第6頁共6頁臨時工勞動協議書范文甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：_____文化程度：_____籍貫：市縣（區）鄉（鎮）村（街）市現住址：屬于：農業人口（_____）非農業人口（_____）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及____人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_____，并發給乙方勞動保護用品：_____，保健食品費：第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。4.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。5.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結算辦法：7.其他需約定事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金元。第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向當地人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章：_____乙方簽章：_____法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：____年____月____日臨時工勞動協議書范文（二）一、簽約人基本情況（一）、用人醫院基本情況：_____甲方（用人醫院）名稱：_____法定代表人（或主要負責人）：_____醫院地址：_____聯系電話：_____（二）、勞動者基本情況：_____乙方（勞動者）姓名：_____家庭住址（現住址）：_____居民身份證號碼：_____聯系電話：_____二、合同期限本合同為固定期限貳年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士）（二）、乙方的工作地點為：（三）、乙方的工作職責是：四、工作時間和休息休假甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。a.標準工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度;五、勞動報酬（一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月____日。（二）、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：六勞動合同的解除、終止和續訂乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。七、違約責任及違約金甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。八、雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）____年____月____日____年____月____日臨時工勞動協議書范文（三）甲方：乙方：說明：1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話注冊地址經營地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（三）以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至時止。第二條乙方的工作區域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行.第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標準基數;（二）按甲方規章制度規定的計算基數;（三）按集體合同確定的計算基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定.第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十條甲乙雙方約定的其他事項：1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的;（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;（4