安全生產資金保障制度為了加強項目部安全生產管理，保證安全生產資金的有效投入，以改善勞動條件，防止工傷事故的發生，保障職工生命和身體健康，進一步明確安全生產專項資金（以下簡稱專項資金）使用、管理要求，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程施工安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ

59-99）等有關法律、法規的規定，特制定本制度。

1.

項目財務應單獨設立“安全生產專項資金”科目，使專項資金做到專款專用，任何部門和個人不得擅自挪用。

2.須將合同工程造價款的1%~2%作為專項資金，每個工程項目開工前，項目部應編制安全生產資金計劃，上報公司財務、安全部門及分管領導審批，專項資金根據不同階段對安全生產和文明施工的要求，實行分階段使用，原則上由項目部按計劃進行支配使用，項目部安全員提出申請，項目經理批準后實施。

3.

專項資金用途主要包括以下幾個方面：

（1）安全技術措施費用（含租賃設備費用）1）“三寶”，即：安全網、安全帶、安全帽。

2）“四口”，即：樓梯口、電梯口。通道口、預留洞口。

3）“臨邊”，即陽臺周邊、樓板周邊、屋面周邊、基坑周邊、接料平臺的兩側等。

4）施工用電，即：標準化電箱、電器保護裝置、電源線路的敷設、外電防護設施。5）施工機械與用具，即新增的安全設備、器材、裝備、設備檢驗檢測、維修保養、安全檢測工具、儀器、儀表等。

（2）勞動保護用品的費用

按有關規定通知執行，其發生的費用列入勞動保護用品費用。

（3）安全生產宣傳教育和培訓費用

1）安全生產宣傳標語牌、橫幅等宣傳用品費用。

2）各類人員的安全教育培訓、操作證培訓、復訓，經常性教育培訓等費用。

3）現場警戒警示標志等其他安全防護費用。

4）應急預案措施費、演練費。

4.

項目部在編制安全生產資金計劃時，在充分考慮安全生產需要的同時，還要考慮利用現有的設備和設施，挖掘潛力，講究實效，安全生產資金的投入與工程進度同步，避免安全生產資金脫節現象。

5.

屬于專項資金范圍內費用的使用與報銷，按財務規定要求，經項目部經理審核簽字確認后，方可向財務部門報銷，公司財務部根據項目部使用情況每季度予以匯總，并同項目部對賬，發現差錯，及時整改。

6.

公司財務部與項目部每季度出專項資金投入與使用的報表：

（1）《安全費用年度預算匯總表》。

（2）《安全費用年度預算表》。

（3）《安全費用預算與使用對照表》

（4）《安全費用預算與使用對照匯總表》

7.

公司對財務與項目部專項資金投入與使用的情況，由公司分管領導、安全部門負責人、財務負責人每季度進行一次監督檢查，檢查內容如下：

（1）檢查項目部安全生產資金投入使用的臺賬、報表等。

（2）實物與賬冊是否相符。

（3）報銷手續是否齊全，報銷憑證是否有效。

（4）財務設置科目與列入科目、記帳是否符合要求。

對檢查中發現的問題，要求相關責任人及時予以調整整改，如屢次違反，公司將對責任人按有關規定進行處罰。

8.

項目部編制的專項資金不足有缺額時，應及時追加投入資金額，新增的計劃仍按上述審批的要求執行；項目部在工程竣工后，其專項資金尚有盈余，由項目部以福利、獎勵等形式予以分配，或累計到下一個承接工程項目作為專項資金的積累。

9.

本制度由項目部負責編制、修訂、解釋，自開工之日起實施。

項目負責人施工現場帶班制度1、本項目所稱項目負責人是指本工程項目總監及總監代表。

2、項目負責人是工程項目質量安全管理的第一責任人，應對帶班生產制度負責。

3、項目負責人在同一時期只能擔任一個工程項目的管理工作。

4、項目負責人應堅守崗位，在工程施工現場進行帶班生產，組織協調管理工程項目的質量、安全、生產活動。企業負責人將對項目負責人的帶班生產情況進行檢查。

5、帶班生產期間，要全面掌握工程項目質量安全生產狀況，加強對重點部位、關鍵環節的控制，及時消除隱患，要認真做好帶班生產記錄并簽字存檔備查。

6、項目負責人每月帶班生產時間不得少于本月施工時間的80%。

7、項目負責人因其他事務需要離開施工現場時，應向工程項目的建設單位請假，經批準后方可離開。離開期間應委托項目相關負責人負責其外出時的日常工作。專項施工方案編審制度

1、對達到一定規模的危險性較大的分部分項工程應編制專項施工方案。

2、專項施工方案主要包括：基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程、起重吊裝工程、腳手架工程、拆除工程等，并在施工組織設計中編制施工現場臨時用電方案。

3、專項施工方案由項目技術負責人組織有關專業人員進行編制，方案應符合工程特點和實際情況，具有針對性和可操作性。

4、專項方案編制完成后應先報公司相關專業部門審核再報公司總工程師或技術負責人進行審批。

5、公司審批后的方案還應按照相關規定報項目監理部，經項目總監工程師批準后方可實施。

6、分包工程的專項施工方案由分包單位編制，分包單位在履行編制、審核、審批手續后，報項目部技術負責人，有項目技術負責人再報公司和總監理工程師審核審批。

7、對超過一定規模的危險性較大的分部分項工程（（具體要求參閱建質（2009）87號文件）），項目部應對專項方案組織部少于5人的專家組進行論證審查，對專家組論證意見由項目技術負責人負責組織完善，報專家組組長認可后還需履行報審手續。

8、專項施工方案變更是，還應履行報審程序，經論證審查的應經專家組論證認可。

9、專項施工方案在履行完相關手續后，應由相關人員和單位簽字、蓋章。安全生產技術交底制度第一章

總則

第一條

工程安全技術交底(以下簡稱“交底”)是施工技術管理的重要環節，工程動工之前，施工單位應組織對有關人員就工程項目的內容、技術標準、工程特點、設計意圖、施工方案與要求、施工順序、工期進度安排、工藝質量標準、安全質量措施、設備物資供應、水環保以及整個建設項目的管理體制等進行交底。為此，特制定本辦法。

第二條

交底的意義：規范安全技術操作，避免技術錯誤和經濟損失，確保安全、質量和工期。

第三條

交底的依據：設計單位交付的設計文件、圖紙，建設單位組織設計單位對施工單位進行的交底資料，行業現行設計施工規范、施工安全規范和工程質量驗收標準，施工調查資料和施工組織設計，與接管單位就技術問題預先進行磋商的結果等。第四條

交底應根據不同工程類別和專業分別交底。交底資料應形成記錄，予以保存。

第二章

交底制度

第五條

由項目部總工主持和組織有關部門及人員，逐級向下進行交底。

項目部向作業隊的交底，由項目部組織專門交底會議，或文字資料下發。作業隊向作業層的交底應分批、分階段進行，貫徹在整個施工過程中，書面交底外，還應填寫“施工安全交底記錄”。

第三章

交底的主要內容

第六條

作業隊向作業層進行交底的主要內容；

一、設備班前檢查技術要求、設備保養維修技術要求、架設施工規范、吊裝、運轉、等工況的安全注意事項及支座安裝施工工藝、運架設備安全操作規程作業規程工序配合。

二、保證安全、質量、水保、環保、防塵、防爆的具體措施。第四章

交底的要求

第七條

在逐級進行的施工交底中，本項目部對作業班組進行的交底最為關鍵是能否保證滿足設計、驗收標準、確保施工安全和兌現合同承諾的重要環節。因此，項目部的交底應具有針對性，必須對作業隊進行明確、清晰、完整，有效的交底，直到作業隊掌握、清楚、明白為止。

