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最新養老院管理制度（精選篇1）

第一章總則

第一條為強化農村五保供養工作的管理，增進敬老院事業的健康進展，按照《農村五保供養工作條例》和國家有關規定，制定本方法。

其次條敬老院是農村集體福利事業單位。敬老院以鄉鎮辦為主，五保對象較多的村也能夠興辦。倡導企業、事業單位、社會團體、個人興辦和資助敬老院。

第三條敬老院堅持依賴集體，依賴群眾，民主管理，文明辦院，敬老養老的辦院方針。

第四條敬老院所需經費采取鄉鎮統籌，并利用進展院辦經濟和社會捐贈逐步改善供養人員的生活條件。

村辦敬老院所需經費由村公益金解決。

第五條鄉鎮人民政府要強化對敬老院工作的領導，把敬老院事業列入當地經濟和社會進展規劃。

第六條民政部門是敬老院事業的主管部門，負責對敬老院工作的業務指導。敬老院的創辦、撤銷須經縣級民政部門批準。

其次章供養對象

第七條敬老院以供養五保對象為主。在沒有光彩院的地方可優先接收孤老優撫對象入院供養。有條件的敬老院能夠向社會開放。汲取社會老人自費代養。精神病患者、傳染病人不得接收入院。

第八條五保對象入敬老院須由本人提出申請，經鄉鎮人民政府(村辦敬老院經村民委員會)批準，并由本人和敬老院雙方簽定入院協議。

符合規定條件的對象，入院自愿，出院自由。

第九條敬老院供養的各類人員(以下統稱供養人員)應該遵守院內的規則制度，愛惜公共財物，文明禮貌，團結互助。

第三章院務管理

第十條敬老院采取院長負責制，院長負責全面工作。其主要職責是：

(一)貫徹落實國家有關五保供養和敬老院工作的方針、政策和規矩;

(二)組織制定院內的各種規則制度和敬老院進展規劃;

(三)組織進展院辦經濟，增敬強老院自身進展的活力，不斷提升供養人員的生活水平;

(四)催促工作人員履行職責，建立崗位責任制，采取任務管理，維護供養人員的合法權益不受侵害。

第十一條敬老院設立院務管理委員會。其職責是：貫徹執行辦院方針、原則，審議院內重要事宜，檢查、監督院長和工作人員的工作。

管理委員會成員經敬老院全體人員民主選舉產生，管理委員會成員中供養人員所點比例不少于二分之一。

第十二條敬老院的生活區和生產區要分設。搞好環境綠化，保持美觀清潔的院容院貌。

第十三條供養人員的飲食應該考究養分、衛生，每周有食譜。

第十四條供養人員生病，院方應準時負責治療。有條件的敬老院應該設立醫務室，建立供養人員健康檔案。供養人員去世后院方要負責從簡料理后事。

第十五條適當組織供養人員舉行學習，因地制宜地開展適合供養人員特征的文體和康復活動。

第四章財產管理

第十六條敬老院的土地、房屋、設備和其他財產依法歸敬老院管理和使用，任何單位和個人不得侵占。

第十七條建立健全財務管理制度。經費、物資、伙食、生產經營賬目要定期公布，接受供養人員和社會有關方面的監督。財會人員離職時，必需清理賬目，按規定辦理移交手續。

第十八條五保對象入院，其財產交集體代管，生活用具可帶入敬老院使用。五保對象去世后，其遺產按入院協議處理。

第五章生產經營

第十九條敬老院可實行多種形式開展生產經營活動，興辦經濟實體，生產經營收入歸敬老院集體全部，用于院內擴大再生產和改善供養人員的生活條件，任何單位和個人不得侵占、挪用。

其次十條鼓舞供養人員參與力所能及的生產勞動和經濟活動，并按照生產和經營效益賦予適當酬勞。

其次十一條地方人民政府和有關部門對敬老院的生產經營活動，應該按有關規定賦予優先和優待。

第六章工作人員

其次十二條敬老院的工作人員，由鄉鎮人民政府(村辦敬老院由村民委員會)按照敬老院需要和規模舉行配備。

其次十三條敬老院院長由鄉鎮人民政府(村辦敬老院由村民委員會)選派。敬老院其他工作人員實行合同制，采取藏匿聘請。其基本條件是：熱愛敬老養老工作，有一定文化水平，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫療等專業工作的人員應該具備一定的專業技能。

其次十四條敬老院院長和其他工作人員的工資福利待遇，比照鄉、鎮、村集體企事業單位和職工的待遇確定。

其次十五條敬老院應該組織工作人員舉行職業道德學習，不斷提升工作人員的管理和服務水平。

其次十六條敬老院對工作仔細負責、熱心為供養人員服務的工作人員應該賦予嘉獎;對工作不稱職的能夠辭退;對工作失職、造成嚴峻后果的應該仔細處理或報請有關機關依法追究責任。

最新養老院管理制度（精選篇2）

一、目的

本計劃為養老院員工提供了系統的薪酬管理政策及程序，使員工在本地的薪酬系統中獲得公正的對待。

二、范圍

本計劃適用于養老院全部正式員工。

三、責任

行政人事部負責本計劃的落實與管理，養老院總經理督辦本計劃的落實。

四、原則

1、根據各盡所能、按勞分配原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本養老院經濟效益增長幅度。

2、實行“基本工資+崗位津貼+綜合補助+績效+護理津貼＋福利＋獎金–扣款”的薪資結構，調動養老院員工的樂觀性。

五、薪資體系結構

1、薪酬標準（見表一）

員工底薪標準

注：不同職級的人員月薪適用于不同的薪資段范圍，每個薪資段分成若干薪資等級，用于人員的定薪和晉級。

1.1底薪范圍

每一個職位分五個檔差，相鄰薪級之間的差額，稱為檔差。

養老院對每一位新員工按照其過去經受、閱歷、所受的培訓及教導確定相應的薪級。在特別狀況，如應聘該職位者具有特別的才干或該職位在人才市場上難以聘到，或該職位要求任職者具有較高的專業技術及學問，養老院將確定給其相宜的薪級。

