人力資源管理（黑龍江聯盟）知到章節測試答案智慧樹2023年最新哈爾濱師范大學第一章測試（）提出人力資源的兩要素

參考答案:

威廉·配第西奧多·舒爾茨被譽為（

）。

參考答案:

人力資本概念之父（

）第一次提出了人力資源的概念、戰略性人力資源管理和參與式管理的觀點，應當被視為人事管理以及現代人力資源管理的奠基人之一。

參考答案:

康芒斯人力資源概念的理論先驅(

）

參考答案:

康芒斯和德魯克人力資源成為異質性資源的四個特征（

）

參考答案:

難以替代性;稀缺性;難以模仿性;價值性人力資源的特性包括（

）

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時效性;能動性;社會性人力資源管理的邏輯體系與職能框架（

）

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招募與甄選;培訓和薪酬;績效管理;人力資源規劃第二章測試人力資源管理體系在未來設計變革過程中的重要方向是（

）

參考答案:

有效地為發展戰略服務戰略性人力資源管理的三大工具（

）

參考答案:

戰略地圖、人力資源管理計分卡、數字儀表盤人力資源戰略最終還是要落實到人力資源各個職能模塊上，主要六大職能領域職位分析與職位設計、員工招募與甄選、培訓與開發、績效管理、（

）

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薪酬福利、勞資關系與員工關系成長戰略是一種關注（

）

參考答案:

人的發展、產品開發與創新戰略相匹配的人力資源戰略（

）

參考答案:

績效更關注員工個人的創新能力和技術水平高績效工作系統面對的新挑戰包括(

)

參考答案:

增強員工的責任以及他們對工作的控制力;吸引、開發、留住知識型員工;客戶對服務的高滿意度人才管理更注重（

）

參考答案:

具有前瞻、主動和靈活的特性;具有整體性和延展性;更重視人才的保留關于創新戰略與人力資源戰略相互匹配關系描述正確的是（

）

參考答案:

薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及成功分享;績效更關注員工個人的創新能力和技術水平客戶關系與人力資源戰略相互匹配關系描述正確的是（

）

參考答案:

客戶滿意度是這種組織最為關注的一個績效指標;在招募環節更注重客戶服務能力、服務動機以及經驗;鼓勵員工創新高績效工作系統中職位設計的（

）

參考答案:

明確的工作職責和權力;將員工安排到相應的工作團隊中;重視員工的分工和協作關系第三章測試屬于集權的組織結構類型（

）

參考答案:

直線職能制屬于分權的組織結構類型（

）

參考答案:

事業部制通過增加員工的工作決策權來實現對員工的授權（

）

參考答案:

職位豐富化勝任素質模式是（

）提出的

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麥克利蘭職位分析的準備階段，首先要明確（

）

參考答案:

目的組織設計的基本原則包括（

）

參考答案:

精干高效原則;專業化分工原則;統一指揮原則;目標任務原則訪談法包括（

）

參考答案:

任職者上級訪談法;群體訪談法;個人訪談法;綜合訪談法職位分析的基本原則(

)

參考答案:

事實而不是判斷;分析而不是羅列;對職位不對人第四章測試人力資源規劃工作的責任歸屬是（

）

參考答案:

人力資源部門之外的其他部門的管理人員;人力資源部門以下屬于人力資源需求預測方法的是（

）

參考答案:

工作負荷法;趨勢分析法人力資源需求預測方法中，屬于定性分析的是（

）

參考答案:

德爾菲法;經驗預測法以下屬于人員供給分析方法的是（

）

參考答案:

馬可夫分析法;人員置換圖解法;技術調查法人力資源的平衡包括（

）方面的平衡

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質量;結構;數量第五章測試招聘的基本過程包括（

）

參考答案:

錄用;招募;評估;甄選以下屬于外部招聘優點的是（

）

參考答案:

帶來新的思想和方法;人員選擇的范圍廣以下屬于內部招聘缺點的是（

）

參考答案:

