.專項法律服方案篇一：房地產(chǎn)建筑企法專項法律服務方案一、結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設施工各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現(xiàn)的法問題和各種需要制作的法律文件，確定相應的服務內(nèi)容:1、在土地前期開發(fā)間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于（1受托參土地使用權(quán)出讓過程中的協(xié)商招標、拍賣，為貴集團依法、出讓取得土地使用權(quán)提供相應的法律服務貴集的委托進房地產(chǎn)項目的法律評估、調(diào);(3)草擬、修改完善地塊前期開發(fā)合同，起草土地受讓協(xié)議書等有關法律件）參市政配套合同的洽談、起草、審查,并協(xié)助理合同履行過程中其他非訴訟法律事務；2施工建設期間,為貴集團的法律服務包括但不限于）參與工程設計、施工標文件的制定，幫助貴集團審查投標文件并為評標、決標供法律意見（2)審查修改工程設計合同、施工監(jiān)理合同委托測繪合同、委托勘察合同）協(xié)助貴集團與工程承方洽談、草擬、修改確定工程承包合同貴集團查承包方提出的工程分包單位的資質(zhì)、信譽及隊伍素質(zhì)和履能力，審查確定工程分包合同（5）協(xié)助貴集團依約履行程承包合同、設備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的累和保管協(xié)助貴集團審查工程..

.分部分項質(zhì)量驗收資助處理因工程質(zhì)量引起的爭議;）參加貴公司對程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。3、在房產(chǎn)經(jīng)營期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于地合作開發(fā)與土地使用（項目轉(zhuǎn)讓a、解答房地產(chǎn)合作發(fā)與土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓的專項法律咨詢，提供全方的法律意見。b、受貴集團委托，與房地產(chǎn)合作開發(fā)模式及土地使用權(quán)（項目轉(zhuǎn)讓的決策證提供法方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解律風險的相關方案;c、根據(jù)貴集團的委出具律師函客戶在房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)（項目轉(zhuǎn)讓過程中保全己方權(quán)利或證據(jù)，進行法律交涉。d、參與房地產(chǎn)合作發(fā)及土地使用權(quán)項目）轉(zhuǎn)讓相關合同的策劃與分析，制定需合同及其他法律文件的文本并參與談.e程跟蹤房地產(chǎn)合開發(fā)及土地使用項目)轉(zhuǎn)讓活動，提供全方位動態(tài)法律務，包括：審查有關法律文件、草擬有關合同及協(xié)議參談判提供法律意見擬定轉(zhuǎn)讓方案、辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)；f、處理房地產(chǎn)項目司在設立、轉(zhuǎn)讓、兼并等過程中涉及的法律事務；..

.g、為貴集團進行房產(chǎn)項目招商、融資提供法律意見、設計方案，參與談判制作相應的法律文件）商品房屋的預售、銷售、租賃a、參與貴集團與銷代理商關于代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集與代理商的代理銷售、租賃協(xié)議書,協(xié)助貴集團完善商品屋預售、預租條件;b、協(xié)助貴集團與境律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預售品房屋的法律意見書；c、協(xié)助貴集團審查關樓宇預、銷售的廣告內(nèi)容；d、協(xié)助貴集團起草修改《購房須知購書合同房買賣同管、使用、維修公約《租賃合同》等法律件并相關文本報送行政機關的核準備案e、答貴集團或購房、承租人針對上述法律文件提出的法律問題；f、準備《商品房買合同》文本,排辦理正式簽約手續(xù)；g、配合房屋竣工的收工作;h、代表貴集團向買出具律師催收樓款通知書；i、在收樓過程中，協(xié)商買賣雙進行相關法律咨詢、協(xié)調(diào)解決雙邊矛盾；j、協(xié)助設計租賃實方案及完善商品房租賃條件；k、草擬、審查租約意向書，提供法律意見）商品房..