1.2薪資標準的落實

1.2.1養老院每一職位都按照該職位的職務描述和職務名稱而定。

1.2.2通常新進員工起薪都在該職位薪資水平在4檔以下。

1.2.3員工薪資應在由養老院人事部制定的薪酬系統內被確定。

1.2.4在獲得養老院總經理的批準后，人事部可修改或建立全部新的職務級別，改動職務名稱或薪資的等級。

1.3底薪結構

底薪=基本工資+職務津貼+綜合補助+福利

1.3.1基本工資：基本工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。

1.3.2崗位津貼：按照所任職務的不同，員工在與養老院服務期間可享受養老院賦予的相應職務的補貼。

1.3.3綜合補助：是養老院每月為員工提供的伙食補貼等。

1.3.4福利（包括國家法定福利和養老院福利）：

國家法定福利，指養老院為正式員工購買的法定的社會統籌保險福利，包括：養老金、醫療保險、失業保險金和工傷。

1.3.5各職級員工底薪結構明細表：略

備注：基本工資、績效工資、崗位津貼為固定值

2、績效工資

績效工資就是薪資的重要組成部分，不同的職級績效工資不同，同級別績效工資為定值。養老院人事部作為績效考核和修改標準的落實單位，隨著養老院的進展可實施修改績效工資標準，需報總經理確認后方能落實。

績效工資作為每月的變動工資，依據考核結果發放。

3、月薪劃分

因為基本工資、崗位津貼、績效工資為定值，月底薪的劃分按基本工資，績效工資，崗位工資，綜合補助依次劃分。

六、薪資調節

為吸引并保留合格的人才，養老院將在與同行業企業的普遍薪酬范圍內保持競爭力的同時，賦予員工與市場基本相符的薪酬。養老院每年將舉行一次薪酬福利調查評估以明確及打算本養老院在本地區行業相同（似）職位所能提供的薪酬福利所具有些競爭性。由此，養老院人事部將在總經理的批準下對“員工薪資標準”的調節舉行考慮。

1、薪資調節的依據：

1.1養老院盈利情況

1.2同行業薪酬增幅水平

1.3通貨膨脹率

2、薪資調節流程

2.1相關報告

工資調節說明表、部門工資調節補發表、員工個人工資調節說明表、員工個人調節審批表、工資級別調節單。

2.2流程說明（見表三）：

薪酬調節流程說明

2.3薪資調節流程暗示圖：

3、員工薪資調節：

按照員工的工作本事、工作表現狀況，養老院將對員工個人的薪資舉行調節，職位變動包括：晉升、職別的調升、降職和平行調級。

3.1晉升：員工晉升是職級調節至更高級別，對其職責、對復雜問題的處理本事及責任度都有更高的要求。與職別調節至更高相比，晉升指在工作職務，工作領域及其所要管理的范圍都有變化。

3.2職別的調升：職別的調升指員工在本來的較低職別中堆積了一定的時光及工作閱歷后，其現在的職務從較低職別升高到較高職別，相應的工作技巧及責任度都要有所提升。通常的，職別的調升因其職務的名稱，工作領域及管理范圍的無變化而有別于職級的調升。

3.3降職：為了避開員工被解雇或為了調節其薪金的競爭性，將員工從較高職級或職別調節至較低位置。此調節并非只是基于員工的個人績效而舉行。降職不一定是薪金的降低，但通常的在降職后員工的薪金應當在其新的職級或職別的薪金范圍內。

3.4平行調級：平行調級指員工從現處職級或職別調到一個相同水平的職級或職別上。通常狀況下，其薪金的變化或無變化要按照其調級的詳細狀況而定。通常的，在管理層還未做出正式打算前，員工將不會獲得任何通知。

3.5基于本事調薪：養老院認可的與工作相關的本事會帶來調薪機會。這些專業技能應當是養老院業務需要的，養老院可以認可的。

3.6另外的狀況的調薪：比如，養老院對崗位重新評估，養老院薪資結構調節、員工調派、暫時工作目標等等。

七、薪資的發放

1、薪資月

從每月1日到月底為計算薪金的時光。

2、付薪日

2.1養老院規定每月15日為養老院的發薪日，發放上月工資，遇節假日適當提前或順延。

2.2養老院定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查。

最新養老院管理制度（精選篇3）

按照國家政策、法律規矩，為了__市__養老院的穩定建設和正確進展，特制定此管理。

院長責任制

一、仔細貫徹落實黨和國家政策、法律規矩，領導全院工作，規范本養老院管理，努力把養老院建設成消遣健康化，園林化，生活高檔化管理規范化，服務人性化的文明窗口單位。

二、制訂院長任期任務管理規劃和年度，逐項抓好執行；并協作區、市政府或分管領導及業務主管部門的檢查工作。

三、定期組織工作人員和員工仔細學習國家的政策規矩，時事，他們熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，聽從管理，遵紀守法。

四、堅持民主管理，會議要求充分發揚民主，做到人人發言，暢所欲言，相互敬重，相互支持，相互相信，互相理解，切實支配好老人生活。

五、搞好院戶掛鉤，堅持定期走訪。樂觀組織老人參加伙食，內務，衛生等方面的管理，抓好院內各項規則的執行，檢查催促工作人員忠于職守，盡職盡力。

六、樂觀妥帖地進展院辦經濟實體，不斷增加養老院的經濟實力，努力改善院內設施，提升院民的生活水平。

七、嚴格財務審批，管理好院內各項財務收支。

八、組織對工作人員和院民的考評評選工作，開展爭先創優活動。

九、定期向上級主管部門匯報養老院內的各項工作開展狀況。

工作人員責任制

一、聽從院領導分工，熱愛本職工作，嫻熟掌控各項專業技能，樹立全心全意為老人服務的。

二、自覺遵守院內規則制度，不擅離職守，有事請假。

三、仔細做好老人的平時服務，對病員要按等級標準執行護理工作；做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務。

四、幫助院領導準時調解老人中發生的沖突和糾紛，鼓舞老人以院為家，做老人的.貼心人。

五、負責室外、公共區域及辦公區的清潔衛生，做到衛生每天打掃，內務日日整理，東西擺放整齊統一，保持院容干凈美觀。

六、幫助老人搞好個人衛生，常常為老人洗曬衣被，催促協助老人洗澡、理發、梳頭、剪指甲，以養成良好的衛生習慣，增進老人身心健康。

七、搞好平安守衛工作，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣被等物品的收發保管，以及防火、防盜工作。管好、用好各種電器設備。

