2023年如何競聘店長演講稿(篇)

書目

第1篇如何寫好競聘演講稿范文

第2篇如何寫好競聘演講稿

第3篇競聘演講稿（如何做一個合格的小學校長）

第4篇如何寫競聘演講稿

第5篇電信競聘的演講稿——如何做好經營分析

第6篇如何撰寫競聘演講稿

第7篇競聘演講稿如何展示自己的優勢？

第8篇如何寫精彩的競聘演講稿

第9篇幼兒園園長競聘演講稿：《假如我是園長如何管理幼兒園》

第10篇別具特色的競聘演講稿如何打算

第11篇競聘演講稿教你如何展示自己的優勢

第12篇如何寫競選與競聘演講稿

如何寫好競聘演講稿范文

公開選拔、競爭上崗已成為任用領導干部的重要方式。在這個過程中競職演講是其中重要的一環，演講勝利與否對競職有著干脆的影響，所以說競聘演講稿是很重要的。

那么，怎樣撰寫競職演講稿呢?

我覺得要撰寫好競職演講稿，應把握以下幾點：

首先，要有的放矢，具有針對性。也就是要搞清所競選的職位的條件及要求，看自己是否符合，是否具有實力、有信念競爭。如符合，就要把握機會，主動勇于參加競爭，樹立我能行的堅決信念。

其次，要盡可能地多了解一些同一職位的競爭對手狀況。只有知己知彼、了解他人，才能揚長避短，充分發揮和展示自身的特長。特點和優勢，贏得主動。

第三，要具體了解自己的聽眾對象。聽眾的文化層次、職務，他們對演講者的要求與期盼，他們的偏愛與聽講的習慣以及他們的觀賞品嘗等，做到心中有數。在此基礎上，再有針對性地進行構思和草擬演講稿。

競聘演講稿范文

各位領導，各位同事：

大家好!首先真誠地感謝公司給了我這次難得的機會展示自己!這次演講給我們供應了一個展示的舞臺、一次熬煉的機會。坐在這里，我有點驚慌，因為我覺得今日幾個競選的同事都那么優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們給了我一些壓力。而同時我又感到非常泰然，那是因為我自己有滿腔的工作熱忱和勤懇踏實的工作作風，能勝任公司團委干部之職。

下面我做自我介紹：我叫xxx，中共黨員，高校本科，畢業于吉林化工學院，所學專業是機電工程系工業設計專業，現在公司技術開發部工作。今日我競聘的崗位是：公司團委書記。我的競聘報告分為三部分。

第一部分：個人競聘優勢

我今日參與這次公司團委干部競選的優勢在于：

在高校期間，我連續四年擔當班級班長及團委書記，另外還擔當學校系分團委學生會副主席，多次領導和組織同學進行學習以及課外的活動;在學校與社區共建活動中，領導同學和街道社區人員共同舉辦了迎七一文藝晚會。這些經驗都讓我在實際的工作中得到了充分的熬煉，增長了自己的工作實力和組織實力。我知道，作為一名班干部和一名黨員，就要起到先鋒模范作用，所以我學習比較刻苦，多次獲得學校的學習獎學金和社會工作獎學金，以及優秀學生干部稱號，我想這些都是學校以及同學們對我工作的認可以及確定。

其次部分：公司共青團工作狀況分析

前幾年由于公司員工整體年齡偏大，青年員工的人數比較少，始終沒有成立共青團組織;近兩年，公司大量招工，這使得公司青年人數大量增加，正由于這個緣由，公司才確定重新成立共青團組織。共青團是年輕人的組織，是年輕人的隊伍，成立共青團，能夠把年輕人統一起來。俗話說誕生牛犢不怕虎，只要公司青年團員經過培訓和發展，也能夠成為技術上的骨干，為公司的建設做出應有的貢獻。另外，共青團為中國共產黨的先鋒隊，發覺優秀的共青團員，可以為黨輸送優異的后備軍，為黨注入簇新的血液，為黨的工作增加活力。

第三部分：工作思路與措施

假如我能當選公司團委書記，我將會從以下幾個方面來開展共青團工作：

一、在公司各部門，各班組成立團支部，把公司青年員工團結起來;二要將團組織工作定位在有作為有才能有地位上，緊密圍繞公司經濟建設，通過開展學經濟、學業務、學技術、比才能、比貢獻的三學兩比活動，開展崗位創效、青年平安監督崗活動，發揮青年文明示范崗的窗口作用;三要建立青年之家，用暖和和關愛吸引青年，滿意青年員工在社交、消遣和求知等方面的須要;四要在公司黨委的領導下，與公司工會緊密結合，開展豐富的文化活動，豐富青年人的精神須要;五要加強共青團組織的片區聯合，與公司兄弟單位的共青團組織聯合，發展片區活動、片區文化，以開闊視野、增長才能，讓更多的青年參加團組織活動，壯大共青團隊伍。

各位領導、各位同事，古人言：不行以一時之得意，而自夸其能;亦不行以一時之失意，而自墜其志。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參加勝利。但我更重視參加的過程，因為對于年輕的我來說，面對激烈的競爭，參加的過程有時可能比結果更為重要。總之，無論怎樣，我都會用同樣年輕的心態，直面挑戰，笑對人生!給我一次機會，我將還您非常精彩!

如何寫好競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的打算用作口頭發表的文稿。競聘演講稿的寫作要留意以下方面：

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得特別重要。有閱歷的競聘者常用下面的方法來開頭：

2、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評比者，讓評比者了解你的基本狀況，了解你對競聘崗位的相識和當選后的準備。所以，競聘演講的主體內容應當包括以下幾方面：

3、競聘演講稿的結尾方法

好的結束語能加深評比者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘勝利。競聘演講常見的結尾方法有：

競聘演講稿（如何做一個合格的小學校長）

競聘演講稿（如何做一個合格的小學校長）

敬重的各位領導、各位評委、各位老師：

大家好！

我叫_____，來自_____小學。特別榮幸參與今日的競聘演講，并期望能在這次競聘中實現自己的人生價值。有人說，在學校的舞臺上，校長是領跑者，校長跑得多快，老師們跟著就會跑多快；校長是船長，是掌舵的，你要指揮學校這艘航船披荊斬棘遠航，達到志向的彼岸。因此，要出一流的學校，必需先有一流的校長。一流的校長應當具備哪些素養呢？

一、要有劇烈的奉獻精神。

作為一名校長，應酷愛黨、酷愛人民，酷愛教化，有把自己的一切獻給社會主義教化事業的赤誠之心。有了這顆心，就能保持醒悟的頭腦，端正辦學方向，不斷增加全面貫徹教化方針的自覺性；有了這顆心，就能在逆境中經受住考驗，自強不息，勇于創新，勇于探究，恒久向前；有了這顆心，就會有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的坦蕩胸懷，襟懷坦白，任人唯賢，在學校工作中，克己奉公，無私奉獻。

