02任務_0019

一、單項選擇題(共20道試題，共40分。)得分：40

1.勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動協議簽訂地DB.用人單位注冊地□(：.勞動者所在

口勞動協議履行地或用人

單位所在地

2.根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以

延長工作時間，一般每日不得超過()O

l'vIA.1小時\rIR.2小時Sc.3小時卜In.4小時

3.凡在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業單位工作滿()的固定職工，與配偶不住

在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。

lgIA.1年lrk2Mk3目。卜4年

4.我國職業安全衛生制度的基本方針是()o

SA.防止第一，安全為主口15.安全第一，防止為主0C.安全第一0D.安全為主

5.職業安全衛生制度的保護范圍涉及()。

QA.基于勞動協議而提供的勞動過程DB.勞動過程除去加班加點過程

Sc.勞動過程及其他相關過程SD.勞動過程

6.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行()的方針。

QA.集中就業Q.分散就業He.集中就業與分散就業相結合EJD.國家安排就業

7.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在。人或者以上，并且具有共同請

求的，可視為集體爭議。

lrIA.3人以上RUB.kio人以上Q.

5人或者以上30人或者以上

8.根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是().

SA.中秋節日8.元旦叵1c.國際勞動節HD.解放軍建軍節

9.主管全國的勞動保障監察工作的部門是()。

□A.國務院EUB.國家工商行政管理局Sc.全國總工會叵］D.國務院勞動保障行政部

n

10.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（）。

SA.用人單位DB.勞動行政部門口0.職業安全衛生行政管理部門QD.公司工會

11.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，公司勞動爭議調解委員會主任由（）。

QA.工會成員擔任DB.公司代表擔任EUc.職工代表擔任HD.工會成員或者雙方推舉

的人員擔任

12.我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。

lrIA.10小時dk24小時叵Zc.36小時口48小時

13.我國《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

|Ck3個月\CIB.5個月El.7個月廠］).8個月

14.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規定外，還須向所在地的（）以上勞動行政部

門辦理登記。

SA.鄉級口B.縣級口。市級E1.省級

15.根據國務院《關于職工探親的規定》，己婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,

具體的間隔年限是（）。

I*L.4年\rIR.3年Kk2年EZk1年

16.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的

勞動。E1.第二級「k第三級He.第四級口1）.第五級

17.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞

動保障監察證件并且不得少于（）。

BZL2人卜13人\Ck4人lrIn.5人

18.我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（）。

|rL.60小b.98天「1120天I，1150天

19.生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報

告后，應當于（）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督

管理職責的有關部門報告。

O.1BO.12小時卜1c.6小時k1小時

20.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,自當事人知道或

者應當知道其權利被侵害之日起計算。

lr1A.60H!Ck6個月叵He.1年卜I2年

二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：40

1.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，公司延長職工工作時間不受限制的情形是（）。

SA.公司為了完畢緊急生產經營需要，經與職工協商批準叵1B.發生重大事故，威脅勞動者生命健

康，需緊急解決的叵］c.交通運送發生故障，必須及時搶修的叵］D.發生地震、洪水，需緊

急救援的

2.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進

行健康檢查（）。

HA.安排工作崗位之前EB.工作滿一年口0.工作滿兩年ED.年滿十八周歲，距前次

體檢時間已超過半年

3.根據國務院《生產安全事故報告和調查解決條例》的規定，生產安全事故分為（）。

較大事故Be.重大事故ED.特別重大事故

區一般事故O.

4.勞動保障監察員在實行勞動保障監察時，假如有下列情況之一的，應當回避o。

本人是用人單位法定代表人或重要負責人的近親屬

本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的

Oc.監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

O.因其他因素也許影響案件公正解決的

5.勞動保障監察具有以下基本特性（）。

EA.法定性BB.行政性Be.專門性叵%.唯一性

6.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的公司有（）。

1^1A.礦山公司、建筑施工公司O.民用爆破器材生產公司叵工.危險化學品生產公司

O）.煙花爆竹生產公司

7.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（）。

EA.追索勞動報酬匚1B.解除勞動協議爭議區1追索工傷醫療費叵ID.追索經濟補償或補

償金

8.根據監督主體的不同，社會監督一般涉及（）。

已A.執法部門的監督0B.普通群眾的監督叵］C.群眾組織的監督ED.報刊等傳媒監督

9.我國的勞動爭議解決機構重要涉及（）?

