入職發(fā)言稿簡(jiǎn)短入職發(fā)言稿范文(5篇)入職發(fā)言稿簡(jiǎn)短一

大家上午好，我是新員工王幸微，幸福的微笑很好記所以我想大家已經(jīng)對(duì)我的名字有印象了，今日很榮幸能代表新員工，站在這里做履職發(fā)言，在此我特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)時(shí)機(jī)，感謝

在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人才作為一種資源，越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的進(jìn)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，留住人才，進(jìn)展人才，為企業(yè)進(jìn)展保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名人事工，應(yīng)當(dāng)走在時(shí)代的前列，以先進(jìn)的治理閱歷和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的治理制度，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。結(jié)合公司實(shí)際，立足本職，仔細(xì)抓好公司內(nèi)部人事組織治理，仔細(xì)幫助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)根底治理，做好人事檔案治理工作，逐步建立標(biāo)準(zhǔn)化人事檔案治理體系，嚴(yán)格人事治理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄、不誤導(dǎo)、不喪失，仔細(xì)開(kāi)展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營(yíng)造奮勉有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。仔細(xì)做好人事工作的同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，做好助手。

由此，我對(duì)自己的崗位職責(zé)做出如下分析

1幫助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度

2負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)意公司的經(jīng)營(yíng)治理需要

3依據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度/月度人員聘請(qǐng)規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施

4做好崗位說(shuō)明書(shū)并依據(jù)公司職位調(diào)整，進(jìn)展相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

5負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)、人事檔案的整理和用工合同的簽訂

6建立并準(zhǔn)時(shí)更新新員工檔案做好年度/月度人員流淌統(tǒng)計(jì)【包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職】

7制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

8幫助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用期員工進(jìn)展培訓(xùn)和考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果斷定是非否予以錄用，做到人崗匹配

9負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵(lì)機(jī)制

10幫助領(lǐng)導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效治理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)展監(jiān)視和掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效體系

11負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)和紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配，調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)

12做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審批和報(bào)批工作

13負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理

14協(xié)作其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并準(zhǔn)時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜

15其他突發(fā)大事的處理、完成，并反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作

在取得之前，要先學(xué)會(huì)付出。有句名言說(shuō)得好“勝利往往屬于有預(yù)備的人“，我已經(jīng)為新工作、新環(huán)境做好了充分的預(yù)備，全身心的投入新工作中。責(zé)重泰山，行勝于言，所以我堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效。盡快熟識(shí)狀況、進(jìn)入角色，加強(qiáng)自身素養(yǎng)提升，更好地?fù)?dān)負(fù)起工作的責(zé)任。不斷學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)溝通力量，大事講原則，小事講風(fēng)格，注意工作方法，當(dāng)好助手，為公司的輝煌將來(lái)全力以赴的奉獻(xiàn)自己的一份力氣！

我的發(fā)言完畢感謝大家

入職發(fā)言稿簡(jiǎn)短二

1、目的：明確新員工入職培訓(xùn)的程序和內(nèi)容，確保崗前培訓(xùn)及試用期培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)性和有效性，使新員工經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)后，能夠把握入職培訓(xùn)中的根底概念和學(xué)問(wèn)，能幫忙新員工盡快的融入公司和部門(mén)業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)，同時(shí)培育新員工對(duì)公司的歸屬感。

2、適用范圍：適用于公司全部入職新員工的崗前培訓(xùn)和試用期培訓(xùn)。

3、部門(mén)職責(zé)：

3.1人力行政部

3.1.1擬定入職培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程的安排及與各部門(mén)的協(xié)調(diào)。

3.1.2公司級(jí)統(tǒng)一培訓(xùn)課程的場(chǎng)地及設(shè)備的預(yù)備。

3.1.3培訓(xùn)記錄及反應(yīng)評(píng)估的收集整理。

3.1.4入職培訓(xùn)考核過(guò)程的協(xié)調(diào)。

3.1.5人力行政相關(guān)局部課程的制作、授課和考核。

3.2新員工所屬部門(mén)

3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。

3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導(dǎo)。

3.3其他職能部門(mén)

