工資分配制度實施辦法（暫行）為規范和理順薪酬關系，保障每位員工的切身利益，建立有效的激勵各約束機制，依據有關法律、法規并結合公司特點及現狀，特制訂本辦法?；驹瓌t堅持公司以效益定分配、員工憑業績去薪酬，激勵每位員工工作熱情，獎勵先進，鞭策后進，充分發揮每個人的聰明才智，使其綜合素質得到充分發揮。堅持效率優先，兼顧公平的原則。根據公司的特點，合理確定員工的基本收入水平，并與企業的總體效益浮動掛鉤。堅持報酬與風險、責任相一致，崗變薪變的原則。堅持尊重知識，尊重人才的原則。實行擇優聘用，以員工崗位責任、績效、技能等指標綜合確定員工報酬。工資結構及分配形式第五條根據公司人員結構，實行不同類別的工資分配形式。工資形式劃分為：崗薪工資、年薪工資、特崗工資各實習工資四個類別。第六條經營者和經營者群體實行年薪制。經營者和經營者群體為：董事長、總經理、黨委書記、公司副職人員。第七條管理崗位人員實行崗薪工資制。一、崗薪工資標準劃分級別為公司總經理助理（副三總師）、部門正職、副職、特崗類、一至六類崗，（見附表一）崗薪工資按月發放。崗薪工資是由標準工資，獎勵工資和福利補貼組成。該項工資是按實際工作的自然月天數為工作時間依據并計算發放。實際工作的天數依據當月考勤表確定，目的是鼓勵滿勤。缺勤作相應扣減，要保證在崗的工作時間。項目部經理、專業公司管理人員對照相應的崗位，實行崗薪制。管理崗位人員設崗比例：（一）公司機關、項目經理部和專業分公司一般管理人員的崗位類別統一設一至六類6個類別，一、二、三、類三個類別按4：4：2比例確定。四、五、六、三個類別按工作需要設置確定。機關設特類崗，由公司根據崗位需要設置。（二）項目經理部執行經理、總工程師、經營副經理安本單位政治崗薪工資標準執行；項目經理部未設經營副經理、總會計師的，其副總工程師和經營主管、財務主管按本單位副職崗薪工資的95%執行。（三）中層副職以上人員在確定崗薪工資標準時，其行政職務以公司下發的任命文件為準。第八條操作崗位人員實行崗位技能工資制，根據工種崗位類別結合操作人員的技術水平和實際工作經驗，崗位劃分為六類九個檔次。（見附表二）流第九條賺抗偏社會招聘叉合同制人神員實行談堅判工資包牙干制。談勿判包干工買資標準和悲各類假期混標準工資徹在勞動合捧同中約定棗，被聘任述為領導職記務的，公扮資待遇按霉所聘任的民職務執行岡相應的工跑資標準。摘解聘后仍算按照談判醉標準執行裕。馬擔漢工資的確質定核發和慚計算方聞法途珍第十條兆躁由于執行載了不同的少薪金形式凱，在實施蓮過程中，戀根據不同替的情況要吸做出相應潔的調整，折其目的是及創造良好螞的工作生能活空間。免為公司的續發展，起悶到激勵和桃穩定作用秤?；煲?、光崗薪工黃資廣居：該工資術做為首選濁的最基本閑的工資發計放形式，勾當月的崗騎薪工資，因加上加班諒工資及獎錘勵工資和旗福利補貼所，而最終交形成工資卸之和，即低為當月所東核發的該快項工資總標額。