第八條

項目部對作業班組的交底

一、

可參照模型、掛圖講解，也可以用觀摩實物的類比方法，可以辦短期培訓班，編寫手冊，務必向全體施工人員交透、交清、交懂，不得草率從事。

二、

組織機構、

安全操作規程，技術操作要求，使用圖張貼于運架設備上，以便時時提醒職工規范操作，同時實行獎懲制度。

第九條

施工安全技術交底，應認真填寫安全技術交底記錄安全生產教育培訓制度為認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，提高項目部全體管理、施工人員的安全生產意識，樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現項目部安全生產管理目標，特制定本制度。

第一章

安全教育的規定

安全教育培訓因不同的對象，對掌握的知識和內容有所區別，所以有不同的教育內容和方式。項目部安全教育的對象主要包括：項目負責人、專職安全人員、全體職工人員、特種作業人員、工人三級教育等，具體規定如下：

一、項目負責人安全教育的規定

（一）項目負責人安全教育的目標：

1、通過安全教育，具備各學科的安全技術知識，推動安全工作前進的方法和一系列的安全法規、制度。

2、有關心職工安全健康的仁愛之心，“安全第一，預防為主”的觀念牢固，珍惜職工生命，愛護職工健康，善良公正，體貼下屬。

3、有高度的安全責任感，對人民生命和國家財產具有高度負責的精神，正確貫徹安全生產法規制度，決不違章指揮。

4、有適應安全工作需要的能力，如組織協調能力、調查研究能力、邏輯判斷能力、綜合分析能力、寫作表達能力、說服教育能力等。

（二）項目負責人安全生產知識教育培訓的主要內容：

1、國家有關安全生產的方針政策、法律法規、部門規章、標準及有關規范性文件，本地區有關安全生產的法規、規章、標準及規范性文件。

2、工程項目安全生產管理的基本知識和相關專業知識。

3、重大事故防范、應急救援預案、事故報告制度及調查處理方法。

4、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規章制度內容、制定方法。

5、施工現場安全生產監督檢查的內容和方法。

6、國內外安全生產管理經驗。

7、典型事故案例分析。

（三）項目負責人安全生產管理能力考核的主要內容：

1、能認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和標準。

2、能有效組織和督促本項目部安全生產工作，落實安全生產責任制。

3、能保證安全生產費用的有效使用。

4、能根據工程的特點組織制定安全施工措施。

5、能有效開展安全檢查，及時消除生產安全事故隱患。

6、能及時、如實報告生產安全事故

7、安全生產業績：自考核之日起，所在項目一年內未發生由其承擔主要責任的死亡事故。

四）項目負責人安全教育考核的方法：

1、參加江蘇省建筑企業管理人員安全生產考核培訓教育。取得安全生產考核合格證書。

2、每年參加規定學時的安全生產培訓再教育。

二、專職安全管理人員安全教育的規定

（一）專職安全管理人員安全教育的目標：

1、熟悉安全生產技術知識，具備較高的安全管理素質。

2、樹立正確的安全思想，重視人的生命價值，對安全具有強烈的事業心和高度的責任感。

3、具備正直、善良、公正、無私的道德情操和關心職工的職業道德。貫徹安全法規制度，要以身作則、身體力行。

4、形成求實的安全工作作風，善于發現安全生產事故隱患，對違反安全生產的人和事，敢動真，敢碰硬。

（二）專職安全管理人員安全生產知識教育培訓的主要內容：

1、國家有關安全生產的方針政策、法律法規、部門規章、標準及有關規范性文件，本地區有關安全生產的法規、規章、標準及規范性文件。

2、重大事故防范、應急救援措施，報告制度、調查處理方法以及防護救護方法。

3、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規章制度。

4、施工現場安全監督檢查的內容和方法。

5、典型事故案例分析。

（三）專職安全管理人員安全生產管理能力考核的主要內容：

1、能認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和標準。

2、能有效對安全生產進行現場監督檢查。

3、發現生產安全事故隱患，能及時向項目負責人和安全生產管理機構報告，及時消除安全生產事故隱患。

4、能及時制止現場違章指揮、違章操作行為。

5、能及時、如實報告生產安全事故。

6、安全生產業績：自考核之日起，所在項目一年內未發生由其承擔主要責任的死亡事故。

（四）、專職安全管理人員安全培訓教育考核的方法：

1、參加江蘇省建筑企業管理人員安全生產考核培訓教育。取得安全生產考核合格證書。

2、每年參加規定學時的安全生產培訓再教育。

三、全體職工的安全培訓教育規定

（一）、職工安全教育的目標：

1、具有較高的個人安全需求，珍惜生命，愛護健康，能主動離開非常危險的場所。

2、有較強的安全意識，擁護“安全第一，預防為主”的方針，能謹慎操作，不麻痹大意。

3、有較多的安全技術知識，，掌握安全操作規程。

4、有較熟練的安全操作技能，通過刻苦訓練，提高可靠率，避免失誤。

5、能自覺遵守有關的安全生產法規制度和勞動紀律，并長期堅持。6、若遇到異常情況，不臨陣脫逃，而能果斷地采取應急措施，把事故消滅在萌芽狀態或杜絕事故擴大。

（二）、職工安全教育內容：

1、安全生產的方針政策教育：讓職工學習、了解、懂得國家、行業和部門有關安全生產的方針、政策。

2、安全法規教育：使職工了解和掌握國家的安全生產法律和規程、規定，保證其在約束下進行活動，也能夠通過法律來保障自己的合法權益。

3、一般安全生產技術知識教育：讓職工具備基本的安全生產技術知識，主要包括：

①、項目內的危險設備和區域及其防護的基本知識和注意事項。

②、有關電氣設備的基本安全知識。

③、起重機械有關的安全知識。

④、項目部的一般消防制度。

⑤、個人防護用品的正確使用方法。

⑥、發生事故時的緊急救護和自救技術措施，方法以及事故報告辦法。

4、專業安全生產技術知識教育：它包括安全生產技術知識、衛生技術知識以及根據這些技術知識和經驗制定的各種安全生產操作規程等的教育。

5、安全生產技能教育：它包括作業技能、熟練掌握作業安全裝置設施的技能，以及在應急情況下進行妥善處理的技能。

6、事故案例教育：通過實際事故案例分析和介紹，了解事故發生和條件、過程和現實后果，對認識事故發生規律、總結經驗、吸取教訓，防止同類事故的反復發生。

（三）、企業職工安全教育的方法：

對職工的安全教育通常可采用：講授法、談話法、考試法、提問法及觀看錄象等方式進行。

四、特種作業人員教育培訓規定

1、特種作業的定義是“對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業，稱為特種作業”。直接從事特種作業者，稱為特種作業人員。

2、建筑工程特種作業范圍：①電工作業；②金屬焊接切割作業；③起重機械（含電梯）司機、指揮、司索；④現場內機動車輛駕駛；⑤登高架設作業。

3、從事特種作業人員，必須經國家規定的有關部門進行安全教育和安全技術培訓，并經考核合格取得正式操作證者，方準持證上崗。

4、特種作業人員進入施工現場時，還應接受三級安全教育和考試。

5、特種作業人員兩年進行一次復審，連續從事本工種10年以上的，經知識更新教育后，可每4年復審一次。

6、項目部特種作業人員上崗操作證由安全員負責管理。

五、新工人三級安全教育規定

（一）三級教育的范圍：

1、新工人三級安全教育是企業必須堅持的安全生產基本教育制度。2、新工人（包括新招收的合同工、臨時工、學徒工、農民工及實習和代培人員）必須接受集團公司、項目部、班組的三級安全教育和考試。