老人守則

一、樂觀參與院內的各項活動，自覺遵紀守法，關懷集體，愛惜公物，做到以院為家。

二、敬重工作服務人員，協作工作人員的管理，搞好團結，友好相處，相互關懷，相互協助，爭做文明老人。

三、保持和維護干凈衛生，不任憑吐痰、不亂丟雜物，生活用品擺放要聽從院里統一規定。

四、不搞封建迷信活動，不賭博、酗酒，不得漫罵沖撞工作人員，講文明、講禮貌。

五、樂觀參與院內力所能及的勞動，自覺熬煉身體，增進身體健康。

最新養老院管理制度（精選篇4）

工作人員規則制度

1、凡在我院工作的職員，一律要求穿戴干凈、行為端莊。

2、言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。

3、工作態度要熱烈、關愛、樂觀肯干、吃苦耐勞。

4、憐憫善待老人，奉獻愛心，平時生活中能到處恭敬老人，對老人要輕言細語，如有辱罵、激怒老人者一律辭退。

5、全部工作人員一律聽從和遵守我院一切工作制度，并要聽從負責人的支配。

6、工作人員不得亂帶外人在我院逗留和住宿。

7、愛惜院里的公共財物，如有損壞，應照價賠償。

8、值班的護理員，如有因失職而造成老人發生意外者，需視情節輕重，追究其應負的責任。

9、工作時光要及時上班，如暫時有事不能上班者，要打電話通知，便于支配人員代班。

10、全部工作人員要勤儉節省，不得任意打私人電話（工作業務除外），并注重水、電、煤氣節省使用。

護理員崗位職責

1、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，護理舉止得體。

2、穿戴護理工作服上班，對老人的護理均按護理流程舉行，操作要規范到位。

3、保持工作仔細的態度，不怕臟，不怕累，不怕棘手。

4、照看老人要周到，對每一個老人的護理要彌漫愛心。

5、工作期間不準離崗，老人呼叫要準時回應，不得辱罵老人，不得頂撞家屬，不在工作時光干私活。

6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內清潔整齊。

7、不準收老人及家屬紅包及物品，違者必究。

8、對來訪客人及老人家屬要熱烈接待，反應狀況要客觀實際。

9、采取全天24小時護理制，每非常鐘巡察一次。

10、全部工作人員要勤儉節省，不得任意打私人電話（工作業務除外），并注重水、電、煤氣節省使用。

11、不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應照價賠償。

12、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團結和爭執。

衛生保健管理制度

1、建立衛生責任制，采取衛生區包干，對綠化區、公共場所老人公寓、廁所的衛生由專人負責，院民住房內外衛生由院民自己負責，生活不能自理的院民住房衛生由護理人員負責。

2、保持居住環境干凈、舒服，增加老人身體健康。每位院民要自覺維護敬老院室內外衛生，保持院內干凈、衛生、舒服。院民房間要通風、無異味、無顯然灰塵、污跡和蜘蛛網，窗明地凈，衣物擺放整齊；公共場所、綠化區做到無紙屑、煙頭、雜物、垃圾等；水溝、下運河要保持暢通、清潔。

3、室外要明確衛生區三天打掃一次，每個區的環境衛生要明確專人負責。室內環境衛生由院民自行打掃，門窗要常常擦拭整潔，生活用品要放置有序。堅持一天一小掃、一周一大掃、一周一小評、一月一初評、一季一大評的衛生評選制度。

4、個人衛生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤洗衣服。禁止隨地吐痰、隨地大小便，保持良好的`衛生習慣。

5、室內垃圾采取袋裝化，一律送往統一指定的垃圾池，不準任意堆放。

6、搞好食堂衛生，嚴防病從口入，食堂要勤打掃、餐具要勤消毒，嚴禁購買和使用腐爛、變質食品。

7、對院民舉行定期體檢，建立院民健康檔案。醫務室必需備有常用藥品。

8、組織院民開展文體活動，提供有益院民身心健康的消遣，嚴禁賭博行為。

9、定期給老人和護理人員講授有關懷理護理、飲食護理、自我保健、老年常見疾病的護理等有關學問，提升自我防護本事。

環境衛生制度

1.“考究衛生”既是全體工作人員的職責，也是全體院民職責，造就一個花園式的敬老院是我們的任務。

2.工作人員必需在各自的包干區完成自己的衛生工作，包干區由院務管理委員會制定。3.要求包干區內天天打掃一次衛生。天天在各自的工作領域內用掃帚、拖把或布條拖一次，做到不留污渣灰塵。

4.對供寄養人員的衣褥、鞋襪、床上用品做到無油漬，衣物清新、整潔、催促他們勤洗腳、勤洗頭、勤剪指甲、勤曬被、勤擦身、勤開窗。

5.不隨地吐痰，不任憑亂丟果殼、瓜皮、紙屑、不任憑亂倒剩飯，不任憑亂解大小便，各房間內的便桶天天按指定地點傾倒，沖洗。

6.各自的食用餐具要洗滌整潔，食用食品、水果等要妥當放好，不能同有害物品混放一起，時光不宜存放過長，不準吃過期霉爛變質的食品。

7.工作人員必需穿戴工作服，做到勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤換衣褲。

最新養老院管理制度（精選篇5）

一、基本要求

(一)擁戴中國共產黨的領導，落實黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守公民基本道德規范，遵守敬老院各項規則制度。

(二)熱愛農村五保供養事業、有愛心、勤奮踏實、有吃苦耐勞精神。

(三)愛崗敬業，可以勝任本職工作，不怕臟、不怕苦、不怕累。

(四)堅持以人為本，敬重、愛惜和悉心照料每一位五保供養對象。

(五)強化自身職業道德素養、修養，努力提升自身業務技能和綜合本事。

(六)聽從領導，聽從大局，具有健康的身體素養和心理素養。

(七)愛惜中心敬老院公共財物，不鋪張，不損壞，不化公為私。

(八)考究個人衛生，儀表端莊，著裝得體、干凈。

二、工作時光

按照中心敬老院五保供養對象多數體質較弱、需要照料的實際，為體現對五保供養對象的人文關心，敬老院工作人員的工作時光原則上為每周一至周日上午8時至晚上18時、晚上18時至次日8時由院長支配輪番值班，炊事員按照工作需要適當提前工作時光;國家對法定節假日有調節的，以國家調節時光為準。在確保敬老院平時工作正常開展的前提下，經敬老院院務管理委員會批準，可按照崗位需要對相關工作人員的工作時光作適當調節。

三、考勤

院長、院務管理委員會對工作人員上下班狀況舉行定期或不定期考勤。定期考勤普通每日兩次，不定期考勤普通每周應不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規違紀現象。

