新員工入職培訓考試題姓名：部門：成績：一、單項選擇題（每空2分，共20分）1、對當月無故曠工天以上或年累計無故曠工天以上者，公司視為自動離職。（）A、1，10 B、1，15 C、3，10 D、3，152、公司共有個職能部門。（）A、6個 B、7個 C、8個 D、9個3、公司培訓體系不包含()部分。A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習 D、委托外部培訓4、公司在管理過程中使用的管理系統是（）A、OA系統 B、門戶系統 C、HISYS系統 D、SVN系統5、按制度規定時間，員工每天次指紋考勤，每缺少一次計扣缺勤天。（）A、2，0.5 B、4，0.5 C、2，1 D、4，16、離職員工自離職之日起日內搬離宿舍。（）A、當日 B、2日 C、3日 D、5日7、員工曠工一天，按天薪資的標準賠償對公司造成的經濟損失。（）A、4天 B、3天 C、2天 D、1天8、公司規定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。A、1，3 B、3，5 C、5，10 D、8，109、公司提供的婚假中，其中男職工處滿()歲后結婚，有帶薪婚假()天。A、23，3 B、23，5 C、25，3 D、25，510、員工離開辦公室分鐘以上必須將空調關閉，違者當事人每次扣罰100元。（）A、30分鐘 B、45分鐘 C、60分鐘 D、75分鐘二、填空題（每空2分，共40分）1、新員工試用期需經過個月的考核，考核合格后填寫，由部門經理簽名后交行政人事部報批，接到時轉為公司正式員工。2、公司實行工資制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將，如若發現，將給予處罰或終止聘用。3、員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。正式員工辭職，應提前月填寫并交部門負責人確人，行政人事部審核，總經理批準。4、員工受聘期間，公司有權根據需要及員工特長，對員工工作崗位做內部調動，并相應的調整。5、考勤異常者，須在小時內填寫，經由部門負責人簽名確認，交行政人事部。6、凡遲到/早退30分鐘以內者，員工罰款元，主管級以上人員罰款元。7、公務外出前必須由本人填寫，由部門負責人簽名確認，交行政人事部考勤專員處，外出時在前臺進行外出時間登記。8、各部門安排的各種會議、培訓需要使用會議室的，需提前天向申請，經審批后方可使用，避免造成同時使用的時間沖突。9、領用辦公用品應到行政專員處填寫，核實物品及數量后，簽名確認。可循環辦公用品正常使用損壞的應，因個人原因的蓄意損壞或遺失，員工必須自行外購或由行政人事部代為申購，費用自理。10、經公司綜合考評，對于表現優秀的員工可以根據公司職務體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時間間隔不應少于個月，晉升后須經過一至三個月的晉升考核期。同樣的，經公司綜合考評，對于表現不佳的員工將會。三、簡答題（每體10分，共40分）1、請簡述企業文化的內涵、企業使命、核心價值觀及企業經營理念。2、請簡述企業發展歷程及取得的關鍵成就是什么？3、請簡述企業核心業務的分類及工作流程。4、請簡述企業行業布局及發展規劃。參考答案一、單選題1-10：DBCAB6-10:CBCCA二、填空題1、1-3個月；《轉正申請表》；《轉正通知單》 2、保密；自己的薪資透露給他人3、1個月；《員工離職申請表》 4、職務及薪資；5、24；《員工指紋考勤異常通知單》。