工廠薪資管理辦法1.0目的:為了滿足工廠不同階段生產需求，解決同工不同酬的作業激勵方式，特結合公司實際情況，擬定該管理辦法。2.0術語2.1工廠單條綜合流水線的綜合生產能力：工廠日產量明細白班夜班合計工段綜合流水線綜合流水線人員標配/人6060120小時產量（塊/H）88單班作業時間（H）1010每塊板均量（方/塊）1.51.5班產理論班產120120240實際班產（理論班產*95%）/方114114228注：綜合流水線按照114方/天×26天=2964方/班次/月，為基準實施計件核算。2.2單條綜合流水線的工藝路線及人員定編2.3工廠單條異型工段的綜合生產能力：工廠日產量明細白班夜班合計工段異型工段異型工段人員標配/人101020單班作業時間（H）1010理論班產15方/班15方/班30方/天2.4生產部各薪資范圍：2.4.1基層管理人員模塊崗位名稱薪資范圍備注綜合流水線工段長3500---5000元/月攪拌站工段長3200---5000元/月異型工段工段長3500---5000元/月鋼筋工段工段長3500---5000元/月2.4.2綜合流水線工位長模塊崗位名稱薪資范圍備注負責組模、拆模、洗模工位長2500---4000元/月負責鋼筋、水電預埋、保溫板工位長2500---4000元/月負責布料、趕平、收光工位長2500---4000元/月負責預養護、養護、鍋爐、清掃工位長2500---4000元/月負責側翻、水洗、修補工位長2500---4000元/月2.4.3各工段員工模塊崗位名稱薪資范圍備注綜合流水線組模工位主操手2800---4500元/月鋼筋預埋工位鋼筋工2800---4500元/月水電預埋工位主操手2800---4500元/月水、電、保溫板等預埋件布料工位主機手2500---4000元/月瓦工2800---4500元/月普工2500---4000元/月收光工位瓦工2800---4500元/月兼職主操手養護工位主操手2500---4500元/月鍋爐工2500---3500元/月普工2500---3500元/月清掃模臺拆模工位拆模工2800---4500元/月打磨工3000---4500元/月水洗房側翻工2500---4000元/月主操手2800---4500元/月沖水洗面、吊裝修補瓦工2800---4500元/月作業員2500---3500元/月攪拌站工段攪拌站主操手見2.4.1由工段長負責司機3000---4000元/月操作裝載機、清理攪拌站普工2500---4000元/月操作魚雷罐、清理攪拌站鋼筋工段調直機/彎箍機、滾絲機、手動彎曲機/切斷機主操手2800---4500元/月線下鋼筋綁扎作業員2800---4000元/月異形工段組模、拆模、洗模主操手2800---4500元/月鋼筋和水電預埋作業員2800---4500元/月布料、趕平、拉毛、養護工位瓦工2800---4500元/月水洗、堆垛/入庫、修補瓦工2800---4500元/月2.5攪拌站工藝路線及人員定編：2.6異形工段工藝路線及人員定編2.7鋼筋工段的綜合生產能力工廠日產量明細白班夜班合計工段鋼筋工段鋼筋工段人員標配/人101020單班作業時間（H）1010理論班產2.5噸/班次2.5噸/班次5噸3.0適用范圍：本管理辦法適用望湖建筑產業發展有限公司工廠各部門。4.0工廠生產部薪資方式4.1工段長薪資方式4.1.1月工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工段績效+通報正/負激勵+住宿補貼（150元/月）+餐補+5險4.1.2基本工資：按照合肥市最低保障工資發放。4.1.3崗位工資具體如下所示：崗位名稱：綜合流水線工段長、異形構件工段長、攪拌站工段長、鋼筋工段長崗位等級崗位級別工資1等2等3等4等A級1280元168020802480B級1380元178021802580C級1480元188022802680D級1580元198023802780E及1680元208024802880注：崗位等級分為5級，每一級又分為4等，保障員工晉升的空間。4.1.4工段績效崗位名稱：綜合流水線工段長月度工段績效=班組日作業完成合格方量×0.15元/方月度工段績效≤650元/月如當月無生產計劃或生產計劃量≤1000方/月，將不按照方量給予，特給予150元/月的補貼。如當月班組生產的方量≥3200方/月，特在原來的作業方量上，再給予100元的正激勵。崗位名稱：異形構件工段長月度績效=班組日作業完成合格方量×1.28元/方月度工段績效≤550元/月如當月無生產計劃或生產計劃量≤450方/月，將不按照方量給予，特給予150元/月的補貼。如當月班組生產的方量≥400方，特在原來的作業方量上，再給予100元的正激勵。崗位名稱：攪拌站工段站月度績效=班組日作業完成合格方量×0.14元/方月度工段績效≤550元/月如當月無生產計劃或生產計劃量≤1060方/月，將不按照方量給予，特給予150元/月的補貼。如當月班組生產的方量≥3550方，特在原來的作業方量上，再給予100元的正激勵。崗位名稱：鋼筋工段長月度績效=班組日作業完成合格鋼筋頓量×7.7元/噸月度工段績效≤550元/月如當月無生產計劃或生產計劃量≤20噸/月，將不按照方量給予，特給予150元/月的補貼。如當月班組生產的方量≥65噸，特在原來的作業方量上，再給予100元的正激勵。4.1.5通報正負激勵：月度正/負激勵=綜合部行政/人事稽核通報中匯總的正負激勵+6S專員出具的正負激勵+技術部出具的正負激勵+質量部出具的正負激勵+設備部出具的正負激勵+生產部經理/主管出具的正負激勵-500元/月/人≤月度正負激勵≤500元/月/人4.1.6崗位工資綜合流水線工段長崗位工資考核月度績效考核表（見附件一）異形工段長崗位工資考核月度績效考核表（見附件一）攪拌站工段長崗位工資考核月度績效考核表（見附件一）鋼筋工段長崗位工資考核月度績效考核表（見附件一）4.1.7餐補餐補根據各工段當月實際計劃出勤為準，公司提供2餐，中餐和晚餐，如發生員工當班期間未用餐的，可按照每餐5元給予補貼，在當月工資中體現。