專業資料專業資料專業資料軟件工程實驗報告課題：人事管理系統學生姓名：學號：專業班級：指導教師：同組成員：目錄評閱意見：評定成績：指導老師簽名：需求分析實驗目的掌握軟件需求的結構化分析方法。實驗任務與實驗要求導出系統詳細的邏輯模型，這里用數據流圖來表示。實驗內容功能分析經過初步分析“人事管理系統”應該具備以下主要功能。職員個人信息資料的增加、修改和刪除；職員的考勤錄入和查詢；職員工資結算和查詢；人事管理人員的變化和操作授權；由于是使用計算機管理，就帶來了新的功能：用戶登陸、操作人員的管理、基本數據的維護、由數據安全產生的數據備份與恢復。、關系模式在滿足函數依賴和無損連接的基礎上，使數據的設計更加合理。在本系統中只有3個實體，那就是普通員工、管理員、超級管理員，他們權限的不聽通過角色來區分。在整個系統中超級管理員只有一人，管理員二人。一個人只可以在普通員工、管理員、超級管理員中處于一個角色，而不可以兼任。其具體的關系模式如下：普通員工（員工號，密碼，姓名，性別，出生年月，身份證號，聯系電話，就職時間）管理員（管理員號，密碼，姓名，性別，出生年月，身份證號，聯系電話，就職時間）超級管理員（超級管理員號，密碼，姓名，性別，出生年月，身份證號，聯系電話，就職時間）工資（員工號，時間，基本工資，提成，獎金）考勤（員工號，時間，遲到，早退，管理員號）注意：“”表示主碼，“”表示既是主碼又是外碼。E-R圖如下所示普通員工普通員工管理員超級管理員更新維護n1nm1+圖1-1總體E-R圖普通普通員工聯系電話身份證號姓名性別出生年月密碼員工號圖1-2E-R圖之普通員工就職時間管理管理員號聯系電話身份證號姓名性別出生年月密碼管理員號圖1-3E-R圖之管理員就職時間超級管超級管理員號聯系電話身份證號姓名性別出生年月密碼超級管理員號圖1-4E-R圖之超級管理員就職時間表1-1worker（員工信息表）各字段設計字段名稱字段名稱數據類型字段大小是否為主碼是否為外碼可否為空字段說明workeridchar10是否否員工號rolechar20否否否角色passwordchar10否否否密碼namechar16否否否姓名brithdaydatatime10否否否出生年月idcardidcardchar18否否是身份證號telphonechar11否否是聯系電話workdaydatatime10否否否就職年月sexchar2否否否性別表1-2monit（考勤信息表）各字段設計字段名稱字段名稱workeridchar10是是否員工號earlychar2否否是早退latechar2否否是遲到manageridchar10是是否管理員號tdatadatatime10是否否日期表1-3workmoney（工資信息表）各字段設計字段名稱字段名稱workeridchar10是是否員工號basechar10否否否基本工資returnchar10否否是提成scholarshipchar10否否是獎金tdatadatatime10是否否日期建立數據流圖職員查詢結果職員查詢結果普通職員超級管理員管理員人事管理系統員工號密碼職員查詢條件員工號密碼超級管理員查詢結果超級管理員查詢條件員工號密碼管理員查詢條件管理員查詢結果圖1-5頂層數據流圖職員信息相關部門報表員工號和密碼不匹配員工考勤信息文件員工考勤信息文件員工工資信息文件職員信息修改圖1-60層數據流圖角色2用戶登陸5員工信息更新4信息查詢3數據維護1密碼修改員工號密碼員工信息文件查看查詢條件查詢結果超級管理員角色管理員或超級管理員查看查看恢復查看修改修改查看恢復查看恢復修改報表3.1數3.1數據備份3.2數據恢復員工信息文件員工考勤信息文件員工工資信息文件備份信息文件查看查看查看查看恢復恢復恢復修改超級管理員圖1-71層數據流圖—對“數據維護”的細化超級管理員無權限4.1考4.1考勤信息查詢4.2員工信息查詢4.3工資信息查詢員工考勤信息文件員工信息文件員工工資信息文件查詢條件查詢條件查詢條件查詢結果查詢結果查詢結果查看查看查看無權限無權限圖1-81層數據流圖—對“信息查詢”的細化角色角色角色4.4生成打印報表報表5.15.1數據收集5.2數據處理未審核信息文件員工考勤信息文件員工信息文件員工工資信息文件職員信息管理員或超級管理管理員或超級管理修改修改修改創建查詢完后刪除 圖1-91層數據流圖—對“員工信息更新”的細化 建立狀態圖人事管理系統的狀態圖，如圖1-10所示。