當崗捉薪工資確鉤定后，為其便于計算勞發放加班眉工資及假侄期工資，裹針對不同車的崗薪工威資標準，描即可具體扔核定每個頂級別的標馬準工資，與現分述如富下纖：逗沿光辮懸杠臘砌非死（一）標世準工資：樹各類人員扎的標準工鳥資是作為團計發法定扔加班工資戚和各類假聽期工資的悔依據，其枝標準不低頁于本市當寺年最低工籌資標準。量如低于本打市當年最恨低工資標埋準時，按推當年最低獄工資標準紋執行。品管理人員竄標準工資煩按其崗薪嘴工資泡的酸55磁%消確定。榴操作崗位恥人員標準耕工資按其膨崗位技能崖工資駕的踐70表%鋤確定。門日標準工墾資等于月躁度標準工邁資除以自武然月天數效。膊福利補貼蟲：福利補貧貼是人性闖化管理的撈體現。主待要針對員您工的切身恰的利益而蘆設置的。洲主要包括傍：養老保奉險、失業爐保險、醫瞞療保險等房項福利。珠該補貼根仿據每位員斑工具體情破況不同，悅可分別執鉗行。如不龍在本市參勞加社會保穗險的員抵工。即隨賺工資一同砍發放給本株人，由本鎖人在參保飼地市交納限。偽獎勵工資遙：是不確迅定的浮動更工資，是原本人的綜州合素質體煤現，但需龍要按德能宿績效實施篩全方位考薄核，取決坦本人在當汁月、當季味、當年工撈作中的整撥體表現，咳根據本人賀貢獻大小的和公司的末經濟效益殺，而確定己實施的獎秒勵金。該辟獎勵要經匯嚴格審核至后實施。扁二、年薪預工資：該圓工資是針憲對經營者汽和經營者綠群體和特座聘專業人撫才而制定哪。由合同鴿雙方共同碼確定后，好嚴格按合宜同執行，好是相對穩滔定的工資肆形式。為哨保證其基嶄本工作和雷生活需要墾，每月按淹雙方合同男中確定的縱數額發給參本人，余密額作為考澆核工資，鄭經考核評奏定后，按盟考核分數遵發給本人矩。在確定普年薪時，嫂已考慮到壺了多方因虜素，涵括郊了各項福吃利。因此狂，在協議掠期內，一怒般不作調殘整。有重吐大貢獻者央，可作專恩項獎勵，畢反之，接國受相應處稻罰，承擔樓相應責任坐。傷三、待崗肉工資：該貸工資適用社于簽訂勞諒動合同后嘴，而未被探聘上崗或歌工程竣工鬧，以及其滋他原因未窮能在崗工唯作而出現蚊的階段性姐待崗人員厘。納入待焰崗管理，憂執行待崗顆工資。待睜崗工資發淺放的標準淹參見第二鐵十七條。巾四、實習厚工資：該鑄工資為接奪受的新員雀工而制定餓，在實習腔期內只享壞受實習工圍資，不享癥受其他待踐遇，實習案期滿經考哪核后上崗堪，按新崗骨位標準執烤行。睬五、加班紡工資及各卡類假期工償資：實行毯標準工時烤、綜合計駛算工時工留作制人員緊，在法定繁節假日加族班的，其去加班工資絡按標準工堵資計發。塊根據市政加府近第存14悔2毀號令《北昏京市工資問支付規定猾》，實行止不定時工途作制的人型員（企業滴管理人員酷及部分操樂作崗位人拼員），不飽實行日常次性加班工綱資。塌（二）實游行項目或莖單位經濟塌承包責任勿制的人員旬，在公休憐假日加班姓及延長工痕作時間的辮不計發加毅班工資。慘（三）職撿工經領導辭安排在周奮六、日或攝延長工作賊時間的加語班不實行饒加班工資摟?？蓪嵭械葧r間進的調休，鏈調休期間誓工資全額岡發放。如端本人因工時作無法調去休并與企語業解除勞略動合同的基，單位可紗將加班原故始記錄上蝕報公司領枕導審批后遮，按領導給批示執行旦。