口A.人民法院EZB.公司工會區1C.公司勞動爭議調解委員會ED.勞動爭議仲裁委員會

10.我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體涉及（）O

EA.公休假日、法定節日休假時間叵］B.年休假、探親假

Be.工作日內的間歇休息時間區%.工作日之間的休息時間

H.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利重要有（）。

EA.獲得各項保護條件和保護待遇的權利

可B.拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

E1.知情權ED.監督安全權

12.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。

BA.同時設計區1同時施工EH.同時驗收叵工.同時投入生產和使用

13.我國現行非標準工作時間的形式有（）。

WZL.縮短工作時間BHB.計件工作時間綜合計算工作時間

BD.不定期工作時間

14.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其重要特點有（）。

EA.監督主體具有分散性巨1監督主體具有廣泛性巨1監督方式兼具特定性

HD.監督方式兼具不特定性

15.對婦女生理機能變化過程中的保護涉及（）。

EA.經期保護叵1.孕期保護叵1c.產期保護ED.哺乳期保護

16.狹義的休息時間僅指（）o

EA.勞動者的工作日內的休息時間叵］B.

工作日之間的休息時間

區1c.工作周之間的休息時間EH.法定的節假日休息時間

17.在我國現行法律制度內，勞動爭議的解決的方式重要有（）。

I^~IA.和解E1.調解叵］C,仲裁叵1.訴訟

18.根據我國目前相關法律規定，下列人員合用不定期工作時間的有（）。

EA.公司中的高級管理人員區1B.公司的推銷人員區］C.出租汽車司機

ED.公司中的長途運送人員

19.根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（）。

BA.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

QB.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

Be.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛

OD.

個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

20.針對勞動違法行為的監察程序重要有。。

O.備案可B.調查Be.解決EUD.回訪

1.李某系永固建筑公司的職工，2023年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發生勞動爭議。建

筑公司工會出面進行協調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應

介入。在工會的支持下，李某向本地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得

知勞動爭議仲裁委員會中有本地工會代表之后，拒絕參與仲裁。

試分析：

1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何解決爭議？

2.工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？

1.《勞動爭議調解仲裁法》第36條規定：被申請人收到書面告知，無合法理由拒不到庭或

者未經仲裁庭批準半途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自

收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不

履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執行。

2.工會組織參與勞動爭議解決的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統參與職工與用人

單位之間的勞動爭議的解決。在公司違反集體協議，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法規

定公司承擔責任;在職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起

訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。

02任務_0001

試卷總分：100測試時間：一試卷得分：0

?單項選擇題

?多項選擇題

?案例分析題

一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：28

1.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保

障監察證件并且不得少于（）。

叵2人

KIR.3人

Irlc.4人

KII）.5人

滿分：2分

2.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（）的方針。

QA.集中就業

EB.分散就業

Sc.集中就業與分散就業相結合

口國家安排就業

滿分：2分

3.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（）。

口用人單位

口勞動行政部門

口職業安全衛生行政管理部門

O.公司工會

滿分：2分

4.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞

動。

BA.第二級

QB.第三級

Sc.第四級

Si）.第五級

滿分：2分

5.凡在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在

一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。

Wk1年

lrIB.2年

El.3年

lrIn.4年

滿分：2分

6.根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（）。

口中秋節

SB.元旦

Sc.

國際勞動節

ED.解放軍建軍節

滿分：2分

7.根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長

工作時間，一般每日不得超過（）O

1小時

2小時

3小時

4小時

滿分：2分

8.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具

體的間隔年限是（）。

1t*L.4年

\CIB-3年

lrIe.2年

EUD.1年

滿分：2分

9.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，公司勞動爭議調解委員會主任由（）。

QA.工會成員擔任

□B.公司代表擔任

Oc.職工代表擔任

ED.工會成員或者雙方推舉的人員擔任

滿分：2分

10.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（）人或者以上，并且具有共同請求

的，可視為集體爭議。

口3人以上

OB.5人或者以上

Ec.io人以上

30人或者以上

滿分：2分

11.我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（）0

口60天

EB.98天

Sc.120天

口150天

滿分：2分

12.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者

應當知道其權利被侵害之日起計算。

EZA.60日

SB.6個月

1^1c.1年

KIn.2年

滿分：2分

13.主管全國的勞動保障監察工作的部門是（）。

SA.國務院

SB.國家工商行政管理局

全國總工會

口國務院勞動保障行政部門

滿分：2分

14.職業安全衛生制度的保護范圍涉及（）。

SA.基于勞動協議而提供的勞動過程

SB.勞動過程除去加班加點過程

勞動過程及其他相關過程

勞動過程

滿分：2分

15.生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告

后，應當于（）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督

管理職責的有關部門報告。

EA.

1日

SB.

12小時

Sc.

6小時

OD.

1小時

滿分：2分

16.我國《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

OA.

3個月

OB.