4.2綜合流水線工位長工資方式區域崗位日/月基本工資崗位補貼崗位計件住宿餐補負責組模、拆模、洗模工位長26天1520元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐負責鋼筋、水電預埋工位長26天1520元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐負責布料、趕平、收光工位長26天1520元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐負責預養護、養護、鍋爐、清掃工位長26天1520元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐負責側翻、水洗、修補工位長26天1520元/月300元/月1.2元/塊150元/月5元/餐注：①崗位計件，如當月生產量≤1000方/月，且出勤26天的，將不做計件，但給予計件800元/月(當班出勤不少于26天，每少1天按照30.8元/天扣除)的補貼。4.3各工序作業員工工資方式4.3.1綜合流水線人員分布及工資核算方式組模工位共計3組/班，每組3人月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）鋼筋預埋工位共計2組/班，每組3人月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）水電預埋工位共計2組，每組2人月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）布料/趕平工位共計2組，每組3人月度工資（布料機主操手）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（100元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）月度工資（瓦工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）月度工資（布料/趕平普工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）收光/拉毛工位共計1組，每組2人月度工資（收光/拉毛瓦工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）養護窯工位+清掃工位共計1組，每組3人工位長負責操作與養護窯和養護窯，工資按照2.4.2工資進行核發。鍋爐工和清掃工，無計件工資，工資范圍按照計時工資發放=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資+計時工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）鍋爐工和清掃工的計時工資按照4.2元/H，正常跟班作業時間為10h。鍋爐工和清掃工崗位技能工資分為：崗位等級崗位技能工資1等2等3等4等金額100元/月300元/月500元/月800元/月拆模工位共計2組，每組3人月度工資（拆模工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）水洗工位+側翻工位+返修工位，共計1組，每組7人月度工資（側翻工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）月度工資（主操手/水洗面）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）月度工資（修補瓦工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）月度工資（水洗工位區作業員）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）4.3.2計件工資表表一單工位項目崗位組模工鋼筋預埋工水電預埋主操手布料主操手日組模數量27塊40塊40塊80塊日作業時間10H10H10H10H工位定編3人3人2人1人理論方量1.5方/塊1.5方/塊1.5方/塊1.5方/塊日總方量40.5方/班60方/班60方/班120方/班計件單價2.37元/方/人1.79元/方/人1.79元/方/人0.67元/方/人其他當月工位方量≤340方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼當月工位方量≤500方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼當月工位方量≤450方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼當月工位方量≤900方，出勤不少于26天，給予600元計件補貼表二單工位項目崗位布料/趕平瓦工布料/趕平普工收光/拉毛瓦工拆模工日組模數量40塊40塊80塊40塊日作業時間10H10H10H10H工位定編1人1人2人3人理論方量1.5方/塊1.5方/塊1.5方/塊1.5方/塊日總方量60方/班60方/班120方/班60方/班計件單價1.6元/方/人1.28元/方/人0.6元/方/人1.28元/方/人其他當月工位方量≤500方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼當月工位方量≤400方，出勤不少于26天，給予500元計