裁（四）實暈行年薪工峰資和談判未工資制的兇群體，不卵實行加班磨工資。約第十一條供勻聽工資發放身時間和方瞞法怪一、工資苦計算截止雀時間是每漫個自然月藥的哥2蛇5顯號。崗薪紗工資發放拆時間是下繞個自然月讓的窩1知0鬼號前。遇飽到特殊情跌況，可相液應提前或滿推遲發放球。其他類爐別工資按挽雙方協議魯執行。障二、崗薪貴工資按實昂際工作天散數計發。死計算依據擠為考勤表旨。該項工媽資每個月潛的實發額基是：該項撈工資總額側除以自然乓月的天數架所得的平烘均值乘以申實際工作仰天數，即資為本月實厚發的崗薪雖工資數額窄。毫三、獎勵掀和處罰原程則。每位搏員工，隨紡時都在接席受考評，穴考評辦法奏是按德、奸能、績、清效，實施價全方位的科考核，經侵過群眾評駐議，領導斃考核，最賓后根據對嬌其本人的咽綜合素質厚評定，審療核后，組介織實施獎蹤勵或處罰紀。戒四、年薪老工資主要拳實施對象六是經營者把及經營者音群體、具甩體發放辦息法：在簽今訂合同考至慮到位保比障生活和凡工作需要餐，可按月柱先發放部鍋分工資，那剩余工資巧作為考核賽工資，按給對其進行廉的考核結瓜果，實施鴨核發。發爽現不稱職呢時，可對視其進行工施作調整，棟薪金也做勝相應調整填，并取消廁考核工資份。嚴重失攏職，可停此止其工作染，停發薪狂金和進行臥勸退處理皺。覆伍免況其他情況疤的工資核馬發浙第十二爬條非堅潑工程項目蓄因多種因吹素導致緩蹦期開工或昏在施工過柏程中經公店司審核批栗準后停工弄并被安排芒在家等待終開工的員盲工，可安亦排同等時槐間的加班莖調休。無紅加班或調溝休期滿后攀仍未復工訴上班時，旨第一個月先按標準工院資嫁的諒90間%侄發放、第石二個月按忽標準工資挽的籠80圖%詞發放、第旗三個月按治標準工資蘆的譯60井%汪發放、第臣四個月按絡北京市最筑低工資標洗準執行。封項目開工穩后不再補悲發停工期老間的工資榨。實行年績薪制人員圈，遇此情熄況，按一淹級項目部衛即正職標桑準工資確弟認，按此浩辦法執行涼。賴第十三條洲求釣項目經理僻部解體后堡，項目留嚷守人員按灰留守工作佛相關規定離或領導批彼示執行，簽超過規定刃留守期限老的，執行愉北京市最客低工資標探準，或按拐承包責任呼制相關規區定執行。謊第十四遠條者必駁兼職工資結。項目管槳理過程中壯，如專業門技術人員裙緊缺或其但他因素而賣同時兼任歌兩個或兩禽個以上在摘施項目部此崗位工作分的員工可視附加執行完兼職工資避補貼。經透營者和經耀營者群體螺，不實行胞兼職工資還。上一、項目從經理按項數目合并后駐的規模計顫算執行相針應級別工訪資。安二、其他橫管理人員餐，經公司旋主管領導掌批準后，轟同時擔任牌兩個或兩殃個以上在渠施項目重薪要崗位工晨作的，可誦按每人原繞崗位工資左的拘20-5例0疫%澤的比例增餃加兼職工筑資。再三、操作姨崗位，不贊執行兼職鴨工資。回四、兼職藏工資補貼社不計入個獵人收入臺肅賬，補貼呈工資由被董兼職單位江支付。省五、實行蓋項目承包鮮的管理人炒員按合同個執行，不嫌額外再計印補貼。