5個月

He.

7個月

二D.8個月

滿分：2分

17.我國職業安全衛生制度的基本方針是（）。

SA.防止第一，安全為主

HB.安全第一，防止為主

Qc.安全第一

口安全為主

滿分：2分

18.我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。

Kk.10小時

OB.24小時

36小時

口48小時

滿分：2分

19.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

口勞動協議簽訂地

EB.用人單位注冊地

口

勞動者所在地

口

勞動協議履行地或用人單位所在地

滿分：2分

20.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規定外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門

辦理登記。

SA.鄉級

BB.縣級

Qc.市級

口

省級

滿分：2分

二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：33

1.勞動保障監察具有以下基本特性（）。

區］V法定性

EB.行政性

Ec.專門性

ED.唯一性

滿分：2分

2.我國現行非標準工作時間的形式有（）。

EA.縮短工作時間

EB.計件工作時間

El.綜合計算工作時間

BD.不定期工作時間

滿分：2分

3.在我國現行法律制度內，勞動爭議的解決的方式重要有（）。

□A.和解

叵］B.調解

Ec.仲裁

OD.訴訟

滿分：2分

4.根據我國目前相關法律規定，下列人員合用不定期工作時間的有（）。

EA.公司中的高級管理人員

叵二1B.公司的推銷人員

Be.出租汽車司機

ED.公司中的長途運送人員

滿分：2分

5.根據國務院《生產安全事故報告和調查解決條例》的規定，生產安全事故分為（）。

BA.一般事故

EB.較大事故

Be.

重大事故

BD.特別重大事故

滿分：2分

6.勞動保障監察員在實行勞動保障監察時，假如有下列情況之一的，應當回避（）。

HA.本人是用人單位法定代表人或重要負責人的近親屬

EB.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的

Be.監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

ED.因其他因素也許影響案件公正解決的

滿分：2分

7.對婦女生理機能變化過程中的保護涉及（）。

EA.經期保護

BB.孕期保護

產期保護

n.哺乳期保護

滿分：2分

8.我國的勞動爭議解決機構重要涉及（）o

BA.人民法院

OB.公司工會

n.

公司勞動爭議調解委員會

口勞動爭議仲裁委員會

滿分：2分

9.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。

n.同時設計

n.同時施工

E1.同時驗收

QD.同時投入生產和使用

滿分：2分

10.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的公司有（）。

E1.礦山公司、建筑施工公司

BB.

民用爆破器材生產公司

Be.危險化學品生產公司

煙花爆竹生產公司

滿分：2分

11.根據監督主體的不同，社會監督一般涉及（）。

OA.

執法部門的監督

EB.

普通群眾的監督

Be.群眾組織的監督

O.報刊等傳媒監督

滿分：2分

12.我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體涉及（）。

BA.公休假日、法定節日休假時間

BB.年休假、探親假

Be工作日內的間歇休息時間

工作日之間的休息時間

滿分：2分

13.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行

健康檢查（）。

EA.安排工作崗位之前

EB.工作滿一年

Oc.

工作滿兩年

ED.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

滿分：2分

14.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利重要有（）。

BA.獲得各項保護條件和保護待遇的權利

BB.拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

Ec.知情權

BD.監督安全權

滿分：2分

15.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（）。

BA.追索勞動報酬

OB.解除勞動協議爭議

Ec.追索工傷醫療費

ED.追索經濟補償或補償金

滿分：2分

16.狹義的休息時間僅指0。

OA.勞動者的工作日內的休息時間

BB.

工作日之間的休息時間

Be.工作周之間的休息時間

OD.

法定的節假日休息時間

滿分：2分

17.根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（）。

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

OB.

勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

Be.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛

OD.

個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

滿分：2分

18.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，公司延長職工工作時間不受限制的情形是（）。

EA.公司為了完畢緊急生產經營需要，經與職工協商批準

0B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決的

交通運送發生故障，必須及時搶修的

發生地震、洪水，需緊急救援的

滿分：2分

19.針對勞動違法行為的監察程序重要有（）。

EA.備案

IEZIB.調查

Be.解決

Bi）.回訪

滿分：2分

20.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其重要特點有（）。

EA.監督主體具有分散性

EB.監督主體具有廣泛性

Ec.監督方式兼具特定性

0D.監督方式兼具不特定性

滿分：2分

三、案例分析題（共1道試題，共20分。）得分：20

1.李某系永固建筑公司的職工，2023年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發生勞動爭議。建筑