.屋的按揭a、參與貴集團與銀有關商品房抵押貸款的談判，起草和審查業(yè)主按揭中房產(chǎn)作為擔保的有關合同安全性、合法性；b、協(xié)助對業(yè)主主體格及資信進行審查；c、將業(yè)主的申請資及借款人與房產(chǎn)商簽署的《房地產(chǎn)預售契約》及已繳樓款證送呈銀行審核。d、協(xié)助辦理《房地預售契約地產(chǎn)按揭貸款合同》公證并監(jiān)證；e、協(xié)助進行抵押登備案物業(yè)管理a、為確定物業(yè)管理案提供法律意見，協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性b、協(xié)助貴集團招標聘物業(yè)管理企業(yè)；c、起草或?qū)彶椤⑿揸P于設立物業(yè)管理公司的合同章程及其他相關法律文件;d、協(xié)助貴集團辦理業(yè)承接驗收手續(xù)；e、協(xié)助辦理相關手，為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立行策劃；f、起草或?qū)彶椤⑿蕖妒褂霉s主（住戶）守則》等相關法律文件g、起草或?qū)彶椤⑿耷捌谖飿I(yè)管理合同;h、其他有關物業(yè)管的法律服務其他相關法律服務..

.a、在建工程、工業(yè)商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購和轉(zhuǎn)讓法律服務；b、物業(yè)調(diào)查、商品評估、拍賣及測繪法律服務；c、受托代理貴集團種涉及房地產(chǎn)的訴訟、仲裁、復議案件；二、上述法律服內(nèi)容將通過以下法律服務方式得以實現(xiàn)：1、本律師將根據(jù)貴團的需要擔任貴集團的專職法律顧問。2、定期與貴集團負人會晤，提供法律意見和方案3、定期與貴集團進電話聯(lián)系，全面了解貴集團現(xiàn)狀，以便有針對性地提供法服務.4、貴集團可隨時通電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝,本律師也可上門提供法律服務，以便幫助貴集團及時解法律問題。5、如貴集團有特殊求雙方可商確定三、服務行為1、根據(jù)貴集團的需，提供專項法律培訓；2、提供專項法律咨、法律查詢；3、參加各類談判；4、草擬、修改、審合同;5、出具法律意見書6、律師見證；7、代理貴集團的訴、仲裁、復議案件;8、其他；四、工作則..

.1、本律師開展相關律服務的嵌入式服務工作原則：嵌入式服務原則:全程跟、具體推進、實行嵌入式服務。法律服務是一項細致而且臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務，工作的實施不僅依靠以往的工作驗及扎實的法律知識，還要依靠對工作中不時發(fā)生的新問的準確把握并相應調(diào)整工作方法。嵌入式的工作方法有利迅速、準確地了解問題實質(zhì)，及時作出反應和應對2、開展相關法律服的工作流程:第項由本律師負責，召集律師事務所優(yōu)秀師組成專門工作團隊，負責貴集團的法律服務;第二項：作團隊進行摸底調(diào)查，用合理時間了解基本情況第三項會同貴集團對法律服務內(nèi)容進行分類。編制目錄，初步分析建檔；第四項：制訂相關法律服務的工作安排第五項據(jù)工作安排由律師負責具體工作；第六項建立會商制,根據(jù)工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本師在定期會議上通報工作進度，征詢意見。對于有特別要的項目，經(jīng)工作負責人確認后，可召開臨時會議研討；第項：對提供法律服務的項目進行跟蹤服務；第八項：工作整，針對工作中不時發(fā)現(xiàn)的問題，提出調(diào)整及解決方法；九項：對服務情況不斷進行總結(jié)，向貴集團進行分項及總報告。篇二：公司解散清算專項法律服務方案本所接受貴清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜經(jīng)認真析、研究,根《中華人民共和國公司..

.法》及相關司法解釋規(guī)定，現(xiàn)向貴公司報送本工作方案，供參考。一、工作目依法辦理解散清算事宜妥善處理公司的債權(quán)債務及剩余產(chǎn)，確保公司解散清算后,股東及高級管理人員不再為公承擔不可知的法律責任避免法律風險，是本所為貴公司解散清算提供專項法律服務的工作目標。二、工作內(nèi)容指專業(yè)律師及工作人員全程負責貴公司的解散清算工作，具辦理與解散清算有關的如下事務:1、為股東和清算組員提供法律咨詢?yōu)楣窘馍⑶逅闶聞掌鸩荨⒅朴喒蓶|會決、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關法律文件2協(xié)助公司成立清算并協(xié)助清算組履行下列職責一清理公司財產(chǎn)別制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單、公告?zhèn)鶛?quán)人清算有關的公司未了結(jié)的業(yè)務清繳所欠稅款以及清過程中產(chǎn)生的稅款）清理債權(quán)、債;（六）處理公清償債務后的剩余財產(chǎn)）代表清算組參與訴訟、仲裁動。3、向有關部門申請理解散備案、注銷登記等有關手續(xù)；4、公司的財產(chǎn)不足清償債務的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告產(chǎn)并協(xié)助股東與法院和破產(chǎn)管理人聯(lián)系工作；5、辦理與解散清算關的其他工作.三工作團隊與工作方式本所將指派由周維律師、劉佩琪實習律師及其他律師助..