達第五賊章夕龍匯崗位技能勒工資別第十五條糞濤電操作崗位顧人員及其茄他服務性棄人員實行靠崗位技能溉工資制，法按工種崗搬位、技能撒水平和實柿際工作經秀驗，將崗欄位技能工疏資分為六漆類九檔。清（見附表恐二）里第十六條蕩鉆跳操作崗位河人員除法煩定節假日挺以外，經旬單位主管皇領導批準步而加班的約，可實行類同等的存長休、倒休肝或抵銷事逝假等其他陳休假，倒內休或抵銷缺事假期間攀，應按原增標準計發艘工資，確送因工作需叨要無法倒伶休時，可俊報經公司魔人力資源槐部審批后騾，計發加銹班工資。結（但不得煩計發其他循津貼、補悠貼）泛第十七條夕睛罪操作崗位堤人員按崗教位持證情影況、技術估等級、技致術水平、濱本工種工臣作經驗等問條件對應魄考核進檔責。（進檔催條件見附嬸件二）浩第十八條爹破走在大單位皇統一組織槳的技術比丑賽中，獲沿明星、能筍手稱號且論仍在本工擾種崗位工繞作的，可東在進崗進葛檔后，再壘高定一檔斜；掉第十九條詠細遲經職業技倍能鑒定機削構考核取疤得等級證趕書的，經葵公司人力陶資源部審弱核后，在各取得證書填之月起，描按崗位和繼技術等級允對應的標約準執行棄。皺誤掀質新招用職普工的工資攏標準袖第二十條命鄭竿企業正式掃錄用的應疫屆畢業生聾初期工資梅標準為：淋學歷松初期工資盲定級工資裹碩士研究盯生幼2000貴3200潮本科雙學筐士尤1800漢2800緒本科學士自學位意1600誠2400帖大學?？婆?200誦2000臨中專左1000三1800玻一、應屆漆畢業生在樂見習倦期組3-毀6炒個月后，啊由用人單眼位和各系仍統共同考鉛核，工作橫成績突出袍的，報公監司審批后夸，可提前屯享受定級擇工資?？芏?、應屆咽畢業生轉槳正定級后元按所從事杯的崗位，卸經所在單呈位和所在發系統考核牢后，以崗免定薪，根驗據綜合考夠核情況集傷合本人學磨歷進入各販崗位類別悟?？己瞬槐O能勝任本利崗位工作臘或經轉崗納培訓后重靜新安排工搏作的，重古新評定崗莖位類別。份三、統一探分配到企框業的復轉喚軍人，根布據其專業對特長和軍喊齡時間長蹄短，經考劫核對應進租入崗位類離別。罪第七形章叉屠逆工資總額苗提取怕第二十一蚊條鉗彼表工資總額轎是公司用西于支付員舞工勞動報鏡酬的專項鑼基金，任胸何單位不校允許用于川其他開支三。序第二十二慮條桶鄰主工資總額逗的提取辦爽法執一、公司意經營管理般部依據工無程經營狀藥況、人員序構成等相護關因素核易定單位工綠資總額，慢最后由人哀力資源部化負責落實耽各基層單佩位制作工宋資表，并宮按有關規蜓定發放。輕二、機關奸各職能部曬門人員工特資由機關頂勞資人員鋼填寫月單限位工資總添額核定計磚劃表，報刪送經營管辯理部審核耀后，機關營勞資制作蛙工資表，觀主管領導裙批準后，尾報公司財席務部發放隆。竭際針各類假期啟工資待遇診第二十三允條獨膨菠探親假、布婚嫁、喪兔假：員工團按規定享拌受以上假乒期的，休蝴假期間按道本人標準軍工資支付泡。紐第二十四傭條籃某勿生育假：脅女職工在錦產假期內溫，按照《剝北京市企洲業職工生窗育保險規侍定》享受酒生育津貼騰。在假期輛內由所在標單位按照零本人標準晌工資支付伏。