公司工會出面進行協調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介

入。在工會的支持下，李某向本地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知

勞動爭議仲裁委員會中有本地工會代表之后，拒絕參與仲裁。

試分析：

1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何解決爭議？

2.工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？

提醒：答題框內不能輸入超過2023個字符。假如超過2023字符，請使用附件上傳功能。

1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。

2.《勞動爭議調解仲裁法》第36條規定：被申請人收到書面告知，無合法理由拒不到庭或

者未經仲裁庭批準半途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自

收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不

履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執行。

3.工會組織參與勞動爭議解決的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統參與職工與用人

單位之間的勞動爭議的解決。（5分）在公司違反集體協議，侵犯職工勞動權益的，工會可

以依法規定公司承擔責任;在職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民

法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。

03任務_0001

一、單選題

1.對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分派工作，但軍齡的年限規定是（）。

,2023.2023

202325年

2.從社會法的角度來看，社會優撫法屬于0.

社會保障法范疇.經濟法范.社會法范

疇民法范疇

3.在工傷保險中保險費用由（）。

職工獨立繳納職工與用人單位共同繳納用人單位負責繳納.國家財政

負責繳納

4.職工個人繳納的基本醫療保險費，所有計入0?

統一賬戶個人賬戶醫保單位賬戶統籌基金

賬戶

5.《社會保險法》規定（）。

口職工可以參與生育保險

職工應當參與生育保險職工必須參與生育

保險

口職工不必參與生育保險

6.根據我國《社會保險法》的規定，參與基本養老保險的個人，達成法定退休年齡時累計繳費滿（）

的，按月領取基本養老金。

20232023202325年

7.職工福利的提供者是（）。

k用人單位L勞動者

A.國家C.公司工會

8.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（）。

O.

75周歲以上80周歲以上85周歲以上KIn.90周

歲以上

9.下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是（）。

E1.老人E2L殘疾EZ1.患難者1^3）.因突

發事件生活一時拮據

10.一般認為，現代社會保障制度萌芽于162023英國伊麗莎白女王頒布的（）.

EA.《濟貧法》L_k《勞工疾病保險法》［-Zlc.《家庭津貼

法》E1.《國民救濟法》

11.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

E1.職工OB.用人單位匚c.用人單位和職

工E2L.專門的保險機構

12.工傷保險實行的原則是（）。

匚1A.過錯責任原則EOB.公平責任原則El無過錯責任原

則E1.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充

13.2023年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是0o

O.6周歲O.7周歲KL.8周歲

6周歲半

14.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是0?

O.傷殘撫恤

郵資免費O.軍官離退休養老制

度對軍人家屬的生活照顧

15.流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況擬定救助期限，一般不超過0O

5天10天15天20天

16.以下選項中不屬于專門福利的是（）。

.老年福利.婦女福利.殘疾人福利

退役軍人福利

17.世界各國社會保障模式中傳統型模式的重要保障對象是（）。

.所有社會成員?體力勞動者勞動

者特殊群體勞動者

18.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是0.

贍養費撫養費扶養

費撫恤金

19.目前，我國基本醫療保險費（）。

由國家財政撥款繳納所有由用人單位繳納所有由勞動者個人繳

納

由用人單位和職工共同繳納

20.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。

養老保險費工傷保險費失業保險費醫療保險費

二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）

我國生育保險醫療服務項目重要涉及（）。

檢查費.接生費.手術費特護費用

2.社會保障涉及0.

社會保險社會救助社會福利.社會優

撫

3.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（）。

O.工傷保險費n.失業保險費醫療保險費叵1生育保險費

4.社會保障法的立法體系在世界范圍內重要有（）。

Be.母子模

n.復合模式.平行模式

式反1混合模式

5.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（）。

養老保險叵，.

n.醫療保險工傷保.失業保險和生育保險

6.養老保險基金來源的基本渠道是（）。

O.國家財政補貼D.&用人單位繳納的保險

社會捐贈

O.勞動者繳納的保險費

費

7.社會優撫的保障對象是（）。

&退伍軍人B轉業軍人

□軍人及其家屬復員軍人

8.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特性有（）o

BA.社會福利的范圍具有普遍性EB.社會福利的目的具有公平性De.社會福利的形式具有特殊型

ED.社會福利具有政府主導性

自然災害救助工作的原則是（）?

E1.政府主導、分級管理O.

n.以人為本社會互助a災民自救

10.以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（）。

o.社會保險關系O.社會救助關系O.社會福利關系

n.社會保障管理關系

11.社會保障法的特性有（）。

O.

廣泛的社會性BB.嚴格的強制性叵］C.實體法與程序法的統一性日D.特定

的技術性

12.社會保障法的基本原則有（）.