件補貼當月工位方量≤350方，出勤不少于26天，給予500元計件補貼當月工位方量≤400方，出勤不少于26天，給予500元計件補貼表三單工位項目崗位布料/趕平瓦工側翻工主操手/水洗面修補瓦工日組模數量40塊80塊80塊40塊日作業時間10H10H10H10H工位定編1人1人1人2人理論方量1.5方/塊1.5方/塊1.5方/塊1.5方/塊日總方量60方/班120方/班120方/班60方/班計件單價1.6元/方/人0.8元/方/人0.9元/方/人0.9元/方/人其他當月工位方量≤500方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼當月工位方量≤350方，出勤不少于26天，給予500元計件補貼當月工位方量≤550方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼當月工位方量≤500方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼表四單工位項目崗位水洗工位區作業員日組模數量80塊日作業時間10H工位定編1人理論方量1.5方/塊日總方量120方/班計件單價0.9元/方/人其他當月工位方量≤500方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼4.3.3攪拌站工段員工工資方式裝載機司機，單班配置1人，負責料斗上料及其他月度工資（裝載機司機）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）攪拌站普工,單班配置2人，負責魚雷罐操作、配合工段長操作攪拌站控制室、負責攪拌站設備一級點檢及攪拌站衛生月度工資（攪拌站普工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（100元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）計件方式單工位項目崗位裝載機司機攪拌站普工日作業時間10H10H工位定編1人2人理論方量13.5方/H13.5方/H日總方量135方135方計件單價0.57元/方0.6元/方其他當月工位方量≤1760方，出勤不少于26天，給予1000元計件補貼當月工位方量≤1010方，出勤不少于26天，給予500元計件補貼4.3.4鋼筋工段員工工資方式負責調直機/彎箍機、滾絲機、手動彎曲機/切斷機的員工單班共計4人月度工資（調直機/彎箍機、滾絲機、手動彎曲機/切斷機的員工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）負責線下鋼筋綁扎單班共計5人月度工資（線下鋼筋綁扎的員工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）計件工資表單工位項目崗位調直機/彎箍機、滾絲機、手動彎曲機/切斷機的員工線下鋼筋綁扎的員工日作業時間10H10H工位定編4人5人理論方量0.25噸/H0.25噸/H日總方量25噸/班次25噸/班次計件單價38.46元/頓30.77元/頓其他當月工位方量≤21噸，出勤不少于26天，給予800元計件補貼當月工位方量≤27噸，出勤不少于26天，給予800元計件補貼4.3.5異形構件工段員工工資方式負責組模、拆模和洗模工位的員工單班共計4人月度工資（組模、拆模和洗模工位的員工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）負責鋼筋預埋、水電等預埋的員工單班共計2人月度工資（鋼筋預埋、水電等預埋的員工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）負責布料/振搗、趕平/拉毛、養護的員工單班共計2人月度工資（布料/振搗、趕平/拉毛、養護的員工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）負責水洗、堆垛/入庫和修補的員工單班共計2人月度工資（水洗、堆垛/入庫和修補的員工）=基本工資（1520元/月）+崗位技能工資（200元/月）+計件工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）計件工資方式單工位項目崗位組模、拆模和洗模工位的員工鋼筋預埋、水電等預埋的員工布料/振搗、趕平/拉毛、養護的員工水洗、堆垛/入庫和修補的員工小時完工數量1.5方/H1.5方/H1.5方/H1.5方/H日作業時間10H10H10H10H工位定編4人2人2人2人理論方量15方/10H15方/10H15方/10H15方/10H日總方量30方/天30方/天30方/天30方/天計件單價6.4元/方6.4元/方6.4元/方6.4元/方其他當月工位方量≤540方，出勤不少于26天，給予800元計件補貼4.3.6工廠生產部各工段需求的臨時工工資方案崗位名稱作業范圍工資范圍結算方式日工資作業時間木工木模180-220元/天10H專項工期結束水電工項目周轉臨時増崗180-200元/天10H專項工期結束鋼筋工項目周轉臨時増崗200-230元/天10H專項工期結束雜工項目周轉臨時増崗90-110元/天10H專項工期結束4.4生產主管、生產統計和生產經理工資方式4.4.1薪資范圍模塊崗位名稱薪資范圍備注生產部生產經理5000---7000元/月生產主管4500---6000元/月生產統計2500---3500元/月4.4.2生產經理薪資方式月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資崗位等級崗位級別工資1等2等3等4等A級3200元350038004200B級3300元360039004