第2頁共2頁企管部部長的工作職責定期分析企業的外部經營環境、內部資源能力;負責與公司高層溝通，確定公司戰略目標;負責組織公司各部門、各子公司制定職能戰略、業務戰略;組織擬定、修訂公司發展戰略，報公司決策層批準后，組織各部門、各子公司實施;跟蹤、監督戰略的執行，并適時向公司高管層匯報戰略執行情況;組織收集制定公司年度經營計劃相關的材料和數據，協助高層領導確定經營目標;負責將公司的發展戰略規劃分解到年度、月份，確定公司各部門、各子公司在不同時期的經營目標，明確年度、季度經營計劃;組織制定公司各部門、各子公司的年度、季度考核目標，簽訂目標責任書，組織實施經營計劃;負責對年度經營計劃的執行進行評價和分析，負責組織公司的經營測算和經營分析、組織評審，并根據具體情況及時調整;負責公司跟蹤、監督公司組織績效完成情況，匯總公司組織績效考核結果;組織公司組織績效完成結果核定，并提出核定意見、報董事會審批通過后，提交財務部門兌現;負責組織績效申訴管理;負責組織制定、完善公司各項管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程體系，經公司領導批準后組織實施;負責組織檢查公司制度和流程執行情況，并定期向上級領導匯報;組織搜集對組織機構、制度和流程體系的改進建議，進行持續的優化改進;牽頭組織公司信息化管理系統的建立、運行維護以及相關模塊的開發設計和運行維護;負責公司信息化管理系統使用權限管理和信息內容管理;負責定期組織開展公司和子公司經營管理活動信息數據的收集、匯總、分析、匯報工作;負責審核、保管公司各業務階段性重要經營成果、方案、研究報告等文件;負責公司重要信息公開、對外發布的審核;完成領導交辦的其他事項;企管部部長的工作職責（二）職責：1、負責各項行政、運營管理制度的編制和修訂，跟蹤監督公司各項制度的執行情況，對公司會議決議的事項、以及專項工作進行督辦;2、負責ISO9001質量管理體系復審認證、落地執行，并組織實施和持續改進;3、參與各種科技項目、政府補貼項目、創新技改等政策支持性項目的申報，與科技、工信、經發等政府相關部門保持良好溝通;4、完成上級交辦的其它工作。任職要求：1、本科/碩士學歷，____年以上制造企業管理工作經驗;2、____歲，有機械行業工作工作經歷者優先;3、原則性強，有執行力;4、性格外向，有親和力，有較強的溝通協調能力，公正無私，自律性強。企管部部長的工作職責（三）職責:1、負責各項行政、運營管理制度的編制和修訂，跟蹤監督公司各項制度的執行情況，對公司會議決議的事項、以及專項工作進行督辦;2、負責ISO9001質量管理體系復審認證、落地執行，并組織實施和持續改進;3、參與各種科技項目、政府補貼項目、創新技改等政策支持性項目的申報，與科技、工信、經發等政府相關部門保持良好溝通;4、完成上級交辦的其它工作。任職要求:1、本科/碩士學歷，____年以上制造企業管理工作經驗;2、____歲，有機械行業工作工作經歷者優先;3、原則性強，有執行力;4、性格外向，有親和力，有較強的溝通協調能力，公正無私，自律性強。企管部部長的工作職責（四）工作職責：1、深化、優化公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善，跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況。2、健全各部門工作職責及各崗位工作標準，如發生調整及時組織對工作職責、崗位作標準進行修訂。3、組織完善公司質量手冊、質量體系程序文件及各部門第三層次文件內審;監督并協助其他部門QHSE審查。4、建立績效考核體系，制定考核方案和考核細則，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核，跟蹤驗證整改執行情況。5、建立和完善人力資源管理體系，組織進行招聘、培訓、考核。6、薪酬管理，薪資結構的改革優化。7、組織公司各部的培訓，以及培訓后的考核。8、持續推行6S持續改進，維護辦公環境，嚴格監管車間、辦公室衛生情況。9、負責制訂公司企業文化建設方案并組織推進企業文化方案的實施。10、管理公司日常后勤事務。11、完成領導交辦的其他事務。