時間 地點 主持人記錄人 任太龍 應到人數 138 實到人數 135參會人員姓名：會議議題：有關開展活動的提議，提高員工生產積極性發言（討論）情況（記錄主要觀點、意見） ：為了提高職工的生產積極性，為企業帶來更大的效益，我們提議舉辦了三次活動：1、青年工人技術比武。2、職工合理化建議。將中層干部每月必須提一條合理化建議、意見納入干部考核制度中。對建設提高工效、提高材料利用率并行之有效的方案給予獎勵，一月內未提建議扣 100元。3、“養成教育”活動。每天上班前集中幾分中時間宣讀企業服務宗旨，增強企業文化理念。廠內樹標牌：企業是我家，希望靠大家，等等內容。4、對員工績效考核評價，一年兩次。年終評價末位者解除合同，評為首位者給予一次性獎勵1000元。精選文檔，供參考！會議決議：相關領導又提出二個要求：1、關于全總、省總、市總上級布置的工作要求，一定要在外企聯合會重視起來，對于推進《企業工會條例》的貫徹執行，要求企業能夠辦好的盡量辦好，暫時不能辦的要努力，想法子辦好。2、各單位工會工作要有預見性、前瞻性。企業工會開展群眾性活動記錄時間 2011年4月5日 地點 公司培訓中心 主持人 侯翠花參加人員范圍：全體下班員工 人數 235活動主題：“好書我推薦，讀書伴我行 ”活動情況：學習，是人類認識自然和社會，不斷完善和發展自我的必由之路，是學習型社會的構建、人的素質不斷提高的迫切需要。為了進一步加強教職工隊伍建設，弘揚和培育優良的師德師風，切實推進公司精神文明和政治文明建設，努力營造學習型的團隊，創設孜孜不倦的學習環境，工會組織開展了 “好書我推薦，讀書伴我行 ”讀書活動，在全體教職工中倡導以讀書修身、明志，以讀書促進專業發展，培養讀書研修的風氣。本次活動要求職工人人參與推薦好書活動，把各人自己認為值得推薦給大家看的書寫上書名、作者、出版社及附上簡短的推薦語予以推薦。在匯總教職工推薦意見的基礎上，決定向大家推薦《復興之路》 和《歲月如歌》2本書。精選文檔，供參考！活動效果：多讀書，讀好書，善讀書。通過讀書活動，使教職工進一步明理強智，更加理解熱愛生活，更加聰慧文明，更加高尚完美，把讀書學習當作一種必不可少的生活方式。企業工會開展群眾性活動記錄時間 地點 主持人2011年5月28日 公司培訓中心 任太龍參加人員范圍： 人數183活動主題：開展“全民健身，共享奧運 ”拔河健身活動精選文檔，供參考！活動情況：為進一步掀起全體干部、群眾的健身熱潮， ，5月28日，公司舉辦了 “全民健身，共享奧運 ”健身活動。此次健身活動地點在楚勝公司廣場，由公司各個部門選派八名隊員參加，由各小組進行比賽晉級最終得出一二三等獎并給予相應的獎勵。活動效果：此次活動取得了全公司領導職工的熱烈反響。企業工會開展群眾性活動記錄時間 地點 主持人公司培訓中心2011年7月6 任太龍參加人員范圍： 人數196精選文檔，供參考！活動主題：趣味運動 趣味健身活動情況：4月6日，為了更好地開展全民健身活動，豐富居民們的業余生活，我們在公司開展了舉行了一場別開生面的趣味運動會。運動會共設置了四個趣味競賽項目，比賽項目主要有袋鼠跳、定點投籃、自行車慢騎、趣味乒乓、等趣味項目，項目集競賽與娛樂為一體。參加此次活動的成員為公司大多數領導以及職工，活動在一片熱烈祥和的氣氛中展開，許多人玩得大汗淋漓但是意猶未盡，很多人都反映此次活動加強了公司員工之間的聯系，豐富了員工的課余文化生活。活動效果：運動會內容豐富多彩、老少皆宜、參加人數多，在增強廣大群眾體質的同時，陶冶了情操，和諧了人際關系。工會委員、婦代會代表培訓情況記錄時間 地點 公司培訓中心 培訓對象 公司女工2011年8月15記錄人 任太龍 參加人精選文檔，供參考！培訓主題：勞動保護幾個基本概念的概述培訓過程與效果：（一）概念1、勞動保護：為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面采取的一系列綜合措施。