企業勞動協議書樣本用人單位：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產需要，招用_________為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致原則，簽訂勞動協議，確定勞動關系，明確雙方權利、義務，并共同遵守履行。

一、協議期限

本協議自_________年_________月_________日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方約定，采用下列第_________種形式：

1．無固定終止期限。

2．協議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．協議期限至_________工作完畢時終止，其完畢標志事件是_________。

新招收、調入、統一分派人員勞動協議自生效之日起_________個月內為試用期。

本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

乙方生產工種：_________。

乙方完畢甲方正常安排生產任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月合計不得超過三十六小時，每個工作日持續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在協議期內享有國家規定節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動酬勞

乙方工資分派形式、原則：

1．工資原則、形式及調資措施按企業依法制定工資分派制度執行；

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律狀況，考核發放；

3．甲方在協議期內，有權根據按勞分派原則及經營指標變化、經濟效益高下，依法修改企業工資分派制度。

甲方每月準期發放工資。

甲方安排乙方加班，無法安排補休，按國家規定發給加班工資。

非因乙方原因所致停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

乙方原為本企業固定工或臨時工改為協議制職工，原符合本市規定持續工齡，視為本企業工作年限。

甲方按國家、省、市有關規定，予以女職工“五期”勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定供養直系親屬勞保醫療待遇。

乙方患職業病或因工負傷醫療期間保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終止，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，由甲方按規定予以辦理提前退休，部分喪失勞動能力，按本市有關規定執行。

乙方在協議期內患病或非因工負傷，停工醫療期限計算及停工醫療期內保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

乙方因工或非因工死亡喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補助、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

在協議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金狀況。

非因乙方原因所致停工、停產期間，乙方按國家規定享有休假、勞保醫療等待遇不變。

乙方其他多種福利待遇，按甲方依法制定制度執行。

七、勞動保護

甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工勞動保護規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中安全和健康。

甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

甲方根據乙方從事工作崗位，發給乙方必要勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定各項管理制度，甲方有權對乙方履行狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動協議

本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協議。

甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因規定變更本協議條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協議有關內容，并由雙方簽字。

有下列狀況之一，勞動協議即告終止：

1．乙方已到達法定退休年齡；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣布破產；

4．勞動協議約定終止條件已經出現；

5．乙方被同意自費出國留學或出境定居。

有下列狀況之一，甲方可解除勞動協議：

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄取條件；

2．乙方常常無合法理由不能完畢協議所規定生產、工作任務；

3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不適宜改做其他工作；

4．乙方行為按照國家有關規定應予解雇、除名、開除；

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以解雇；

6．其他符合國家、省、市規定可以解除勞動協議條件。

有下列狀況之一，乙方可解除勞動協議：

1．試用期內，認為不適應在甲方工作；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有對應保護措施，嚴重危害乙方身體健康；

3．甲方不能按勞動協議規定支付勞動酬勞；

4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習；

6．甲方不履行勞動協議，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益。

有下列狀況之一，甲方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期未滿，又不符合本條第款規定和雙方約定其他可以解除勞動協議條件；

2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終止期內，或醫療終止后經市、縣勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力；

3．乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療；

4．符合計劃生育政策女職工在孕期、產假期、哺乳期內；

5．乙方經同意享有法定假期，在規定期限內；

6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協議規定。

有下列狀況之一，乙方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期限未滿，又不符合本條第款規定和雙方約定其他可以解除勞動協議條件；

2．由甲方出資培訓沒到達《培訓協議》規定或本勞動協議規定服務期限；

3．擔任國家重點科研項目尚未完畢。

本協議經甲乙雙方協商同意，可以解除。

除國家規定違紀解雇、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協議，必須提前30日書面告知對方，方可辦理有關手續。

甲方應按規定為終止、解除勞動協議職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供以便。

甲方租賃、發售給乙方居住房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協議。甲乙雙方因多種原因解除或終止本勞動協議步，有關住房問題按住房協議規定辦理。

若本協議終止或解除，乙方應將協議履行期內甲方交給乙方免費使用、保管物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動協議制職工，解除或終止勞動協議后，乙方提出規定，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接受單位，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享有企業一切工資、勞保福利待遇。

乙方符合國家規定退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

本協議終止或解除勞動協議步，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一種月生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算原則是乙方離崗前十二個月月平均工資收入60％。因乙方醫療期滿解除勞動協議，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費。但乙方按第款辦理調動手續，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反協議承擔責任

一方違反協議，承擔違約責任。給對方導致直接經濟損失，應當根據其后果或責任大小，予以合適賠償。

乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議并對應變更本協議有關條款。培訓協議是本協議附件。一方無端不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方損失。

甲方違反本協議第九條第款規定而解除協議，乙方違反本協議第九條第款規定而解除協議，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失金額超過上年本人所有工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商處理；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十二、雙方需要明確其他事項

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