3.3.1協(xié)作完成跨部門(mén)培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。

3.3.2協(xié)作完成新員工的輪崗學(xué)習(xí)。

4、實(shí)施培訓(xùn)

4.1實(shí)施方法及內(nèi)容：

新員工入職培訓(xùn)分為四個(gè)局部：公司級(jí)培訓(xùn)、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)、eln和戶(hù)外拓展

公司級(jí)培訓(xùn)包括企業(yè)概況、人事行政制度、跨部門(mén)培訓(xùn)三塊課程。

部門(mén)級(jí)培訓(xùn)包括新員工所在部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及崗位技能的培訓(xùn)。

eln培訓(xùn)實(shí)行自學(xué)+部門(mén)學(xué)習(xí)模式。

上述三個(gè)局部的培訓(xùn)課程可以穿插進(jìn)展。

戶(hù)外拓展培訓(xùn)聯(lián)系專(zhuān)業(yè)供給商組織開(kāi)展。

4.2內(nèi)容細(xì)則：

企業(yè)概況的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含

-企業(yè)進(jìn)展史

-企業(yè)主要業(yè)務(wù)范疇和企業(yè)文化(包括遠(yuǎn)景、目標(biāo)、企業(yè)郵箱、社會(huì)責(zé)任等)

-企業(yè)目前的業(yè)務(wù)財(cái)政狀況和下一步業(yè)務(wù)目標(biāo)

-企業(yè)組織架構(gòu)和主要治理層領(lǐng)導(dǎo)介紹

-播放企業(yè)主要大事記、員工活動(dòng)的視頻或者照片

人事行政制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：

-新員工入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

-公司《員工手冊(cè)》的具體講解，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)與進(jìn)展、員工個(gè)人須知(如工作時(shí)間、保險(xiǎn)辦理、行政物品領(lǐng)用、出差治理制度、企業(yè)通訊名目、公章申請(qǐng)、郵箱使用、信息安全等)、獎(jiǎng)懲制度、行政治理規(guī)章制度等等。

-安康安全培訓(xùn)，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全。

-人力行政部門(mén)人員構(gòu)成和職責(zé)安排。

跨部門(mén)培訓(xùn)

-公司的各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)內(nèi)容、職能、人員等狀況的介紹。

-財(cái)務(wù)表單的填寫(xiě)，報(bào)銷(xiāo)流程及留意事項(xiàng)。

-新員工所在部門(mén)、崗位與其他各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)在工作上的關(guān)聯(lián)性和相互協(xié)作

的方面。

-跨部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)，將跨部門(mén)培訓(xùn)的理論學(xué)問(wèn)詳細(xì)化。

部門(mén)級(jí)培訓(xùn)

-新員工崗位職責(zé)內(nèi)容說(shuō)明。

-按崗位設(shè)立新員工入職后需要參與的部門(mén)級(jí)通用培訓(xùn)課程，并報(bào)人力行政部存檔。

-以課件授課、導(dǎo)師帶教形式和eln形式結(jié)合進(jìn)展培訓(xùn)。

4.3公司級(jí)培訓(xùn)日程安排：

新員工報(bào)到前一周

-聘請(qǐng)人員將入職新員工的個(gè)人信息告知培訓(xùn)部門(mén)，包括姓名、入職日期、部門(mén)、崗位等信息。

-培訓(xùn)人員預(yù)訂會(huì)議室，預(yù)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。

-培訓(xùn)人員與各部門(mén)郵件預(yù)約跨部門(mén)培訓(xùn)課程的時(shí)間安排和培訓(xùn)師。

day1

08：30-09：00聘請(qǐng)人員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品。

09：00-09：10培訓(xùn)引導(dǎo)，人力行政部引導(dǎo)新員工進(jìn)培訓(xùn)室，發(fā)放培訓(xùn)使用材料和表格，完成培訓(xùn)簽到。

09：10-09：20總經(jīng)理向新員工致歡送辭。

(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

09：20-09：30人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

09：30-10：30企業(yè)概況培訓(xùn)。

(ppt、視頻授課，建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)