300C級3400元370041004400D級3500元3800420045004.4.3生產主管薪資方式月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資崗位等級崗位級別工資1等2等3等4等A級2700元330038004300B級2850元34503950C級3000元35004100D級3150元36504250崗位工資績效方式具體見附件二4.4.4生產統計薪資方式月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資績效方式具體見附件三5.0質量部薪資方式5.1各崗位明細及工資范圍模塊崗位名稱薪資范圍備注質量部質量經理5000---7000元/月質量工程師4500---6000元/月IQC2800---3500元/月負責來料檢驗和入庫檢IPQC2800---3500元/月負責過程巡檢試驗員3200---4500元/月試驗工程師4500---6000元/月月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資績效方式具體見附件四6.0技術部薪資方式6.1各崗位明細及工資范圍模塊崗位名稱薪資范圍備注技術部技術部經理5000---7000元/月水電工程師4500---6000元/月模具工程師5000---6000元/月技術工程師4500---6000元/月月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資績效方式具體見附件五7.0資材部薪資方式7.1各崗位明細及工資范圍模塊崗位名稱薪資范圍備注資材部資材部經理主管計劃員采購員倉管員統計員主操手月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資績效方式具體見附件六8.0設備部薪資方式8.1各崗位明細及工資范圍模塊崗位名稱薪資范圍備注設備部設備部經理/主管設備保全員焊工月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資績效方式具體見附件七9.0綜合部薪資方式9.1各崗位明細及工資范圍模塊崗位名稱薪資范圍備注綜合部綜合部經理/主管人事專員行政專員6S管理專員保潔員食堂作業員司機月度工資=基本工資（1520元/月）+崗位工資+工齡工資+工廠正/負激勵+餐補（5元/餐）+（住宿補貼150元/月）+5險崗位工資績效方式具體見附件八10.0薪資管理的要求10.1各部門的數據報表要求各部門需每月初前3個工作日內提交各項閘口的數據,且數據真實有效,并報廠長辦評審。各績效數據如有異議的，當事人可提交書面報告，進行評審，未提交的視默認。如發生月度績效較差的，每年當事人可提交一次適當的減免申請，但需提交崗位績效提高的改善計劃。生產部需每日做好攪拌站的配送方量記錄、鋼筋工段的產出方量及領用方量記錄、綜合流水線和異形工段的每塊板的領用方量。10.2各崗位工資晉升及降級方式技術部、質量部、資材部、設備部和綜合部崗位工資主管和經理級崗位等級崗位級別工資1等2等3等4等A級B級C級D級工程師級別崗位等級崗位級別工資1等2等3等4等A級B級C級D級文員和科員級崗位等級崗位級別工資1等2等3等4等A級B級C級D級升級和降級管理細則渠道方式正/負激勵方式方式1方式2方式3晉升連續2個月崗位績效分數≥95%，崗位工資晉升A-D級中調1級。半年度過程中，6個月期間有4次≥95%的，崗位工資晉升A-D級中調2級，級數不夠的可直接到下1等每12個月過程中有10次≥95%的，崗位工資晉升A-D級中調3級，級數不夠的可直接到下1等降級連續2個月崗位績效分數≤75%，崗位工資從A-D級中降1級。半年度過程中，6個月期間有3次≤80%的，崗位工資將從A-D級中降2級。每12個月過程中有10次≤80%的，崗位工資將從A-D級中降3級。注：上表中的數據由綜合部提供，并嚴格按照該表實施，每次考核后，以通報的方式告知責任人。11.0薪資發放11.1每月15日期間發放上月工資，如遇法定節假日順延。11.2每月初前5個工作日，綜合部需組織工廠各部門核對考勤，核對無異方生效。12.0附則12.1本管理辦法從下發之日起試運行1-2個月，待修訂完善后，每1年由綜合部人事專員組織各部門進行修訂1次。附件一綜合流水線工段長崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法生產部工段長計劃執行率30%95%%生產計劃完成情況實際入庫方量/計劃入庫方量生產部生產效率25%95%%實際節拍/標準節拍按照完成率折算，每少1%，負5元，每遞增1%，正10元生產部投入產出15%99.95%%包括報廢，實際產出方量/投入領方量每少0.01%，負5元；每多0.01%，正10元財務部人員流失率10%≤7%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±10元綜合部報廢率30%≤0.0048%%當月報廢總方量/工段當月領用方量每遞增0.048‰，-100元質量部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部0-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3002010元以上：崗位工資降1級異型工段長崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法生產部工段長計劃執行率30%95%%生產計劃完成情況實際入庫方量/計劃入庫方量生產部生產效率25%95%%實際節拍/標準節拍按照完成率折算，每少1%，負5元，每遞增1%，正10元生產部投入產出15%99.95%%包括