3、考試合格后方準上崗作業。考試內容由集團公司統一命題，三級教育登記卡和試卷由項目經理部存檔。

（二）、三級安全教育程序：

1、集團公司級組織安全生產教育。主要內容是文明施工教育、安全法規教育、安全管理制度教育、安全技術知識教育、現場各區域各階段預知教育和安全技術操作規程教育。

2、項目部級安全教育。由項目部安全部門組織保衛、勞資等部門配合參加。新工人經教育考試合格者，才準許進入生產崗位，不合格者必須補課，教育考試80分以上合格，教育面要求達到100%，考試成績填入安全教育卡。對新工人的三級安全教育，要建立檔案和填寫安全生產教育卡，新工人工作一個階段后還應進行重復性的安全再教育，以強化安全生產的意識。

3、班組級安全教育。由新工人所在班組組織進場人員學習安全操作規程。

（三）、三級安全教育的具體內容：

1、集團公司級安全教育：由集團公司質安部主持。主要內容是：

①、黨和國家的安全生產方針、政策；

②、安全生產法規、標準和法制觀念；

③、集團公司施工過程及安全生產規章制度、安全紀律；

④、本項目安全生產形勢，事故的發生原因及教訓；

⑤、發生事故后如何搶救傷員、排險、保護現場和及時報告。

2、項目部級安全教育：由項目技術負責人主持，主要內容是：

①、施工特點及施工安全基本知識；

②、施工安全規章制度、規定及安全注意事項；

③、本工種的安全技術操作規程；

④、機械設備、電氣及高處作業等安全基本知識；

⑤、防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；

⑥、防護用品發放標準及防護用具、用品使用的基本知識。

3、班組級安全教育：由班組長主持，主要內容是：

①、本班組作業特點及安全操作規程；

②、班組安全活動制度及紀律；

③、愛護和正確使用安全防護裝置、設施及個人勞動防護用品知識；

④、本崗位易發生事故的不安全因素及其防范對策；

⑤、本崗位的作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求；

六、待崗、轉崗、換崗人員的安全教育培訓規定

對職工待崗三個月以上、變換工種及換崗、新調入、臨時參加生產人員應視同新工人進場，應進行上崗前的三級安全教育，考試合格后方準上崗施工，成績填入三級安全教育卡。

七、項目部其他管理人員的安全教育規定

（一）安全教育的目標：

安全生產工作是項目管理的一個重要組成部分，項目領導是安全生產工作第一責任者。“安全工作好不好，關鍵在領導”。而“關鍵的關鍵又在于領導的安全意識強不強”。因此，項目部管理人員應在開工前自覺地接受安全教育，學習安全法規、安全技術知識，增強安全意識和增強安全管理的領導水平，堅持不違章指揮。

（二）安全基本知識教育的主要內容是：

1、施工生產性質，施工流程、方法，施工危險區域及其安全防護的基本知識和注意事項。

2、機械設備運輸的有關安全知識；

3、有關電器設備（動力照明）的基本安全知識，高處作業安全知識；

4、施工生產中使用的有毒有害原材料或可能散發出有毒有害物質的安全防護基本知識；

5、消防制度及滅火器材應用的基本知識；

6、個人防護用品的正確使用知識等。

八、經常性的安全教育規定

1、把經常性的安全教育貫穿于管理全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種形式的教育方法，以取得良好的效果。

2、經常性安全教育的形式：定期的班組安全學習、工作檢查、工作交接等教育；不定期的事故分析會、事故現場說教典型經驗宣傳教育等；項目應用廣播、電視、板報圖片等工具進行的安全教育。

3、經常性教育如主要內容包括：

①、上級的勞動保護、安全生產法規及有關文件、指示；

②、部門和每個職工的安全責任；

③、遵章守紀；

④、事故安全案例及教訓和先進安全技術、革新成果等。

4、采用新技術、新工藝、新設備、新材料時應由有關技術部門制訂操作規程，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。

5、班組應每周安排一個安全活動日，各班組可利用班前或班后時間進行。其內容是學習黨和國家及企業隨時下達的安全生產規定和文件，回顧上周安全生產情況，提出下周安全生產要求，分析班組工人安全思想動態及現場安全生產形勢，表揚好人好事，批評違章作業，吸取事故教訓。

九、安全教育的其他規定

（一）、違章教育規定：

1、三次違章指揮的管理人員進行停工教育；

2、三次違章作業的工人進行停工教育；3、停工期間工資待遇按有關規定執行，經教育開始合格后方可上崗。

4、要加強糾正違章教育，對由于違反安全操作規章規程而導致發生重大險情，造成事故或未遂事故的職工，必須進行“四不放過”教育。針對違反的規章條文及事故危害，使受教育者充分認識自己的過失和應吸取的教訓。對于情節嚴重的違章事件，除教育外，還應通過適當的形式給予經濟處罰以達到擴大教育面的目的。

（二）、“安全生產月”活動教育規定

六月份是全國“安全生產活動月”，項目經理部在安全生產活動中，要在工地、生活區張掛安全標語、口號，利用工地板報宣傳“安全第一、預防為主”的安全生產方針、政策，強化安全意識，營造安全生產聲勢和氣氛。

（三）、

“三抓緊”安全教育規定

1、工程突擊趕任務時往往不注意安全，要抓緊開工前的安全教育和安全技術交底教育。

2、工程接近收尾，容易忽視安全，要抓緊安全措施的落實，防止發生意外安全事故；

3、施工條件好時，容易麻痹，要抓緊操作人員的安全措施標準化管理和安全措施的驗收。

（四）、職業病預防教育規定

對從事有毒、有害作業的工人，項目部應在工作前進行塵毒危害和防治知識的教育后，方可崗位。

（五）、復工安全教育規定

1、職工離崗3個月以上的（包括3個月）或工傷康復后上崗前均要進行崗前安全教育。

2、項目因故停工，復工時應對職工進行復工崗前安全教育。

3、復工安全教育內容同三級安全教育。

（六）、季節性安全教育規定

1、在季節到來前，應結合季節的特點，開展有針對性、靈活多樣的超前思想教育。

2、夏季天氣悶熱高溫、高濕，人在這個季節里特別容易疲勞，由于悶熱不能好好休息，白天在班上更是無精打采，同時還影響他人的情緒，使人心神不定，在這種情況下，特別要教育職工不要搞“疲勞戰術”，要想方設法休息好，以便在工作時間里能集中精力。同時，應設法改善工作環境，輔以必要的防暑降溫設備和藥品。

3、在冬季，天寒地凍，天氣干燥，這個季節安全工作的重點是防火、防凍，應對職工重點進行防火防凍的教育。

（七）、節假日安全教育規定

1、節假日教育就是在各種節假日的前后組織的有針對性的安全教育。國內的各種統計表明，節假日前后是各種責任事故的高發時期，甚至可達平時的幾倍，其主要原因是因為節假日前后職工的情緒波動大。

2、節假日前，要開“穩心會”，多講節日出事的教訓，解決職工的福利待遇和個別職工的實際困難。

3、節假日后，應開“收心會”，使職工在上崗后一心用在工作上。

（八）、班前安全教育活動規定1、認真執行安全生產規章制度及安全操作要求，合理安排班組人員工作；

2、班組要對所使用的機具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題立即采取改進措施；

3、組織操作人員學習操作規程，監督工人正確使用個人勞保用品，不斷提高自保能力；

4、認真落實安全技術交底，組織班組安全活動日，做好班前講話，不違章指揮，不冒險蠻干；

5、檢查班組作業現場安全生產狀況，發現問題及時解決，并上報有關領導；

6、檢查的重點是班組使用的架子和設備，手動、電動工具，安全帶、安全帽等，發現問題及時修復或更換，確保作業安全。

第二章

安全教育的形式

安全教育培訓可以采取各種有效方式開展活動，如建立民工業余學校、舉辦安全知識講座、報告會、培訓班，進行圖片和典型事故圖片展覽，放映有關安全教育的電視片，舉辦以安全生產為內容的書畫攝影展覽，舉辦安全知識競賽，出板報、墻報，編印簡報等，或給職工家屬發送安全宣傳品，動員職工家屬進行安全生產監督。總之，安全教育可以采取各種生動活潑的形式，并要堅持經常化、制度化，突出實效。同時，應注意思想性、嚴肅性、及時性。進行事故教育時，要避免片面性、恐怖性，應正確指出造成事故的原因及防范措施。