10：30-10：45課間休息。

10：45-11：45安康安全培訓(xùn)。

午餐

13：30-13：40課前嬉戲，緩和培訓(xùn)節(jié)奏，提高低午培訓(xùn)效果。

13：40-14：10針對(duì)上午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展小組爭(zhēng)論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。

14：10-14：30人力行政部門(mén)組織架構(gòu)和職責(zé)安排

14：30-14：45課間休息

14：45-16：15《員工手冊(cè)》具體解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

16：15-16：45針對(duì)下午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展小組爭(zhēng)論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。

16：45-17：00新員工填寫(xiě)《培訓(xùn)課程評(píng)估表》

17：00-17：15公司環(huán)境熟識(shí)，引薦新員工給各部門(mén)熟悉，然后將新員工帶至用人部門(mén)。

day2

09：00-16：00跨部門(mén)培訓(xùn)課程(ppt、案例分析課堂授課)

詳細(xì)時(shí)間安排以各部門(mén)預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn)。

16：00-17：20全天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得共享和答疑，

填寫(xiě)《培訓(xùn)課程評(píng)估表》。

day3-day4

09：00-17：00跨部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)(觀看和實(shí)際操作授課)

-由各個(gè)部門(mén)的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)治理員負(fù)責(zé)接待和幫助工作。

-由人力行政部負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

day5

09：00-11：00各位學(xué)員溝通跨部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

11：00-12：00公司“周星星”代表與新員工溝通時(shí)間，讓新員工感受到公司對(duì)于員工的認(rèn)可和職業(yè)進(jìn)展空間。

14：00-15：00公司級(jí)入職培訓(xùn)考核。(書(shū)面考試形式，題目由人力行政部和各部門(mén)學(xué)習(xí)治理員擬定，總分值100分)

15：00-16：00進(jìn)展考核閱卷工作

(人力行政部和各部門(mén)學(xué)習(xí)治理員共同閱卷)

16：00-16：30反應(yīng)培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政部總監(jiān)、新員工所在部門(mén)經(jīng)理以及新員工本人。

簡(jiǎn)化版本

4.3公司級(jí)培訓(xùn)日程安排：

新員工報(bào)到前一周

-聘請(qǐng)專(zhuān)員將入職新員工的個(gè)人信息告知培訓(xùn)部門(mén)，包括姓名、入職日期、部門(mén)、崗位等信息。

-培訓(xùn)專(zhuān)員預(yù)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。

-培訓(xùn)專(zhuān)員與各部門(mén)郵件預(yù)約跨部門(mén)培訓(xùn)課程的時(shí)間安排和培訓(xùn)師。

day1

-員工關(guān)系專(zhuān)員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品

-培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)帶著新員工進(jìn)展部門(mén)和人員介紹，辦公環(huán)境熟識(shí)

-如新進(jìn)人員人數(shù)在3人以上，則由培訓(xùn)專(zhuān)員統(tǒng)一安排，對(duì)公司級(jí)培訓(xùn)進(jìn)展

集中授課。(3人以下含3人，則由培訓(xùn)專(zhuān)員發(fā)放公司級(jí)培訓(xùn)材料進(jìn)展自學(xué))

-總經(jīng)理致歡送辭。(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

-人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律

-企業(yè)概況培訓(xùn)(ppt、視頻授課)

-安康安全培訓(xùn)

-人力行政部門(mén)組織架構(gòu)和人員介紹

-《員工手冊(cè)》具體解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

-針對(duì)第一天的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展小組爭(zhēng)論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。

-新員工填寫(xiě)《培訓(xùn)課程評(píng)估表》

day2

-跨部門(mén)介紹(ppt、案例分析)

詳細(xì)時(shí)間安排以各部門(mén)預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn)。

-其次天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得共享和答疑，填寫(xiě)《培訓(xùn)課程評(píng)估表》。

day3-day4(如工作允許會(huì)開(kāi)設(shè)這局部?jī)?nèi)容)

-跨部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)(觀看和實(shí)際操作授課)

