Word文檔下載后可自行編輯1/1電腦管理制度

為規范管理，保障小編酒店算計機設備、管理系統和數據庫平安、穩定、牢靠地運行，特制訂以下規定：

一、防盜工作

1、放置算計機的房間，要加固門窗，須要時應實行其他防盜措施。

2、因拆除空調或其他設備，使房間墻壁形成易為犯罪分子實施犯罪行為的出路的墻洞要準時封堵牢固。

3、放置算計機的房間與相鄰房間實行木質結構隔斷墻的，其相鄰房間的門窗也務必加固。

4、放置算計機的房間的鑰匙不得任意轉借他人用法，做到人走門鎖。

二、防火工作

1、算計機房間內的電線按規定敷設，不得私拉亂接。

2、算計機房內禁止用法電爐、電加熱器等電器。

3、放置算計機的房間禁止吸煙。

4、算計機運行過程中，操作人員不得中途離開房間。

5、算計機用法完畢，立刻關閉有關電源。

6、算計機房間應實行須要措施防止鼠害，避開發生意外。

三、用法

1、算計機應用人員均要經過相應培訓，懂得基本操作規程，能對算計機舉行容易維護。

2、算計機維護人員應定期或不定期對算計機系統舉行更新，升級病毒庫和例行檢查，做好各種數據的備份。

3、非算計機維護人員不得拆卸或更換算計機硬件，不得安裝與工作無關的軟件，新增強軟件要經主管批準后由算計機相關人員實施安裝。

4、在工作用機上請勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網站，以免造成系統故障。如需用法和安裝外來文件或下載互聯網上的文件務必先舉行殺毒，確認無毒后，才干應用到本地機器，不要接收和下載來歷不明的文件。定期升級殺毒軟件，查殺病毒。

5、用法匯文管理系統和計費的算計機非工作時要關掉匯文程序和數據庫的銜接。算計機停止用法半小時以上的，應開啟節電措施或關閉主機。

6、用法算計機的人員應準時做好業務相關的數據備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件走失。

7、工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調節工作崗位，應準時通知主管更改相關權限。不得盜用他人用戶名和密碼登錄算計機，或更改、破壞他人的文件資料。做好局域網上分享文件夾的密碼庇護工作。嚴禁外來人員用法工作算計機。

8、禁止利用算計機玩嬉戲、聊天、看電影；禁止掃瞄登入反動、色情、邪教等非法網站、掃瞄非法信息以及利用電子信箱收發有關上述內容的郵件；不得通過互聯網或光盤下載安裝傳揚病毒以及黑客程序。

9、禁止對算計機私設開機口令、對硬盤格式化操作、變化機器配置。

10、算計機系統專用資料（軟件盤、系統盤、驅動盤）應由專人舉行保管，不得任意帶出或個人存放。

11、造成系統、數據受到嚴峻破壞，或使工作受嚴峻影響的，還要追究其經濟責任和舉行須要的行政處分。

四、維護

1、不得在聯接電腦的電路上插接大功率電器；茶杯的擺放應遠離電源、鍵盤；主機風扇旁不要遮蔽其它物品，以保持良好的散熱通風；不要用易產生靜電的抹布或未擰干的抹布擦拭電腦，不用手觸摸顯示屏。

2、愛惜硬件設施，做好算計機的維護保養工作，每周起碼清潔一次。禁止任意拔弄、拆卸、搬動算計機設備、配件（鍵盤、鼠標等），對網絡分享設備要求在網管人員指導下操作，嚴格按操作程序正常開機、關機；對任何硬件設施或加密狗（USB接口的設施除外）不得帶電插拔。

3、算計機網絡管理人員及用法人員應每周對算計機設備舉行病毒檢測，發覺病毒感染應準時清除，防止蔓延和擴散。對國家通報的病毒發作時光禁止開機，如確需用法應由算計機管理人員負責技術處理。要對算計機設備、電源電路舉行定期檢查，發覺問題準時處理。

4、節省用法算計機耗材，如紙張、墨盒等。打印重復數量多的，應盡量用法復印機復印。應盡量雙面打印或復印。

5、算計機操作人員應做好算計機容易維護，如發覺機器有異樣聲音或故障，經容易修理仍不能正常工作的，應準時向算計機管理人員報告。

7、部門主任或負責要對本部門工作人員用法算計機中的違規行為舉行準時勸阻、制止。如疏于管理造成嚴峻后果的，要負連帶責任。

8、外出、午休、下班等不用法電腦時請準時根據正常關機辦法關機，不得強行關閉電源，以削減電磁輻射、節省用電、延長電腦用法壽命、庇護自己及他人的身體健康。準時檢查機器設備，關機后，切斷電源，關好門窗，方可離開。