四、值班

(一)工作時光外和節假日，敬老院工作人員應堅持值班制度。值班由院長按照崗位需要提前支配值班人員，普通由全體工作人員輪番擔任，值班人員中有足夠的炊事人員和護理人員(3人以上)，必需能維持敬老院的平時工作。值班人員必需堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇平安事故、人員傷亡等重大問題必需準時處置和匯報。節假日值班時光為24小時，工作時光外值班為當日18時至次日8時。值班人員交接班時光為天天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關狀況，有無重大狀況、突發大事、待辦事項等。

(二)中心敬老院要建立交接班記下本，對每日值班狀況舉行記下，對突發大事發生時光、地點、處置看法作具體記錄，由交接雙方簽字，院長審核后確認。

五、請銷假

(一)工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時光在1日以內，地點不超出郫縣范圍，可向院長口頭請假;1日以上或超出郫縣范圍，均應填寫《請假單》報院長批準。院長按照敬老院工作支配和工作人員實際狀況批假，院長、副院長請假1天以上由縣社會救助福利中心批準。普通工作人員請假5日以內在成都市范圍內由院長批準，超出上述請假天數或外出范圍，須由院長向縣社會救助福利中心報批，批準后方可離院。工作人員請假后應按規定準時歸隊銷假。凡未請假、準假、填寫《請假單》、或超出請假時光、地點或未按規定準時銷假者，均按曠工處理。

(二)工作人員請假，應提前支配好相關工作，經批準后應自行舉行工作交接，須要時由院長協調、組織工作交接。

(三)工作人員如遇特別、突發狀況可電話請假或請人代假，事后應準時說明緣由并補辦相關手續。

六、獎懲措施

(一)嘉獎

中心敬老院要大力進展院辦經濟，增強院內經濟收入，同時在工作人員中樂觀開展各種有利于敬老院建設和進展的比、學、趕、幫、超等活動。如有下列情形，經敬老院院務管理委員會研究同意，報縣社會救助福利中心批準，按照該院院辦經濟收入情況，對有關人員舉行表彰和物質嘉獎。

1、被縣社會救助福利中心、縣民政局以上單位通報表彰者。

2、一年內未遲到、早退或未請假者。

3、向中心敬老院提出合理化建議并被采用收到良好效果者。

4、見義勇為、處事果斷，避開了事故的發生和削減了人員傷亡、財產損失者。

5、另外按國家法律和有關規定應予嘉獎的情形。

(二)懲處

違背國家法律規矩、政策和中心敬老院有關規定，有下列情形之一的，必需按規定賦予處罰。

1、一個星期以內，遲到或早退3次以下者，由院長、院務管理委員會在工作人員大會上通報批判;3次以上，每超出1次，扣5元。延續兩周被通報批判者，每次扣20元。

2、工作人員當班時光嚴禁參加打麻將等賭博活動，違者每次扣50元。

3、工作人員工作時光內嚴禁飲酒(中心敬老院統一支配的除外)，違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人擔當。

4、曠工1日者，扣發本人半月工資;延續曠工3日者，扣發當月工資;延續曠工3日(不含3日)以上，縣社會救助福利中心將予以辭退或免職。

5、值班期間一經發覺脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴峻后果者，同時追究相關人員的法律責任。

6、另外需要懲處的情形，按縣中心敬老院年度工作綜合任務考核細則和有關規定落實。

七、解除勞動合同

有以下情形之一的，由縣社會救助福利中心按程序解除勞動合同：

(一)在試用期內被證實不符合崗位錄取條件的。

(二)違背用工單位規則制度或工作紀律、操作規程，經多次教導不改或因此造成責任事故的;

(三)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴峻后果者;

(四)在本職崗位上浮現事故、案件或重大問題者;

(五)工作期間因故受到刑事處罰者;

(六)身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工;

(七)嚴峻失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴峻后果的;

(八)其他觸犯國家有關法律、規矩，按規定應解除勞動關系的情形。

最新養老院管理制度（精選篇6）

一、一日生活制度

供養機構一日生活制度由起床、早熬煉、整理房間和洗漱、早飯、活動支配、中飯、午睡(午休)、晚飯、點名、就寢等組成。供養機構作息時光表，由各縣(市、區)民政部門或供養機構依據時節、院情等狀況自行制定。

(一)起床。按規定時光發出起床號(信號)，值班人員要根據規定仔細履行職責，檢查供養人員有無病號等狀況，對患病者按照狀況準時處理;

(二)早熬煉。能夠組織身體好的供養人員做操、健身等有益身體健康的戶外活動;按照規定也可組織戶內活動或自由活動;

(三)整理房間和洗漱。早熬煉后，供養人員整理自己的房間，清掃室內外衛生和洗漱。做到物品干凈，擺放有序，房間通風無異味等。供養機構每周組織1次全院內務衛生檢查并公布;

(四)就餐。根據規定時光及時開飯，天天堅持三餐制，倡導分餐制，對特需照看的供養人員采取送餐;

(五)活動支配。供養機構天天上午和下午視情可支配一些活動和勞動。按照供養人員的年齡、身體情況、長處、愛好、興趣等實際狀況，組織一些健身健體、陶冶情操的活動，或組織一些力所能及的有報酬動;

(六)午睡(午休)。根據供養機構作息時光，組織好午睡(午休)。值班人員要檢查午睡(午休)狀況，防止人員私自外出;

(七)點名。點名通常由機構負責人或值班人員根據房間逐個清點，也能夠集中點名，總結講評當天的活動勞動等狀況;

(八)就寢。根據作息時光規定，發出熄燈就寢信號，供養人員應熄燈就寢，值班人員要檢查就寢狀況，盡量做到上子夜、下子夜各檢查一次。

二、著裝舉止

(一)供養機構每年按規定給供養人員購發得體服裝，在服裝的采購上要注意有用。為體現尊老為老等因素，不得在服裝上標注字樣。供養人員著裝要做到干凈莊嚴，樸實大方，嚴禁打赤膊就寢或打赤膊出入房間、歇涼等;

(二)供養人員必需頭發干凈、舉止端正、姿勢良好，外出時必需遵守公共秩序和交通規章，遵守社會公德，舉止文明，不得攜帶違禁物品;

(三)供養人員不得賭博、打架斗毆、酗酒，不得做違反社會公德和違法的事。

三、請示報告

對本單位無權打算或者無力解決的問題，應準時向上級請示，通常實行書面或者口頭形式，逐級舉行，上級對下級的請示應該準時答復，下級應該主動向上級報告狀況。發生事故、案件和特別狀況應立刻報告。報告通常逐級舉行，緊張狀況也可越級報告。