-由各個(gè)部門(mén)的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)治理員負(fù)責(zé)接待和幫助工作。

-由人力行政部負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

day5

-各位學(xué)員溝通跨部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

-公司“周星星”代表與新員工溝通時(shí)間，讓新員工感受到公司對(duì)于員工的

認(rèn)可和職業(yè)進(jìn)展空間。

-公司級(jí)入職培訓(xùn)考核。(書(shū)面考試形式，題目由人力行政部和各部門(mén)學(xué)習(xí)管

理員擬定)

-進(jìn)展考核閱卷工作(人力行政部和各部門(mén)學(xué)習(xí)治理員共同閱卷)

-反應(yīng)培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政總監(jiān)、新員工所在部門(mén)經(jīng)理以及新員工本人，

考核結(jié)果確定是否需要連續(xù)試用。

4.4部門(mén)級(jí)培訓(xùn)

授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進(jìn)展備案存檔。

在新員工三個(gè)月試用期內(nèi)，合理安排部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，并確保每個(gè)月要與帶教的新員工進(jìn)展一次溝通，準(zhǔn)時(shí)了解新員工的學(xué)習(xí)狀況和遇到的問(wèn)題，幫忙新員工盡快在本職崗位上成長(zhǎng)起來(lái)。同時(shí)提交《導(dǎo)師帶教反應(yīng)表》交人力行政部存檔。

在新員工完成公司級(jí)培訓(xùn)課程后，組織培訓(xùn)考核。主要形式包括：

1)新員工人數(shù)在3人以?xún)?nèi)含3人，實(shí)行書(shū)面測(cè)試。

2)新員工人數(shù)在3人以上，實(shí)行集中辯論。

培訓(xùn)考核結(jié)果交人力行政部培訓(xùn)專(zhuān)員存檔。

新員工完成全部的公司級(jí)和部門(mén)級(jí)的培訓(xùn)課程后，必需將《新員工入職培訓(xùn)表》交還至人力行政部培訓(xùn)專(zhuān)員存檔。

4.5eln培訓(xùn)

必修課局部由部門(mén)負(fù)責(zé)依據(jù)進(jìn)度安排集中學(xué)習(xí)。

個(gè)人選修課在規(guī)定進(jìn)度內(nèi)自學(xué)完成。

附件：

1、《新員工入職培訓(xùn)表》

2、《培訓(xùn)簽到表》

3、《培訓(xùn)課程評(píng)估表》

4、《入職培訓(xùn)試卷》

5、《員工手冊(cè)》

6、建議能制作一份《新員工入職培訓(xùn)包》，其中包含

-公司總經(jīng)理致新員工的一封信

-新員工入職培訓(xùn)程序

-公司簡(jiǎn)介、目標(biāo)、遠(yuǎn)景、業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)

-公司大事記、組織架構(gòu)、治理層介紹

-公司員工通訊錄、交通路線(xiàn)

-公司各類(lèi)規(guī)章制度的匯總(人力、行政、it、財(cái)務(wù)、客服等)

-《員工手冊(cè)》和《培訓(xùn)紀(jì)律》(可作為附件附后)

-安康安全培訓(xùn)手冊(cè)

-各類(lèi)重要表單模板

入職發(fā)言稿簡(jiǎn)短三

“人最珍貴的東西是生命生命對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次。一個(gè)人的一生應(yīng)當(dāng)是這樣度過(guò)的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不會(huì)由于虛度年華而懊悔，也不會(huì)由于碌碌無(wú)為而恥辱!”這是前蘇聯(lián)作家?jiàn)W斯特o洛夫斯基在中對(duì)生命價(jià)值的最好詮釋。

很早以前當(dāng)我看到這句話(huà)時(shí)，我就有一個(gè)愿望：在我的有生之年，我肯定會(huì)用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!由于我不想自己“回首往事”時(shí)，感到“懊悔”和“恥辱”!

而今，我已經(jīng)邁出了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無(wú)比感動(dòng)的心情，我們進(jìn)展了大量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下面是我培訓(xùn)后的所感所悟，供大家共享!