二、要有較高的業務實力。

小學校長不僅要做“管理上的能手”，而且還要是“教學上的高手”。這樣的校長，群眾才會由衷地佩服你，也才能成為教學上的“領頭羊”，才能得到廣闊老師的支持。在學習上除上級主管部門正常的業務培訓外，自己要常常地學習教學雜志上刊登的外地的先進教學閱歷和方法。并應堅持寫業務學習筆記，規定在校內聽課不少于２０節，校長要帶一門主課（語文或數學）。力求做到多帶課，帶好課。

三、要有較強的組織管理實力

有什么樣的校長，就有什么樣的老師，什么樣的學校。校長負有組織和管理學校全盤工作的責任，有權對學校各項工作進行決策和運籌。好的決策，就是學校領導和群眾集體才智相結合的產物。因此，校長要細心設計工作項目和措施，從多種方案中找出最適合本校實際的方案，寫出安排，以便順當實施。

四、要以身作則，領先垂范。

作為一名合格的校長，不論其年齡如何，理應是學生的師長，老師的益友。這就對校長在教化、教學、學校工作、生活等各個方面，提出了更高的要求。從教化人，從培育學生成為社會主義事業接班人的要求來講，校長應是學生學習和仰慕的楷模。因此，校長在學校的一切教化和教學活動之中，乃至一言一行，都必需嚴于律己，留意給學生以良好的教化和影響。凡是要求學生和老師做到的，校長必需領先做到。小學生正處在長思想、長學問、長身體的重要階段，仿照性、可塑性很強，先進的榜樣就是無聲的力氣。因此，校長領先垂范，樹立榜樣，就是寓教于實際行動之中，這樣才能起到“潤物細無聲”的巨大作用。

五、作風要樸實，具有團結協作精神。

具有優良樸實的作風是校長必備的條件，也是最重要的思想修養。校長應具有理論聯系實際、指責與自我指責，親密聯系群眾，發揚民主，勤儉辦學的作風。只有這樣，也才能凝合起教職工的工作熱忱。校長要為老師開拓參加管理，施展才能的舞臺，要擅長調動他們的主動性，聽取他們的看法，依靠群眾，充分發揮集體的力氣才能管理好學校。

六、具有與時俱進，開拓創新的精神。

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興盛發達的不竭動力，這就要求我們的校長要有創新意識，敢于跳出舊模式，主動探究，大膽改革，改進管理方法和教法，努力開發學生的創新潛力和老師的教化觀念。學問經濟時代，這就要求我們的校長，在其位謀其政，與時俱進，勤奮工作，無私奉獻，不斷學習，以身作則，提高管理實力和業務實力，具有蠟燭精神，努力在自己職責范圍內，為一方教化的發展和振興做出自己的貢獻。

一個好校長就是一所好學校，一所好學校必需有優秀的教化教學管理體制和第一流的教化教學質量。這并非易事，它須要管理者付出更多的時間、精力和辛苦，承受更多的壓力、挫折和責任，能始終站在教化的前沿把握先機，以人為本探究培育高素養創新型尖子人才的新思路。在教化教學工作中，x年的潛心探究，歲月使我經受了磨練，工作使我堅決了信念，我相繼擔當了班主任、學年組長、教研組長、校長助理等工作，多次帶出省、市優秀班級，獲得xx競賽全國優秀輔導老師稱號。——假如我有幸當任校長一職，我有信念擔起這副擔子，以育才的事業為重，發揮自己的實力和同志們同心協力努力工作，不負學校的培育和厚望。并在工作中抓好四項工作。

1．抓教化思想的引導工作

作為校長應花大力氣引導老師對黨的教化方針從理論高度和詳細實踐上要有一個醒悟的相識，首先在各自的工作中到處以方針為指導，樹立全面發展的價值觀念，既抓智育又抓德育；既抓智力因素，又抓非智力因素；既抓為本地經濟建設服務，又抓升學工作，一切工作都納入貫徹方針、提高辦學質量的軌道上來，堅固樹立為學生終身學習與發展奠定基礎的觀念。

2．抓辦學思想的落實工作

在辦學指導思想方面，以'依法治校，民主辦學，科學育人，按規律辦事'為指導思想。辦學思想的確立，關系到學校發展的走向，關系到培育接班人的質量，更重要的是，它是貫徹黨的教化方針，實施素養教化的保證。

3．抓管理體系的制度建設

為了確保教化方針的貫徹和素養教化的全面實施，學校應建立團結、和諧、強有力的管理系統，從目前學校的實際動身，校長設一正兩副為宜，下面建立四處一室較為合乎實際。每個處室是一個指揮系統，每個系統都有一名領導分管，獨立地仔細地搞好本職工作。

4．抓學校發展的規劃制定

校長應依據社會對教化辦學的需求和本校實際，圍繞辦學目標與方向，提出并制訂學校發展五年、十年規劃，確定好學校發展的詳細步驟。規劃必需是高起點，同時又是切合實際的。符合客觀需求的規劃，是鼓舞全體師生精神，激勵全體師生意志的催化劑、粘合劑，也是統一老師思想使老師用實際行動為規劃奮斗，在奮斗中找尋自己的位置，滿意各自成就感的動力。

如何寫競聘演講稿

如何寫競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的打算用作口頭發表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和相識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不行忽視的重要環節，值得每一位競聘者留意。

一、競聘演講稿的寫作要求

1、氣概要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣概，“氣盛宜言”。這氣概不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。

2、看法要真誠醇厚

競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應當將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要留意的是，在“展示”時，看法要真誠醇厚，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦勝利而說大話，說謊話。

3、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”競聘演講雖是宣揚自己的好時機，但也決不行“長篇累牘”。應當用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。

4、內心要充溢自信聞名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應當認為自己有資格擔當這個或那個職務。”當你充溢自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會鎮定自若，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必需建筑在豐富的學問和閱歷的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力氣，變成你工作的動力。

二、競聘演講稿的寫作方法

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得特別重要。有閱歷的競聘者常用下面的方法來開頭：

(1)用真誠的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果。例如：

我特別感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。

(2)簡要介紹自己的有關狀況，如姓名、學歷、職務、經驗等。例如：

我叫李明新，1983年畢業于北京高校哲學系，1985年加入中國共產黨，現任哲學教研室副主任。

(3)概述競聘演講的主要內容。這種方法能使評比者一起先就能明白演講者演講的主旨。例如：

我今日的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。

2、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評比者，讓評比者了解你的基本狀況，了解你對競聘崗位的相識和當選后的準備。所以，競聘演講的主體內容應當包括以下幾方面：

(1)介紹自己應聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素養、業務實力和工作看法等。這一部分事實上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的狀況時，肯定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經驗、政治素養、業務實力、已有的政績等等。并非要四平八穩，而應依據競聘職務的職能狀況有所取舍。