第三章

安全教育培訓的獎懲規定

一、安全教育培訓的處罰規定：

1、項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發現無證上崗或證件不在有效期內的，每次罰違反者200元。不參加規定的每年安全教育的每次罰違反者100元。

2、特殊作業人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則每次罰違反者200元，并立即清退出施工現場。

3、對全體員工、新工人、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進行三級安全教育考試合格后方可上崗。否則，每發現有未受教育上崗者，每人次罰項目負責人10元。

4、安全生產教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。

二、安全教育培訓的獎勵規定：

1、對安全生產教育培訓工作經考核評定為集團公司先進單位和個人，項目部將適當給予獎勵，獎勵標準為100-500元。

2、被評為省、市、縣級安全教育培訓先進單位或個人，分別獎勵，單位1000元、800元、500元，獎勵個人：500元、300元、200元。

3、安全生產教育培訓工作被上級部門通報表揚的，獎責任人200元。

第四章

安全教育培訓計劃

一、項目部應根據實際情況及上級的有關規定制定項目安全教育培訓計劃，并形成文件。

二、安全教育培訓的對象：項目部所有管理人員、操作工人均應接受定期的安全教育培訓，堅持先培訓，后上崗的制度。三、安全教育培訓的時間應符合建設部《建筑企業職工安全培訓教育暫行規定》（建教[1997]83號）規定的學時。

1、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時；

2、專職安全管理人員除取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于40學時；

3、其他管理技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時；

4、特殊工種（包括電工、焊工、架子工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍必須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；

5、其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時；

6、待業轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受安全培訓，時間不得少于20學時。

四、安全教育培訓的考核、登記：項目部建立職工的安全教育培訓檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。

第五章

附則

1、本制度如與上級規定有矛盾時，按上級規定執行。

2、本制度自公布之日起執行。安全生產檢查制度公司開展安全生產檢查可以及時了解和掌握各時期安全生產情況，及時發現不安全因素，及時消除不安全隱患，從而使安全工作做到防患于未然。為使安全生產檢查工作經常化、制度化，現制訂檢查制度如下：（一）安全生產檢查，包括日常檢查，本部門檢查，專業檢查和月度檢查以及季節性檢查，每次檢查必須有明確的目的要求和具體計劃。（二）公司建立由分管領導和有關人員參加的安全檢查組織體系，切實加強領導，做好檢查工作。（三）公司級安全檢查，由分管領導負責，結合月度生產特點，在全公司內進行以"查思想、查紀律、查制度、查領導"四查為主的安全生產大檢查。同時，分管安全的領導組織各車間和各部門的負責人，每月應至少進行一次。（四）對查出的隱患問題，要逐項分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定時間、定人員，立即整改，不得拖延，有些限于物質技術條件，當時不能解決的問題，應采取臨時安全措施，并定出計劃，按期完成。（五）日常檢查是指各部門和生產班組在日常工作中進行的涉及安全等方面常規性檢查，此項檢查應做到隨查隨改，無法整改的問題立即上報整改。本部門檢查是指各部門和生產單位在組織日常工作過程中進行的定期和不定期檢查，此項檢查每周至少應進行一次，由部門主管負責組織。（六）每年對鍋爐和壓力容器、危險物品、電氣裝置、廠房建筑、運輸車輛以及防火、防爆和防塵防毒工作分別進行專業檢查。（七）公司和各部門視氣候特點及季節變化，對防暑降溫，防雨防洪，防雷電，防風、防凍、保溫等工作，可進行預防性季節檢查。（八）專業檢查和月度檢查，日常檢查和部門檢查可分別結合進行。（九）公司對重大項目整改，應實行《隱患整改通知書》的辦法。《隱患整改通知書》的內容包括：隱患項目，整改意見和整改期限。通知書由安全部門填寫，經分管領導簽署發出。屬于哪一級組織整改的交該單位的負責人簽收，并負責處理。通知書要存入檔案備查。安全生產獎懲和責任追究制度1、對認真執行安全生產方針、政策、法律和法規規定，在安全生產工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。2、對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，給予獎勵。3、對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使企業財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。4、對全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。5、對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或財產免受損失者，給予表彰和獎勵。6、發生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。7、發生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。8、發生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。9、對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。10、對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。11、在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。12、對高空作業不系安全帶或上、下同時作業不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。13、特種作業人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。14、對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的，酌情給予處罰和批評教育。15、對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。16、對工房內安全通道不暢通的負責單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。17、各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的責任人酌情給予處罰。18、對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。19、經檢查認定為事故隱患，不及時消除的；不能及時消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；不能及時消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。20、領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。21、發生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發生同類事故的，要加重處罰。22、發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。23、發現安全隱患未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。24、凡阻止、干擾、刁難安全監察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。25、發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。26、本制度所罰款由財務部門，從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。27、對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，用于安全工作。崗位標準化操作制度為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，維護公司的利益，保障公司安全生產，確保各崗位職工的人身安全，特制定本制度。崗位操作人員要知道本崗位的潛在危險和安全措施，具備辨識危險和事故控制的能力。崗位人員必須按規定參加安全培訓，考核合格后，才能上崗操作。崗位人員必須認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針及有關部門安全生產方面的政策法律，遵守勞動紀律和生產工藝紀律。正確使用所分管的機器設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，清除作業環境中的危險因素。開好班組“三會”即班前布置會（布置任務時安全措施要具體）、班后總結會（總結當班安全生產情況）、安全活動會（要有內容、效果、有記錄）。不違章指揮，且有權拒絕不符合安全生產的指令和意見。如發生輕傷以上事故及重大險肇事故，應立即報告有關領導和安全部門，組織搶救傷員，保護現場并如實說明事故有關情況。嚴格遵守各項規章制度，協助班組長做好安全生產工作。對違章違紀者要制止并及時向上級報告。正確佩戴和使用勞動保護用品，落實各項安全措施。新工人、實習代培人員、換崗及復工人員要進行上崗前安全教育，經考核合格后方可上崗。作業現場要清潔，工具、物品、物料放置整齊有序；安全通道要暢通，安全防護、消防設備齊全有效；安全色標、安全標志齊全完好。為提高企業形象，加強內部管理確保安全生產的順利進行，制定公司崗位標準化操作辦法：嚴格執行安全生產國家標準，依據標準制定公司安全生產規章制度和崗位的操作規程。加強安全生產標準化專項宣傳的教育，不間斷的推行崗位安全生產標準化操作，所有從業人員必須熟悉、掌握并嚴格遵守本崗位的安全生產標準，安全生產規章制度，安全生產技術規范，安全生產操作規程，使標準化操作管理成為所有從業人員的自覺行為。加強對各作業場所的標準操作管理，并設置相應的安全、防護標志，從業人員必須按規定佩戴和使用符合行業標準化的勞動防護用品，安全防護設施要健全，物資歸放應符合標準化規定，整齊化一。標準化操作管理工作，納入安全生產會議內容，結合崗位標準化操作之際，定期分析實施效果，制定辦法，適時修訂。安全生產事故隱患排查治理制度1.目的為加強事故隱患排查治理，防止和減少事故發生，保障公司的生命財產安全，確保公司的的安全生產，特制訂本制度。2、編制依據本制度依據《安全生產法》、《山東省安全生產條例》、《山東省重特大生產安全事故隱患排查治理辦法》、《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》、《泰安市安全生產事故隱患排查治理辦法》等法律、法規，結合公司實際制訂。3.定義3.1安全生產事故隱患指在生產過程中，違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。分一般事故隱患和重大事故隱患。3.2一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。3.3重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。4.事故隱患排查治理和防控的責任4.1公司是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。總經理對本單位各類事故隱患的管理、整改、排查，負全面責任。4.2公司副總經理（安全）必須每月至少組織一次職能部門、車間或其他管理人員及職工對本單位的生產情況進行隱患排查；4.3車間必須每周至少組織一次安全員、技術員、班組長及職工進行事故隱患排查；4.4班組每天或每班應檢查各崗位、工藝設備和安全防護設施完好情況，是否存在事故隱患。4.5安全科是隱患排查治理工作的監督、控制部門，定期組織、督促排查治理防控工作。對發現的事故隱患必須登記建檔并及時認真研究整改。4.6財務科必須保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項臺帳。4.7安全科應每季、每年對事故隱患排查治理情況進行統計分析上報。5事故隱患的報告5.1事故隱患由公司或所轄部門的負責人立即組織整改。5.2對于重大事故隱患，應當及時向上級有關部門報告。重大事故隱患報告內容應當包括：（1）隱患的現狀及其產生原因；（2）隱患的危害程度和整改難易程度分析；（3）隱患的治理方案。隱患治理方案應當包括以下內容：（1）治理的目標和任務；（2）采取的方法和措施；（3）經費和物資的落實；（4）負責治理的機構和人員；（5）治理的時限和要求；（6）安全措施和應急預案。5.3在事故隱患治理過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區域內撤出作業人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停產停業或者停止使用；對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和保養，防止事故發生。5.4加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關法律、法規、標準和本規定的要求排查治理，采取可靠的預防措施，制定應急預案。在接到有關自然災害預報時，應當及時向各單位發出預警通知；發生自然災害可能危及生產和人員安全的情況時，應當采取撤離人員、停止作業、加強監測等安全措施，并及時向上級報告。5.5經治理后符合安全生產條件的，應當向上級有關部門提出恢復生產的書面申請，經上級有關部門審查同意后，方可恢復生產經營。6整改要求6.1隱患所在單位接到隱患整改通知單后，必須對隱患進行整改不得拖延。6.2隱患整改本著四定三不推的原則進行，既：定整改措施、定完成期限、定負責人、定整改資金，班組能整改的隱患不推給車間或部門，車間或部門能整改的不推給公司，公司能整改的不拖延，立即整改。6.3整改責任單位的負責人應親自抓整改，分管領導要靠上抓整改，齊抓共管、協同配合，不得推諉扯皮,確保事故隱患整改工作取得實效。6.4整改責任單位要按照事故隱患整改的要求認真整改，并在規定的時間內，向分管部門書面報告整改情況。整改期限內，要采取有效的防范措施，實施專人監控，明確責任，杜絕該隱患演變為事故。6.5整改措施實施后必須通過相關部門的檢查驗收并做好記錄。7、隱患整改的費用從安全專項資金中列支。8、事故隱患的檔案管理隱患整改責任單位要建立健全事故隱患檔案和隱患治理臺帳，完善管理制度，做到專人負責，專人管理，及時準確，長期保存。9、考核和獎懲對隱患整改考核，納入年終安全管理評價和責任書考核。對落實責任，措施得力，整改及時，效果明顯的單位和個人，作為年度安全管理考評、責任書完成的重要依據。對整改工作不力，措施不到位，未能達到安全整改要求的,記入年度安全管理考評和責任書考核檔案，在領導干部安全生產責任制中考核。班組安全活動制度搞好安全生產，建立班組活動制度，安全管理工作做到縱向到底，橫向到邊，落實班組安全工作是搞好施工安全的關鍵基礎，增強職工安全意識和自我保護能力，班前活動是至關重要的工作，各班組必須切實執行本安全生產班組活動制度。1.