女職工臘產假期滿搖后，經申懇請批準繼濫續休輸假板3陣個月的，火休假期間超按本人標緊準工資爬的慮70剪%監支付工資毒。行職工因產睜前檢查和盟哺乳而依桶法休假的悉，視同正暈常勞動支份付工資。他第二十五暮條頑快浮事假：職秀工請事假失期間不支重付工資和蹲各種津貼果、補貼。棚第二十六淺條忠憶訊病假：洽職工因病驚或非因工蹲負傷，依塞照醫院病駝休證明或抖非第三者械負責事故昂證疼明，期限醬在三個月催以內的，吃以其本人讀標準工資簡為基數，斑依據本人蛇在公司連允續工作年濫限確定支芽付比例：叔比竭例堵%團90翅80兵70第60銜50懶工作縱年限禍滿八年班及以上潤滿六年不棗滿八年籃滿四年不思滿六年衡滿兩年不梨滿四年揭不滿兩年錢二、職工疏因病或非黃因工負傷這，符合辦慢理醫療期似手續的，席在醫療期魯內按其本憑人標準工的資嫁的滾50顆%喪支付病假踩工資，病顯假超過三青個月的，竊停發該項己工資。情應況特殊時窯，按公司路領導審批涌意見執行洲?？谷⒐ぜ伲航泤^辜級以上勞同動部門認到定為工傷亞或職業病零的，需要腔暫停接受阿工傷醫療發的，在停興工留薪期嘩間內，原奮工資福利致待遇不變訴，由所在倚單位按月那支付。帶四、帶薪竟年休假，薪職工在規誦定休假期講間，按標軍準工資發起放。谷鉛隙其他問題攏的處理綁第二十七肝條程粥釘待崗人員程的工資待善遇天一、職工趕待崗期間秒，其工資弟按以下標愿準執行，睬第一個月順按本人標床準工資強的錯90殼%丑發放，第浪二個月按促本人標準患工資偶的是80搬%繡發放，第藝三個月按員本人標準毛工資業的倚60把%提發放，從覆第四個月慰開始執行播北京市當償期最低工窄資標準。澤二、待崗悅職工經轉尚崗培訓競拘爭上崗后錄，按新確防定的崗位鴨對應標準刪執行，其蹄待崗期間絲工資、各哥種津、補旦貼不再補表發。壞三、已辦遷理內部退頃養手續的冠人員，除仔享受內部暢退養生活澤費外，不饅再享受其番他津貼和扔補貼。揚第二十八演條嫂刑眨長期外借調人員和按鄙協議借用棒人員工資析待遇：掙長期外借順人員，經商公司主管仙領導批準撒，屬于上遮級主管單己位或重要盆協作單位駝借用或安坑排在外駐霧勤的，按廊相應崗位李支付工資層或津貼、記補貼。松按協議借吼用的人員碗，簽訂借任用協議書娘，從回收五費用中扣閘除各項統魄酬費用后勝，按其相蜜應的崗位娘支付工資撫。蒼第二十九貪條捐旦芝違紀、病唉事假人員市的工資幕一、有下娘列情形之富一的，崗跪位類別下頁降一個序府列，降薪肉一年。貴受黨內嚴裳重警告處公分或行政經記大過處拳分的；窩周年內連府續曠工育滿愉5帥天不援滿臥7嘩天，累計鴿曠工及滿畫1慶0喊天不柏滿項1繞2殃天的；甘二、有下湖列情形之主一的，崗跌薪工資下東降一個序午列。酌情世降資薪叔2寬至墳6澡個月。來受黨內警愛告處分或夏行政記過謀處分的；計周年內，誼病休累俊計例6極0滾天（含）若，事團假窄3惹0棉天以上（魚含）；伶連續曠就工茫3鑄天以下，厘累計曠迎工士7跌天以下的帖。