(2)簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的特長，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述：

我從沒有擔當過班干部，缺少閱歷。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有“官相官態”，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特殊具有民主作風。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。

(3)表明自己任職后的準備

評比者更關切的還是競聘者任職后的準備。因此，競聘者在競聘演講時，肯定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍圍著聽眾關切的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：

總結我自身的狀況，我認為我有條件、有實力勝任副處長的工作。假如我能競聘勝利，我將做好以下幾項工作：

首先，幫助處長接著做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教化問題。

其次，主動組織老干部開展主動健康的文化和健身活動，使他們老有所樂。

第三，主動開展家訪工作，特殊是要加強對孤寡老人的服務工作，支配工作人員與他們結成幫助對子，使他們感受到組織的暖和。

第四，設立一個處看法箱，了解老人的思想狀況，了解他們的需求，并將了解到的狀況，剛好向局領導匯報，并剛好解決問題。

3、競聘演講稿的結尾方法

好的結束語能加深評比者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘勝利。競聘演講常見的結尾方法有：

(1)表明對競聘成敗的看法。這種方法能使評比者感受到競聘者的坦誠。例如：

作為這次競聘上崗的主動參加者，我希望在競爭中獲得勝利。但是，我絕不會回避失敗。不管最終結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事。”

(2)表達自己對競聘上崗的信念。例如：

我今日的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我信任，靠著我的政治素養，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱忱，我的管理閱歷，我肯定能把副處長的工作做好。假如各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家悲觀。

(3)希望得到評比者的支持。例如：

各位領導、各位評委，請信任我，投我一票！我將是一位合格的處長。

電信競聘的演講稿——如何做好經營分析

各位領導、各位評委、同事們：

大家好！

很榮幸我能最終一個出場演講，首先，我想代表今日參賽的選手對各位評委、各位領導一天來的辛苦工作表示感謝，感謝大家為我們分公司選拔人才而付出的辛勤勞動。

我來自數據分局，我叫××，今年××歲。

今日我抽到的演講題目是：如何做好電信市場的經營分析。

隨著改革的深化和電信市場競爭機制的引入，目前，電信運營市場競爭異樣激烈，我們中國電信由從前的“一枝獨秀”變成了與多家運營商共同搶占市場，隨著我國加入wto進程的加快，還將面臨“與狼共舞”的局面。要應對日益激烈的市場競爭，電信市場經營分析尤為重要，我覺的要做好電信市場的經營分析，應從以下幾個方面入手：

首先，要重視市場經營分析的作用，轉變思想，更新觀念。從前，電信企業政企不分，在老百姓心目中始終是“官商”，我們的領導和職工也有一種優越感和官架子。在安排經濟體制時代，不注意市場的地位，更沒有市場分析的思想，在市場激烈競爭的今日，我們必需把市場經營分析作為一項重要的工作，大力開展。

其次，要切實以市場為中心，以贏利為目的，建立一支特地從事市場營銷的隊伍。要有專業的市場營銷分析人員，不斷提高人員素養，真正實現企業從生產型向經營型轉變。在我們中國電信業正在深化內部改革的今日，要抓住這樣一個有利的時機，建立像“市場經營分析室”這樣的特地機構，聘請從事經營分析的專業人員，運用各種傳統的統計分析方法和我們便利的通信手段，以及互聯網這樣新型的媒介，開拓我們的視野，學習先進的思想和方法，對市場進行分析探討、預料、營銷策劃等。實現市場營銷分析的專業化。

我覺的像今日我們這樣的公開選拔人才的做法就是非常必要和非常有益的創舉，通過這樣的方式我們很簡單在企業內部選拔出適用的專業人才。

最終，要搞好市場調查工作，以獲得市場經營分析的第一手資料。俗話說：“知己知彼，百戰不殆。”就我們公司目前的狀況而言，由于地區經濟發展的滯后性，眼下在我們的主要業務領域還沒有真正具備實力的競爭對手出現，因此我們應當抓住這個時機，先了解自己，通過市場調查，既發覺潛在市場，也要了解我們已有用戶的狀況，了解他們的忠誠度如何，分析他們在多大程度上可以成為我們恒久的支持者。同時由于一些競爭對手已在大中城市出現，如：網通、吉通等，要深化了解和分析他們在那里的經營狀況，提前做好競爭的打算和應對的措施。

總之，要內外結合，既分析內部的經營狀況，又要搞好市場調查分析和了解競爭對手的狀況。同時，要留意市場經營分析應采納敏捷多樣的形式，緊跟時代步伐，不斷提高經營分析水平，為企業的最終決策打下基礎。經營分析最終是要服務于經營決策的，因此要提高分析的精確性和可行性，還要搞好相關部門的協作關系，以便使分析的結果最終能在企業經營活動中發揮作用。

以上是我對“如何做好電信市場的經營分析”這個題目的一點兒個人見解，可能有很多不足之處，望各位評委、各位領導和老師多多包涵，多指責指教。

在我演講即將結束的時候，我最想說的是：假如我在競爭中不能取勝，我仍將一如既往的努力工作，為公司奉獻自己的微薄力氣。我深信，在21世紀，通過這樣科學和美妙的形式，推選出來的肯定是公司里最優秀的青年，真正得才兼備的年輕人。

那么最終，請允許我邀請在坐的諸位評委、領導和同事們和我一起，用最真誠、最熱情的掌聲，為即將當選的青年干部祝愿，為全部參賽的選手祝愿，為電信分公司和中國電信的美妙將來祝愿！

我的演講完了，感謝大家

如何撰寫競聘演講稿

如何撰寫競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的打算用作口頭發表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和相識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不行忽視的重要環節，值得每一位競聘者留意。

一、競聘演講稿的寫作要求

1、氣概要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣概，“氣盛宜言”。這氣概不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。

2、看法要真誠醇厚

競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應當將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要留意的是，在“展示”時，看法要真誠醇厚，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦勝利而說大話，說謊話。

3、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”競聘演講雖是宣揚自己的好時機，但也決不行“長篇累牘”。應當用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。

4、內心要充溢自信

聞名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應當認為自己有資格擔當這個或那個職務。”當你充溢自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會鎮定自若，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必需建筑在豐富的學問和閱歷的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力氣，變成你工作的動力。

二、競聘演講稿的寫作方法

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得特別重要。有閱歷的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用真誠的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果。例如：

我特別感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。

（2）簡要介紹自己的有關狀況，如姓名、學歷、職務、經驗等。例如：

我叫李明新，1983年畢業于北京高校哲學系，1985年加入中國共產黨，現任哲學教研室副主任。

（3）概述競聘演講的主要內容。這種方法能使評比者一起先就能明白演講者演講的主旨。例如：

我今日的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。

2、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評比者，讓評比者了解你的基本狀況，了解你對競聘崗位的相識和當選后的準備。所以，競聘演講的主體內容應當包括以下幾方面：