報廢，實際產出方量/投入領方量每少0.01%，負5元；每多0.01%，正10元財務部人員流失率10%≤10%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±10元綜合部報廢率30%≤0.051%%當月報廢總方量/工段當月領用方量每遞增0.51‰，-100元質量部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部310-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3002010元以上：崗位工資降1級攪拌站工段長崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法生產部工段長計劃執行率30%95%%生產計劃完成情況實際入庫方量/計劃入庫方量生產部生產效率25%95%%實際節拍/標準節拍按照完成率折算，每少1%，負5元，每遞增1%，正10元生產部投入產出15%99.95%%包括報廢，實際產出方量/投入領方量每少0.01%，負5元；每多0.01%，正10元財務部人員流失率10%≤25%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±10元綜合部報廢率30%≤0.057%%當月報廢總方量/工段當月領用方量每遞增2.8‰，-100元質量部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部310-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3002010元以上：崗位工資降1級鋼筋工段長崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法生產部工段長計劃執行率30%95%%生產計劃完成情況實際入庫方量/計劃入庫方量生產部生產效率25%95%%實際節拍/標準節拍按照完成率折算，每少1%，負5元，每遞增1%，正10元生產部投入產出15%99.95%%包括報廢，實際產出噸數/投入總噸數每少0.01%，負5元；每多0.01%，正10元財務部人員流失率10%≤10%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±10元綜合部報廢率30%≤0.01%%當月報廢總方量/工段當月領用方量每遞增0.1‰，-100元質量部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部310-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3002010元以上：崗位工資降1級附件二生產經理崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法生產部生產經理計劃執行率25%95%%生產計劃完成情況實際入庫方量/計劃入庫方量生產部生產效率25%95%%實際節拍/標準節拍按照完成率折算，每少1%，負5元，每遞增1%，正10元生產部投入產出10%99.95%%包括報廢，實際產出總方量/投入領方量每少0.01%，負5元；每多0.01%，正10元財務部人員流失率10%≤6.7%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±5元綜合部報廢率20%≤0.0048%%當月報廢總方量/工段當月領用方量每遞增0.048‰，-100元質量部定單交付率10%100%%實際交付件數/應交付件數實際交付件數/應交付件數，每周統計，取四周平均數項目部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部310-1000元/月：-2001010-2000元/月：-5002010元以上：崗位工資降1級生產主管崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法生產部生產主管計劃執行率25%95%%生產計劃完成情況實際入庫方量/計劃入庫方量生產部生產效率25%95%%實際節拍/標準節拍按照完成率折算，每少1%，負5元，每遞增1%，正10元生產部投入產出10%99.95%%包括報廢，實際產出總方量/投入領方量每少0.01%，負5元；每多0.01%，正10元財務部人員流失率10%≤6.7%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±5元綜合部報廢率20%≤0.0048%%當月報廢總方量/工段當月領用方量每遞增0.048‰，-100元質量部定單交付率10%100%%實際交付件數/應交付件數實際交付件數/應交付件數，每周統計，取四周平均數項目部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部310-1000元/月：-2001010-2000元/月：-5002010元以上：崗位工資降1級附件三生產統計崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法生產部生產統計報表統計準確率30%100%%準確、及時實際準確數/應統計數生產部日常工作執行率20%100%%員工無抱怨出現一次員工抱怨-10元生產部資料歸檔30%100%%資料及時的歸檔整理實際歸檔數/應歸檔數生產部體系問題糾偏數20%100%%所查出的所有體系問題閉環率實際閉環數/糾偏數質量部附件四質量經理崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法質量部質量經理報廢率市場退次率重大質量事故人員流