公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則才四、乳優化氏勞動爆配置距的原卵則敗五、米公司飾員工野的薪座酬水嶺平高攏于當攏地同艦行業心平均饞水平釣。練第三情條：建職責算一、系集團泡公司肺人力海資源續部是企集團檔員工哀薪酬黑管理都主管掃部門是，主姓要職膛責有訪：戰（一焰）、云擬訂成集團瘦公司姻薪酬稅管理臥制度惡和薪須酬預益算；絡（二始）、何督促熱并指頑導子獸公司甲實施掌集團戴公司順下發銀的薪墾酬管探理制膜度；油（三慨）、幕檢查濃評估殃子公艱司執芬行集膨團公朗司薪架酬管標理制啞度情納況；年（四呀）、節事后固審核活子公擇司的原《工冤資發伴放表標》（中附件羨一）照和《它工資窮發放揮匯總完表》屯（附疾件二倒）；擁（五摩）、機檢查言或審唯核《赴員工多異動挽審批悄表》塌（附及件三抗）和侮《員堅工轉塌正定呼級審惡批表蝦》（申附件侵四）葡；糧（六漠）、肺核算顫并發窮放集露團公持司員雖工工接資；怠（七對）、脆受理接員工秧薪酬鴉投訴訓。田二、臘子公舅司辦房以室他是子峰公司暈員工專薪酬鉛管理貨的主酬管部持門，生主要累職責院有：奴（一恩）、刺擬訂皆本公販司薪沈酬管蝦理制站度實天施細他則和普薪酬應預算察；駁（二查）、前督促仆并指頑導本乒公司辭各部巴門實播施薪薪酬管步理制客度；丸（三潮）、粱核算據并發凈放員寶工工鑒資；濾（四彎）、袍填制才、審典核上吐報《皺員工詠異動螞審批段單》擱和《閣轉正薯、調銜動、詳晉升滅、降模級匯乎總（洲）月搞報表莖》（送見附木件五厲）；女（五生）、潔辦理取集團侮公司磚人力晃資源目部布劫置的豈薪酬棋管理使工作寇。膝第二沸章薪孕酬結障構擔第四團條：號薪酬糊構成嫩公司謀員工哪的薪惡酬主途要包勉括工法資、億獎金犧、福隨利三為個方午面，旗分類佩與構濃成如辣下圖架：街第五顫條：勒工資補本公粗司員只工工巴資按招考核四周期畝和計天發方浸法不腦同分垃為年忽薪制挨工資地和月拐薪制像工資眼兩大祝種類仍，按快構成期內容園和計型發依異據不晉同又乖分為橋基準岡工資飽、提痕成工度資、胡加班研工資泊和津呈貼等訪若干盼部分作。嘴第六折條：元基準洋工資框釋義顯與分糊類陸一、壟本制展度所捷稱基久準工樹資是牌指公鋒司為鞋每個救職位遼設置聞的若仇干個貸職等彈中分委設的舊每個舅薪級過，在術某一糞考核矛周期愚內不桐包括姻提成刪工資飄、加刻班工舟資和勉津貼今的工肺資計介發基此數標艇準。樣二、兩基準扇工資脾按考構核周磨期和權計發猴方法章的不詠同分巾為年怪薪制剝工資搜中的糞基準敵年薪叉和月繁薪制巖工資蜂中的餅基準饅月薪改兩類講，按鴿構成飼內容策和計前發依截據不鄙同又住分為適相對框固定固應發繞的基輪礎工條資（施基礎冬年薪抱或基赤礎月粥薪）撕和依燭個人茫績效單考核列情況亦上下碰浮動俘的績盾效工火資（頁績效蛾年薪搬、基同礎績桃效工演資）壟兩部玻分。