.理組成法律服務團隊責辦理，服務團隊采用不固定工作方式服務團隊以電話傳真、電子郵件等多種形式聯(lián)系處理工作。同時,在必要況下,服務團隊將邀請與我所有合作關系的會計師事務所等會中介機構(gòu)的專業(yè)人員參加，清理財務、稅務問題，包括清算中處置資產(chǎn)和債權(quán)債務問題所引起的稅務負擔，避免律風險.四具體工作計劃與步驟1、根據(jù)公司章程與律規(guī)定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的東會會議決議。法律規(guī)定：股東會會議的召集、通知及表等程序必須符合公司章程或法律的規(guī)定，會議召開應提前五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。2、協(xié)助公司成立清組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案書通知稅務部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10工作日完成。法律規(guī)定：公司應當在股東會會議作出解散公司的議之日起十五日內(nèi)成立清算組，清算組由公司股東組成。算組應當自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負人名單向公司登記機關備案.清算期間，公司應停止開展清算無關的經(jīng)營活動。3、對稅務審計，進匯算清繳(一要求提供納稅鑒定報告，辦理注銷稅務記、銀行賬戶銷戶手續(xù)。4、全面清收各項債，通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報債權(quán).法律規(guī)..

.定：通知、公告?zhèn)鶛?quán)申報債權(quán)是清算組的法定義務清算組成立之日起十日內(nèi)公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，并在六十內(nèi)在報紙上公告。根據(jù)最高人民法院關于公司法解釋二第一條的規(guī)定，并結(jié)合公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍，應在全國省級有影響的報紙上進行公告，避免清算組因未按照上述定履行公告義務，導致債權(quán)人未及時申報債權(quán)未獲清償而擔賠償責任。5、接受債權(quán)人申報,與司財務人員及聘請的社會中介機構(gòu)專業(yè)人員配合，對、確認債權(quán)人申報的債權(quán)。法律規(guī)定：債權(quán)人應當自接通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四五日內(nèi)向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人在規(guī)定的期限內(nèi)未申債權(quán)，在清算程序終結(jié)前可以補充申報。債權(quán)人補充申報債權(quán),可以尚未分配的財產(chǎn)中依法清償。尚未分配的財不能全額清償補充申報債權(quán)的股東以其在剩余財產(chǎn)分配已經(jīng)取得財產(chǎn)予以清償。對債權(quán)人申報的債權(quán),清算組應核實后書面通知債權(quán)人，債權(quán)人對清算組核定的債權(quán)有異的，經(jīng)債權(quán)人要求，清算組應重新核定后通知債權(quán)人。債人對清算組重新核定的債權(quán)仍有異議的，清算組應告知債人向人民法院起訴確認。在申報債權(quán)期間，清算組不得對權(quán)人進行清償。6、清理公司財產(chǎn),對公司財產(chǎn)全面盤點、核實債權(quán)債務、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)單，制定清算方案,報公司股東會確..

.認法律規(guī)定：債權(quán)公司財產(chǎn)的重要組成部分，對到期債權(quán)，清算組應及時清;對于未到期債權(quán)，清算組應與債務人協(xié)商，要求債務人可能提前清償，債務人不同意提前清償,可以通過債權(quán)讓等方式進行處置制定清算方案前，應以清算組的名義委具備相關資質(zhì)的機構(gòu)對公司財務狀況進行審計，對財產(chǎn)況進行評估，以保證清算工作的合法性清算方案應報股會決議確認，未經(jīng)股東會確認的清算方案，不得執(zhí)行。執(zhí)未經(jīng)確認的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失的，清算組承擔賠償責任。清算組在全面清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負表和財產(chǎn)清單時，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以清償全部債務的可以與債權(quán)人協(xié)商制作有關債務清償方案。債權(quán)人對債務清方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產(chǎn)。7、分配清算財產(chǎn).法規(guī)定：清算財產(chǎn)的法定分配順序為:（1)付清算費用）支付職工工資社會保險費用和法定補償金；）繳納各項所欠款；(4)清償公司債務；(5)股東按出資比例配剩余財產(chǎn)。8、制作清算報告，公司股東會確認。清算報告包括但不限于下列內(nèi)容:公司況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告權(quán)人的情況、企業(yè)的資產(chǎn)、負債及所..