四、記下統計

供養機構應該每月準時精確?????地根據《供養機構來訪人員記下》、《供養機構要事》和《供養機構值班》等內容舉行記下統計，并做好上級規定的其他記下統計內容。

五、請假銷假

供養人員外出必需要請假，以書面形式向機構負責人或機構負責人指定人員請假。批假人審批時，要注明外出時光、歸院時光、注重事項，并告訴請假人其親屬或監護人。做好外出信息和跟蹤管理的措施。請假人歸院后要向批假人銷假。

供養機構工作人員外出向機構負責人請假。機構負責人離院請假由鄉(鎮)政府分管領導批準。請假三天以上的，要報縣(市、區)民政部門主管科股備案。機構負責人請假時，鄉(鎮)政府要指定好供養機構的暫時管理負責人。

六、值班制度

(一)天天必需支配工作人員舉行24小時值班，值班人員不得遲到早退或擅自離崗。遇特別狀況的，需經機構負責人同意并支配好代班人員后方可離崗;

(二)夜間值班時光：每日17∶00至次日8∶00，負責院內的平安管理，清點各房間供養人員人數，察看供養人員身體情況，遇有突發大事準時報告處置，并做好當班記錄與交接班手續;

(三)仔細落實供養機構作息時光，保證供養人員有效歇息;

(四)檢查門、窗、水、電等，做好平安防范工作;

(五)對特別老弱病殘供養人員重點監護，遇有狀況準時處理;

(六)每夜查鋪不少于一次，檢查供養人員在位和平安狀況。

七、交接制度

供養機構的負責人或工作人員工作變動時，必需將自己負責的工作和列入移交的經費、物資、資產、器材等一并移交，移交工作應該在本人離開工作崗位前完成。

供養機構負責人工作移交時，鄉(鎮)政府分管領導和縣(市、區)民政部門分管領導指派專人舉行共同監交。供養機構工作人員移交時，供養機構負責人監交，涉及錢物或重大經費物資移交時，鄉(鎮)政府分管領導和縣(市、區)民政部門指派專人共同監交。交接時，雙方在場人員仔細清點，并在交接記下本上簽字。

八、接待制度

(一)對外來人員要驗明證件和身份，問清來意，記下來院事由;

(二)供養人員親友來院探視的，要熱烈接待，介紹供養人員的各方面狀況;需要伴隨就餐的，視情賦予適當支配;

(三)未經批準任何人不得私自留客人食宿，不得私自會見國外、境外人員;

(四)謝絕推銷各種商品的人員進入供養機構舉行銷售活動;不準無關人員、無證件人員、無事漫步人員進入擾亂供養機構秩序和威逼供養人員平安。

九、檔案管理

(一)建立健全特困供養檔案管理工作制度，配備檔案柜和檔案庫房，并指定專人負責;

(二)將屬于歸檔范圍的文件材料、合同協議、財務原始憑證、資料報表等，在相關手續辦理完畢后30個工作日內準時整理歸檔，確保檔案齊全，并嚴格根據要求對有關材料舉行整理分類、組卷;

(三)將供養機構的檔案管理工作列入年度考核工作，增進檔案管理制度化、規范化。

最新養老院管理制度（精選篇7）

第一章總則

第一條為規范__縣浩民養老服務中心(以下簡稱本機構)財務行為，強化__縣浩民養老服務中心財務管理，按照《會計法》《民辦非企業單位記下管理暫行條例》《養老機構管理方法》《民間非營利組織會計制度》《〈民間非營利組織會計制度〉若干問題的解釋》《會計基礎工作規范》等有關規矩政策以及財政部有關內部控制規范的相關要求，制定本制度。

其次條本制度適用對象為在民政部門記下注冊并在縣民政部門備案的為老年人提供全日集中住宿和照料護理服務的__縣浩民養老服務中心財務管理部門。

第三條本機構法定代表人或者負責人對會計工作和會計資料真切性、完整性負責，并對本單位內部會計控制的建立健全及有效實施負責。

第四條本機構財務管理的主要目標：

(一)建立健全內部財務管理制度，強化財務監督，保障經費使用合法合規。

(二)仔細落實《民間非營利組織會計制度》(含解釋)，準時、精確?????、完整地舉行會計核算，編制財務預決算和財務會計報告，真切反映單位財務情況，開展財務分析。

(三)強化財產物資管理，維護資產的完整和平安，防止資產流失和鋪張。

(四)提升資金使用效率，降低費用，節省開支。

第五條本機構應該按照國家有關法律、行政規矩和內部會計控制規范，結合本單位實際，強化內部會計監督，提升會計信息質量和管理水平。

其次章會計機構與會計人員

第六條本機構按照會計業務的需要，設置會計機構，機構中設置會計人員并指定會計主管人員。

第七條本機構會計人員應該遵守《會計法》等法律規矩和國家統一的會計制度，具備良好的職業道德，根據國家有關規定參與繼續教導，具備從事會計工作所需要的專業本事。

第八條會計和出納人員應采取崗位分設，不得兼任。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的記下工作。

第九條本機構財會人員工作調動或離職時，必需按規定與接管人員辦清交接手續。普通會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人(會計主管人員)監交。

第十條會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續，由單位負責人監交，須要時備案的民政部門能夠派人會同監交。

第三章會計核算

第十一條本機構應根據《會計法》《民間非營利組織會計制度》(含解釋)等規定，設置會計科目，記下會計賬簿，舉行會計核算，編制財務會計報告，有條件的應采取會計電算化管理。

記下會計賬簿，必需以經過審核的會計憑證為依據。

記賬憑證應該按照經過審核的原始憑證及有關資料編制。

第十二條會計核算應該以本機構持續經營為前提，以權責發生制為基礎，采納借貸記賬法。會計核算應該劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告。