敗第七或條：逗基準臟提成雅工資競釋義社與構倆成：竟一、管本制河度所看稱基無準提服成工陽資是偷指按桂子公刃司制奔訂的打已報姜集團滔公司訂事業渴發展廢部，嘆人力達資源滾部備峽案有殺效的掘《工雁資提庭成計窄算辦俊法》尼為部箱分員杰工計蘋提的之一項頃工資你計發繡基數淹；商二、惹基準掘提成剃工資譜分成鬼應發種基礎躲提成乓工資朽和依銳個人景績效做考核才情況拖上下花浮動也的提雅成績秋效工假資兩亡部分漸。驢第八誼條：棄津貼套本制學度中像的津粗貼是組指特續殊崗爸位的區津貼疼和路邊救服摘務補呈貼等謎。闊第九堡條：錢獎金烏公司餡設置山的獎鎮金主還要包跨括年說終績親效工意資、驅超額駱利潤南提成運獎和神突出頃貢獻帝獎三莫類。斯第十貝條：充福利靜公司歸設置三的福房利包梯括法乏定福寶利和著其他凱福利巡兩部奉分。幕第三銀章年杯薪制尾第十半一條圾：年辣薪制抄的釋陣義華年薪協制是悟以年休度為侄考核餅周期仇，把鹽經營沸管理嶺者工乒資收毫入與嘗經營施業績逃掛鉤雖的一幼種工均資分峰配方捧式。拒第十敵二條牌：年驅薪制吐員工蛋范圍尺禽奔本公懇司實斑行年修薪制移員工裙的范授圍為報：集姜團公靜司領違導、呀集團蹈公司略部門甩負責庸人、帥子公僚司領遇導、輝子公維司部爬門負仰責人劍第十單三條診：年洽薪制突員工寨工資鐮的構系成淹本公哀司年命薪制珠員工蜜工資粘構成橋的內波容只繞包括農基準成年薪竭、法親定節康假日演加班岡工資選和津揮帖，召[蓮閃~山面課要件濁]不脊參與抖提成某工資摧分配腫。其鋤中，撐基準游年薪直分為幫基礎咐年薪寨和績蛇效年劣薪兩碼部分坐。津第十斜四條貌：基向礎年床薪的咬釋義喉本制店度所腫稱基旁礎年迅薪是皇按基愉準年紀薪的博一定訓比例肆折算奧出的飾、按尾月平港均支龍付的久工資際，是揪年薪蠻的預蟲支部珍分。符第十已五條亂：績浸效年食薪的朵釋義筍本制返度所犧稱績央效年尿薪是拾基準貴年薪緣減去明基礎攀年薪乏后的邊剩余抽部分餐。績戀效年塵薪的松實際燦支付劈金額惹，要畜根據恢年薪深制員條工個銀人年托度績轟效得判分來恭計算貼，具閉體計滑發辦伙法，械按集配團公追司《順個人趨績效瘋考核撤辦法臘》規燃定。品第十案六條脂：基番準年灘薪與鋤基礎夠年薪樸和績忙效年廚薪的勿構成偵比例筆，依零年薪果制人線員不求同的衡經營今管理槍責任亦，按鄰領導燃職務翠層級念設置腔不同跡的比傲例。滔現行威構成呼比例構如下吐表：職位特集項團公儉司總蜻裁拌子公珍司總臘經理巧主持肌工作端的副帆總經對理揪集于團公郊司副亂職領海導、擊總助殘子公練司副急職領交導、悉總助生集援團公刪司部捉門負沒責人玩子公絕司部裳門負嶄責人賄基礎慌年薪利占基確準年揀薪%沸5垂0尤6攀0牽7寄0鞋績效厘年薪偏占基遣準年封薪%50佩4抄030顆第十田七條油：基贈準年彈薪標玻準浴基準處年薪魯標準通是集蜘團公歉司制婆定的蒜本集例團年蒼薪制爐員工還所有諸職位晝的標牛準工豈資體夠系睡第十釋八條剩：年魂薪制泥員工英試用洽期和羞考察芽期的害月薪移年薪銅制員趟工試妥用期豬是指夫公司雀為聘曲任在棍實行范年薪遇制職悶位上路任職兔的新返員工診設置訴的一珍至三苦個月掌的試超用期刮。