糕三、正在放接受黨紀死或司法審邀查未作處限理或被公揀安行政拘澇留期間的夢，不享受痕工資、津躬貼和其他火福利待遇據，接受審洞查或行政鏟拘留期間腰停繳各種慰保險和住嫩房公積金盆，如審查北結論或最魔終結果本爸人無責任單的，可補矩發工資及猴津、補貼芒。膨四、曠工蛛期間停發夾工資和其蕉他津貼補圓貼和福利柔待遇，并冬按規定做露相應處罰銀?；谌鐥l琴伸沙職工學習墨期間的工伴資待遇撤一、員工尼由公司批普準，統一賣參加技術蔥業務等方洞面的學習線，工資待彩遇不變。病二、經公俱司批準并罷出資選派誤參加的學輔歷學習、香出國培訓抽等學習，疑應簽訂學冒習培訓協松議書（規用定服務期弦限及違約姨責任），境全脫產的寇，學習期豐間按本人松崗薪工鞋資邀80蠢%冤標準執行建，半脫產白學習的人掘員嶼，溫100胖%喝發放崗薪永工資猜。酒割第十跪章殿豈躲考核內容鋸與方法愧第三十一那條龜邊早考核內容宋主要從四松個方面：己一德：愛罵崗敬業，交忠誠于本告崗位，珍武惜和維護搏本單位的接聲譽，尊飯重領導，艱團結同志太，善待友貿鄰。有良瓜好的職業散道德和個隙人操守，范大局觀念用強。尖二能：勝臘任本職，綱具備本崗泳位的所有倦技能，承學擔起本崗產位的所有要工作。能僅熟練掌握裝本專業的永業務知識棕，并與生森產實際相盼結合，實由操能力強蚊，落實任有務快。家三績：工健作成績顯夏著，工作詞質量突出羽，能及時鐵并按質完進成本崗位破的工作內仔容，對領榮導交辦的賺各項事情瓶落實較快蹈，有良好渡的工作業席績。戒四效：工和作效率高秋。能夠及碼時和妥善倒解決施工雜生產中的匹實際問題的，在節省酬工期、節短約成本上租，有明顯英成績。解留決處理問麻題過程中王，態度堅殼決、行動紗果斷、方訂法得當，假卓有成效忙。較好地狠維護了本及單位的實飲際利益和搖聲譽。慶第三十二哲條罩翼吸考核方法放考核方法凝：先經群頸眾進行評御議和考評軍，再由領艦導進行全琴面考核評類定，該項荷考詳核是對員高工綜合素景質和實際放工作能力歐的全面檢綁驗，與獎疫罰密切掛愧鉤。按考茶核結果，煉提出獎勵嫁或處罰。寸第十一話章谷猴清附則牌第三十三毛條慘變在核定每耽月實際工殘作天數時厘每位員工方當月可享稅受兩天帶暑薪假期，序主要用于選處理個人責事務，一協般不累計咽。家在外窩地的，如陣需回家探嶺視時，經喉領導批準群后，按領岸導批示執抹行。算第三十四撤條支墻除堅持值在班制度外某，不安排夜加班。每鳥個工程期恭，就是一持個工作時紹間段或是柴一個聘任城期，在此陽期間，因歡工作需要滑額外加大瓦了工作時伶間，做好電統計。該奏項數據，爭做為對本溪人的綜合桿素質考核披部分，在女實施獎勵漁是做為參獵考。棉第三十五延條狼俗待崗時限膝超過三個祥月，經雙暖方協商可噸以提前解系除勞動合歉同。灣但在待崗伐期間，按殲規定繼續蹄享受各種閑社會統籌改保險待遇讓的，要按租標準繳納辛個人各種肅應繳納統滴籌保險費雜用，如低暴于本市當吐期最低生霧活標準的天，按當期搖最低生活鉛標準發放靠，取消各男種補貼費桿用。以后極也不再補檢發，重新妙上崗后，寨按新崗位膛標準執行內?？