.有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）況、企業(yè)財產(chǎn)的構(gòu)成情況、債權(quán)、債務的清算情況、企業(yè)余財產(chǎn)分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況其它有關事項。法律規(guī)定:清算組制作的清算報告必須報東會決議確認。9、辦理注銷稅務登證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機關報送清報告，辦理工商登記、組織機構(gòu)代碼證注銷.以上，如向民法院申請宣告破產(chǎn)并由法院裁定宣告破產(chǎn)，則相關清算務將移交給人民法院,我們將協(xié)助股東與法院或破產(chǎn)管理聯(lián)系。五、工作報酬根據(jù)《廣東省物價局、司法廳律師服收費管理實施辦法》的相關規(guī)定，結(jié)合本專項法律服務的作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含件受理費、財務審計、稅務鑒定和資產(chǎn)評估拍賣費公等其他費用的支付方式《委托代理協(xié)議》執(zhí)行。、承諾與聲明1、本所律師將嚴格守法律規(guī)定和合同約定,恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以師行業(yè)公認的服務標準，誠實守信、勤勉盡責、優(yōu)質(zhì)高效履行法律服務義務;2、本所律師將嚴格照委托方的授權(quán)范圍與權(quán)限進行工作，不作出任何超越授權(quán)圍與權(quán)限的行為；3、本所律師在提供項法律服務期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對當事人的委托為其辦理法律事務;4、本所律師對在提法律服務期間獲得和知悉的公司需要..

.保密的任何信息、文負有保密義務；除法律規(guī)定、司法機關、監(jiān)管機構(gòu)要求或公司書面同意外，不向第三方披露；5、因接受委托時各不可預知的原因可能導致解散清算工作無法正常進行或者產(chǎn)宣告申請不被人民法院受理，或者破產(chǎn)程序不能終結(jié)，時將出現(xiàn)無法按正常程序注銷公司的風險，也存在不能完地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風險。6、本工作方案的法權(quán)利屬本所,非本所書面同意請勿提供給第三方或作其用途。以上方案供參考有任何意見或建議，請與律師聯(lián).篇三：律師勞動法專項法律服務方案金融危機下，一些小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動合同法規(guī)定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模，幫助企業(yè)建立勞動用工風險防范方案幫助企業(yè)最大限地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企的凝聚力、提高工作效率,構(gòu)建和諧的勞動關系，從而實企業(yè)與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的要求,結(jié)合承辦起勞動爭議糾紛案件實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動專項法律服務”.一、幫助企業(yè)建立..

.起各項勞動人事規(guī)章度和工作流程主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律險。主要工作內(nèi)容包括：1、審查、修改對企以前公布的規(guī)章制度主要審查相關規(guī)章制度是否健全內(nèi)是否違法、程序是否合法。2、幫助企業(yè)制定系勞動與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程1)起草、制定與動用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度，主要包括：招聘理制度、錄用條件、崗位職責要求、業(yè)績考核辦法、崗位資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊》和《工手冊》）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；(4)定班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；3、擬定企業(yè)管理常的格式化法律文書根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文，便于實際工作中應用主要包括：勞動合同書、勞動合變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求訂固定期限合同意見書、不能勝任的..

.培訓通知、調(diào)整工作位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同明等。4、協(xié)助審查、理清業(yè)內(nèi)部各部門關系，明確各部門的權(quán)利和責,規(guī)范彼此的相互協(xié)作機制，形成整體全力。二、審查、起草企業(yè)商業(yè)密保護制度主要圍繞保護企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作程，最大限度地保護企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄，能夠及時查明原因便于追究責任，同時通過采取保密措住企業(yè)的核心員工,從而最大限度保護企業(yè)的利益。1、確定企業(yè)秘密的圍，保密范圍和等級,制定文件管理流程，加強涉密文件管，確定涉密人員,加強員工的保密教育。2、制定保密方案，立保密制度，依法定程序通過實施，與相關員工簽訂保密議。3、建立完整規(guī)范的密程序，避免核心技術過于集中掌握，關鍵人才簽訂“競業(yè)止協(xié)議關鍵人才離職去向調(diào)查了解及檔案管理4、通過調(diào)查獲取侵行為的相關證據(jù)；組織并向公安機關提交報案材料;跟蹤案過程和立案后的執(zhí)行情況。三、對專項勞動問題依法設方案主要是針對企業(yè)用工專項問題提供法律服務。具體容包括：..