考蠶察期翅是公蘇司通滋過內瘋部招盞聘、渠選聘世，為釣職位窗晉升粘（含污從基粗準年府薪低脹檔職型位向決高檔現職位蘭調動杰）員陡工設恨置的五一至類三個嘴月的鄉考察打期，辰還包轉括考雄察期其滿經蒙考核苦不合藥格而訊再設莖置的野一至撇三個杰月的鋪延長哪考察杯期。少新員反工在枯試用紗期間到的月臣薪為代其所至任職漸位基藏準年紗薪的載十二妄分之融一的春百分社之八死十，俘不計保發績種效年庫薪和刷超額鋼利潤吉提成當獎。劣職位席晉升撒員工前在考式察期敞間和莖延長巨考察才期間皺的薪意酬維攀持晉昏升前挺職位諸標準滑不變販。經框考核塘合格亞的，鞠從考水察期飼滿的換次月哨起，忠按其詠新任螺職位蓋的基遙礎年超薪的賭十二飛分之廣一計遍發基弱礎月徐薪，浴計提塌績效部年薪箭和計寫發超順額利賴潤提監成獎燦。殖試用懷期、免考察惠期的滑時間考可依咸據聘嘗用條夫件或排任職陪需求堆作適戰當調振整，欄必須岸在任沙職前執約定湊。徹第十群九條墳：子起公司丈總經財理、解主持彈工作臟的副滅總經步理在撈試用海期或蛇考察鼠期內匠的考縫核內云容和射合格放標準乞：銅一、嫌考核疲內容等。為差被考貪核人烏所負壩責公糞司在雷試用匪或考犁察期忽間的鉗公司紹績效孕。公答司績蓄效的埋考核花指標質為該處公司訊的《渠經營頌責任偉書》勵所確隙定的口，并促分解靜在試宮用、價考察愚期間紋應實笨現的頸目標導。肢二、羽合格寧標準答。按逢集團塌公司噴《績雅效管調理制什度》嘴和《拼經營咱責任睜書》辛中約閱定的所考核淺辦法直實施翻考核諷，獲殿得7當5分嗎（含權）以冒上的憤為合飽格，絡75竹分以蛙下的奮為不醒合格中。婚第二佳十條類：公險司副千職領般導、蹲總助駛、部絲門負勻責人丑（含天副職賺，以鴿下同話）在格試用榨期或喜考察片期內院的考寬核標以準和花考核針辦法礦。佩按集腸團公軋司《廚個人括績效森考核負辦法遲》和搖子公脖司《雄個人征績效挽考核尼實施采細則饒》規帽定，商對被超考核渠人的現新任姻職位獻實施艷考核辣，個堅人績白效考售核得奇分9它0分蓋（含編）以瘋上的蜜為合斤格，環90窗分以壁下的慮為不插合格貼。旬第四沫章月森薪制貧第二粱十一嶄條：摟月薪慧制的擔釋義吊遇月紗薪制祝是以斤月度吩為考廣核周隊期，此把員購工的膏工資饅收入撥與個衣人月蓬度績工效掛剪鉤的括一種傲工資讀分配穗方式布。喘附本軍公司形的月展薪制粘又分勤為標視準月頓薪制喪和提測成月交薪制唇兩種缸。婆第二錢十二檔條：朝標準駛月薪蒜制人長員范雙圍獸子公舉司實扯行標總準月發薪制污人員撫的范橫圍為每：辦滋公室各（行鴿政管伸理和哥后勤頂服務政人員沾）、單財務璃部、座客戶龍服務促部和算配件哥部非殊年薪血制員豬工，夢集團妨公司召總部伴非年誠薪制擋員工喪。久第二仿十三奶條：嘩提成東月薪對制人章員范嗚圍妹子公助司實袋行提目成月伐薪制燦人員貞的范版圍為匹：銷播售部單和售螺后服陸務部征非年恩薪制稱員工食。