（1）介紹自己應聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素養、業務實力和工作看法等。這一部分事實上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的狀況時，肯定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經驗、政治素養、業務實力、已有的政績等等。并非要四平八穩，而應依據競聘職務的職能狀況有所取舍。

（2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的特長，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述：

我從沒有擔當過班干部，缺少閱歷。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有“官相官態”，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特殊具有民主作風。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。

（3）表明自己任職后的準備

評比者更關切的還是競聘者任職后的準備。因此，競聘者在競聘演講時，肯定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍圍著聽眾關切的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：

總結我自身的狀況，我認為我有條件、有實力勝任副處長的工作。假如我能競聘勝利，我將做好以下幾項工作：

首先，幫助處長接著做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教化問題。

其次，主動組織老干部開展主動健康的文化和健身活動，使他們老有所樂。不求有功，成天渾渾噩噩，還談什么報效國家，獻身中行。

眾所周知，從現在算起，我國加入wto后，對金融業的愛護期還有兩年時間。在漸次開放的過程中，我們已經真實地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有“南京愛立信倒戈事務”，后有花旗銀行“存款收費之爭”。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”，我國的金融同業的競爭正可謂是“群雄并立、烽煙四起”。

我叫xxx，（xx）人，生于×年×月，××××年入伍，××××年加入黨組織，××××年入行，從事電腦工作××年，曾擔當x行科技到處長，現任x行科技處××科科長。××年會計專業本科畢業，經濟師。

今日，我競聘的是××××科科長。我從以下×個方面簡述一下我競聘的理由。

首先，競聘上崗有利于提高自身的素養，全面發展自己。（加入自己的工作經驗）。每一次工作的調整和崗位的改變，對我人生閱歷的豐富和實力的提高都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新學問，增長新才能，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于熬煉自己，獲得多方面實踐閱歷，提高自身綜合素養。

其次，我認為自己具備擔當該職務所必需的政治素養和個人品質。

上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培育，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，擅長聽取群眾看法的品行。我始終認為，干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職探討生，并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的學問。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。

假如我能競選勝利,我的工作思路是:

一、提升服務層次，豐富服務內涵。服務是永恒的主題。要提升服務層次，要豐富服務內涵。對客戶我們必需用“心”服務，做到誠意、熱心、細心、耐性。要大力提倡“溫馨服務”，建立_____制度，熟識駕馭客戶信息，把顧客看作是自已的親戚摯友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。

二、提出新思路,發展大業務.樹立“想支行之所想，急支行之所急，全力為一線服務”的經營理念，與此同時，在內部制定一整套規章制度和崗位責任制，防范風險，規范運作。對外部，將任務分解落實到人，部門經理和經辦人員分別負責每個重點客戶，對支行或客戶提出的業務要求，剛好解決，落實到位，保證各主要客戶的業務量穩中有升。

三、學好銀行學問，打牢理論基礎。就本人來說，重要的是與同志們一起加強學習培訓，留意銀行法律法規的學習,特殊是要加大對國際業務方面學問的學習,要知其所以然，駕馭工作主動權。

假如我競聘勝利，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對國際業務部的重視和支持，使國際業務部工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。我愿與大家共創美妙的將來，迎接建行輝煌絢麗的明天。?

感謝大家。

競聘演講稿如何展示自己的優勢？

競聘演講稿如何展示自己的優勢？

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的打算用作口頭發表的文稿。競聘演講的目的，就是要使評委或聽眾對演講者有充分的了解和相識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個至關重要環節，值得每一位競聘者重視。

一、競聘演講稿的寫作要求

1、氣概要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣概，“氣盛宜言”。這氣概不是霸氣，也不是驕氣，更不是傲氣，而是浩然正氣。有淵博的才學、正大的精神、對黨的事業對人民的深厚感情為基礎，作者就不難找到恰當的語言表達形式了。

2、看法要真誠醇厚

競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應當將自己的優點展示出來，讓他人從好的角度了解自己。但要留意的是，在“展示”時，看法要真誠醇厚，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦勝利而夸夸其談。

3、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”競聘演講雖是宣揚自己，但絕不行“長篇累牘、夸夸其談”。應當用最簡練的語言把自己的思想表達出來。

4、內心要充溢自信

演說家戴爾;卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應當認為自己有資格擔當這個或那個職務。”當你充溢自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會鎮定自若，就會以的心態來展示你自己。當然，自信必需建筑在豐富的學問和閱歷的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力氣，變成你工作的動力。

二、競聘演講稿的寫作方法

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得特別重要。有閱歷的競聘者常用下面的方法來開頭：

（2）簡要介紹自己的有關狀況，如姓名、學歷、職務、經驗等。例如：我叫李哲明，1995年畢業于浙江高校哲學系，1998年加入中國共產黨，現任哲學教研室主任。

（3）概述競聘演講的主要內容。這種方法能使評比者一起先就能明白演講的主旨。例如：我今日的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。

2、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評比者，讓評比者了解你的基本狀況，了解你對競聘崗位的相識和當選后的準備。所以，競聘演講的主體內容應當包括以下幾方面：

（1）介紹自己應聘的基本條件

（2）簡要介紹自身的不足之處

裉焓歉瞿淹的日子，是我第一次面對大家進行競聘演講。我首先感謝領導給我這次競聘的機會，感謝評委在百忙之中抽出時間來給我講評，感謝同志們對我的信任和支持。我特性溫柔，但充溢激情；我做事穩重，但不張揚；我為人正直，但不固執。

我已經步入人生的不惑之年，在這充溢朝氣和活力的新世紀，機遇和挑戰并存。我經常門心自問：“我還該不該有自己的幻想，我還有沒有幻想？我的幻想在哪里？”我深思過，也傍徨過、惆悵過。憑心而論，我工作時間雖長可人生平幾而一般。二十多年來，我始終靜默無聞地工作，是這次競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡的幻想。我沒有輝煌的過去，但是，我會把握好現在和將來。為此，我來這里展示自我，讓大家相識我，幫助我，進而喜愛我，支持我。我希望能靠自己的學問和水平，靠自己的實力而不是靠運氣來贏得這次競聘。我這次競聘具有五個優勢：

一、有豐富的機關工作閱歷。我在機關工作近二十年，特殊是在基層科的十多年里，我能服務好基層，并得到了基層同志的認可，有豐富的基層工作閱歷。

二、有較強的工作實力。在日常生活和工作中，我能不斷加強個人修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事，誠懇待人。在領導和同事的關切幫助下，我的組織協調實力、推斷實力、辦事實力都有了很大提高。