2、勞動安全衛生：國家標準《勞動安全衛生術語》 （GB/T15236—94）將“勞動安全衛生”的定義為：“以保障職工（勞動者）在職業（勞動）活動中的安全與健康為目的的工作領域、技術、設備組織制度和教育等方面的相應措施”。（同義詞是職業安全衛生）3、安全生產：國家標準《勞動安全衛生術語》將“安全生產”定義為： “消除或控制生產過程中的危險因素，保證生產順利進行。 ”現在“安全生產”概念外延擴大，包括安全與衛生兩個方面，形成“大安全”的概念。在實際工作中，以上三個名詞的可以理解為同一概念。（二）涵義1、勞動保護保障的對象是職工（與用人單位建立勞動關系的勞動者）2、勞動保護的范圍限于生產勞動過程中3、勞動保護以保障勞動者的安全與健康為目的。主要包括兩方面的任務：⑴預防生產事故，使勞動者防止或避免受到生產事故的傷害；⑵預防職業危害和職業病，防止或避免勞動者受到有害職業因素4、勞動保護必須綜合治理工會委員、婦代會代表培訓情況記錄2011年9月20時間 地點 公司培訓中心 培訓對象 全體員工日精選文檔，供參考！記錄人 任太龍 參加人培訓主題：勞動保護與生產勞動的關系培訓過程與效果：勞動保護寓于生產勞動之中，隨著生產勞動的產生而產生，隨著生產勞動的發展而發展，二者密不可分，是一種共存的關系。簡而言之：只要有生產勞動，就需要勞動保護，過去、現在和將來都是如此。這是由生產勞動的兩重性所決定的：一方面生產勞動創造財富（物質財富和精神財富），以滿足人類需要；另一方面生產勞動也存在負面影響，主要表現為對環境的破壞以及對人安全和健康的威脅。工會委員、婦代會代表培訓情況記錄時間2011年11月5地點公司培訓中培訓對象日心全體員工精選文檔，供參考！記錄人 任太龍 參加人培訓主題：獲得勞動安全衛生保護是職工的權利（簡稱“勞動保護權” ）培訓過程與效果：（一）勞動保護權是人權和勞權的內容之一1、所謂“人權”指公民的權利。勞動保護權屬于人權的在主要依據是：《民法通則》第五章“民事權利”第四節“人身權”第一條（總第98條）規定：“公民享有生命健康權。”2、所謂“勞權”指勞動者的權利。勞動保護權屬于勞權的主要依據是：《勞動法》第一章總則第三條中規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利”因此，職工無論是以“公民”的身份，還是以“勞動者”的身份，都應當享有法律賦予的勞動保護權。（二）相關法律賦予勞動者享有的勞動保護權利1、要求獲得勞動保護的權利2、知情的權利3、民主管理、民主監督的權利4、接受（獲得）教育培訓的權利5、獲得職業健康防治服務的權利6、拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利7、緊急狀態下停止作業或撤離的權利（緊急避險權）8、享有工傷保險和要求民事賠償的權利9、提請勞動爭議處理的權利10、批評、檢舉、控告的權利（三）法律規定的勞動者應履行的義務1、遵章守法、服從管理2、接受培訓，掌握安全生產知識與技能3、正確佩帶和使用勞動安全衛生用品4、發現事故隱患和職業危害，及時報告精選文檔，供參考！企業工會“送溫暖”活動記錄時間 2011年12月3日 地點 公司培訓中心精選文檔，供參考！參加人 全體員工 “送溫暖”對象家屬生病生活困難的員工送溫暖過程與結果：調解矛盾、維護職工合法權益工作記錄因為工資情況向工會反映事由精選文檔，供參考！調時間 解人當地點 事人一些員工，在公司已經工作了一段時間，現工資為 1500元，現反映工資較低，希望能夠適當調整工資。經上級領導的調查其情況屬實，在通過公司領導的商量之后，確定按照公司標準將其工資提高到 2000元。經上級領導