任職要求：1、大學專科及以上管理類相關專業，具有____年以上企業管理等管理工作經驗。2、熟悉6S管理并有成功管理的經驗。3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業文化等相關知識。4、有極強的原則性，立場堅定，令行禁止。5、有很強的組織協調能力和綜合分析能力。6、遵紀守法，遵守公司規章制度，對公司忠誠，以身作則，熟悉企業基本情況和本崗位工作規范。7、高度的工作熱情，有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;對工作認真負責、細心、踏實嚴謹，責任心強，積極進取，很強的自我約束力，有敬業精神，能承受較高強度的工作壓力;認同公司的企業文化和經營理念。8、熟練運用Office辦公軟件;寫作能力強，具有較高的文字功底;持有C1駕照。企管部部長的工作職責（五）工作職責:1、深化、優化公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善，跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況。2、健全各部門工作職責及各崗位工作標準，如發生調整及時組織對工作職責、崗位作標準進行修訂。3、組織完善公司質量手冊、質量體系程序文件及各部門第三層次文件內審;監督并協助其他部門QHSE審查。4、建立績效考核體系，制定考核方案和考核細則，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核，跟蹤驗證整改執行情況。5、建立和完善人力資源管理體系，組織進行招聘、培訓、考核。6、薪酬管理，薪資結構的改革優化。7、組織公司各部的培訓，以及培訓后的考核。8、持續推行6S持續改進，維護辦公環境，嚴格監管車間、辦公室衛生情況。9、負責制訂公司企業文化建設方案并組織推進企業文化方案的實施。10、管理公司日常后勤事務。11、完成領導交辦的其他事務。任職要求:1、大學專科及以上管理類相關專業，具有____年以上企業管理等管理工作經驗。2、熟悉6S管理并有成功管理的經驗。3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業文化等相關知識。4、有極強的原則性，立場堅定，令行禁止。5、有很強的組織協調能力和綜合分析能力。6、遵紀守法，遵守公司規章制度，對公司忠誠，以身作則，熟悉企業基本情況和本崗位工作規范。7、高度的工作熱情，有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;對工作認真負責、細心、踏實嚴謹，責任心強，積極進取，很強的自我約束力，有敬業精神，能承受較高強度的工作壓力;認同公司的企業文化和經營理念。8、熟練運用Office辦公軟件;寫作能力強，具有較高的文字功底;持有C1駕照。企管部部長的工作職責（六）負責與公司高層溝通，確定公司戰略目標;負責組織公司各部門、各子公司制定職能戰略、業務戰略;組織擬定、修訂公司發展戰略，報公司決策層批準后，組織各部門、各子公司實施;跟蹤、監督戰略的執行，并適時向公司高管層匯報戰略執行情況;組織收集制定公司年度經營計劃相關的材料和數據，協助高層領導確定經營目標;負責將公司的發展戰略規劃分解到年度、月份，確定公司各部門、各子公司在不同時期的經營目標，明確年度、季度經營計劃;組織制定公司各部門、各子公司的年度、季度考核目標，簽訂目標責任書，組織實施經營計劃;負責對年度經營計劃的執行進行評價和分析，負責組織公司的經營測算和經營分析、組織評審，并根據具體情況及時調整;負責公司跟蹤、監督公司組織績效完成情況，匯總公司組織績效考核結果;組織公司組織績效完成結果核定，并提出核定意見、報董事會審批通過后，提交財務部門兌現;負責組織績效申訴管理;負責組織制定、完善公司各項管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程體系，經公司領導批準后組織實施;負責組織檢查公司制度和流程執行情況，并定期向上級領導匯報;組織搜集對組織機構、制度和流程體系的改進建議，進行持續的優化改進;