.1、設計簽訂勞動合的技巧主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內(nèi)容、勞動酬、雙方的權(quán)利義務、違約責任.2、設計履行變更勞合同的技巧主要是針對勞動合同履行、變更終止或解除設計有關變更工作崗位變更勞動報酬、離職交接工作、辦理職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償金等方案3、工資構(gòu)成的技巧助企業(yè)審查、制定員工的工資構(gòu)成，合理設定底薪、加班、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。4、社會保險處理的巧幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛等與有關會保險的糾紛。5、工傷或職業(yè)病處的技巧幫助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應所發(fā)生的問題，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失6、違紀員工處理的巧幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀證,做到處理工，有章可循，處理適當，程序合法,避免因企業(yè)違法而增管理成本。四、參加企業(yè)處理勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟主是發(fā)受企業(yè)的委托，參加企業(yè)發(fā)生的勞動爭議糾紛調(diào)解與訟，最大限度地維護企業(yè)的合法權(quán)益.1、當有勞動爭議出的跡象時及時平、調(diào)解糾紛，盡量..

.避免將勞動爭議引入律仲裁、訴訟階段.2、對已進入仲裁、訟程序的勞動爭,積極保全與收集證據(jù)，受企業(yè)委托出庭訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動議案件。3、對已發(fā)生的勞動議分析其發(fā)生原,歸納出預防辦法及法律對策為企業(yè)管者決策提供參考,最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。五、日法律咨詢主要是迅速為企業(yè)隨時遇到的法律問題提供專業(yè)詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：1企業(yè)工作人員的話咨詢夠即時回答的時回答。問題較為復雜的和以子郵件等形式提出的本人將于24小時內(nèi)予以回復。2、對于企業(yè)的書面律咨詢，本人除在時內(nèi)予以口頭答復外，還將在之后48時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復3、本人可根據(jù)企業(yè)要共同制定計劃，定期或不定期至企業(yè)上門服務.六、對業(yè)業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓主要是協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務人,使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量.體內(nèi)容包括：1、律師可為企業(yè)業(yè)人員進行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關人員參。根據(jù)企業(yè)之特定需求以講座或組織討論的形式進行培，培訓內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。2、律師可不定期與業(yè)交流有關法律信息,并應企業(yè)需求提..

.供有關法律、法規(guī)、例的信息。七、勞動用工專項法律服務流程1、洽談簽約階段了企業(yè)基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→具工作方案→企業(yè)批準執(zhí)行.2、調(diào)查分析階段制調(diào)查計劃→進駐企業(yè)調(diào)查目前情況→深入企業(yè)各個部門了勞動用工的全面情況→明確企業(yè)各項工作的具體目標要→出具調(diào)查分析報告→提出建議3、建章建制階段審、修改企業(yè)規(guī)章制度→根據(jù)各工作崗位要求完善各項規(guī)章度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規(guī)章制度→運行4、實施完善階段根制定各項規(guī)章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結(jié)合執(zhí)情況對相關規(guī)定、流程進行修正→確定最終方案→編制《力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規(guī)范化管理→企管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力→企業(yè)展規(guī)模擴大6、后續(xù)服務階段定回訪→收集反饋意見→適時提供指導意見→適時依據(jù)新法醒企業(yè)注意事項→滿足新的服務要求→適時擴大企業(yè)法服務的范圍→形成長期合作的戰(zhàn)略..

.伙伴→實現(xiàn)律師與企的雙贏局面。篇四:勞動法專項法律服務方案一企業(yè)為要接“動用工專項法律服務動合同法》于20XX年1起正式實施。全新的《勞動合同法的諸多新定企現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關系及用工模式提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本如何利用勞動合同法的規(guī)定，審時度勢，未雨綢繆，調(diào)整動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議紛，建立和諧勞動關系，實現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針《勞動合同法》的新規(guī)定，結(jié)合多年來為大中型企業(yè)提供動法咨詢和勞動爭議處理法律服務的實踐經(jīng)驗與研究成，特推出“勞動用工專項服務。該服務方案是本律師為業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務產(chǎn)品",服務于企業(yè)人資源管理豐富的法律理論及實務經(jīng)驗使我們的勞動用工律服務更具有實用性和現(xiàn)實指導作用。該服務項目主要針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過提供專業(yè)、系統(tǒng)，涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務幫助企業(yè)建立“前預防、事中控制、事后補救"三位一體的勞動用工風險防的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛，真為企業(yè)減輕負擔，建立和諧的勞動關系為企業(yè)減少訴訟增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。二、法律服務案㈠..