三、有樂于奉獻的敬業精神。我誕生在農村，種過田，進過廠，吃過苦。我愛崗敬業，不管干什么，干一行愛一行，努力把工作做得更好。

四、有肯定的寫作實力。我喜愛看書讀報，在平常的工作中，也撰寫一些信息、先進事跡、閱歷材料和調查報告，具備較好的文字功底。

五是有較大的年齡優勢。我正值人生中年，身體健康、精力旺盛、敬業精神強，能夠全身心地投入所酷愛的工作中去。

舉若我有幸競聘勝利，我將不辱使命，努力工作：

一、加強學習，提高素養。一方面加強政治理論學問的學習，不斷提高自己的政治理論水平；另一方面加強業務學問的學習，不斷給自己“充電”，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。

二、擺正位置，當好配角。在工作中，向領導多請示多匯報，真正做到工作到位不越位。

三、勤奮工作，不計得失。我將兢兢業業，踏踏實實，吃苦肯干。今日，我是本著熬煉、學習、提高的目的來參與競聘。假如我競聘勝利，我會努力；假如我競聘不成，我會更努力。我想，在一個人的成長過程中，每走一步，包括參加這次競聘，都屬于勝利。天生我才必有用。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份幻想；對待工作，會多一份努力；對待領導，會多一份敬重；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份酷愛；對待家庭，會多一份責任。我信任，只要努力，有時我們自己都會驚異自己的潛能。

各位，現在，我以一個小故事結束今日的競聘演講。的獨創家愛迪生費盡了大半生的財力和精力，建立了一個浩大的試驗室，但是一場大火，無情地將他幾乎一生的心血付之一炬。當他的兒子在火場旁邊找到父親時，67歲的愛迪生盡然安靜地坐在一個小斜坡上，看著熊熊大火燒盡一切。他扯開喉嚨對兒子說：“快叫媽媽來，讓她看看這場難得一見的大火。”大家都以為這場大火可能對愛迪生的打擊是沉重的，但是，他安靜地說：“感謝上帝，正是這場大火，我又可以重新起先了”。沒過多久，就誕生了留聲機。

最終，我有個懇求，請允許我邀請在座的評委、領導、敬愛的同事和我一起，用最真誠、最熱情的掌聲，為參與競聘的同志加油；為獲得勝利的同志祝愿；為我們光輝絢麗的明天祝愿。

感謝大家。

競聘演講稿范文篇二

各位領導，各位同事：

大家好！

在這里，特別地感謝公司給了我這次難得的機會，給我們供應了一個展示的舞臺、一次熬煉的機會。說真的，我有點驚慌，因為我覺得今日幾個競選的同事都那么優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們帶給了我一些壓力。而同時我又感到非常泰然，那是因為我自己有滿腔的工作熱忱和勤懇踏實的工作作風，能勝任公司團委干部之職。

我叫xxx，中共黨員，高校本科，畢業于xx學院，所學專業是xx，現在公司技術開發部工作。今日我競聘的崗位是：公司團委書記。

在高校期間，我連續四年擔當班級班長及團委書記，另外還擔當學校系分團委學生會副主席，多次領導和組織同學進行學習以及課外的活動；在學校與社區共建活動中，領導同學和街道社區人員共同舉辦了“迎七一文藝晚會”。這些經驗都讓我在實際的工作中得到了充分的熬煉，增長了自己的工作實力和組織實力。我知道，作為一名班干部和一名黨員，就要起到先鋒模范作用，所以我學習比較刻苦，多次獲得學校的學習獎學金和社會工作獎學金，以及優秀學生干部稱號，我想這些都是學校以及同學們對我工作的認可以及確定。這也是我參與這次公司團委干部競選的優勢。

對于公司共青團工作狀況，我是這樣想的，以前由于公司員工整體年齡偏大，青年員工的人數比較少，始終沒有成立共青團組織；而近兩年，公司大量招工，這使得公司青年人數大量增加，正由于這個緣由，公司才確定重新成立共青團組織。共青團是年輕人的組織，是年輕人的隊伍，成立共青團，能夠把年輕人統一起來。俗話說“誕生牛犢不怕虎”，只要公司青年團員經過培訓和發展，也能夠成為技術上的骨干，為公司的建設做出應有的貢獻。另外，共青團為中國共產黨的先鋒隊，發覺優秀的共青團員，可以為黨輸送優異的后備軍，為黨注入簇新的血液，為黨的工作增加活力。

舉如今日我能當選公司團委書記，我將從以下幾個方面來對待以后的共青團工作：

一、在公司各部門，各班組成立團支部，把公司青年員工團結起來；

二要將團組織工作定位在有作為有才能有地位上，緊密圍繞公司經濟建設，通過開展學經濟、學業務、學技術、比才能、比貢獻的“三學兩比”活動，開展崗位創效、青年平安監督崗活動，發揮“青年文明示范崗”的窗口作用；

三要建立“青年之家”，用暖和和關愛吸引青年，滿意青年員工在社交、消遣和求知等方面的須要；

四要在公司黨委的領導下，與公司工會緊密結合，開展豐富的文化活動，豐富青年人的精神須要；

五要加強共青團組織的片區聯合，與公司兄弟單位的共青團組織聯合，發展片區活動、片區文化，以開闊視野、增長才能，讓更多的青年參加團組織活動，壯大共青團隊伍。

各位領導、各位同事，古人言：“不行以一時之得意，而自夸其能；亦不行以一時之失意，而自墜其志。”坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參加勝利。但我更重視參加的過程，因為對于年輕的我來說，面對激烈的競爭，參加的過程有時可能比結果更為重要。總之，無論怎樣，我都會用同樣年輕的心態，直面挑戰，笑對人生！

競聘演講稿范文篇三

敬重的各位評委：

下午好！

首先，感謝領導給了我這次公允競爭護士長的機會。

我是來自急診科的xxx，從山東省中醫藥學校畢業后，至今為止，在臨床工作已經整整16年了。

20xx年我院剛剛組建綜合icu病房的時候，我成為第一批建科的護士，那時候我們護理人員少，閱歷更少，起先的幾個月，我們幾乎吃住在科室里，同年我又帶著領導交給的任務到青島醫學院附屬醫院進修學習，在那里，我努力鉆研重癥監護和機械通氣理論，在ards。、羊水栓塞、肺栓塞、慢阻肺呼衰病人護理方面積累了豐富的臨床閱歷，很快成為科里的業務骨干，回來后，我發揮自己擅長講課的專長，在業余時間備課總結，把自己的所學教給年輕的護士，在我的辛勤努力下，培育了多數的學生，同時在臨床帶教中也提升自己的業務科研水平，在省徑護理雜志上發表護理論文。

20xx年，我被調到急診科工作，在這樣一個時間就是生命，與死神賽跑的前沿陣地，在日日夜夜的急救工作中我得到了全面的磨練和考驗。在這里我們要隨時面對十萬火急的病情，迅疾堅決，大張旗鼓成了我的工作作風。在處理緊急突發事務中，在多數次的急危重癥的搶救中，和各個科室緊密協作，協同合作，為我院贏得了榮譽，并多次得到上級領導的好評。

