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文檔簡介

總結目前高科技產業(yè)間對人才的競爭不斷加劇，高新企業(yè)都應深入了解自己的人力資源狀況，才能更好地制定出防止人才流失的有效對策。對于國家來講，人才流動使人才在競爭中更為出色，從而提高自身的社會地位。國家也在人才流動的過程中加大對人才的重視程度，建立起優(yōu)秀的人才隊伍，是真正的人才找到用武之地，為提高科技生產力和促進社會經濟的繁榮發(fā)展作出貢獻。順絡電子股份有限公司對人才的關注不僅應與決策或給予現(xiàn)金獎勵有關，還應與人才進行交流。在滿足生活需求的情況下，學會分析人才流失的原因以及如何防止人才流失的發(fā)生，事事從員工的角度去考慮使用個人管理技能從員工的角度保護人才，并為公司的發(fā)展奠定基礎。本文提出了樹立正確的人才觀念、建立完善的培訓體系、建立適合企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略、建立良性的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力等對策，希望可以幫助公司減少人才流失的問題出現(xiàn)。

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