公司程序文件版本：1修改碼：0頁碼:2/4頒布日期：年03月01日人員培訓程序4.1.2建立并保持人員培訓程序和計劃。4.2人員培訓和考核的實施；4.2.1確定培訓和考核內容，應與其所承擔的任務相適應；4.2.2對培訓中的人員進行監督，確保其不會對公司的質量管理體系、結果質量等造成不利影響；4.2.3公司應對所做的這些培訓活動的有效性進行評價，培訓記錄；4.2.4保存所有人員的資格、培訓、技能和經歷等的檔案。5.崗前培訓新調入人員和臨時聘用人員由公司負責進行《質量手冊》、《程序文件》以及相應的專業知識和操作技能的培訓。6.培訓內容與方式6.1培訓內容6.1.1人員教育：對公司全體人員進行的有關公正行為、法律、標準化知識、計量理論知識、國家標準以及安全和防護知識等相關知識的培訓。6.1.2體系培訓：根據本公司質量管理體系文件進行的全員培訓，來自于不合格工作控制和糾正措施；公司指定的人員培訓；以及對內審員、質量監督員相關知識的培訓。6.1.3技能培訓：檢測技能的培訓，如儀器設備操作、測試、數據統計技術、數據處理技術、不確定度評估等與檢測技術相關內容。這些培訓中取得的資格對檢測工作崗位是必需的。6.2培訓方式培訓方式有內部培訓、外部培訓和專業培訓三種形式：1)內部培訓：指由本公司內部組織進行的培訓。2)外部培訓：指到相關機構、儀器設備廠家、學術團體去參加的培訓。由這些機構或組織的人員來公司進行的培訓，也屬外部培訓，這種培訓中取得的資格，可充分作為人員檢測能力的證明。公司程序文件版本：1修改碼：0頁碼:3/4頒布日期：年03月01日人員培訓程序3)專業培訓：指特殊檢測工作需要的培訓（指根據政府法律或國際習慣作為要求，如放射性檢測、UT、MT等無損檢測等方面中進行的培訓），這種培訓通常是由專業（權威）部門組織進行的。7.4人員考核7.4.1每次培訓都要對培訓人員進行考核，考核不合格的人員要重新培訓。7.4.2管理人員每年進行年度考核。考核內容包括：政治思想表現、工作態度、業務水平和工作業績等。年度考核由公司綜合部組織。7.4.3專業技術人員年度考核，按綜合部布置的內容，由公司經理負責進行考核。7.4.4新分配的、非檢驗崗位調入檢驗崗位人員，應有半年實習階段。實習期間，必須由公司經理指定在已取得操作證的人員指導下工作，但不能出具檢驗報告。實習期滿必須經業務室對其基本理論、專業知識、實際操作進行上崗考核。合格后經公司技術負責人批準，發給檢測人員上崗證，方可取得擔任正式檢測員資格，出具檢驗報告。7.5人員監督7.5.1監督的概念：是指為了確保滿足要求，對機構的狀況進行連續的監視和驗證，并對記錄進行分析。7.5.2監督的目的：是為了解決過程控制中的弊病。7.5.3監督員應任命：單位書面授權；（主要是技術方面的能力）。7.5.4監督員的條件：資深的檢驗人員，技術骨干，高一層次的人員，至少同一層次；四個熟悉（方法、目的、程序、結果評價）；7.5.6監督有效的標志：7.5.6.1監督員條件符合要求7.5.6.2不同專業、領域有監督員；7.5.6.4監督過程和方法確定并有相應文件（監督計劃）；7.5.6.5對被監督工作有評價；公司程序文件版本：1修改碼：0頁碼:4/4頒布日期：年03月01日人員培訓程序7.5.6.6監督記錄完整；7.6培訓驗收每次培訓結束后，都要根據培訓計劃的要求進行驗收，并作出結論。7.7記錄、歸檔本公司建立人員技術檔案，由綜合部保存管理。培訓和技能考核記錄、參加外部培訓和專業培訓獲取的有關資格證書復印件，均應存入技術檔案內。《年度人員培訓目標與計劃表》、《職工內部培訓及考核驗收記錄》由綜合部整理、歸檔，定期交資料管理員保管。8相關文件和記錄《年度培訓工作計劃》………….…XXXXxx-0001-《培訓項目實施計劃》………….…XXXXxx-0002-《培訓簽到記錄》……….......….…XXXXxx-0003-《培訓考核成績匯總表》……….…XXXXxx-0004--《技能考核情況表》…………....…XXXXxx-0005-《外部培訓登記表》………...….…XXXXxx-0006-《技術人員崗位資格審批表》………………...…XXXXxx-0032-《檢測人員上崗證》……..