2023年事業單位內部管理制度

書目

第1篇行政機關事業單位內部調動管理制度

行政機關事業單位內部調動管理制度

第一章總則

第一條事業單位工作人員調動管理,規范調動程序,完善調動手續,確保工作人員合理、有序流淌,結合我區實際,特制定本方法。

其次條以“統籌支配、兼顧全局、科學有序、注意實效”為目標,堅持組織支配與個人意愿相結合的原則,依據工作須要和資格條件,從嚴把握工作調動。

第三條本方法適用于區政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮、直屬事業單位(含區內學校)的正式在編工作人員。

其次章調動安排

第四條工作人員調動必需在規定編制、職位(崗位)空缺內進行。

第五條政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮、直屬事業單位(含區內學校)如有調動需求,需在每季度最末一個月中旬上報下一個季度工作人員調動安排,區人力資源和社會保障局匯總后,根據單位編制及職位(崗位)空缺狀況和工作目標擬定工作人員調動安排。如遇特別狀況及急難險重工作需求,經分管人社工作的副區長和區長同意的除外。

第六條機關、事業單位凡在編制范圍內同意調出工作人員后,該單位出現的空缺原則上不再補充同類人員。

第三章調動條件

第七條調動條件

(一)干脆調動

1.工作主動主動,表現良好。

2.身體健康,能夠吃苦耐勞。

3.具有與擬調入職位要求相當的工作經驗和任職資格。

(二)遴選調動

參照公招相關要求進行,堅持凡進必考,擇優錄用。

(三)有下列情形之一的人員,不得調動:

1.特別崗位、專業技術人員調動后對工作可能造成影響的;

2.涉嫌違紀違法正在接受特地機關審查,尚未作出結論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.正在接受審計機關審計的;

5.試用期、最低服務年限未滿的;

6.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的;

7.法律、法規規定的其他情形。

第四章調動程序

第八條調動根據以下程序進行

(一)受理

用人單位向區人力資源和社會保障局供應以下材料:

1.單位編制及職位、崗位空缺狀況、本人調動申請、選調方案、擬調職位所需資格條件。

2.擬調人員基本狀況、調出單位的看法和鑒定材料、用人單位的看法以及雙方單位分管區領導的書面看法。

(二)審核

1.區人力資源和社會保障局根據政府行政機關、事業單位工作人員調動原則,結合用人單位、調出單位編制運用狀況和工作實際狀況,核好用人單位是否須要補充工作人員,并核查調動人員身份是否符合擬調職位所需資格條件。

2.區委編辦對用人單位編制及職能職責等進行審核。

3.經審核符合要求的,區人力資源和社會保障局在征得分管人社工作的副區長和區長同意后,向用人單位發放《市機關事業單位擬調人員審批表》。

4.用人單位填寫《市機關事業單位擬調人員審批表》,報送區人力資源和社會保障局。

(三)審批

1.區政府行政機關、事業單位工作人員調動,由區人力資源和社會保障局局務會探討同意后,上報分管人社工作的副區長和區長探討審批同意后辦理調動手續。

2.對特別狀況須要調動的人員實行會商制度,由區人力資源和社會保障局組織區委組織部、區委編辦、區財政局等部門會商提出看法,上報分管人社工作的副區長和區長審批同意后辦理調動手續。

第五章紀律與監督

第九條在辦理工作人員調動過程中,必需依法辦事、公道正派、公開透亮,嚴格遵守組織人事工作紀律。

第十條調動工作中存在應當回避情形的,根據有