班組活動。上班前各班組應實行班前安全生產教育交底。

2.

交底內容：根據本班組工作內容進行電器、機械設備“四口五臨邊”防護高處作業、季節氣候、防火等各種環節的情況進行

有針對性的交底和提出針對性的預防措施。

3.

上崗檢查，主要查上崗人員的勞動保護情況，查現場的每個崗位的作業環境是否安全無患。

4.

上崗檢查機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術交底措施的落實工作情況等。5.

做好上崗記錄，記錄好上崗交底主要內容，班組人員分工情況，記錄好上崗檢查后存在主要的不安全因素，和采取的相應措施和發生事故苗子、違章情況。6.

檢查過程中發現的問題，采取措施作出處理意見，并付諸實施，并作好記錄，作好簽字手續。7.

在做好每日班組上崗活動的基礎上，班組每周日必須執行安全活動工作，利用上班前后進行一周的安全生產工作的小結，表揚先進事例和遵章守紀的先進個人，小結主要經驗教訓，針對不安全因素，發動職工提出改進措施，從中吸取經驗教訓，單一反三，做到安全生產警鐘長鳴。述各項活動制度，各班組必須執行，項目部做好監督指導工作。8.

開展班組班前“三上崗、一講評”活動，即班組在班前須進行上崗交底、上崗檢查、上崗教育和每周一次的“一講評”安全活動，并對班組的安全活動的考核措施。

9.

班組班前活動和檢查、講評活動等到應有記錄并有考核措施。安全生產責任考核制度1

目的

為了貫徹公司安全生產責任制，將安全生產責任落到實處，做到職責明確，獎懲分明，形成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產（工作）目標，特制定本制度。

2

適用范圍

適用于對公司各部門、各級人員的安全生產責任進行考核。

3

職責

3.1

安保部負責各部門安全生產責任及目標考核的歸口管理。

3.2

公司總經理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。

3.3

各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。

3.4

各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。

3.5

安全生產責任制和目標的考核情況將作為工作績效考核的主要內容之一，納入績效考評范疇，并根據公司相關考核辦法執行。4

考核方式

4.1

實行月度考核（或季度考核）、年終考核相結合的辦法。

4.2

考核分三級制，即總經理、分管負責人對部門進行考核；部門、車間對班組進行考核；班組長對崗位員工進行考核。

5

考核標準

5.1

考核按照公司制定的《安全生產責任制》、《安全生產目標責任書》中規定的安全職責及目標進行考核。

5.2

考核采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90分以上為優秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。

6

考核獎懲6.1

考評優秀的和不合格的由安保部核實后，按公司《安全生產獎懲管理制度》執行。

6.2

對安全生產責任制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。危險源辨識管理制度為了加強安全生產管理,推進危險源識別、評價及監督管理制度的實施,提高對事故的防范能力和對重大危險源的控制力,有效防范重特大事故的發生,

消除事故苗頭，我公司特制定本制度。

一、公司危貨運輸專職安全員負責危險源識別與風險評價的領導工作，并對確定的重大危險源審核批準。

二、安全員負責排查、識別所轄范圍內的危險源并實施和管理。車隊負責組織危險源的識別、匯總、分析、評價和確定，各相關部門協助實施。

三、危險源識別范圍：

1、

本公司在生產和服務活動中存在或可能發生的危險源。

2、

所使用的產品或服務中存在或可能發生的危險源。

3、

識別危險源應充分考慮常規、非常規兩種活動狀態和過去、現在、將來三個時態。

四、危險源識別方法危險源的識別采用現場排查法，由安全檢查人員同其他相關人員在現場進行識別、觀察。

五、風險評價采用LEC評估辦法，它綜合考慮各個環節發生事故的可能性，人員暴露在這些環境的頻率以及一旦發生事故所產生后果的嚴重性等三方面因素，采取“評分”的辦法和對比的手段，根據總的危險分值簡易評價作業環境的潛在危險性。六、車隊安全員根據本程序的規定組織有關人員對所轄場所的危險源進行評分評級，確定重大危險源并實施控制。