不管是在icu病房，還是在急診，我始終忠實的履行一名白衣天使的神圣職責，平常做好護士長的助手和參謀，為科室出謀劃策。平常嚴格要求自己，關鍵時刻敢挑重任。由于我工作突出，表現精彩，我特別榮幸的獲得了讓我欣慰的榮譽稱號：

青年崗位能手，新長征突擊手，人民醫院服務明星，人民醫院優秀護士，病人最滿足護士。

感謝領導的期望，感謝大家的信任，我一生都會懷著感恩的心記住這些光榮的稱號。

舉如我成為一名護士長，我會以“以人為本”和“換位思索”作為自己的座右銘。在求真務實中，做到以下四點：

一、做一個與時俱進的護士長

二、做一個德才雙修的護士長

三、做一個擅長溝通的護士長

四做一個擅長理財的護士長

管理過程分三步走一是先穩，二是穩中求變，三是變中求新。

最終一點，是找準自己的位置，協調好各種關系，謹記在其位，謀其政，與院黨委和護理部保持高度的一樣，做領導的上傳下達的紐帶和橋梁，做科室的好當家人。為創建溫馨示范病房，營造和諧護患環境出謀劃策，再創佳績！

我深愛著我們的護理事業，深愛著我們的集體，正在建設中的新院感召著我，讓我有志氣站在這里，迎接挑戰和考驗，希望領導賜予激勵和支持！

競聘演講稿范文篇四

敬重的各位領導、同事們：

大家下午好！

首先我感謝領導和同事們的信任和支持，給了我這次公允競爭的機會。我叫xxx，33歲。護理大專學歷，主管護師職稱。現任三病區責任護士兼科帶教老師。今日我競聘的崗位是icu副護士長。

趙傳有一首歌頌道：我很丑，但我很溫順。今日我想對大家說：我很平凡，但我很充溢！當然打鐵還須自身硬，我認為我具備以下優勢競聘icu副護士長。

首先，我有扎實的專業學問。icu的前身是三病區的重癥監護病室。從第一臺呼吸機進駐三病區起我就接受了危重病人監護學問培訓。icu獨立分科后，勞碌而驚慌的心內科護理工作，始終鞭策著我接著學習相關業務學問。近15年的心內科護理工作，培育了我較強的臨床技能、高度的責任心，和敏銳的視察、分析、應變實力，在協作醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐閱歷。

其次，有較強的工作實力。三病區是我院首個開展整體護理模式的病房，作為一名責任護士，數年來，在護理安排的書寫和健康教化的實施方面取得了肯定的成果。在臨床護理工作中主動協作護士長參加病房管理，積累了肯定的病房管理閱歷。我的工作得到領導和同事的好評，曾經連續兩年被評為院“優秀職工”和衛生局“先進個人”。

第三，上進心強，不斷學習，主動進取。在工作之余，我堅持護理本科段自學考試，并通過遠程系統學習先進醫院的護理質量管理，如“iso9000族”標準在護理工作中的應用等。熟識計算機網頁設計和多媒體課件的制作，是我院首位應用多媒體教學的帶教老師。

第四，身體素養好，敬業精神強，能夠全身心的投入到所酷愛的工作當中去。

舉如我有幸競聘勝利，我準備從以下幾個方面開展icu副護士長的工作：

第一，擺正位置，當好綠葉。在工作中我將維護護士長的核心地位，樹立護士長的威信，多請示匯報，多溝通溝通，甘當綠葉。副護士長在科室處于多層次的人際關系中，更多的是起橋梁和紐帶作用。我將利用自己的特別地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，共同創建溫馨和諧的工作環境。

其次、發揮特長，幫助護士長爭創品牌科室。醫院要創一流的服務品牌，就必需有良好的醫療服務質量，而護理質量標記著一個醫院醫療質量的凹凸。因此，假如我競聘到這個崗位，除了接著實施以病人為中心的整體護理，還可選擇性的嘗試用iso9000族標準作為護理質量管理的理論導向。同時，我還可以發揮自己嫻熟的計算機數據管理方法，使護理質量管理達到規范化、標準化、科學化。

第三、加強學習，提高素養。由于icu工作的特別性，醫學英語和法律學問顯得尤其重要，我將協作護士長，有安排、有目的、定期組織科室護士學習，提高大家的法律意識和專業素養。

狂天，我站在這里，作為這次競聘上崗的主動參加者，我當然希望在競爭中獲得勝利。但是，我也絕不回避失敗。我信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是金子總會閃光！只要努力了，過程本身就足夠漂亮！我的演講完了，感謝大家！

競聘演講稿范文篇五

敬重的各位領導，黨員同志，村民代表：

大家好!

我的狀況大家都比較了解，我在這里就不再多說了，今日能站在這里，就咱們村的建設和發展向在座各位做個簡潔的規劃，我首先要向各位村民、各位摯友以及在座的各位領導表示誠心的感謝!

俗話說的好，有德無才是次品，有才無德是危急品，因此首先做人是首位。我是一個忠厚醇厚的人，這都是有目共睹的。名心所向，是成敗的確定因素。

誰不想讓自己活的好一點，誰不想自己富一點，但今后的路怎么走，還真得好好規劃，現在，我把我的準備向大家匯報一下。

一：政治方面：

居強工作的透亮度，以村務公開，財政公開為重點，讓群眾有效地參加到金山鋪村的發展中來，對村支倆委進行有效監督。

胯鑒外村的有效措施。

二經濟方面：

1.招商引資

因地制宜，依據村里實際狀況發展經濟，激勵個人興辦養殖業，大棚種經濟作物抓住機遇。既為村民拓寬了就業道路，又提高了居民個人收入。

2.低保制度

帖榜公告，生活貧困者優先，對特別狀況者賜予特別待遇。

三社會方面：

1.改善村風村貌。實施街道硬化。

2.關注老弱病殘

全村建設須要我們共同努力。假如我有幸競選勝利，我肯定會遵守承諾，帶領大家走上共同富有的道路。

我的演講完畢，感謝大家。

如何寫精彩的競聘演講稿

寫作在線在競聘演講稿的寫作方面可謂是特別成熟，自成立至今已為上萬名客戶解決了競爭上崗問題，為他們的勝利添了一把力。寫作在線的專家認為，競聘演講有時也叫競職演講，它是指參與競聘者為了實現競爭上崗，就自我競聘條件、將來的施政目標和構想所發表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有好用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年頭實現自我奮斗目標，能夠做好競聘演講是非常重要的，而它的勝利又離不開事先的稿件寫作。

一、競聘演講辭的特點

一是目標的明確性。一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優勢，并且這種優勢足以完成應擔當的職務和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不行開口千言，離題萬里。