一、培訓(xùn)后，我們信念百倍

7月1日，我告辭了生活十幾年之久的校園，懷著對(duì)將來(lái)工作生活的美妙向往，來(lái)到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關(guān)心與現(xiàn)代氣息交叉的地方，我將如何開(kāi)頭我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)瞬之間，20多天過(guò)去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)受，它給了我很多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的-x主任，他給我們講的是企業(yè)文化。“誠(chéng)信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的講解下，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營(yíng)一體化，拓展市場(chǎng)差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促進(jìn)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的進(jìn)展指明白方向，讓我們耳目一新!

緊接下來(lái)給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量治理，講課的是公司制造部的董部長(zhǎng)。首先他主要給我們講了制造部的也許狀況以及安全治理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線(xiàn)———熱鍍鋅生產(chǎn)線(xiàn)和彩涂生產(chǎn)線(xiàn)。他給我們展現(xiàn)兩條生產(chǎn)線(xiàn)的工藝流程圖后，緊接著協(xié)作相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一局部的原理與作用。聽(tīng)著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)會(huì)到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個(gè)更值得我們仰慕的前輩，他就是給我們上課的洪專(zhuān)家，一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國(guó)的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，靠著滿(mǎn)腔熱血，給我們上了一堂別開(kāi)生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)興旺程度的重要標(biāo)志，在我們那個(gè)年月，目標(biāo)是把我國(guó)建立成為鋼鐵大國(guó)，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國(guó)建立成為鋼鐵強(qiáng)國(guó)!”洪專(zhuān)家的一句話(huà)，說(shuō)得大家都激-情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們具體講解了冷軋新工程的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做仔細(xì)，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長(zhǎng)了。樂(lè)觀開(kāi)朗，平易近人那是描述她最好不過(guò)、最恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等狀況，使我們更加清楚自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的熊部長(zhǎng)，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課，大家互動(dòng)效果特別好，在交談提問(wèn)當(dāng)中，收獲頗多!

通過(guò)幾天以來(lái)的入職培訓(xùn)，我對(duì)寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的熟悉，也明確了我參加公司的信念以及自己職業(yè)生涯的進(jìn)展方向——成為精彩的寶鋼人!在經(jīng)過(guò)了這么長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，我認(rèn)為自己已經(jīng)漸漸融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個(gè)寶鋼人。但是在參與培訓(xùn)之后，我發(fā)覺(jué)其實(shí)距離一個(gè)寶鋼人的標(biāo)準(zhǔn)還有肯定的差距。通過(guò)培訓(xùn)，我在個(gè)人職業(yè)化素養(yǎng)的培育方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無(wú)志，不成事。樹(shù)立正確的職業(yè)信條，對(duì)自身的進(jìn)展會(huì)有很大的幫忙。我個(gè)人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)當(dāng)擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)。樹(shù)立“職業(yè)神圣”觀念。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)不敬，便是對(duì)這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會(huì)把事情做壞，給社會(huì)和個(gè)人帶來(lái)雙重?fù)p失。莊子說(shuō)：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說(shuō)，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以討論，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見(jiàn)異思遷。或許，像我們這些剛剛踏出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)是比擬抱負(fù)的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來(lái)我們公司是一種比擬無(wú)奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大的抱負(fù)，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的，究竟人對(duì)自己生活條件的要求也是越來(lái)越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題，是一個(gè)人責(zé)任心的詳細(xì)表達(dá)。面對(duì)企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個(gè)敬業(yè)的員工無(wú)論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個(gè)見(jiàn)異思遷的人在任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)有更光明的前途的，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)當(dāng)“做一天和尚撞好一天鐘”。

愛(ài)業(yè)。“干一行，愛(ài)一行”——只有樂(lè)業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受。孔子說(shuō)：“知之者不如好知者，好知者不如樂(lè)知者。”人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)會(huì)出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對(duì)于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱忱擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無(wú)聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛(ài)的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到苦惱，甚至是傷痛。所以，樂(lè)業(yè)對(duì)人的一生很重要。樂(lè)業(yè)的要求對(duì)我們當(dāng)中的一些人來(lái)說(shuō)是一個(gè)比擬難以到達(dá)的要求，但是我們應(yīng)當(dāng)像教師所說(shuō)的那樣至少要以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。

入職發(fā)言稿簡(jiǎn)短四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各位新戰(zhàn)友：

大家好!我是某某公司副經(jīng)理兼某某，首先，我代表分公司全體員工，對(duì)各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司、來(lái)到廣州分公司表示熱鬧的歡送!