七、重大危險源管理：

1、公司、各部分別建立重大危險源安全管理體系和識別監控小組，明確相關人員的職責。

2、公司、各部門分別制定重大危險源識別監控管理制度。

3、公司、各部門分別建立重大危險源識別監控臺帳。各部門每月進行重大危險源辨識評價，每月分別向公司上報一份臺帳。

4、各部門對識別出的重大危險源要單獨編制安全專項施工方案和應急救援措施及監控責任制度，報安全經理審批。

5、各部門針對確定的重大危險源施工前必須進行專項安全技術交底，并要求進行現場公示。

6、各部門必須設置專人對重大危險源進行監控檢查，并留有監控檢查紀錄。車隊由車隊隊長每周組織一次安全檢查，并留有檢查紀錄。

7、各部門成立以隊長為組長的救援搶險隊伍，生產現場配備所需的應急救援物資和設備。應急救援制度

1、應急救援制度編制依據

依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國傳染病法》、《中華人民共和國放射性物污染環境防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》、《中華人民共和國建筑法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《建設工程安全生產管理條例》、等法律、法規，結合監理組實際，制定本《監理組安全事故及突發事件應急救援制度》。

2、應急救援工作原則

（1）堅持以人為本，按照“安全第一，預防為主，快速有效，救人優先”的原則，對發生的重特大生產安全事故實行統一指揮，分級負責，積極求援，最大限度地減少人員傷亡及國家財產的損失。

（2）充分發揮各施工單位應急救援第一響應者的作用，將日常工作、訓練、演習和應急救援工作相結合。充分利用專業力量的帶動、指導作用，培養培養壯大自己的兼職、輔助應急救援力量。

（3）依靠科學，依法規范。充分發揮專家的作用，實現科學民主決策。依靠科技進步，采用先進的技術，不斷改進和完善應急救援的裝備、設施和手段，提高應急救援的處置技術水平。

3、為加強對應急救援工作的組織領導，監理組成立重特大生產安全事故及突發事件應急救援領導小組，明確領導小組職責，做到分工明確，責任具體。

4、為了確保應急救援工作科學高效，監理組成立應急救援專家組，參加現場搶險救援指導，協助制定搶險救援方案及相應的安全技術措施，對搶險救援工作進行技術指導，為搶險救援指揮部科學決策提供技術支持；指導各單位正確辨識重大危險源，幫助制定切實有效的應急救援預案；并根據重特大生產安全事故發生的地點，組織相應人員參加。

5、要求各施工單位要認真辨識可能導致重特大生產安全事故的危險源，制定相應控制措施，建立安全管理臺帳，分級管理，防止事故發生。并針對危險源一旦失控可能造成的事故、災害，分別制定相應的重特大事故及突發事件應急救援預案。

6、監理組各級領導、各有關業務部門，要對所分管業務范圍內的危險源進行辨識，建立危險源臺帳，加強業務保證安全工作，督促施工單位對存在的安全隱患整改，控制安全風險，防范安全事故發生。

7、監理組成立兩級應急救援體系。各單位為一級應急救援體系；監理組為二級救援體系。

8、監理組應對各個施工單位應存在的重大危險源，制定相應的安全應急救援預案。安全應急救援預案內容應包括：

（1）領導機構；

（2）組織分工；

（3）明確職責；

（4）預案的啟動程序；

（5）匯報程序；

（6）通知順序；

（7）救援方案；

（8）對應的安全技術措施；（9）恢復正常狀態的原則和程序；

（10）應急救援預案的學習和演練；

（11）應急救援所需要的圖紙、資料等

（12）啟動應急救援預案條件。

9、監理組安全檢查處負責編制監理組三級救援預案；各施工單位應根據自身工作環境及特點聯系自己單位實際編寫一、二級應急救援預案。

10、監理組內部應急救援預案按照逐級啟動的程序實施運行。

11、一旦發生重特大生產安全事故、事件、災害，應首先啟動各單位一級相應性質的應急救援預案，及時實施搶險救援，防止事故擴大。同時向區域監理及駐地監理組應急救援領導小組辦公室匯報。監理組重特大生產安全事故應急救援領導小組辦公室，接到基層單位重特大事故或災害的匯報后，要立即向當天主值班領導和應急救援領導小組組長匯報，由領導小組組長和當天主值班領導根據災情和“一、二級預案”的運行情況，決定是否啟動三級應急救援預案。并負責向監理組應急救援領導小組匯報。

12

、應急救援預案啟動后，由指揮長帶領有關的總監理工程師、項目部門負責人和有關專家組人員趕赴事故地點，成立前線救援指揮部，并視災情組成現場搶救、醫療救護、物資供應、善后處理、后勤服務、交通管理、治安保衛、事故調查等專業組，研究制定搶險救援方案和安全技術措施，全面開展救援工作。對應急救援工作中發生的爭議問題，由現場救援指揮部及時進行裁決和緊急處理，同時指定專人向上級部門和相關領導匯報搶險救援工作進展情況。對外新聞發布，由指揮部明確專人負責，防止新聞報導失實，影響救援工作。13、各級救援部門在搶險過程中，要充分調動和利用本單位、本轄區的救護隊伍、醫療機構、物資、設備和場地。搶險救援資源不能滿足需要時，前線搶險救援指揮部負責向上級應急救援機構報告，請求支援，確保搶險工作的順利進行。

項目部根據應急救援的需要必須提供資金保障。

監理組建立三級應急救援物資保障體系。救援小組負責二級救援物資保障，并做為作為一、二級應急救援物資的補充保障。區域監理組必須建立一、二級應急救援物資保障體系。

監理組及各單位調度室分別負責監理組及本單位通迅保障。

綜合辦公室及各單位辦公室分別負責監理組及本單位的交通保障。

14、事故現場搶險救援結束后，對事故現場進行偵察，并消除或控制可能造成再次事故或誘發其它事故隱患。核實確認災區內傷亡和遇險人員全部獲救，經核實達到恢復正常狀態條件、批準應急救援隊伍撤離現場后，結束應急救援工作，并報告上級救援指揮部。

15、為保證預案的科學性、符合性及可操作性，一、二級應急救援預案每年修訂和補充完善一次；三級應急救援預案，每三年修訂和補充完善一次，遇條件變化或重要人事變更，要隨時修訂、補充應急救援預案內容。

為驗證《監理組安全事故及突發事件應急救援制度》的有效性，駐地監理組和總監辦都要定期對《監理組安全事故及突發事件應急救援制度》進行審查，發現問題，及時糾正。

16、對及時報告事故，為搶險救援贏得時間，避免事故擴大、減少人員傷亡或財產損失和在搶險救援過程中做出突出貢獻的單位和個人，按照監理組有關規定，給予獎勵和表彰。

17．對因遲報、瞞報重特大生產安全事故而延誤搶險救援時機的，或由于失職、瀆職等人為因素導致事故擴大的，以及非法阻撓應急救援隊伍、物資、設備調用的單位或個人，根據情節輕重，給予相應處分，觸犯法律的，移交司法機關依法追究其法律責任。

