第如何做好新時期的老干部工作 隨著時代發展和形勢變化，目前老干部工作中出現了許多新情況、新問題，如何做好新時期的老干部工作，已成為當今面臨及亟待解決的一個重要課題。為此，章丘市委老干部局根據工作統一安排，近期組織專門人員，對全市老干部工作進行了深入調研，就現有工作狀況、存在問題及今后工作開展進行了新的探索。

一、貫徹上級精神和工作開展的現狀

202x年是實施“十一五”規劃的開局之年，為做好今年的老干部工作，中央、省、濟南市各級領導提出了明確要求。對此，我們深入學習貫徹上級精神，結合實際，堅持求真務實，科學操作，努力把各項老干部工作任務落到實處。

一是加強領導，確保整體工作運轉協調。堅持加強領導是做好工作的前提，認真抓好領導與工作的關系。年初，根據各相關單位人員變動情況，由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老干部工作領導小組，進行了新的調整充實，對職責分工重新進行了強調，明確了權限，完善了制度。進一步加強了對老干部局工作的管理，組織部選派一名副部長直接擔任老干部局長，實現了對老干部工作從分管到直管，同時，調任兩名新副局長，老干部局整體工作力量得到了質的提高。各鄉鎮（街道）、市直各部門、企事業單位嚴格落實老干部工作領導責任制，堅持把老干部工作列入重要議事日程，列入年度考核，建立健全各項規章制度，并認真抓好落實。目前，負責老干部工作的機構達到80多個，專（兼）職人員150多人。全市老干部工作得到了有力的組織保障。

二是建全機制，“兩項”待遇得到有效落實。各單位一直把“老干部政治、生活待遇落實”作為老干部工作中心。在政治待遇方面，按規定組織老干部看文件、聽報告，參加必要會議和重大活動。認真貫徹《山東省離退休干部黨支部暫行規定》，不斷優化老干部黨支部建設，本著便于老同志參加活動、便于黨支部開展活動、便于加強教育管理的原則，建立健全了組織建設、培訓教育、考核表彰“三項制度”。全市70多個老干部黨支部的組織建設、制度建設更趨于合理化、制度化、規范化。結合先進性教育活動，以市委老干部黨校和老干部黨支部為陣地，組織老干部深入學習十六屆五中全會精神，不斷加強老干部的思想政治建設，并建立了保持黨員先進性的長效機制。廣大老黨員認真學習，查找問題，加強整改，展現出了良好的精神風貌。去年，分別有10名老干部被市里評為好黨員、好干部、好長輩。在生活待遇方面，各單位有效運行“三個機制”，切實保障了離休干部離休費足額發放、醫藥費據實報銷。特別是各企業認真落實《關于增加企業離休干部統籌外生活經費的意見》〔章辦發[202x]33號〕，堅持從202x年7月1日起，把離休干部統籌外生活經費由原來人均年0.5萬元增長到1.24萬元的規定上繳，基本上拉平了企業離休干部與機關事業離休干部的工資差距。同時，建立了企業離休干部與機關事業離休干部生活待遇同步增長機制，凡今后機關事業離休干部工資調整，本著“基本持平，同步增長”的原則，勞動保障部門將確定企業離休干部增資標準，并相應調整提高統籌經費標準，為企業離休干部生活待遇落實搭建了新的平臺。

3、加大投入，“三個亮點”建設水平上升到新的檔次。堅持把加強“三個亮點”建設，爭創省級示范單位作為工作目標。近幾年，干休所投資110多萬元新建了集辦公、老干部學習、醫療服務于一體的高標準綜合服務樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休閑生活。老干部活動中心，投資200多萬元建起了休閑長廓、仿古涼亭、門球場、羽毛球場等，裝修了各多功能廳，對閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、健身室等，重新配備了各項服務活動設施。成立了老干部京劇團、夕陽紅歌舞理事會、老干部書畫研究會、門球隊等娛樂團體，開展老干部書畫展、聯展、個人展等20余次，展出優秀作品202x