近親繁殖;容易造成部門之間的矛盾簡歷和申請表的區別有（

）

參考答案:

簡歷由應聘者設計，申請表由用人單位設計;申請表以工作為中心，簡歷往往圍繞應聘者設計;簡歷篩選的難度一般要大于申請表關于錄用通知的說法，以下正確的是（

）

參考答案:

最重要的是錄用通知的發出應及時;錄用通知中應包括報到的時間、地點;錄用通知書應包含如何抵達報到地點的詳細說明第六章測試以下屬于培訓的主要內容的是（

）

參考答案:

技能;知識;素養;理念以下屬于行為主義學習理論的代表人物的是（

）

參考答案:

斯金納;沃森以下屬于認知主義學習理論的觀點的是（

）

參考答案:

皮亞杰是其主要的代表人物;學習的主體是學習者;學習是一種為了達到特定目的而完成的繪制“認知地圖”的過程培訓需求分析的層次包括（

）

參考答案:

個體層次;組織層次;任務層次以下屬于任務層面的培訓需求分析的內容的是（

）

參考答案:

工作的飽和程度;工作內容和形式的變化;工作的復雜程度第七章測試職業的特征包括（

）

參考答案:

經濟特征;社會特征;技術特征以下屬于職業選擇理論的是（

）

參考答案:

職業錨理論;心理動力理論;特質—因素理論自我職業生涯管理從自我認知和社會認知開始的，其中社會認知包括（

）

參考答案:

社會環境認知;組織環境認知組織的職業生涯管理的內容包括（

）

參考答案:

實施發展項目;成立潛能評價中心;提供內部勞動力市場信息心理動力論的代表人物有（

）

參考答案:

鮑亭;弗洛伊德第八章測試（

）通常指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

參考答案:

工資獎勵不包括（

）。

參考答案:

帶薪年假薪酬的非貨幣形式不包括（）。

參考答案:

員工福利（）分為工資和薪金兩種形式。

參考答案:

薪給（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用“薪水”一詞。

參考答案:

薪金（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

參考答案:

薪酬外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(

)。

參考答案:

福利影響企業整體薪酬水平的因素不包括(

)。

參考答案:

職務或崗位第九章測試在績效考核的技術中，首先找出最優者，然后找出最劣者，下一步找出次優者接著找出次劣者，依此程序，直至將全部被考核者排列完畢，這種方法是（

）

參考答案:

交替排序法績效的特點包括（

）

參考答案:

多維性;動態性

;多因性360°績效考核會收集來自多方的信息，其中不包括來自于客戶的評價。

參考答案:

錯

360°績效考核會收集來自多方的信息，其中不包括來自于客戶的評價。

參考答案:

錯

績效考核就是績效管理。

參考答案:

錯第十章測試當前福利制度存在的問題當中，員工將福利看成既`定權利，滿足感降低指的是（）

參考答案:

回報性低組織提供福利的原因包括（

）

參考答案:

政府法律規定的要求;享受優惠稅收政策，提高成本支出有效性;吸引和保留員工的需要;勞動力市場競爭壓力的推動在未來福利制度的發展趨勢方面，彈性福利將大行其道并日趨完善。

參考答案:

對生育保險屬于法定社會保險。

參考答案:

對

住房公積金不屬于法定福利。

參考答案:

錯第十一章測試以下哪一項是勞動關系中勞動者的權利（

）

參考答案:

休息休假員工關系管理的內涵包括（

）

參考答案:

員工安全與健康管理;勞動關系管理

;員工參與管理;

離職管理員工對于工作的不滿意可能來自與任務和角色，但不會源于人格特征。

參考答案:

錯

員工對于工作的不滿意可能來自與任務和角色，但不會源于人格特征。

參考答案:

錯員工安全與健康管理屬于員工關系管理的內容。

參考答案:

對第十二章測試全球性人力資源管理有更多的人力資源管理活動，體現在（

）

參考答案:

與所在國政府的關系;語言翻譯服務;國際