18．監理除督促各單位制定有重特大生產安全事故、災害的應急救援預案外，還要督促施工單位制定不同生產、施工地點和重要部位一旦出現險情時相應的技術措施文件，并組織施工人員學習，熟練掌握救援技術，確保險情得到妥善處理，不斷提高現場應變、防災能力。機械設備安全管理制度為了促進本公司加強機械設備管理，保證機械設備正常運行和安全生產，提高經濟效益，制定本規定。一、施工現場機械設備管理中的臨時用電、技術試驗、使用安全和技術保養均勻遵守下列規程的規定：１、行業標準JGJ46-88《施工現場臨時用電安全技術規范》；２、行業標準JGJ34-86《建筑機械技術試驗規程》；３、行業標準JGJ33-86《建筑機械使用安全技術規程》；４、按照甘建施1998年253號文件《建筑工程施工現場機械設備管理規定》的通知及甘肅施1998年277號文件《甘肅省建筑企業機械設備管理工作考核辦法》的通知。５、國家和行業其他標準與規定。二、施工準備１、公司材料設備科負責機械設備的管理、調動、統一管理制度。施工現場必須設置相應的管理機構和人員，建立機械管理責任制由項目經理統一負責管理。２、公司機械設備管理部門應當參與建設工程施工組織設計的編制和審查，提出有關機械設備優化選擇、合理配套和施工平面布置要適合機械作業等方面的意見，促使施工組織設計既能保證工程質量、進度和安全，又能發揮機械效能，降低機械使用費用。３、公司應加強機械設備的計劃調配工作。項目施工需用的機械設備應主要在公司內部的機械設備租賃站去租賃。４、施工單位必須按照施工組織設計和施工總平面圖，在機械設備進入施工現場之前，做好下列施工準備工作，為機械施工創造必要的條件：（１）做到“三通一平”，即電通、水通、路通（架設到位），停放機械的場地平整；（２）機械設備中需要的臨時設施應事前構筑完工。如固定式塔式起重機的混凝土基礎必須符合驗收標準，混凝土攪拌機、卷揚機、電焊機等的機棚搭設符合使用和安全要求。（3）施工現場配電裝置、輸電線路、低壓電器等必須按照施工組織設計進行設置和使用，并要符合安裝規范和安全操作規程的要求，嚴禁任意拉線接電。危險潮濕場所的照明和手持照明燈具，必須采用安全電壓。夜間作業應設置充足的照明。（4）設有適當的機械修理點，小型料具庫和操作人員休息室。三、機械使用（1）施工現場的機械管理人員在工作時應當佩戴胸卡。（2）進入施工現場的機械設備必須完好，附件齊全，按照施工總平面圖規定的位置安裝，經技術試驗和安全檢查合格，由機械管理和安全人員在進場交接單上簽證后方可使用。不合格的機械設備經過檢修仍達不到完好標準的應退場更換。（3）施工現場各類塔式起重機的施工升降機的安裝和拆卸，必須由持有省建委頒發的《塔式起重機拆裝許可證》的專業隊伍負責完成。嚴禁無證單位擅自拆裝。（4）施工現場在用的各類塔式起重機，必須經過檢測合格，并在塔身明顯部位掛示省建委、省技術監督局統一制發的《塔式起重機準用證》標牌。無證的塔式起重機禁止使用。（5）施工單位應負責保持現場道路暢通，排水系統牌良好的使用狀態，隨時清理建筑垃圾，維護場容場貌的整潔，土石方機械、起重機械、運輸機械等的車輛、行人通行地方施工時，應設置警示標志并采取安全措施。（6）施工單位應遵守環境保護的法律法規，采取有效措施將機械施工產生的粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物以及噪音、振動等對環境的污染和對周圍居民的騷擾控制到法定限度之內。（7）施工現場的主要機械設備必須實行定人、定機、定崗位的責任制，班組共同使用的必須實行班組負責制，多班作業的必須實行交接班制，操作人員必須依照有關規定持證上崗，嚴禁無證人員操作。（8）施工現場主要機械設備應在機棚或機體明顯部位，掛牌標明機長或機組長姓名，簡要的崗位責任制和安全操作規程。（9）施工現場的機械操作人員必須嚴格遵守崗位責任制、建筑機械使用安全技術規程和現場安全制度，按規定穿戴勞動保護用品，保持作業區域場容場貌的整潔和安全標志圍護設施的完整，聽從施工人員的指揮，密切配合施工生產，但對有可能引起事故的違章指揮應當拒絕執行。（10）機械管理人員應當向機械操作人員進行技術交底和提出施工要求，項目經理應當協調施工生產和機械使用，保養中出現的矛盾，支持機械操作人員的正確意見，杜絕違章指揮，違章作業和拼設備等現象的發生。（11）施工現場一般不配備機械工操作的簡單電動機械，如混凝土振搗器、打夯機、水磨石機等應當實行班組負責制。機械管理人員應對這些機械加強管理，對使用人進行操作和保養的技術指導和安全教育，要配備漏電保護器和勞動保護用品，要指定保修人員巡回檢查機械使用和保養情況，發現缺陷立即排除。（12）施工現場的機械管理人員每天應對在使用機械設備巡回檢查一遍，發現違反崗位紀律、機械運轉異常、保養不良、安全隱患、記錄不全等情況，應立即采取措施予以糾正或排除，并作好巡回檢查記錄。（13）施工單位應當做好施工現場的安全保衛工作，采取必要的防火、防盜措施，防止燃潤油料、材料、機械零部件和隨機工具的丟失或受損。（14）施工現場機械發生設備事故必須及時搶救，保護現場，并立即報告領導和上級主管部門按“四不放過”的原則嚴肅處理，重大機械事故應在兩天以內報省建委。塔式起重機發生傾復、摔臂、折臂、脫軌、塔帽脫落等事故，不論有無人身傷害，不論經濟損失大小，必須按重大事故處理。四、機械維護（1）施工現場必須配備機械維修組或維修人員，負責機械設備的計劃檢修和臨時故障的排除工作，并應有維修記錄。（2）施工現場的機械設備必須按照規定的保養分級、間隔周期和作業內容，嚴格進行清潔、潤滑、調整、堅固、防腐等工作，并作好保養記錄，實行定檢維修制的機械設備必須認真做好日常檢驗和月度檢查，作出檢查記錄并附有檢測化驗數據資料，發現漏保、失修和帶病運轉的應立即停止使用，進行保養修理。（3）現場機械設備的保養（定檢）計劃，由公司機械管理部門負責編制并組織實施（公司每半月進行一次，項目部十天進行一次）。（4）現場暫時不用的機械設備應由施工單位妥善保管，做到上有蓋、下有墊、有防曬、防雨、防腐措施，禁止隨意亂放、附件散失。五、基礎工程和其他（1）施工現場的機械設備必須在機體的明顯部位噴涂本企業機械統一編號。（2）主要機械設備（除建設部統計年報規定的22種外另加本企業施工生產用的重要機械設備）必須建立機械履歷書，由機械操作人員及時準確的填寫，月末將運轉時間、小修保養、油料消耗和更換配件等原始記錄上報機械管理部門匯總、整理和統計分析，作為機械取費、單機或班組經濟核算和操作人員考核的依據。（3）公司每季度組織開展紅旗設備競賽活動，重點是施工現場有專人操作使用的機械設備，建立考核評比辦法，定期進行檢查、總結、評比和獎勵，以調動機械操作人員愛護機械設備的積極性和責任心。（4）公司應加強對施工現場機械管理人員、操作和維修人員的技術培訓工作，要有計劃地利用施工停歇時間采取多種形式組織技術學習，提高專業知識和技術操作水平，結構新穎、技術先進、價格昂貴的國產或進口機械設備，在施工現場使用之前，必須慎重選定機長并經過培訓和實習，掌握安全操作和保養技能后，才能投產使用。臨建設施安全管理制度為落實文明施工及臨建設施搭建要求，特根據國家和本公司發放的臨建標準擬定以下安全管理措施：

