在干部任前集體談話上的講話在干部任前集體談話上的講話7-/NUMPAGES87-在干部任前集體談話上的講話在干部任前集體談話上的講話在干部任前集體談話上的講話根據《地方組織法》第五十七條“新一屆人民政府領導人員依法選舉產生后，應當在兩月內提請本級人民代表大會常務委員會任命人民政府秘書長、廳長、局長、委員會主任、科長”的規定，我們經過民主推薦和測評，對政府組成部門的行政主要領導進行了重新任命。今天我們在這里主要就是對25名縣政府組成部門的行政負責人以及18名近期新調整、提任的干部進行任前集體談話。下面，我講六個方面的要求：一、講政治。作為黨員領導干部，工作中必須始終堅持黨性原則。一是要講黨性，作表率。當前，我縣正面臨著大建設、大發展、大開放的歷史機遇，能否抓住機遇，實現爭當昌吉州“三個率先”排頭兵的奮斗目標，關鍵在干部。這就要求廣大黨員領導干部要從思想和行動上始終與區、州黨委、縣委保持高度一致，把強化執行力作為加強執政能力建設的重要內容，樹立強烈的執行意識，有敢抓敢管的魄力、旗幟鮮明的態度、一抓到底的精神，真正把抓落實貫穿到工作的各個環節和全過程。二是要樹立正確的政績觀、權力觀。樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題，是一個極為重要的課題。樹立正確的權力觀，正確地運用和行使權力，才能為人民群眾謀利益，為黨和國家謀發展。每位領導干部都要搞清權力的來源，認清亂權的危害。要正確運用手中的權力，多到最基層、最艱苦、最困難的地方去，解決好群眾最關心最直接和最現實的問題。要牢固樹立正確用權的責任意識，堅持“領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責”的理念，把職務和權力一心一意用在為人民謀利益上。要通過自己的努力，讓領導的地方和部門的事業有大發展，面貌有大變化，各項工作有新提升。二、講奉獻。首先要求我們要有強烈的責任感和事業心，一心一意地把工作干上去。當前，我縣正處在后發趕超、科學跨越的關鍵時期，加快發展、率先發展、科學發展是當前最緊迫的任務。在大好的發展形勢下，各縣市發展的勢頭猛進，我們前面的標兵越來越多，后面的追兵越來越少，如果大家沒有緊迫感、危機感，干工作按部就班，就不可能推動全縣科學跨越和長治久安。張春賢書記曾經說“只要努力就能改變，只有努力才能改變”，我們要堅定這個信念，并一以貫之地抓好落實。我們每個領導干部都要不斷增強事業心和敬業精神，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和落腳點，以發展為己任，盡職盡責地完成縣委、縣政府交給的各項工作任務，不辜負上級黨委、政府的殷切期望和人民群眾的重托。其次大家要做好吃大苦、受大累的思想準備，以甘當“拓荒牛、老黃牛、孺子牛”的精神，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以愈挫愈勇、敢于擔當的韌勁，以永爭一流、永不滿足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寢不安席”的強烈責任感，腦子里時刻想著工作，撲下身子干好工作。三、講服務。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，扎扎實實做好人民群眾的服務工作，把權力和精力全部投入到服務群眾的崇高事業中。我們大家都是基層干部，雖然職位不高，但責任重于泰山。我們直接面對的是老百姓，只有做好服務，解決好老百姓生產生活中的實際問題，群眾的生產生活面貌才能得到改善。我們的權力和職責是有限的，但肩負的責任無限大，做服務的權力無限大，我們必須始終把群眾、企業放在心上，捧在手上，把老百姓的事當成做自己的事去做，對老百姓的事不能久拖不決，更不能拖而不決，造成上訪問題。要不斷強化服務意識，把為人民服務當成實實在在的行動，把精力集中到服務群眾、企業上，將服務牢記于心，不能當成口號，只有服務好了，我們的價值才能得到體現。四、講團結。多年來，我們在領導工作中高度重視團結，有很多擲地有聲的總結，比如團結出戰斗力、團結出凝聚力、團結出干部等。

堅強有力的領導班子是各項事業發展的關鍵，維護班子團結是增強班子領導能力的關鍵，團結對各項事業發展極端重要。個別單位不團結，主要責任在一把手。作為正職，一定要有開闊的胸襟，要做到“有容乃大，無欲則剛”，特別在干部的使用上要用人所長，發揮好班子成員、干部職工的作用，充分調動他們的工作積極性。作為副職一定要善于擺正位置，做到到位而不越位。我們強調班子的團結，決不是無原則的團結，決不是一團和氣。我們強調的班子團結，是有原則的團結，因為我們為之奮斗的目標是一致的，只是因為個體經歷、知識結構、能力水平不一樣而對目標認識有偏差，如何求同存異，這既是對正職的要求，也是對副職的考驗。所以各單位一把手一方面對干部要按制度進行嚴格管理，另一方面要堅持民主集中制，堅決克服家長作風和“一言堂”。五、講學習。當前，知識日新月異，不學習很難跟上形勢發展，很難推動工作。學習力是最寶貴的生命力，是最活躍的創新能力和最本質的競爭力。學習力決定領導能力的高低，決定理想信念的堅定性，決定未來競爭的成敗。我們干事創業需要的是睿智型干部，就是有思想、有思路、有辦法的干部。做一名睿智型的干部唯一的途徑就是學習。在座的同志們千萬不要認為，職級上升了，自己的能力和水平也就自然上升了一個層次；更不要認為掌握業務知識是具體工作人員的事情，自己沒必須去學習鉆研。這些認識都是不可取的。知識的豐富、學習的深入、水平的提升，需要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新平臺上，端正心態，進一步增強學習的主動性，通過多種形式認真學習黨的基本理論和業務政策，豐富自己，提高自己，使自己的知識、能力、水平與組織上賦予的職務、職位所需相適應，成為行家里手。因此，新提任的同志要加強學習，盡快適應崗位變化的需要，留任的同志也要重視學習，爭當帶頭學習的模范，努力打造學習型團隊、學習型機關。六、講廉潔。講廉潔是講政治紀律，也是講組織原則。總的看，全縣大多數干部是好的，但也存在不該說的亂說、會上不說會后亂說等現象。目前，我縣黨風廉政建設各項制度很完善，但有人就是不遵守。從近年來我縣查處的違紀案件來看，個別人就是因為幾千元、一兩萬元的蠅頭小利而葬送了自己的政治前途和美滿家庭，愧對黨的培養和人民的期望，大家一定要引以為戒。大家要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切實提高警惕，時刻堅持慎始、慎終、慎微、慎獨，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修為政之德