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文檔簡介

歡迎收看二、薪酬的形式1、基本工資雇主為已完成工作而支付的基本現金薪酬。反映的是工作崗位或技能價值。基本工資的調整基于：整個生活水平發生變化或通貨膨脹；其他雇員對同類工作的薪酬有所改變；雇員的經驗進一步豐富；員工個人業績、技能有所提高。2、績效工資根據員工過去工作行為和已取得工作業績的認可，在基本工資之外增加支付的工資。績效工資：在美國：屬于“績效加薪”（在基本工資基礎上增加一定的百分比4%-7%）在我國：與考核期間實際績效程度直接聯系起來的那部分可變工資，也稱效益工資。傳說中的績效工資

從前有只羊，每天干8個小時的活。一天，它的主人告訴它，多干活有獎勵，于是它每天干10個小時。接下來，主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底到了，主人給它織了件毛衣。然后告訴它：“喏，這是你的獎勵，恭喜你，明年繼續努力吧！”3、激勵工資

也和業績直接掛鉤。屬于可變工資。

激勵工資短期激勵工資長期激勵工資績效工資和激勵工資有何不同？4、福利和服務休假（假期）、服務（醫藥咨詢、財務計劃、員工餐廳）和保障（醫療保險、人壽保險和養老金）……企業在這方面的費用逐年上升，大約占企業人工總成

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