1、臨建房屋為定型活動板房且無污染物，整潔美觀環保。

2、門窗要求玻璃齊全，無破損玻璃無報紙遮掩現象，開啟靈活無銹，顏色一致密封作用好。

3、對室內的衛生每日設有衛生值班人員，并且再明顯部位貼有衛生管理制度，室內垃圾做到日產日清無雜物，被褥擺放整齊。

4、每間宿舍內標準15人床鋪位置間距600毫米以上，不得有通鋪，并且不得有男女混住現象。

5、室外要求設置垃圾箱，選在明顯位置放置，每排臨建中間處設置一個垃圾箱，垃圾箱上要求有蓋板。

6、在生活區內不得隨意拉繩晾曬衣物，要求有專門晾曬處，并且設置明顯標語提示。

7、臨建房屋的搭設位置要求背靠背間距，消防通道間距應符合要求，不同排位置整齊，無突出部分，并且辦公去與生活區必須劃分清晰，且有隔離措施。

8、搭設臨建房屋使用的板材要求全新板材搭設，橫平豎直板材搭接牢固，搭設質量要求室內鐵架搭設牢固規范無鐵銹。

9、室內地面要求全部地板磚鋪貼，易于清潔衛生，室外地面主路砼路面，路面并且要求設置明排水溝臨建房屋之間要求設置明排水溝或作坡，排水溝寬300毫米起始深度100毫米要求上部設置鑄鐵或鋼筋自制蓋板。（注：污水排水溝與雨水排水溝不得混用，污水管道排放）

10、臨建房屋搭設使用的材料必須保證符合消防要求，嚴禁使用易燃材料作為搭設材料，尤其為伙房禁止使用木結構或易燃材料。

11、臨街房屋搭設使用的材料必須保證符合消防要求，嚴禁使用易燃材料作為搭設材料，尤其為伙房禁止使用木結構或易燃材料。

12、要求必須保證內部的衛生，并且內部結構符合消防要求室內伙房內要求設置換氣扇并且保證伙房內的空氣流通，內部燈具要求采用防潮燈具光照明亮并且單獨設置開關箱，保證一機一閘一漏保，用電器具外皮接地。所有排水必須經過格欄進入明溝，設沉淀池及格油池室外設洗漱池排水經過兩層格欄后進入排水管。

（注：1、伙房必須設置消防設施并且伙房內的用電必須符合安全用電電壓全部36伏，并且無電熱器具，炊事人員必須具備健康證。2、所購買的食品必須設置架子將食品放在架子上，不得直接地面放置3、伙房內嚴禁住人）

13、室外要求在明顯部位設置消防器材（消防桶、滅火器、消防鏟配備齊全，滅火器要求在有效期內）院區門口處要求設置實體大門定時開關，夜間要求有戶外照明設施，院區內地面整潔無垃圾，明溝蓋板齊全，溝內垃圾定期清理。

14、院區內圍墻要求高兩米全部定型化彩鋼板，并且明顯部位設置牌匾注明生活區名稱。

15、生活區及辦公區用電明裝必須全部穿管，低壓供電，電線管橫平豎直，與墻體固定牢固，燈具全部固定，戶外線纜全部地埋其余做法按照用電安全規范執行，除伙房外房間不能有水源。

16、對現場觸電后，應有急救措施。

17、各臨建房屋門口處應有表明用途的提示牌。

18、現場生活區、辦公區、施工區應當分開設置，并保持安全距離。

19、現場內應設置消防通道、消防水源、配備消防設施和滅火器材，在現場入口處設置明顯標志，嚴格明火作業管理。

20、院區內應當設置符合衛生要求的飲水設備，淋浴、消毒等設施，廁所應當采用水沖，生活垃圾采用封蓋密閉容器，院區內應當配備保健醫藥箱和急救器材，培訓合格的急救人員，食堂要求衛生許可證，生活垃圾應當分類進行收集處理。

21、夏季施工宿舍應當有防暑降溫和防蚊蟲叮咬措施

22、臨建房屋外作砼散水，周圍設置排水溝單棟之間通道硬化，通道之間設置消防器材。

23、屋面檐口處應設置滴水檐、排水管防止雨水漫流地面要求有防潮層和鋪裝。24、臨建房屋應設置無水淹、無滑坡、無泥石流沖刷、穩固堅硬的基礎上。

25、室內要求有良好的采光，空氣流通，電氣線采用暗裝，如采用明裝時應符合標準。

26、臨建房屋搭設必須保證結構安全，采用非易燃或阻燃材料、符合環保和消防安全標準，嚴禁搭設木結構房屋。

現場及生活區安全用電交底：

27、施工現場及生活區必須使用市安檢站認可標準閘箱，嚴禁使用非標閘箱。

28、必須采用TN－S三箱五線供電，雙色線作為保護零線，不得作為相線或零線。

29、固定閘箱箱底邊緣距地1。3米，移動閘箱0。8－1。6米高度具體做法見附圖。

30、配電系統必須執行三級配電，兩級保護，及一機一閘一漏保，閘箱內開關漏保必須齊全有效，做到日巡查有記錄，月檢查有措施。

31、總配電箱應靠近電源處，分配電箱應設置用電設備相對集中的地區。總配電箱與分配電箱的距離不得超過30米，終端箱與用電設備水平距離不得大于3米，各閘箱周圍應五雜物，保證操作方便。

32、所有配電箱應配鎖、鑰匙應由專業電工負責，非專業人員不得開門接線。箱內接線應橫平豎直。

33、地埋電纜應不小于0。6米，接頭應修井保護并寫標志牌，以免傷線。

34、開關箱致用電設備應穿管保護。

35、現場用電總閘箱必須作重復接地，分配電箱必須作重復接地，終端箱必須作重復接地，所有設備必須接零保護，嚴禁只接相線不接保護線。

36、照明必須由各個不同的照明開關箱控制，開關必須由漏保，跳閘時間小于0。1S，民工住宿必須采用36V安全電壓，所有線路應穿管保護，伙房應設置專用配電箱，箱內必須有漏保開關，所有配線應穿管保護。職業健康保護制度

1目的和范圍

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定，特制定本制度。

本制度適用于公司內各部門管理和操作人員。

2.職責和權限

2.1公司主管領導負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監督實施；

2.2綜合辦公室負責入廠安全和職業健康教育、制定公司培訓計劃并組織實施；

2.3車間根據崗位特點負責申報培訓需求，實施職業健康宣傳、協助有關部門組織員工實施培訓；

2.4班組負責入崗職業健康危害和崗位安全教育

3.工作內容

3.1培訓計劃：車間根據崗位特點每年1月份負責向綜合辦公室書面申報培訓需求。綜合辦公室根據申報的培訓需求和內外部變化的情況制定年度職業健康宣傳教育培訓計劃并報主管領導審批；

3.2培訓時間：對作業人員進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時；

3.3培訓內容：公司內各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。

3.4培訓形式：（1）內部培訓；

（2）外部委托培訓

3.4.1內部宣傳教育培訓：

a)新員工進廠－結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；b)員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

c)

轉換崗位－由崗位部門負責人講解新崗位可能產生的危害及防范措施；

d)公司按培訓計劃組織的職業健康知識及法律法規、標準等知識；

3.4.2外部委托培訓

為提高職業健康知識和管理能力，

外部培訓一般情況是參加安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓，參加人員一般是公司主要負責人和職業健康管理人員；

4.培訓效果評定

4.1新入廠或轉崗人員經考核、評定具備與本崗位相適應的職業衛生安全知識和能力方可上崗。未經培訓或者培訓不合格的人員，不得上崗作業。

4.2在崗期間參加公司組織的培訓經考核、評定不合格時，下崗學習，下崗學習期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權解除勞動合同。

4.3無正當理由未按要求參加職業健康安全培訓的人員按4.2條款實施。勞動保護制度第一章

總則

第1條

為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條

本規章制度適用于公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條

單位用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個