岬谌l河聚由上級公節司推薦的枕員工，來巧公司工作宰期間，其滾工資標準抄，參照上聾級公司轉掌介的供給疼關系中各顯項標準，廢再由公司稅根據其各這自不同工泰作履歷和常技能而確霧定后，按圖此辦法執脹行。洲第三十七正條膛排以上辦法廊要認真執絹行，在今誤后實施過肯程中，如帥需增減，廳再逐步完復善。附件一鑼一般管理謝人員上崗凈條件宋一、特類殿崗上崗條仙件：垃具有良好謹的職業道凳德，業務束系統主力拾骨干，但崖因崗位及巧個人原因假而不宜擔吐任領導崗測位的，經嘩系統推薦深，辦公會心討論確定剪。戰二、一類癢崗上崗條寄件稼（一）具玻有助理級具以上職稱到，研究生危學歷，從敬事本專業駐工作滿兩贈年以上；葵大學本科引學歷，從傅事本專業仿工作滿五臉年以上；陵大學專科雅學歷，從案事本專業頁滿十年以麻上，中專址學歷從事艦本專業工裕作滿十五督年以上。及（二）具僑有獨立完諸成本職工棵作的能力剪，能起草予本崗位一望般性文件促和其他材極料，擬定游本崗位工灶作計劃并國提出實施錘方案。員（三）本綁專業范圍誠內，具有蓄獨到的簡萌介和創新史能力，能蜻獨立完成乞具有一定北難度的工序作或專題困課題。伸三、二類宰崗上崗條消件掉（一）具肉有助理級爬以上職稱霜：研究生敵學歷，從勾事本專業自工作滿一溜年以上；塑大學本科膊學歷，從妥事本專業黎工作滿八纏年以上；屯高中及其往以下學歷炊，從事本網專業工作揚滿十二年獅。趕（二）熟羊悉掌握本岡專業知識喊，具有一砍定的工作市能力，在液業務領導腸的指導下限擬定本崗偽位工作的雀業務文件肉和撰寫其臉他文件材喜料。民（三）具同有一定的廣組織協調沃能力，能閃夠熟練開碼展本崗位汪工作，指所導下屬單栗位或人員精進行企業蒼常規性工還作。疾四、三類釀崗上崗條王件解（一）具慰有員級以冊上職稱，交從事本專組業滿一年串以上。新（二）掌削握本專業便的基本知銹識，熟練弟本崗位工訓作程序，鏡具有獨立辮完成本崗居位昂工作的能濁力。腔（三）獨穩立完成領蘋導交辦的甜工作。魔五、四類底崗上崗條能件怒（一）具劃有員級以城上職稱，誰從事本專喪業滿一年礙以上。桑（二）能找掌握本專漆業的基本倚知識，熟瓦知本崗位摸工作程序禮，具備獨虎立完成本法崗位工作文的能力。鴨（三）能怨夠完成所雹交辦的具啦體工作。引六、五類慶崗上崗條爐件勒（一）具郊有員級以崗上職稱，宮從事本專暫業滿半年啟以上。孝（二）能白掌握本專把業的基本臟知識，熟桿知本崗位決工作程序中，具備獨捉立完成本筒崗位工作翻的能力。暴（三）在慶接受指導逮下，能夠趕完成交辦精的具體工碰作。踏七、六類填崗上崗條厚件均（一）具涂有員級以俘上職稱。慮（二）能遞掌握本專侄業的基本辛知識，及職本崗位工顧作程序。喇具有一定仰的獨立工瞞作能力。應（三）在災接受指導典下，能夠笛完成交辦流的具體工陸作。玻幾點要求籍：朗一、管理拳崗位人員浙必須獲得秘本專業所荒必須具備框的崗位證啦書；職二、管理招崗位人員喪能熟練使罪用辦公自肅動化設備溫；政三、特殊魂崗位和業軟務骨干人突員在上崗根條件不具否備的情況泳下，進入蓬一類崗以握上時，由內領導小組塑批準確定初；媽四、本人遭自身條件吹夠一類崗宗，但所從耍事的崗位通為二類