二是內容的競爭性。競聘演講的全過程，其實是候選人之間就將來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素養條件之外，事實上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的勝利。

三是演講的技巧性。競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素養和較強的語言表達實力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態、臨場狀況等多種因素，用據理力爭的方式，奇妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，詳細可信”。

二、競聘演講辭的基本寫法

競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結構就必需敏捷多樣，但就其基本內容而言，仍可分為以下幾個部分：

1、標題

競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經理的演講》；還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采納正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。

2、稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3、正文

（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參與答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真實，干凈利落。

（2）主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面綻開：

a介紹個人簡歷。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然狀況，使評委明白競聘者的基本條件；其次層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的工作經驗、資格作出系統、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。

b擺出競聘條件。競聘條件包括政治素養、政策水平、管理實力、業務實力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是確定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應當重點強調。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”。可以結合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、實力、學問和才華。實行引而不發的方法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出確定的結論。

c提出施政目標、施政構想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現的詳細措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素養條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標和施政措施。演講者應顯明突出地提出自己的施政目標和施政措施。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現部門特點。基本目標要具有客觀性、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。基本目標必需有切實可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必需針對目標來制定，要明確詳細，有可操作性，且親密聯系崗位實際，從崗位工作動身。

（3）結尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信念，懇求有關部門和代表考慮自己的愿望和懇求；二要表明自己能官能民的看法。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。

三、競聘演講辭的寫作要求

競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養、理論水平、業務實力等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點顯明、內容充溢、語言通順外，還要留意以下問題：

1、實事求是，明確詳細

競聘者應實事求是，言行一樣。每介紹一段經驗、一項業績都必需客觀實在。給國家做出什么貢獻，給單位創建什么效益，給職工供應什么福利等，肯定要講清晰，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。

2、調查探討，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而綻開的，因此，寫作前必需到聘請單位了解狀況，可以通過調查摸底、群眾訪談等方式，切實弄清晰單位的歷史、現狀，尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本緣由要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰勝對手。

3、虛心懇切，平和禮貌

競聘者是通過答辯實現被聘用目的的，只有給人以虛心懇切、平和禮貌的感覺，才能被認可和接受。評審人員及與會者是不會接受傲慢高傲、目中無人的競聘者并委以重任的。所以，競聘演講辭非常講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。

幼兒園園長競聘演講稿：《假如我是園長如何管理幼兒園》

幼兒園是啟蒙教化，是孩子的社會性、人格品質、認知發展、行為習慣、情感看法、性格雛形等基本形成的重要時期，學前教化將干脆影響孩子今后的一生。因此，就我們施教區的孩子和家長狀況來看，讓孩子從小在我們幼兒園就接受良好的幼兒園啟蒙教化，接受早期開發、早期教化，為順當進入小學和今后他們的學習打下扎實的基礎，是我園幼教工作者義不容辭的責任。而園長工作更是幼兒園工作中關鍵的一環，'一個好園長，就是一所好幼兒園'*。作為幼兒園的園長，我認為園長應做好橋梁作用，要成為校領導的助手、教職工的知音；要帶領好全體教職工，嚴格按國家規定的有關法律、政策、方針依法辦園，主動主動開展幼兒園各項工作，努力提高幼兒園保教質量和老師教學素養；要統籌考慮幼兒園各項經費的合理運用，督促財會人員規范做好收支帳及管好物品，作好當家人，園長及園長工作要時時刻刻經受得起任何時候的考驗和檢查。因此，我認為園長德、才、學、識兼備，將極大的提高幼兒園的保教質量。

假如我是園長，我將從以下幾個方面管理幼兒園：

1、不斷加強學習，努力提高自己管理幼兒園的實力。當今，學前教化在飛速發展，學前教化的社會影響力不斷增加，老師的素養在不斷地提高，家庭和社會都對學前教化賜予了充分的確定和關注，同時也對我們提出了更高的要求，因此幼兒園管理面臨著很多新的挑戰。作為一個領導，首先了解什么是領導？而領導就是服務，就是要多干實事。幼兒園這一群體具有顯明的特性：一方面，園長干脆工作的主要對象是具有肯定文化素養的老師，老師有其自身的特點：自尊、自信、責任心強，不屈從于權威；另一方面，幼兒園雖小，五臟俱全，牽涉上（上級）下（群眾）、前（過去）后（將來）、左鄰右舍（社會、家庭各方面）、吃喝拉撒睡。教職工年齡層次、文化水平、*生活習慣、性格氣質不同，而一園之長，事實上不過是個大家長。由此可見，園長必需樹立服務意識，深化實際，駕馭實情，腳踏實地，多做實事，努力為幼兒園創建一個良好的學習、生活、工作環境，在生活上賜予關切照看，時刻把每位職工的冷暖放在心上，盡職盡力，為她們服務。每一位園長應當牢記：凡要求職工做到的，自己首先做到，凡要求職工不做的，自己首先不做，在執行黨紀、政紀和幼兒園的各項規章制度方面，要給職工做好榜樣，不能搞特別，在個人利益上要做到先人后己，要有奉

獻精神。那種高高在上，指手劃腳，說空話，走形式，缺乏服務意識和實干精神的園長，在幼兒園這個群體中是缺乏市場的。我本著'領導就是服務'的觀念，將拿出更多的時間和精力，用于探討幼兒園教化管理科學、教科研試驗、指導老師教學及相關法制學習等工作，以此接著提高自己全面管理幼兒園的實力和威信。

2、勤于思索、努力提高幼兒園辦園規模。我們幼兒園的規模比較小，要努力學習的地方許多，那么作為園長要考慮的東西許多，如何引導我園教化事業持續健康發展，如何使我園上一臺階，辦出屬于我們的特點呢？。因此，幼兒園要制定出今后的總*體目標，特殊是針對如何提高當地幼兒的學問實力及當地家長的素養著手，真正發揮它在兒童發展、服務家長等方面的作用，制定出遠期目標、近期目標，力求目標切實可行，比如：定期舉辦'幼兒園半日活動'、'家長開放日'的活動，形成我園特色，成為一所家長滿足、放心的好學校。為努力使我們的孩子在幼兒園得到健康的學習成長，為今后學習打好扎實的基礎。

3、深化學習探討，爭做改革的帶頭人。隨著幼兒園新《綱要》的出臺，教化改革的深化，幼兒園不再是傳統的教和學之間的關系。因此，我將在幼教教改實踐和教科研試驗中主動領導、參與第一線教改、熬煉自己、向老師學習，深化班級了解各班保教狀況和開展狀況，做教化改革的帶頭人。園長應是教研工作的管理者和也是實踐者，要自覺地把管理、決策與教化科研結合起來，領先學習和運用新學問新技術，刻苦鉆研，自找壓力，負重奮進，不斷提高自身素養。