第十三條會計核算應該以本機構實際發生的交易或者事項為對象，記錄和反映單位本身的各項業務活動。

第十四條本機構開立、變更銀行賬號和刻制財務專用章等事宜應報記下管理機關備案。

第十五條本機構銀行賬戶只限本單位會計核算使用，不得向其他個人或單位出借、出租。

第十六條本機構全部財務收支應該所有納入本單位財務賬戶統一管理、統一核算，不得建立賬外賬。

第四章收入管理

第十七條本機構的收入必需合法取得。按其來源分為捐贈收入、提供服務收入、政府補助收入、商品銷售收入、投資收益以及其他收入等。

記賬時應嚴格區別應稅收入和非應稅收入，不得混淆，各項應稅收入，要根據稅收法律、行政規矩等規定辦理納稅申報。

第十八條本機構接受社會捐贈應堅持自愿和無償的原則，不得強行或者變相攤派，不得接受附加利益回報條件的捐贈。

本機構接受社會捐贈應該每年向民政部門報告接受捐贈的有關狀況，并應該將有關狀況以適當方式向社會公布。

本機構接受境外捐贈時，應作為重事件項向民政部門報告，不得接受附加違背法律規矩和違反社會公德條件的捐贈。

第十九條本機構收取經營服務性收費應該遵從自愿、公正、藏匿的原則，收費標準應向社會公示。

其次十條本機構各項收入除用于自身有關的、合理的支出外，應該所有用于章程規定的非營利事業。

第五章費用管理

其次十一條本機構的費用可分為業務活動成本、管理費用、籌資費用和其他費用。

其次十二條本機構的費用必需真切、合法，凡取得的增值稅發票必需利用“國家稅務總局全國增值稅發票查驗平臺”查驗屬實后方可報銷入賬。不得用白條或不真切的發票入賬。

其次十三條本機構必需加強內部會計監督，明確各項經費開支范圍和標準、審批程序和權限并應嚴格落實。

其次十四條本機構接收的政府補助(補貼)專項經費應按補助(補貼)名稱單列明細科目核算，使用時必需落實國家有關部門的規定單獨核算、專款專用，不得超出訪用范圍和標準。期末結余列入限定性凈資產管理。

其次十五條本機構承接政府購買服務取得的收入，應按項目單列科目核算。按照提供服務的實際需要，根據本機構適用的財務管理制度安排和使用。

其次十六條本機構接收的捐贈資產，應在章程規定的宗旨和業務范圍內，按照與捐贈人商定的期限、方式和用途舉行使用管理，并準時向社會藏匿捐贈資產的使用管理狀況。

第六章資產管理

其次十七條本機構的資產來源必需合法。任何單位和個人不得侵占、私分或者挪用本機構的資產。

其次十八條本機構應該對資產采取分類管理。

其次十九條本機構應強化流淌資產、固定資產、對外投資等資產的清查和管理。

第三十條本機構應建立現金和銀行存款賬制度，根據業務發生挨次逐日逐筆記下，做到日清月結，賬款相符。

第三十一條本機構的現金管理，應根據《現金管理暫行條例》，嚴格落實現金庫存限額、現金使用范圍、現金發放手續等規定。除發放工資、福利、勞酬、差旅費和《現金管理暫行條例》規定限額以下的零星支出外，其余應利用銀行、非銀行金融平臺(微信、支付寶等)辦理轉賬結算業務。

本機構取得的現金收入，應準時存入銀行賬戶，不得從現金中直接支付。

第三十二條本機構的應收款項，應根據實際發生額入賬，設置明細賬舉行明細核算。

第三十三條本機構的存貨，應根據實際成本入賬，定期舉行清查盤點。

第三十四條固定資產是指為行政管理、提供服務、生產商品或者出租目的而持有些，預計使用年限超過1年，單位價值較高的有形資產。包括土地、房屋及構筑物;通用設備;專用設備;文物和陳設品;圖書、檔案;家具、用具、裝具及動植物。

本機構應建立固定資產總賬、明細賬和賬卡，完美固定資產購置、領用、處置、清查盤點等平時管理制度。單位應按照自身資產情況確認固定資產的金額標準。

第三十五條本機構合并、分立的，應辦理資產的清查、移交事項。

本機構終止時，應該成立清算小組，做好資產和債權債務清算工作。終止后的剩余財產，應該根據單位章程的規定或者單位理事會的決議用于公益目的;無法按以上方式處理的，由記下的民政部門主持轉給宗旨相同或者相近的法人，并向社會公告。

第七章負債管理

第三十六條負債是指過去的交易或者事項形成的現時義務，履行該義務預期會導致含有經濟利益或者服務潛力的資源流出本機構。

負債應該按其流淌性分為流淌負債、長久負債和受托代理負債等。

流淌負債是指將在1年內(含1年)償還的負債，包括短期借款、對付款項、對付工資、應交稅金、預收賬款、預提費用和預計負債等。

長久負債是指償還期限在1年以上(不含1年)的負債，包括長久借款、長久對付款和其他長久負債。

受托代理負債是指本機構因從事受托代理交易、接受受托代理資產而產生的負債。

第三十七條本機構的各項流淌負債、長久負債應該按實際發生額入賬，受托代理負債應該根據相對應的受托代理資產的金額予以確認和計量。

每一筆負債均應該根據債權人名稱設置明細賬，舉行明細核算。負債應該準時清償，的確無法償付或不需償付的負債，應準時清理，并結轉至其他收入科目舉行核銷。

第三十八條本機構收取入住服務對象的押金，應計入負債，作其他對付款處理，并按入住服務對象單獨核算。押金應所有存入銀行賬戶單獨核算，不得挪作他用。收取押金時，為入住服務對象出具風險提醒書。

第八章凈資產管理

第三十九條本機構的凈資產是指資產減去負債后的余額。

凈資產應該根據其是否受到限制，分為限定性凈資產和非限定性凈資產。

假如資產或者資產所產生的經濟利益(如資產的投資收益和利息等)的使用受到資產提供者或者國家有關法律、行政規矩所設置的時光限制或(和)用途限制，則由此形成的凈資產即為限定性凈資產。國家有關法律行政規矩對凈資產的使用直接設置限制的，該凈資產亦為限定性凈資產。除此之外的其他凈資產，即為非限定性凈資產。

限定性凈資產中所稱的“限制”，是指由本機構之外的資產提供者或者國家有關法律、行政規矩所設置的比機構宗旨或章程中關于資產使用的要求更為詳細明確的限制。

假如限定性凈資產的限制已經解除，應該對凈資產舉行重新分類，將限定性凈資產轉為非限定性凈資產。

第四十條本機構收入抵減費用后形成的凈資產不得分配或變相分配。

第九章票據管理

第四十一條本機構的票據應專人管理，明確票據領用、保管、注銷等環節的職責、權限和程序，特地序時記錄記下。

第四十二條本機構應嚴格落實《發票管理方法》及《財政票據管理方法》等相關規定，不得轉讓、出借、代開、買賣票據，不得擅自擴大票據適用范圍。

本機構應按照實際發生的業務活動照實開具正式發票和財政專用票據，不得開具內部收據，也不得多開、少開、不開正式發票。

第四十三條本機構應強化票據使用管理，票據填寫項目齊全、內容真切、字跡清晰，收據聯加蓋單位財務專用章和收款人的名章。

第四十四條本機構收取費用必需使用專用票據。從事有償服務型活動，必需使用印有稅務機關全國統一發票監制章的發票。

第四十五條本機構接受捐贈，應開具公益事業捐贈專用票據。

第十章檔案管理

第四十六條本機構應該嚴格根據《會計檔案管理方法》等有關規定，建立健全會計檔案管理制度，強化會計檔案管理。

第四十七條本機構每年形成的會計檔案，應根據歸檔要求，整理立卷，裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊。