作為一名在公司工作十多年的老員工，借此時(shí)機(jī)，我想就責(zé)任、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)三方面談一些看法，與大家進(jìn)展溝通和共享。

首先關(guān)于責(zé)任。任何人做事都必需要擔(dān)負(fù)責(zé)任。再過(guò)幾天，在座各位將會(huì)奔赴不同的工程，從事不同的崗位。但我盼望無(wú)論大家從事什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)!現(xiàn)階段，公司現(xiàn)在處于快速上升時(shí)期，它的進(jìn)展、壯大，需要有一批愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人!我盼望你們就是這批有責(zé)任感、使命感的人!同時(shí)，有責(zé)任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多進(jìn)展的時(shí)機(jī)，也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關(guān)于學(xué)習(xí)。隨著公司升級(jí)為某某二級(jí)單位，公司將進(jìn)入進(jìn)展的快車(chē)道，把握與公司的跨越式進(jìn)展相匹配的學(xué)問(wèn)和技能，是我們?cè)诠咀呦騽倮谋匾獥l件之一。各位新員工入職之后，公司將會(huì)為大家打造良好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)，為大家供應(yīng)一系列的培訓(xùn)，讓大家快速成長(zhǎng)。但僅靠公司為大家供應(yīng)的學(xué)問(wèn)，是不夠的。我盼望在座各位能樹(shù)立“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念，保持高度的學(xué)習(xí)熱忱，在工作中能向施

工現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、向前輩和老員工學(xué)習(xí)、向工作本身學(xué)習(xí)，從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和把握根底工作技能;在工作之余能堅(jiān)持自主學(xué)習(xí)、不懈學(xué)習(xí)，廣泛學(xué)習(xí)各種學(xué)問(wèn)，特殊是前沿的治理和技術(shù)學(xué)問(wèn)，使自己能夠跟上公司進(jìn)展的步伐，為今后的職業(yè)進(jìn)展做好學(xué)問(wèn)儲(chǔ)藏。

最終，關(guān)于成長(zhǎng)。“一萬(wàn)小時(shí)定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過(guò)1萬(wàn)小時(shí)的錘煉(假如每天工作四個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。”可見(jiàn)，真正打算一個(gè)人成就的，不是天分，也不是運(yùn)氣，而是嚴(yán)格的自律和高強(qiáng)度的付出。現(xiàn)階段，你們已經(jīng)站在職場(chǎng)的同一起跑線(xiàn)上，在這場(chǎng)歷時(shí)幾十年的競(jìng)賽中，可能有人會(huì)一路順風(fēng)、有人挫折不斷，但無(wú)論誰(shuí)想取得最終的成功，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和勝利，都需要有堅(jiān)忍不拔、持之以恒的毅力。在成長(zhǎng)的道路上，不肯定會(huì)有鮮花與美酒，但肯定伴有孤獨(dú)與荊棘，關(guān)鍵是在于誰(shuí)能堅(jiān)持到峰回路轉(zhuǎn)的那一刻——蝸牛同樣能問(wèn)鼎金字塔之巔!

廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿(mǎn)懷向往，來(lái)到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的理想、實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù);廣州分公司放開(kāi)胸懷，張開(kāi)雙臂，歡送你們的到來(lái)，并熱切期盼你們帶來(lái)的新思維、新氣象，我們殷切盼望你們揚(yáng)起理

想的風(fēng)帆，投身某某行業(yè)，經(jīng)風(fēng)沐雨，健壯成長(zhǎng)。信任你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，在現(xiàn)實(shí)中找準(zhǔn)自己的位置，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!

最終祝福大家能在廣州分公司