4、以身作責，調動全體教職工的工作主動性。管理效能的提高離不開調動教職工的主動性和合理支配教職工的工作。只有'知'才能'任'，幼兒園的老師都比較年輕、有干勁，但她們都還不成熟、愛好、脾氣、性格等也各不相同。因此，我要注意在實際工作中來考察了解人，對教職工的運用要揚長避短、給有不同專長的人有不同的表現機會，對教職工的管理和運用還要對其發展、前途負責，將敬重信任與嚴格要求相結合，努力使自己在管理中做到處事公允、正直寬容，不斷反思自己在管理中的不足，有過則改，留意從思想上、生活上關切幼兒園內每一位教職工，讓幼兒園集

體成為一個團結奮進、無私奉獻、有戰斗力的集體。實際管理工作中，園長應做到寬嚴結合，剛柔相濟，既要有硬管理，又要有軟管理。硬管理是制定嚴格的規章制度，實行嚴格的管理和考核，使*幼兒園的一切工作有要求、有標準、有規范、有約束，以此保證幼兒園的管理有章、有理、有力。但是再嚴的管理，也只能解決必需干的問題，很難解決情愿干、主動干的問題，園長很難用制度來完全約束老師的教化教學行為。因此，嚴格的制度雖然很有必要，但它在幼兒園管理中發揮的作用是有限的。軟管理，即通過園長的個人品質、學識才能、實力、人格扭力和工作作風來影響群眾，在人們心中產生一種信服力，明顯，這些非職權性因素的影響對園長來說也是不行忽視的。

5、加強法制學習，實行依法治園現代社會是法制社會，幼兒園管理中必需樹立法制意識──學法、遵守法律、護法。近幾年幼兒園幼兒損害事故時有發生，并日益成為人們關注的焦點。假如園長沒有法制意識，甚至把個人的意志和權威置于法制之上，會給幼兒園、家長、孩子和社會造成極大的損失。所以園長管理不能單憑閱歷從事管理，而必需時時、*到處、事事都體現法律意識，做到心中有法，辦事依法，通過法律手段維護幼兒園及教職工的合法權益。依法治園是幼兒園管理的重要方法之一。實行依法治園是一個學法、遵守法律、用法的過程。人生的過程就是在學習、工作和生活中不斷感悟、不斷成長的過程。我在成長，望幼在成長，我情愿用我的激情和才智，和全體望幼人共同譜寫新的篇章。

別具特色的競聘演講稿如何打算

競崗(聘)演說一般包括演說的打算、演說、答辯幾個部分，本節就演說打算(演說詞、心理打算)和演說進行論述。競崗(聘)演說是在肯定時間、空間和情境中進行，有時確定著成敗。因此，競崗(聘)者對其演說應予足夠的重視。

一、怎樣打算競崗(聘)演說詞

競崗(聘)演說詞，是我國人事制度改革中產生的一個新文種。現在，很多機關、企業和事業單位通過改革人事制度，公開向社會或本系統聘請須要的人才;為了真正選到優秀人才，他們在人事組織和紀律監察等有關部門的監督和指導下，堅持公開、公正、公允的競爭原則，實行考試、考核和發表演說等方法，綜合評分，擇優錄用。所以，參與應聘的對象，除了經過考試、考核外，在肯定的范圍內發表競爭演說(競崗或競聘)是不行缺少的。

正因為如此，競崗或競聘的演說詞特別重要，它涉及到總分組合。假如在考試、考核分數同等的狀況下，演說水平的凹凸便成為競爭能否勝利的確定因素。而演說水平與質量，除口頭表達外，演說詞又是關鍵。

競崗或競聘演說詞等于競選演說，發表自己的施政綱領。因此，如何把它寫好，贏得大家的好評，并非易事。通過競崗(聘)演說，至少要顯露出自己的文才和口才，體現出你對這項工作(職務)的酷愛、狀況熟識和業務精通，以及干好工作、辦好事業的方法和決心，使評委和聽眾感到你是個人才，可以勝任此項工作。所以，在撰寫演說詞之前，應當有一個思索與打算的過程。

1、了解競崗(聘)職位

要對參加競爭的崗位職務的基本狀況有所了解，包括職能、職權、工作范圍、業務技能、周邊關系、權利義務等，還應知道它的特點。這樣方能提出自己的準備或設想，做到知己知彼、有的放矢。

2、要有創新意識

要有自己獨到的見解，這特別重要。因為競爭對象不是一人，人家也在思索自己的演說詞，假如你的演說詞同人家差不多，甚至不如人家，那就難以與人家競爭，至多打個平手，所以競爭演說詞肯定要有新意。

3、文風樸實

要運用大眾化的樸實語言，不說大話空話，不漏說錯說，不能說外行話，不要有錯別字。使你的競爭演說詞，既有新的內容，又有好的語言表達，爭取評委和聽眾的贊揚。

二、競崗(聘)演說詞的一般結構

怎樣才能寫好競崗或競聘演說詞?依據多次參與競爭演說會的視察和調查，覺得有這樣幾點，可供寫作時參考。

競崗(聘)演說詞的結構，一般可分為四個部分或者說四個段落：

1、競崗(聘)目的與看法

寫自己為什么要參與競崗或競聘，以及競爭勝利與否的看法。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度，說明自己參與競爭的目的;同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華，發揮特長，實現自身應有的價值。接著應當表明參與競爭的看法，既要說明自己參與競爭的優勢和信念，又要說明假如競爭不上的正確看法。

這部分不能長，300字左右，也不能有官話，要給人以誠懇感、信任感。

2、介紹簡歷

簡述自己的年齡、學歷、專業、工作經驗、特長、擔當主要職務的時間等。此段是介紹個人的內容，實實在在的東西，不應用爭論的語言。

這部分也不能長，簡要地介紹，不要過細，二三百字即可。使人聽了知道你的學問狀況、實踐閱歷、主要業績如何，從而考慮你是否能擔當該職務，或者是否是擔當該項職務的最佳人選。

3、上崗(應聘)后的工作思路(安排)

提出競爭勝利后的準備。著重寫競爭勝利后，在任職期間，怎樣開展工作和開創新的局面，其中包括任務、指標、各項工作的奮斗目標，開頭可以簡潔地分析這個單位或部門的狀況，抓住主要特點，然后再提完成任務指標的設想。要層次分明，不行寫亂。這部分是重點，可適當綻開一些，但不能嗦。內容既要實在、又要體現創新精神，使人聽了覺得你有雄心壯志、有方法、有創新，任職后能夠勝任，必將取得精彩成果。

4、上崗(應聘)后的工作方法和措施

寫工作方法和措施，是第三部分的延長。此部分可以概括幾個觀點寫，突出主要的幾條，不要寫得太多太散。特殊是措施要有可行性，不能做到，辦不到的事情不要寫。

這部分雖重要但不宜過長。內容