登陸界面登陸界面驗證用戶未審核人事數據人事數據報表[輸入密碼][不合法帳戶][合法帳戶][審核成功][生成報表成功][增加/刪除/修改]未備份數據[合法帳戶]備份數據[備份成功]最新備份數據恢復數據[恢復成功][需要恢復數據]查詢條件數據[合法帳戶]查詢結果數據[查詢成功][查詢失敗]圖1-10狀態圖 四、心得體會在本次實驗中，讓我了解了需求分析這一階段需要做那些事情，從現實生活中的具體事物中抽象出系統模型，在數據流程圖中盡量使用詞義準確的詞。我第一次用MicrosoftOfficeVisio2007這個軟件畫數據流圖，用起來并不怎么習慣，實驗了一下后，最終還是決定用word畫。E-R圖、數據字典我已經相當的熟悉的了，在大型數據庫課程設計中我已經用過了。在這次中我得到了進一步的熟悉和溫習，知識也得到了更深一步的了解。總之，在這次實驗中，我學到了很多東西，唯一的遺憾就是還不會用MicrosoftOfficeVisio2007。剛開始我的數據流圖畫得不規范，感謝周老師給我指出來。我現在已經改正了，下次不會在犯同樣的錯誤。概要設計實驗目的了解軟件體系結構模型，掌握面向數據流的設計方法、。實驗任務使用面向數據流的方法設計軟件系統的結構。實驗內容（1）人事管理系統軟件結構在需求分析中，已經用結構化方法消息分析了“人事管理系統”。因此，可以從圖2-1所示人事管理系統數據流圖出發，設計人事管理系統的結構。

員工號和密碼不匹配5.1數5.1數據收集5.2數據處理未審核信息文件職員信息修改修改修改創建查詢完后刪除4.4生成打印報表報表員工考勤信息文件員工工資信息文件修改圖2-1人事管理系統數據流圖角色2用戶登陸4.0-4.3信息查詢3數據維護1密碼修改員工號密碼員工信息文件查看查詢條件查詢結果超級管理員角色管理員或超級管理查看查看恢復查看修改查看恢復查看恢復相關部門用戶接下來，確定輸入流和輸出流的邊界，以孤立不變換中心。“收集數據”顯然位于輸入流中，“生成打印報表”顯然位于輸出流中。因此，可畫出具有邊界的數據流圖，如圖2-2所示。員工號和密碼不匹配5.1數5.1數據收集5.2數據處理未審核信息文件職員信息修改修改修改創建查詢完后刪除4.4生成打印報表報表員工考勤信息文件員工工資信息文件修改圖2-2具有邊界的人事管理系統數據流圖角色2用戶登陸4.0-4.3信息查詢3數據維護1密碼修改員工號密碼員工信息文件查看查詢條件查詢結果超級管理員角色管理員或超級管理查看查看恢復查看修改查看恢復查看恢復相關部門用戶變換分析得出的系統高層結構是一個“三叉”控制結構。針對“人事管理系統”得出的高層控制結構如圖2-3所示。人事管理系統人事管理系統接收數據處理數據輸出數據圖2-3人事管理的“第一級分解”但是由于本系統不太復雜，所以把“驗證用戶”放在進入系統的第一步，所以修改后的高層控制結構如圖2-4所示。輸出數據輸出數據驗證用戶接收數據處理數據圖2-4修改后的人事管理的“第一級分解”人事管理系統驗證用戶驗證用戶接收數據處理數據輸出數據圖2-5人事管理的“第二級分解”人事管理系統收集數據生成打印報表數據備份信息查詢數據處理維護數據利用數據數據恢復結合人事管理的“第二級分解”圖可以看出，“生成打印報表”功能本來就具有輸出的功能，因此無需“輸出數據”這個控制模塊，刪除“輸出數據”這個控制模塊。“維護數據”和“利用數據”也不需要“處理數據”這個模塊，“處理數據”這個控制模塊也可以刪除，因此，優化后的人事管理系統軟件結構如圖2-6所示。驗證用戶驗證用戶接收數據圖2-6優化后的人事管理系統軟件結構人事管理系統收集數據生成打印報表數據備份信息查詢數據處理維護數據利用數據數據恢復四、心得體會在本次實驗中，我知道了在概念設計部分需要做那哪事情畫哪些圖，需求分析和概要設計這兩個階段并沒有明顯的分界線。概要設計的主要任務是由數據流圖分析并得出系統的軟件結構圖，我基本上達到了實驗的要求。詳細設計實驗目的了解人機界面設計；掌握使用過程設計工具描述模塊的詳細數據結果和算法。實驗內容登陸登陸是系統有三種角色，分別為普通職員、管理員、超級管理員，其程序流圖如圖11所示。開始開始是否選擇角色是否輸入用戶名密碼是否為空結束選擇角色輸入用戶名輸入密碼輸出請選擇你的角色輸出請輸入用戶名輸出密碼不可以為空輸出登陸成功是否登陸成功輸出登陸失敗進入主窗口是是是是否否否否信息添加信息添加的程序流圖如圖12所示。輸輸出必填項不能為空輸出插入成功開始輸出插入失敗輸出密碼不匹配輸入添加信息必填項是否為空兩次輸入的密碼是否相同插入相應表插入是否成功結束否否否是是是圖12信息添加程序流圖信息刪除信息刪除的程序流圖如圖13所示。開始輸開始輸出刪除成功輸出刪除失敗刪除相應表格記錄刪除是否成功結束否是輸入要刪除的員工號密碼修改密碼修改的程序流程圖如圖14所示。輸出修改輸出修改失敗輸出必填項不能為空輸出修改成功開始輸出密碼不匹配輸入原密碼原密碼是否為空兩次輸入的新密碼是否相同修改