失率10%≤8%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±5元綜合部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部310-1000元/月：-2001010-2000元/月：-5002010元以上：崗位工資降1級質量工程師崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法質量部質量工程師報廢率市場退次率重大質量事故人員流失率10%≤8%%考核期內員工流失率（≥7天的正常離職）每±1人±5元綜合部安全零事故出現工傷事故的次數，要求達到零事故，按總費用分區間考核0元/月：+100綜合部310-1000元/月：-2001010-2000元/月：-5002010元以上：崗位工資降1級試驗員崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法質量部試驗員IPQC崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法質量部過程巡檢IQC崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法質量部來料檢/入庫檢附件五技術部經理崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法技術部技術部經理水電工程師崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法技術部水電工程師模具工程師崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法技術部模具工程師技術工程師崗位績效考核表部門崗位KPI權重目標單位定義公式每項實得閘口位計算辦法技術部技術工程師基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現的供暖系統最佳啟停自校正（STR）調節器單片機控制的二級倒立擺系統的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協議棧的實現基于單片機的蓄電池自動監測系統基于32位嵌入式單片機系統的圖像采集與處理技術的研究基于單片機的作物營養診斷專家系統的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統研究與開發基于單片機的泵管內壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統開發基于單片機的液壓動力系統狀態監測儀開發模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數控系統的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環走絲方式研究基于單片機的機電產品控制系統開發基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統單片機系統軟件構件開發的技術研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統的研制基于單片機的數字磁通門傳感器基于單片機的旋轉變壓器-數字轉換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調系統的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現基于單片機的電液伺服控制系統用于單片機系統的MMC卡文件系統研制基于單片機的時控和計數系統性能優化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數據采集系統基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數控改造基于單片機的溫度智能控制系統的設計與實現基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協議轉換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監測技術研究基于單片機的膛壁溫度報警系統設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監測系統基于單片機網絡的振動信號的采集系統基于單片機的大容量數據存儲技術的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術的研究及實現基于AT89S52單片機的通用數據采集系統基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統基于單片機的控制系統在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統的網絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數控系統的研究與開發基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統研究基于TCP/IP協議的單片機與Internet互聯的研究與實現變頻調速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數器自動換樣功能的研究與實現基于單片機的倒立擺控制系統設計與實現單片機嵌入式以太網防盜報警系統HYPERLINK"/detail.h