鼓舞本機構通過計算機、網絡通信等信息技術手段管理睬計檔案。

第十一章監督管理

第四十八條本機構的財務工作應自覺接受民政、財政、審計等相關部門的監督檢查。

第四十九條本機構每年6月31日前向業務主管單位報送上一年度的工作報告和具有資質的會計師事務所出具的財務情況審計報告，經業務主管單位初審同意后，于7月31日前向記下管理機關報送上一年度工作報告和由具有資質的會計師事務所出具的審計報告，自覺接受監督檢查。

第五十條本機構變更法定代表人或者負責人、辦理注銷清算之前，應該對其舉行財務審計。

第十二章附則

第五十一條本制度由__縣浩民養老服務中心負責解釋。

第五十二條本制度自發布之日起施行。

最新養老院管理制度（精選篇8）

當前疫情防控正處于關鍵時期，養老機構人員居住集中，且老年人自身反抗力差，屬疫情防控的重點單位，2月23日，市民政局聯合市疾控中心分8組對全市42家敬養老院疫情期間封閉式管理開展專項督查，分發宣揚資料200份。

一是“織”好防護網。

我市養老機構于1月24日起采取全封閉管理，要求堅定做到惟獨養老院工作人員才干進入院內的規定，嚴格執行返崗管理措施，全部來自疫情重點疫區的養老機構工作人員暫緩來嵊，紹外返崗人員院外不少于14天的隔離醫學觀看，并報鄉鎮（街道）、民政局審核備案后才干上崗；養老機構入住老人采取“只出不進”的原則，確需外出看病的老年人，讓其子女接回居家或住院治療，不得返院。

二是“送”關懷體貼。

關懷養老機構在生活和疫情防控措施工作中的`實際困難，體貼入住老人和工作人員的心理，紓解焦慮恐驚心情，讓養老機構切實感觸到黨委、政府的關心與暖和，讓入住老年人家屬“放心委托”，讓護理員“安心服務”。檢查組分發口罩4100只，消毒片84瓶，消毒酒精500升。

三是“強”內部管理。

催促養老機構在做好疫情防控工作的同時，抓好食品、消防等平安生產養老機構主體責任的執行，下發指導看法書42份；切實強化值班，開展平時體溫檢查，做好場內消毒；機構所需的生活、防疫物資，一律在機構門口做好交接，堅定切斷潛在的疫情散播途徑，須仔細記錄各類臺帳資料，確保機構管理平安有序。

最新養老院管理制度（精選篇9）

為進一步做好我市當前養老服務領域疫情防控工作，確保老年人生命平安和身體健康。三亞市民政局于8月2日下發緊張通知，全市養老機構需立刻根據要求，采取封閉管理，暫停人員進入，社區養老服務設施、居家養老暫停服務。

8月3日，市（區）民政局立刻組織對養老機構采取封閉管理實地舉行實地監督檢查。市民政局、海棠區民政局分離檢查了海棠灣恒大養生谷服務公寓、三亞市養老服務中心，吉陽區民政局檢查了海南康程養老產業有限公司海南光大康程康養中心，天邊區民政局檢查了高峰敬老院，崖州區民政局檢查了保港敬老院，檢查率為100%。利用實地檢查，進一步加強了養老機構實際封閉管理的`執行；組織采取全員核酸檢測工作。目前，全市運營5所養老機構共計167名，其中工作人員91名，服務對象老年人76名，核酸檢測率為100%。

一是養老機構根據疫情期間防控指南，嚴格抓好封閉管理的執行。養老機構嚴禁人員進入，特別狀況下進入人員采取“五必需”制度，暫停開展聚攏性文娛活動，并停止集體用餐。

二是養老機構天天采取核酸檢測，直至轉入常態化防控。

三是做好老年人就醫、用藥、轉運等應急處置及特別困難老人的救助、安撫工作。

四是采取24小時值班值守制度，指定專人負責，準時報送相關信息。

最新養老院管理制度（精選篇10）

為進一步強化鄉敬老院財務管理，規范財務收支行為，確保資金平安，確保敬老院正常運行，經鄉政府討論，制定《__鄉敬老院財務管理制度》，詳細內容如下:

一、敬老院財務管理納入鄉政府“三資”代理服務中心代理，各項收支采取統管，專賬核算，敬老院設報賬員1名。

二、敬老院財務收支采取事業單位會計制度核算;實物收支敬老院建立實物臺帳，臺賬記下與實物保管分開，專人負責臺賬記下，專人保管實物。

三、敬老院的各項收入所有納入三資中心專帳，存入專戶，統一核算，統一管理。敬老院收入包括：財政補助收入，捐贈收入，副業收入(養豬種菜等)，其他收入(利息收入等)。

四、敬老院建立支出“備用金”制度，“備用金”額度由民政辦和三資代理中心根據敬老院一個月生活費數額核定。

五、敬老院支出包括：生活費支出、管理費用支出，生產支出、專項支出、設備購置支出、修繕和其他支出等。各項支出依照真切、合法的原則舉行，嚴格落實規定的開支范圍及標準，不得擅自擴大和提升。

