金風科技高層管理者薪酬制度（修訂稿）2010-3-4高管薪酬制度新疆金風科技股份有限公司高層管理者薪酬制度（修訂稿）第一章總則一、基本目標為體現高層管理者對公司發展的決策責任和經營管理的關鍵作用，充分發揮薪酬對高層管理者為實現企業戰略目標，實現公司持續發展的激勵作用，特制定本制度。指導思想責任原則：高層管理者基本年薪以所承擔的責任大小為依據，體現崗位價值。激勵原則：公司通過調整高層管理者的薪酬結構比例，增強薪酬的激勵性。3、績效原則：高層管理者績效薪酬分配以業績貢獻為依據，風險與收益對等。4、競爭原則：公司參考風電行業薪酬水平，保持高層管理人員市場競爭力。適用范圍本制度適用于公司CEO、總裁、副總裁、總工程師、首席財務官、董事會秘書等公司高層管理人員。其他經公司董事會批準列入高層管理者范高管薪酬制度圍的人員，可參照本制度執行。第二章薪酬結構一、薪酬結構高層管理人員年薪總額＝基本年薪+績效年薪+特殊獎勵+福利補貼+長期激勵1、基本年薪：基本年薪是公司高層管理人員年薪中的固定部分，按12個月發放?？冃晷剑嚎冃晷绞枪靖邔庸芾砣藛T年薪中的浮動部分，與公司凈利潤增長率掛鉤發放。特殊獎勵：公司根據年度經營指標的完成情況，對在經營管理上績效優異的高層管理人員進行特別獎勵。福利補貼：包括國家法定福利、公司保障性福利和公司關懷性福利。長期激勵：公司實行長期激勵機制，對企業發展過程中做出持續性重要貢獻的高層管理人員給予長期回報和獎勵。二、基本年薪、績效年薪的比例高層管理者基本年薪和績效年薪的比例為0.4:0.6。年薪標準表見附件1.第三章薪酬發放一、基本年薪發放高管薪酬制度高層管理人員基本年薪按月發放。月發放額度＝基本年薪÷12個月二、績效年薪發放績效年薪＝績效年薪標準×公司獎勵金計提系數×個人績效系數×（有效工作月數÷12）1、績效年薪標準：根據附件年薪標準表確定。2、公司獎勵金計提系數：獎勵金計提系數與公司凈利潤增長率相關，具體對應關系如下：凈利潤增長率-15%-00-55-15%15%以上獎勵金計提系數0．511．5凈利潤增長率*10其中，本期凈利潤增長率＝［（本期凈利潤總額－上期凈利潤總額）÷上期凈利潤總額］×100%3、個人績效系數：根據公司績效管理制度執行。三、薪酬計算方式高層管理人員采取彈性工作制，日常不計病事假工資。病事假累計在全年有效工作月數中，與績效年薪掛鉤發放。四、個人所得稅高層管理人員的個人所得稅由人力資源部在當月薪資中代扣代繳。第四章附則一、新入職高層管理者人員定薪原則新入職高層管理人員包括內部晉升、外部選聘的高層管理人員，定薪原則如下：高管薪酬制度內部新晉高層管理人員：從高層管理者年薪標準表崗級的起點薪等開始。外部選聘高層管理人員：根據雙方的談判結果，在高層管理者崗級的薪酬區間內確定薪酬等級。市場談判工資的核定原則外聘高層管理人員的薪酬要求超出《高層管理者年薪標準表》薪酬范圍的，采取談判工資制。見公司《薪酬管理制度》。特殊情況處理