人事工作職責(zé)規(guī)劃范本10篇人事工作職責(zé)規(guī)劃篇11、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選，入手續(xù)辦理。人事工作職責(zé)規(guī)劃篇21、執(zhí)行各項實物的操作流程和各類的實施;2、依據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)、維護(hù)管理各種招聘;3、候選人簡歷篩選、預(yù)約、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,并辦理相應(yīng)人事手續(xù);4、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;5、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);6、社保、公積金事物對接處理。人事工作職責(zé)規(guī)劃篇31、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約、面試安排錄用等工2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理工作;3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;4、辦公物品的領(lǐng)用，辦公用品的管理，固定資產(chǎn)的盤點等工作;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事工作職責(zé)規(guī)劃篇41、餐廳E-hr人事系統(tǒng)維護(hù)：所轄區(qū)域內(nèi)餐廳員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理，資料信息錄入系統(tǒng);2、人事檔案管理：、入離轉(zhuǎn)調(diào)資料、審批資料保管并歸檔;3、餐廳人事工作稽核與自查;4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導(dǎo);5、餐廳稅務(wù)、工商行政事務(wù)辦理;6、大區(qū)營運經(jīng)理交代的協(xié)助工作人事工作職責(zé)規(guī)劃篇51、考勤管理及補貼管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補貼核查;2、前臺接待及信件管理：負(fù)責(zé)前臺接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;3、辦公用品管理及福利管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理;4、外部供應(yīng)商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系;物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護(hù)，物業(yè)及時響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務(wù)費及房東租金及時結(jié)清。5、名片管理：負(fù)責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;人事工作職責(zé)規(guī)劃篇61、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)的辦理;3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪資福利等;4、其它人事日常工作。人事工作職責(zé)規(guī)劃篇71.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;2.負(fù)責(zé)公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準(zhǔn)確發(fā)放;3.負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對公司績效方案進(jìn)行測算、實施、評估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;人事工作職責(zé)規(guī)劃篇81、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘、參加各種招聘會;3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排培訓(xùn);5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人事工作職責(zé)規(guī)劃篇91、負(fù)責(zé)招聘工作，包括但不限于簡歷篩選，面試，人才跟蹤，人才庫建立等工作。2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作，包括入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正晉升調(diào)崗等手續(xù)辦理，人員檔案管理等。3、負(fù)責(zé)績效工作，主要為績效面談及績效分析工作。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，主要為培訓(xùn)組織開展，培訓(xùn)課程開發(fā)，課程主講，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查，調(diào)查結(jié)果分析等。5、協(xié)助人事主管開展其他相關(guān)工作。6、協(xié)助行政進(jìn)行建設(shè)工作。人事工作職責(zé)規(guī)劃篇101、根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助上級建立并完善人力資源管理體系;2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位;3、負(fù)責(zé)招聘渠道建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)完成招聘任務(wù);4、負(fù)責(zé)發(fā)展公司企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;5、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，新員工入職、業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行落實推6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、做好員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)