六、敬老院生活費用支出范圍、標準及手續

1、平時生活費，采取定點選購，天天填制選購支出明細單，經辦人、證實人、院長簽字。

2、節假日加餐、院民發放物品，先報方案、預算，民政辦審核，分管領導同意后采取。

3、院民零花錢每人每月30元，按月發放。

七、敬老院管理經費支出范圍、標準及手續

1、辦公用品：主要指筆墨紙張茶葉等，由民政辦統一購置、配發。

2、水電費：根據厲行節省的原則，據實報銷。

3、差旅費：鄉內出行不予報銷差旅費，因公到六安城區辦事，每次定額報銷10元差旅費，特別狀況外出確需租車的，憑差旅發票據實報銷。

4、通訊費：敬老院寬帶、電話、院長捆綁手機費每月固定129元，憑電話費繳費單報賬。

5、報刊費：由民政辦統一征訂。

6、物資選購費：500元以下敬老院行管人員集體討論，500元以上報請民政辦主任、分管領導同意后，支配選購。

7、小型修理費用：報民政辦審核、分管領導同意后支配。

8、固定資產添置：報民政辦審核、分管領導同意后購置。

八、敬老院副業生產支出范圍、標準及手續

1、購買種子、肥料、農藥等，采取定點選購，專人經手，專人保管，據實報賬。

2、院民生產補貼，鼓舞有勞動本事的五保老人參加院內勞動生產和經營活動，給于適當酬勞。

3、養豬人員工資，每月敬老院補助200元，并按出欄生豬肉價的15%提成作為養豬人員工資，每窩小豬苗出產后補助養豬人員500元。

4、飼料選購，采取定點選購，每次選購須取得發票或填制選購支出明細單，經辦人、證實人、院長簽字。

九、專項款支出范圍、標準及手續。上級各單位拔入、社會各界和個人捐贈的指定用途的項目款和專項資金，按出資人要求，做到專款專用。

十、敬老院內博愛超市全部用品進貨渠道在十五墩街道鑫葉超市，以批發價格讓利和便利老人。進貨采取送貨上門或兩人一起進貨的方式舉行，超市專款專帳。

十一、敬老院管理和服務人員工資標準及支出手續。

敬老院管理人員工資標準由鄉政府會議討論確定，按月報賬支付;敬老院廚師和護理人員工資標準由敬老院集體討論，報民政辦審定、分管領導同意，按月據實報賬。

未經上級批準，敬老院不得以任何名義、項目列支獎金、福利和款待費支出。

十二、各項支出應取得合法、規范的票據，要有經手人、證實人和院長簽批后方可報銷。。敬老院各項支出由經辦人寫明事由，民政辦主任審核，分管領導審批簽字后方可報支。報賬員報賬時應將手續完備的原始

十三、敬老院財務收支采取按月報賬制度憑證按支出項目舉行分類，填制報賬憑證和報賬明細表。報賬明細表經鄉代理中心審核會計審核及中心主任簽字后一式兩份，作為敬老院報賬和藏匿公示的依據。

十四、敬老院各項資產要確定專人管理，建立固定資產記下臺賬(記下簿)。管理人員變動要有移交手續，嚴防資產流失。敬老院每年要對固定資產舉行清查盤點，臺賬與實物舉行核對，清查盤點要有記錄，敬老院管理人員要簽字確認。

十五、敬老院要強化內部財務監督工作，采取錢與賬分管、賬與物分管、物與錢分管、審批與經辦分管的內部控制制度。敬老院要成立由鄉民政辦主任為組長，院長、支部書記為副組長，1-2名有文化的五保對象組成的財務監督小組，對財務收支狀況實施有效監督。敬老院要天天逐項公布伙食支出狀況，每月對院民公布一次財務情況，提高敬老院財務管理的透亮?????度。

本制度自發文之日起落實。

最新養老院管理制度（精選篇11）

一、常常組織中心院民開展有益于身心健康的文體活動，促進中心院民之間的交流和友情，努力培養中心院民的團結互助精神。

二、入住的中心院民有年齡之差、身體情況之別，必需開展互助活動。年齡相對輕一點、身體條件相對好一點的要協助關照年齡高、身體差的五保對象。

三、身體較差、行走不便的中心院民若需購物時，必需有人協助代購，確需上街的必需有人伴隨。

四、身體較弱的中心院民走親戚時，必需有親戚接送。五、中心院民看病時，必需有專人護送到醫院或醫務室診治，并協助拿藥。對于病倒臥床不起的.要支配專人護理照看生活起居。

五、中心院民管理制度

1.全體中心院民必需聽從本中心領導，自覺遵守本中心各項規則制度并要以仆人翁姿勢愛惜公共財務，從講文明、講團結、講衛生的高度，互遵互助、自強、自愛、獨自。2.全部中心院民都必需遵守作息時光，造成的損害本中心概不負責。

3.中心院民離院外出必需向管區工作人員請假，不準私自外出。4.本中心內除自帶物品外，全部財產包括一草一木，均屬集體全部，愛惜公物人人有責。

5.不準偷盜他人財物，污罵毆打他人，挑撥他人是非，騙取他人錢財等。

6.全部中心院民未經允許，嚴禁到電源區、高空區、食堂，倉庫內和有危急隱患的地方活動。

六、門衛管理制度

1.門衛管理人員應盡心盡職，不得任憑離崗。有事要離崗時應獲得院領導同意后方可。

2.全部進入本中心人員必需聽從其管理。

3.凡非本中心車輛不得任憑進出大院，有要事者須經院領導同意后方可入內。

4.非本中心人員不準自由進出。外來人員必需說明由來（除上級領導和進院協助工作的人員例外），辦好記下手續。對入院收舊、買賣者一律不準入內。

5.對個別精神病患者，離院出走不能自理人員，門衛有責任，不予放行，并準時向院領導匯報。

6.嚴格根據大門開啟的作息時光，詳細大門開啟時光按照時節變化，并由院務管理委員會打算。

七、房間平安管理制度

1.本中心給供寄養人員提供了舒服的居住、生活環境，愛惜和管理好自己的房間是院民的職責。

2.房間內必需干凈，非主要物品、非平時用品要存放整齊，每月清理一次。

3.各自房間全部實物各自保管，本人暫時走出須加鎖，本中心財產，發覺缺少，按價賠償，私人物資發生缺少，本中心概不負責。

4.房間內嚴禁煙火，不準帶易燃易爆物品進入和存放在房間內。不準私自使用電器，不準亂拉亂接電線。院平安小組每月檢查一次，如有發生，沒收工具，批判教導。情節嚴峻，勸其回去。

八、值班制度

1.為了使全體中心院民有個平安的生活環境，本中心天天晚上3-5人值班。設值班長1人，在值班長帶領下每晚巡查2-3次，巡查內容：包括大門、圍墻內四面。

2.每個房間的人員舉行核對，供寄養人員的身體情況等，并有具體記錄。碰到突發大事要準時處理并匯報。3.值班人員必需住在院內值班室。

4.值班人員無故離崗，一經查實將鄭重處理。門衛人員必需把好大門關，人員進出要有記錄。

九、倉庫管理制度

1.本中心倉庫專人負責，不允許私人物資同放庫內。

2.本中心倉庫內，全部物資必需分門別類記下造冊，做到賬、物相符。每季度盤庫一次。

3.倉庫內應做到清潔整齊，無鼠