屠第二肢十四偵條：擊標準風月薪竊制員哪工工昆資的搖構成蘆本公退司標柄準月輕薪制球員工屠的月航工資煩包括睬基準刃工資肌、加框班工我資、左津貼竹等，叼不參還與提鋒成工篇資分瞞配。查基準起工資尼只是宿計發恐基數伏，構抬成內鍛容有幸以下晴兩個滔部分臘：能一、飾基礎滾工資懂（相弱對固鉆定的招部分框，為共基準筐工資挪的8匙0%年，也鬼稱：自基礎神月薪覆）埋二、即基礎絹績效顆工資錘（浮涉動部名分，西為基改準工璃資的膝20阻%）妨第二踐十五油條：牽提成刺月薪給制員識工工司資構思成車本公盼司提益成月步薪制嶼員工五的月杠工資倡包括狠基準供工資蒙、基鼻準提疼成工牲資、華加班寸工資凱、津斜帖等球。基婦準工沸資和謠基準露提成朽工資伸只是晚計發金基數叫。買基準桐工資均的構和成內轎容有科以下盾兩個蘋部分今：鋪一、撞基礎畏工資進，為撿基準魔工資假的8削0%鋒，也名稱基才礎月仇薪。叉二、怠基礎昆績效鼓工資培，為汪基準貝工資峰的2性0%蜻。熊基準餓提成博工資蘆的構爭成內零容有販以下篩兩個首部分咽：互一、損基礎不提成勉工資嗎，為睜基準收提成蒜工資簡的8春0%疊。芬二、販提成推績效純工資柱，為滿基準歌提成圾工資報的2養0%肌。摸第二討十六警條：料月基帝準工天資標瓶準綱月基蹈準工繳資標抬準是奔集團濃公司惡制定惰的月婆薪制首員工骨所有塑職位丈薪級裕的標封準工歐資體禽系。咸第二插十七凍條：櫻績效盯工資逗基數才釋義昏本制座度所撥稱績疫效工抬資基烈數是芬提成纖月薪漲制人幣員的唯基礎費績效柜工資槐與提雄成績捧效工挨資之蕉和。岡第二賓十八漠條：豐應發曲績效脖工資倍的計豈算：早本制任度所桿稱應涼發績殿效工握資數直，是澇指按搖集團莖公司著《個欲人績寨效考民核辦乎法》幫和子笑公司涉《個悟人績謎效考慶核實妙施細障則》圾規定童實施朽考核葵后，怠依據賭員工癢個人帆月度場績效給分數唉所對伯應的咬績效糕工資變系數逮乘以掃標準據月薪重制人齡員的沃基礎波績效朗工資梳數或折提成降月薪觸制人衡員的撿績效祖工資溜基數賴所得淺的工旅資數壞。撈第二春十九雷條：丘月薪里制員孤工在詢試用或期的作月薪揪公司培對通槐過招幅聘程勁序聘鬧用在林月薪快制崗震位上繭工作愈的新使員工娘，可把以依轟勞動供合同花法的勵規定寶設置榨試用任期，液試用觸期的池月薪護按其口擬任聲職位肉職等遣薪級傲基準腫工資游的8朗0%帆計發周，試語用期葛間不汁計發殃績效敲工資抹和超珠額利徑潤提溝成獎游。釣第三氧十條止：學待徒工致的薪顫酬爐學徒戀工的店薪酬煩按學歐徒協駕議規旅定支熄付。收第三法十一跪條：嚴實習哀生的刻薪酬嘉實習拍生在后公司贈實習壽期間拘的薪詢酬按爽集團脾公司集與學索校簽楚訂的竭實習趣協議牢規定冒支付血。泥第五上章借獎纖金押第三戶十二堅條：廳獎金呀的種獲類葡公司深設置處年度怠績效阻獎、疤超額賊利潤鉤提成查獎、穩突出歸貢獻辭獎和竭其他簡獎。宇第三拉十三穩條：獵年度懲績效刑獎礙一、秋獎勵俯范圍漏：十鍵二月輛份工穿資發蜂放名懸冊中近的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