對違背上述規定造成經濟損失的，由當事人按價補償，違背法律規矩的要追究有關人員的責任。

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篇2:主要危急源監控管理制度

第一條為了加強項目對主要危急源的監督管理,預防事故發生,保障施工人員生命平安和項目財產平安,按照《中華人民共和國平安生

產法》結合本項目實際狀況,制定本制度。

第二條本方法所稱主要危急源,是指在危急源明了卡上所規定的危急源。

第三條存在主要危急源的部門,其部門平安負責人面面負責本單位主要危急源的平安管理與監控工作。

第四條對主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產方面的違法行為,任何單位或者個人均有權向平安協調辦公室及負有平安生產監督管理職責的相關部門舉報。

第五條主要危急源平安管理應該包括以下內容:

(一)主要危急源平安管理與監控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源應急救援預案和演練計劃;

第六條項目在施工前應填寫《主要危急源明了卡》,報送平安協調辦公室備案。

第七條對新產生的主要危急源,現場平安負責人應該準時報送平安協調辦公室備案;

第八條項目平安協調辦公室應建立健全主要危急源平安管理規章制度,落實主要危急源平安管理與監控責任制度,明確所屬各部門和有關人員對主要危急源日常平安管理與監控職責,制定主要危急源平安管理與監控制度。

第九條平安協調辦公室對從業人員舉行平安教導,現場平安員或現場負責人對從業人員應該技術培訓,使其面面把握本崗位的平安操作技能和在緊張狀況下應該實行的應急措施(可根據新員工培訓計劃舉行實施)。

第十條平安協調辦公室或現場負責人應該將主要危急源可能發生事故的應急措施,特殊是避險辦法書面告訴相關單位和人員。

第十一條各施工單位應該在主要危急源現場設置顯然的平安警示標記,并加強對主要危急源的監控和對有關設備、設施的平安管理。

第十二條各施工單位應該對主要危急源中的工藝參數、危急物質舉行監控,對重要的設備、設施定期舉行保養維護,并記錄在案上報機械部和平安協調辦公室舉行備案。

第十三條各施工單位應該對主要危急源的平安情況和防護措施落實狀況舉行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送平安協調辦公室。

第十四條對存在事故隱患的主要危急源,各施工單位務必立刻整改;對不能立刻整改的,務必實行切實可行的平安措施,防止事故發生,并準時報告平安協調辦公室或有相關監督平安職責的部門。

第十五條平安生產協調辦公室應該制定主要危急源應急救援預案。應急救援預案應該包括以下內容:

(一)主要危急源基本狀況;

(二)應急機構人員及其職責;

(三)應急設備與設施;

(四)應急報警、通訊聯絡方式;

(五)事故應急程序與行動計劃;

(六)事故后的復原與程序;

(七)培訓與演練。

第十六條平安協調辦公室應該按照應急救援預案制定演練計劃舉行一次實戰演練或模擬演練。

第十七條平安協調辦公室應該建立主要危急源監控和管理系統,對主要危急源實施分級監控,并對各類信息實施動態管理。

第十八條平安協調辦公室應該定期對主要危急源舉行專項監督檢查。監督檢查的內容包括:

(一)貫徹執行國家有關法律、規矩、規章和標準狀況;

(二)預防生產平安事故措施落實狀況;

(三)主要危急源的登記建檔狀況;

(四)主要危急源的平安檢測、監控狀況;

(五)主要危急源設備維護、保養和定期檢測狀況;

(六)主要危急源現場平安警示標記設置狀況;

(七)從業人員的平安培訓教導狀況;

(八)應急救援組織建設和人員配備狀況;

(九)應急救援預案和演練工作狀況;

(十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養狀況;

(十一)主要危急源日常管理狀況;

(十二)法律、規矩、規章規定的其他事項。

第十九條平安協調辦在監督檢查中,發覺主要危急源存在事故隱患的,應該責令相關單位立刻排解。

第二十條平安協調辦公室及負有平安生產監督管理職責的相關部門在監督檢查中,應該互相協作、互通狀況,并幫忙生產經營單位對主要危急源實施有效的管理與監控。

救助制度救護制度教務處制度

教務制度教學制度教育處制度

篇3:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違背此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假：以醫院證實為依據，由總經理批準，按允許天數歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證實或衛生防疫部門出具的推薦信，由總經理批準。到專科、省立醫院或跨省就醫者，需經中央領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理工傷除外。

三、休假：根據辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。

四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應準時向中央領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中央領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內容文件依據適用范圍黨政機關、人民團體和事業單位在確保完成工作任務，不另增強人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務院發電2號省委、省政府魯發電42號各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執行，不享受本通知規定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節假日和國家規定的探親假、產假等。休假期間待遇工作人員在規定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。未經批準超過規定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。其他事項工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。各地各部門可復原離休干部健康療養制度，療養時光和經費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規定執行。企業單位工作人員休假，由企業按照詳細條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規定享受探親假、婚假、產假的，經領導指導，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內容文件依據適用范圍凡在國家機關、人民團體和全民全部制企業、事業單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可享受看望配偶的待遇。國發36號勞總檢字12號國發77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團圓的，不能享受看望父母的待遇。學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受看望規定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節日在內。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如