&

普遍性原則社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則兼顧公平和效率

的原則

社會化原則

13.社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實行（）。

n.專項救助叵1自然災害救助He.臨時救助O.國家擬定的其他救助

14.特殊形式的教育福利涉及0.

a助學金貸學獎學金回1特殊教育制度。

15.我國當前的法定職業福利涉及（）。

口.為職工辦理補充保險

Q社會保險制度O.年休假制度E1.

探親假制度

16.各國社會保障模式的重要類型有（）。

叵二k傳統型福利型O.國家保障型F3）.儲蓄型

17.退出現役的軍人涉及0.

n.轉業的軍官IO.復員的士官El.復員的志愿JO.退伍的義務兵

18.我國的公共教育福利的內容重要涉及（）。

實行助學金、獎學金制度EJc.向學生提供無息貸款

普及義務教育實行學生假期

購票優惠制度

19.我國農村社會救助法律制度重要涉及（）。

EH.特困戶救濟制度最低生活保障制度災害救

E1.五保供養制度

助制度、扶貧政策

20.根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助

（）。

3.年老或患病匚1無業并沒有就業愿望巨］c因工傷殘或者患職業病區1失業

1.2023年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發生后，交警部門對

該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫療費用，2023年6月，

陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公

司不服，認為職工下班出事地點并非必經途徑，且提前下班并非為上下班規定期間，因此不能做為工傷解

決，向法院提起行政訴訟，請求法院撤消市勞動和社會保障局作出的工傷認定。

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據。

參考答案：我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人重要責任的交通事故傷害的，應

當認定為工傷。（8分）這一規定中并沒有以“上下班的規定期間”和“必經路線”為條件（6分）

因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人重要責任的交通事故傷

害”舉出證據，就可以證明作出工傷認定的證據充足。（6分）

2023秋國家開放大學《勞動法學》04任務_0009滿分答案

一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）

1.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A）o

A.法定貨幣

B.實物

C.有價證券

D.購物卡

2.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）o

A.18世紀初

B.18世紀末

C.19世紀初

D.19世紀末

3.勞動者在該用人單位連續工作滿（C）的，勞動者提出或者批準續

訂、訂立勞動協議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協議外，應當

訂立無固定期限勞動協議。

A.5年

B.8年

C.2023

D.2023

4.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，對

的的是(D)o

A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月

C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月

D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

5.因勞動者本人因素給用人單位導致經濟損失的，用人單位可按照勞

動協議的約定規定其補償經濟損失。經濟損失的補償，可從勞動者本

人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(B)。

A.10%

B.20%

C.40%

D.50%

6.勞動爭議仲裁委員會負責管轄(A)o

A.本區域內發生的勞動爭議

B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議

D.經當事人協議前來申訴的勞動爭議

7.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料

到的問題時，經雙方批準，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最

長不超過(C)o

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

8.根據我國相關法律規定，我國公司繳納養老保險費的比例一般不得

超過公司工資總額的(C)o

A.5%

B.10%

C.20%

D.25%

9.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是(A)o

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

10.下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是(D)o

A.社會救助關系

B.社會福利關系

C.社會優撫關系

D.社會保障管理關系

11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于

(A)o

A.國有公司

B.集體公司

C.私營公司

D.所有公司

12.關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)o

A.應當優先安排符合崗位規定的就業困難人員

B.崗位設立目的是促進就業，安頓就業困難人員

C.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特性

D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

13.由于生產經營場合的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作

業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，

勞動者享有(D)o

A.知情權

B.拒絕權

C.監督權

D.停止作業和緊急撤離權

14.歷史上最早出現的勞動法規是182023(A)議會頒布的《學徒健

康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

15.我國當前的法定福利有(D)o

A.為職工辦理補充保險

B.為職工發放交通補貼

C.為職工發放餐費補貼

D.實行探親假制度

16.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在

(C)o

A.6個月內的

B.1年內的

C.2年內的

D.3年內

17.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于(C)o

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

18.社會救助法屬于(B)o

A.勞動法體系

B.社會法體系

C.經濟法體系

D.民法體系

19.退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是(D)。

A.國務院民政部

B.省級人民政府民政部門

C.市級人民政府民政部門

D.縣級人民政府民政部門

20.182023,英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，嚴禁紡織

工廠使用(A)o

A.9歲以下學徒

B.12歲以下學徒

C.14歲以下學徒

D.16歲以下學徒

二、多項選擇題(共20道試題，共40分。)

1.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有(ABCD)。

A.拓寬殘疾人就業渠道

B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用

C.稅費優惠與相關支持

D.扶持農村殘疾人的生產勞動

2.勞動法上所指的工作時間重要涉及(ABC)。

A.職業培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

3.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，對的的有(BCD)o

A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