審查、起草企業(yè)各項動人事

.規(guī)章制度為企業(yè)把好事管理關，以盡可能避免日常管理中因權(quán)責不明所引發(fā)的工違紀行為。或即使發(fā)生員工違紀行為因公司規(guī)章制合法規(guī)范完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處違紀員工而可能引發(fā)的法律風險.本項工作具體內(nèi)容包括1對企業(yè)以前公布的章制度包括但不限于勞動條例、培訓、廠規(guī)廠紀、考管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、安與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險；針對定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗經(jīng)企同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解方法,以保企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出勞動糾紛的風險。2、為企業(yè)設計制定列勞動規(guī)范制度：⑴

制訂合法、細致、嚴密、實用的《工手冊⑵

設計勞動用工風險防范方案、員工入職管流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關制度；⑶

根據(jù)用人單位的具體況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同本包：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以成一定工作任務為期限的勞動合同、集體合同、非全日制動合同）.

根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合法》擬制或修改有關勞動合同履行的..

.書面材料(如勞動合變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調(diào)整工作位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等.⑸

根據(jù)用人單位的具體況,依《勞動合同法》審核、修改用人單位規(guī)章制度(員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位責、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理度、勞動紀律、重大損失標準等）3、協(xié)助審查、理清業(yè)內(nèi)部各部門關,明確各部門的權(quán)利和責任，規(guī)范彼此間相互協(xié)作。4、對于企業(yè)所涉勞爭議提供專業(yè)法律意見,保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與相關的法律文件.㈡

有針對性地提供勞動專項法律服務項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務具體內(nèi)包括1、簽訂勞動合同問：協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的件等,預防止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。2、工資構(gòu)成問題：助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成，合理設定底薪、加班、福利、獎金等各項比例,降低工資..

.成本，避免或減少公在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。3、社會保險問題:協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。4、工傷或職業(yè)病問：協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度，預工傷與職業(yè)病發(fā)生,或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段積極應對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。5、違紀員工處理問：有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節(jié)與懲罰力度相。6、解除勞動合同問：保全和收集有關證據(jù),有效引用過錯辭退條款,減少爭議生，預防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償金糾.7、協(xié)調(diào)政府部門關問題：比如與勞動部門、社保部門、法院等的關系。㈢參企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解本項工作旨發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經(jīng)驗和能力，利用律師在勞資糾紛判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解,最大限度地維護企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容包括1、當有勞動爭議出的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引法律仲裁、訴訟階段。2、對已進入仲裁、訟程序的勞動爭,積極保全與收集證..

.據(jù)，受托代理企業(yè)出應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權(quán),打好每一單勞爭議案件。3、對已發(fā)生的勞動議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限降低同類糾紛的發(fā)生。㈣

日常法律咨詢本項工作旨在迅為企業(yè)隨時可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建.具體內(nèi)包括：1、對企業(yè)工作人員口頭法律咨詢，顧問律師將于小時內(nèi)予以口頭解答。2、對于企業(yè)的書面律咨詢，顧問律師除在24時內(nèi)予以口頭答復外，還將在后的48小時內(nèi)書面建議及意見以傳真或電子郵件方式至3、顧問律師可根據(jù)業(yè)需要共同制定計劃，不定期至企業(yè)上崗服務。㈤對企業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓應企業(yè)要求協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)人員使掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì).具體內(nèi)包括：1、顧問律師可為企業(yè)務人員進行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關人參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進培訓，培訓內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。2、顧問律師可不定與企業(yè)交流有關法律信息,并應企業(yè)需求提供有關法律、法、案例的信息。三“勞動用工專項法律服務”流程㈠約階段：了解客戶基本情況→明確客..

.戶目標要求→簽訂勞用工專項服務合同→出具項目計劃書㈡調(diào)研階段：制調(diào)研計劃→派駐調(diào)研小組→深入了解客戶勞動用工的全面況→明確客戶的目標要求㈢

出具報告階段：針對客戶動用工的情況，出具《勞動用工調(diào)研風險分析報告》㈣

解決方案設計階段:與戶就勞動用工的主要問題達成共識提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案→對方案進行評價、篩選、化㈤指實施階段：完善各項規(guī)章制度、勞動合同、競限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓→指導實施→確定最終案→編制《勞動用工管理實用手冊》㈥跟